Licenziamento per motivi medici, 1° gruppo di invalidità. Si può e come si può licenziare un disabile? Dipendente che si prende cura di una persona disabile

Le attività lavorative possono spesso svolgersi in condizioni che comportano un rischio maggiore per la salute dei dipendenti.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

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Si può perdere la capacità lavorativa in seguito ad un grave infortunio subito sul lavoro o a causa di altre condizioni indipendenti dal lavoro. Il grado di invalidità deve essere stabilito dopo l'esame in un istituto medico.

All'interno delle mura di un istituto medico, a un dipendente può essere assegnata una disabilità di vario grado:

• 1o grado: una persona con questo grado perde la capacità di eseguire autonomamente qualsiasi azione e movimento. Si verifica una disabilità completa, poiché le persone con 1 grado di disabilità non possono provvedere a se stesse senza un supporto esterno.
• 2o grado: con esso una persona disabile ha la capacità di muoversi con l'ausilio di mezzi speciali. Una persona può condurre una vita normale con l'aiuto di estranei.
• 3° grado - una persona può muoversi autonomamente con l'ausilio di ausili, senza però l'aiuto di altre persone. Il disabile di 3° grado può svolgere mansioni lavorative a condizioni particolari.

A seconda del grado d'invalidità si può continuare a lavorare nell'azienda oppure licenziarsi.

Se un ex dipendente viene licenziato a causa di una disabilità, può avere diritto ai benefici.

Momenti fondamentali

È necessario comprendere che il datore di lavoro, quando assegna un grado di invalidità a uno dei dipendenti, può provare a licenziarlo più velocemente.

Tuttavia, il licenziamento in questo caso è possibile solo per determinati motivi e il datore di lavoro non ha il diritto:

• se il lavoratore non è in grado di adempiere agli obblighi derivanti dal contratto di lavoro;
• in caso di rifiuto scritto del dipendente dalle condizioni di lavoro più agevolate offertegli dal datore di lavoro;
• se non ci sono posti vacanti nell'organizzazione adatti a una persona disabile;
• quando un dipendente lascia il posto di lavoro di sua spontanea volontà;
• per altri motivi.

Quando si licenzia una persona disabile non su sua richiesta, è necessario avere una conclusione da un istituto medico, che confermi la sua incapacità di svolgere qualsiasi lavoro.

In questo caso il documento deve essere redatto nei modi prescritti dalla legge e nella forma prescritta.

Legislazione

Il licenziamento per invalidità è regolato dal Codice del lavoro:

• in conformità a ciò, un dipendente può essere licenziato per dichiarazione di inabilità al lavoro sulla base di un certificato medico;
• secondo il disabile può essere proposto il trasferimento ad altro lavoro; se rifiuta il nuovo posto, il licenziamento è formalizzato ai sensi del comma 8, comma 1, dell'articolo 77;
• in conformità con il contratto di lavoro può essere risolto su iniziativa del dipendente.

Licenziamento per invalidità

Il licenziamento di un dipendente può essere effettuato a causa della sua incapacità lavorativa in caso di assegnazione di una categoria di disabilità.

In questo caso, il fatto della disabilità deve essere confermato dalle seguenti autorità.

La prima è la commissione di esperti medici e sociali (MSEC). Esegue le seguenti azioni:

• costituisce il gruppo disabilità;
• stabilisce una diagnosi;
• determina il grado di limitazione della capacità lavorativa;
• determina il livello di invalidità;
• decide sull’idoneità di una persona a continuare a lavorare;
• rilascia una tessera di riabilitazione.

La seconda è una commissione di esperti clinici. Determina lo stato attuale di salute di una persona e la possibilità del suo trasferimento in una posizione con condizioni di lavoro più facili.

Inoltre, il KEC rilascia un rapporto medico con il sigillo di un istituto medico.

1, 2 o 3 gruppi

Il licenziamento delle persone disabili del gruppo 1 è possibile se hanno una conclusione da un istituto medico. Con il primo gruppo di disabilità è necessario il licenziamento incondizionato, poiché si tratta di una perdita completa della capacità lavorativa.

La situazione è leggermente diversa per i dipendenti che hanno ricevuto il gruppo 3.

In conformità con le indicazioni mediche, a tali persone disabili non è vietato lavorare. L'unico avvertimento è che il processo lavorativo per le persone disabili dovrebbe essere più delicato e meno stressante.

Per le persone disabili, la portata delle responsabilità lavorative dovrebbe essere ridotta. Possono svolgere lavori meno qualificati.

I disabili del gruppo 2 possono essere licenziati sulla base di un certificato medico o continuare a lavorare in un volume più piccolo e con meno responsabilità: tutto dipende dallo stato di salute e dal desiderio del dipendente stesso.

Su tua richiesta

In conformità con la legislazione sul lavoro, un dipendente ha diritto in qualsiasi situazione.

L'insorgenza della disabilità non fa eccezione e, indipendentemente dal suo grado, un dipendente può scrivere una lettera di dimissioni.

Se il datore di lavoro offre una nuova posizione con responsabilità lavorative più leggere, il dipendente ha il diritto di rifiutarla per iscritto.

Su iniziativa del datore di lavoro

Un datore di lavoro può licenziare un dipendente sulla base di un certificato sanitario rilasciato da un istituto medico.

Se la salute del dipendente gli consente di continuare a lavorare, il datore di lavoro può offrirgli di occupare un altro posto vacante associato a responsabilità lavorative più leali.

Se non ci sono posti vacanti o il dipendente li rifiuta, il datore di lavoro può avviare il processo di licenziamento.

Il datore di lavoro deve ricordare che lo Stato fornisce alcuni benefici per i lavori forniti a persone con condizioni di salute limitate.

Per ragioni mediche

Se si sospetta un deterioramento della salute, il dipendente può sottoporsi autonomamente a un esame presso un istituto medico.

Sulla base dei risultati dell'ispezione, le commissioni sopra menzionate di MSEC e KEK rilasciano i documenti appropriati al dipendente riconosciuto come disabile.

Indicano:

• lo stato di salute del dipendente;
• malattie esistenti;
• infortuni professionali.

Con una conclusione di un istituto medico, un dipendente può formalizzare un trasferimento legale in un'altra posizione.

Altri motivi

Altri motivi per licenziare una persona disabile includono, ad esempio. Tuttavia, ciò può essere dimostrato solo da una certificazione effettuata da una commissione composta da un rappresentante dell'ispettorato del lavoro.

Sulla base dei risultati della certificazione, la commissione decide se la persona disabile può ricoprire o meno la posizione precedente.

Inoltre, il licenziamento di una persona disabile è possibile per alcuni motivi di licenziamento incondizionato, ad esempio.

Procedura di registrazione

Può variare leggermente a seconda della base del suo avvio.

Puoi considerarlo usando l'esempio del licenziamento volontario:

1. Il dipendente scrive:
2. Il documento è registrato nel dipartimento Risorse umane.
3. Il capo dell'organizzazione esamina il documento e vi appone la firma.
4. Il dipendente può, se lo desidera, fare copia della sua lettera di dimissioni firmata dall'amministratore.
5. Il datore di lavoro pubblica.
6. Nominato.
7. Il giorno stabilito vengono stipulati gli accordi con il dipendente e gli vengono rilasciati i certificati dovuti.
8. Un dipendente con un avviso di licenziamento ai sensi dell'articolo pertinente.

Documentazione

Il licenziamento di una persona disabile è accompagnato dalla pubblicazione di documenti standard per una procedura simile.

Tutti i documenti aggiuntivi - copie di passaporti, diplomi di istruzione, certificati originali e altri certificati vengono rilasciati su richiesta scritta del dipendente.

Ordine

Un ordine di licenziamento di una persona disabile viene redatto dalla direzione dell'organizzazione utilizzando il modulo standard n. T-8.

Questo documento deve essere firmato dal dipendente, confermando la sua conoscenza dello stesso.

Registrazione durante il travaglio

La base per il licenziamento può indicare quale registrazione viene effettuata nel libro di lavoro del dipendente.

Ad esempio, un contratto di lavoro può essere risolto ai sensi della clausola 5 della parte 1 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione al riconoscimento di un dipendente come incapace di lavorare sulla base di un certificato medico.

Quali pagamenti sono dovuti?

In caso di licenziamento di un dipendente, gli vengono trasferiti i seguenti tipi di pagamenti:

• salario;
• indennità per ferie non godute;
• compenso aggiuntivo, se previsto dalle normative locali dell'impresa;
• se il contratto di lavoro è stato risolto per i motivi indicati nell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Importo del beneficio

Per calcolare il TFR nel 2019 si applica il seguente algoritmo.

Nel calcolo delle prestazioni, viene innanzitutto determinata la retribuzione giornaliera media del dipendente (ADE). Si trova dalla formula:

SDZ = stipendio/OD, dove:

• Stipendio – stipendio totale per l'ultimo anno di lavoro prima che fosse stabilito il gruppo di disabilità;
• OD – numero di giorni lavorati all'anno.

L’importo dell’indennità di fine rapporto (SP) viene calcolato utilizzando la formula:

VP = SDZ × RD, dove RD è il numero di giorni lavorativi nel mese successivo a quello del licenziamento.

I pagamenti per ferie e giorni di invalidità temporanea non vengono presi in considerazione nel calcolo della retribuzione giornaliera media.

Questioni fiscali

Cambiamenti prolungati nello stato di salute di una persona, provocando una violazione delle funzioni vitali, che i medici chiamano disabilità, è uno dei motivi per risolvere il contratto di lavoro del dipendente con l'impresa in cui lavora. Il licenziamento per invalidità è previsto dalla normativa sul lavoro. Esiste anche una procedura e situazioni in base alle quali in questo caso il rapporto di lavoro viene risolto.

La completa perdita della capacità lavorativa di un lavoratore è considerata motivo di licenziamento dal lavoro presso una determinata impresa, per motivi indipendenti dalla volontà delle parti, in conformità con la clausola 5, parte 1, articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, tale dipendente ha anche il diritto di dimettersi su sua richiesta o previo accordo raggiunto con il datore di lavoro.

Di norma, la notizia della perdita della capacità lavorativa di uno specialista è spesso la ragione della risoluzione del rapporto di lavoro con lui. Ma se lo licenzi in modo errato o segui in modo improprio la procedura, l'organizzazione potrebbe incorrere in responsabilità amministrativa e persino penale per violazione delle leggi sul lavoro e dei diritti dei dipendenti.

In quali casi si verifica il licenziamento?

Affinché i motivi di cui all'articolo 83, parte 1, comma 5 del Codice del lavoro della Federazione Russa siano applicabili in una situazione specifica, spetta al datore di lavoro richiedere e analizzare i documenti che stabiliscono il grado di disabilità di questo dipendente. È necessario verificare se questa perdita è totale o parziale, se questa persona può svolgere o meno le sue precedenti mansioni lavorative. Dopotutto, solo la completa perdita della capacità di svolgere le proprie mansioni lavorative è considerata motivo di licenziamento per motivi indipendenti dalla volontà delle parti.

Se la perdita della capacità lavorativa è instabile e a una persona viene assegnata una disabilità, ad esempio del terzo gruppo, allora ci sono buone probabilità che ripristinerà la sua salute e sarà in grado di svolgere il lavoro assegnatogli. E un dipendente, anche uno con un gruppo di disabilità, può benissimo svolgere determinati lavori che corrispondono al grado di disabilità. Se lo stato di salute di una persona disabile non gli impedisce di svolgere le sue mansioni lavorative presso l'impresa, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo. Altrimenti, questa sarà considerata un'iniziativa del datore di lavoro e il Codice del lavoro della Federazione Russa non dà all'impresa il diritto di licenziare questa persona in questo modo.

Nel caso in cui tale dipendente sia controindicato per il lavoro specifico svolto in precedenza, dovrebbe essere trasferito a un altro lavoro più semplice e adatto al suo stato di salute, se, ovviamente, l'impresa o l'organizzazione ne ha uno. Se un dipendente rifiuta tale trasferimento per iscritto, può essere licenziato ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Sulla base di quanto sopra, possiamo concludere che il licenziamento di una persona disabile può essere effettuato presso un'impresa solo nei seguenti casi:

• Il suo stato di salute non gli consente di svolgere le mansioni assegnategli, oppure tali condizioni di lavoro aggravano ulteriormente la situazione del dipendente;
• Non ci sono posti vacanti nell'impresa con condizioni di lavoro più facili adatte al suo gruppo;
• In caso di rifiuto delle posizioni offerte per iscritto;
• Un dipendente disabile voleva lasciare il lavoro di sua spontanea volontà.

La risoluzione del contratto di lavoro con una persona disabile è possibile anche di comune accordo tra le parti, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene restrizioni per nessuna delle categorie di persone con le quali il contratto può essere risolto secondo questa formulazione. Quindi, se c'è un accordo reciproco su questo tema, questa potrebbe essere una soluzione del tutto accettabile.

Va inoltre ricordato che, a seconda del motivo e della formulazione del licenziamento dalla posizione di un dipendente che ha ricevuto una disabilità, per lui deve essere stabilito un determinato compenso (indennità di fine rapporto).

Pagamenti

Se il rapporto di lavoro con una persona disabile viene risolto su sua iniziativa, oltre al risarcimento per ferie e salari non goduti, l'impresa non dovrebbe effettuare altri pagamenti.

L'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento per invalidità viene corrisposta solo se il dipendente viene licenziato per i motivi di cui all'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1, comma 5, o se il rapporto di lavoro viene risolto ai sensi dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1, comma 8, a causa del fatto che rifiuta per iscritto di essere trasferito all'altro lavoro più semplice propostogli per motivi di salute. In entrambi i casi sopra indicati viene corrisposta un'indennità di fine rapporto, il cui importo deve essere pari alla retribuzione media di due settimane.

Pertanto, c'è una differenza quando una persona ha perso completamente la capacità lavorativa, avendo ricevuto una disabilità del primo gruppo, e quando, a causa di un problema di salute, ha ricevuto una perdita instabile della capacità lavorativa o l'ha parzialmente conservata. Nel secondo caso, un dipendente può essere licenziato secondo le formulazioni sopra riportate solo se rifiuta per iscritto i posti vacanti offertigli in azienda. La legge non prevede altri motivi per la risoluzione forzata del contratto di lavoro con tali dipendenti.

Molte persone credono erroneamente che la persona disabile sia una figura inviolabile per un datore di lavoro. Ma questo è tutt’altro che vero. Questo status non conferisce ad una persona con disabilità preferenze speciali in caso di risoluzione di un contratto di lavoro. Potrebbe essere difficile per lui trovare un lavoro, ma licenziare un dipendente disabile è una procedura abbastanza ordinaria. Diventa speciale solo se la disabilità stessa diventa motivo di separazione dal dipendente.

Prima di parlare se sia possibile licenziare una persona disabile, vale la pena ricordare chi rientra in questa categoria. Nella vita di tutti i giorni, qualsiasi persona che abbia disabilità fisiche può essere definita disabile, soprattutto se è visibile agli altri. Tuttavia, secondo la legge, questo status viene assegnato a un cittadino solo da una commissione medica (medica), che rilascia alla persona disabile un certificato appropriato. Solo dopo questo lo Stato lo “noterà” e inizierà ad aiutarlo in ogni modo possibile: pagherà una pensione, gli consentirà di utilizzare i benefici e inizierà a fornire vari supporti e protezioni sociali.

Fino a quando a una persona non viene diagnosticata una disabilità, la legge "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa" non si applica a lui. Non importa quanto gravi fossero le ferite e le malattie che soffriva. L'articolo si concentrerà sulle persone disabili riconosciute come tali secondo le modalità prescritte.

Uno dei criteri per la disabilità è la limitazione del cittadino al lavoro. Il grado di invalidità che gli verrà assegnato dipende dalla loro gravità. Ci sono tre gradazioni in totale:

• 1a arte. – restrizione leggera e minima. In generale non sono ammessi lavori che comportino uno sforzo fisico intenso o per periodi di tempo molto lunghi (ad esempio un turno di 12 ore).
• 2a arte. – non è consentito lavorare in condizioni normali. Il datore di lavoro deve preoccuparsi di allestire un posto di lavoro speciale per un dipendente fisicamente disabile, considerare la "consegna" di una persona disabile al luogo di lavoro, ecc.
• 3a Arte. – invalidità completa del soggetto.

Quando la causa del licenziamento è la disabilità

Licenziamento per disabilità significa che è stata la sua istituzione a diventare motivo di risoluzione del contratto di lavoro.

Poiché la vita è piena di sorprese, anche spiacevoli, non è raro che un dipendente diventi disabile dopo aver iniziato a lavorare. E a volte non gli permette di continuare a lavorare nello stesso posto. In questo caso è possibile licenziare la persona disabile su sua richiesta. Se è d'accordo, la procedura è semplice: il dipendente malato avverte i suoi superiori: "Me ne vado!", scrive una dichiarazione, dopo 2 settimane riceve uno stipendio e un libretto di lavoro, dopodiché lascia il lavoro.

Ma in realtà le cose potrebbero non andare così bene. Spesso un dipendente sopravvaluta le proprie forze, rifiutandosi di dimettersi volontariamente. Soprattutto se occupa una posizione ben retribuita. Il dirigente, prima di licenziare un disabile, ha il diritto di attenuare questo colpo invitando il dipendente a dimettersi previo accordo. Un dipendente sarà più propenso ad accettare tale opzione se l'accordo prevede il pagamento di un compenso significativo.

Ma se questa proposta viene respinta dal dipendente, il licenziamento della persona disabile su iniziativa del datore di lavoro è inevitabile. Affinché il processo produttivo rimanga efficiente, dovrà liberarsi del subordinato inefficace.

Licenziamento di lavoratori con vari gruppi di disabilità

Il licenziamento di un dipendente a causa di una disabilità richiederà al datore di lavoro di intraprendere determinate azioni. Varieranno leggermente a seconda del gruppo di disabilità assegnato al cittadino licenziato.

Nel determinare il gruppo, si tiene conto di quanto sia irreversibile il danno alla salute della persona disabile e quale sia la possibilità della sua riabilitazione. La disabilità più lieve è del gruppo 3, quella più grave è del gruppo 1. Di norma i gruppi sono correlati al grado di invalidità come segue:

• al primo gr. l'invalidità è istituita come 3° grado della capacità lavorativa;
• al secondo gr. invalidità – 2° grado di capacità lavorativa;
• al terzo gr. disabilità – 1° grado di capacità lavorativa.

Terzo gruppo

Il licenziamento di una persona con disabilità del gruppo 3 su iniziativa del datore di lavoro di solito non avviene per motivi medici. Implica una lieve compromissione delle funzioni corporee che non interferisce con lo svolgimento delle consuete mansioni lavorative. Per separarsi da un dipendente, la direzione deve cercare altri motivi per risolvere il contratto di lavoro. Sono gli stessi utilizzati in caso di licenziamento dei subordinati senza disabilità:

• presentarsi al lavoro ubriaco;
• assenza non autorizzata dal lavoro (assenteismo);
• accertamento della falsità dei documenti forniti;
• qualifiche insufficienti del dipendente, ecc.

Un elenco completo dei motivi di licenziamento per iniziativa è presentato all'articolo 81 del Codice del lavoro.

Secondo gruppo

Il licenziamento di una persona con disabilità del gruppo 2 su iniziativa del datore di lavoro è talvolta necessario se il dipendente, avendo conservato parzialmente la capacità lavorativa, non è più in grado di svolgere le sue precedenti mansioni. Ad esempio, dopo un ictus, la segretaria del direttore non ha più ripreso la parola. Nonostante il fatto che altre funzioni del suo corpo non siano perse e possa lavorare, non verrà lasciato al suo posto originale. Una cattiva dizione non gli consentirà di far fronte alle sue responsabilità lavorative.

Prima di licenziare un dipendente, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli un altro lavoro nell'azienda adatto al suo attuale stato di salute. Se tale posizione non viene trovata nell'organizzazione o il dipendente la rifiuta per iscritto, i dirigenti hanno il diritto di avviare il licenziamento.

Primo gruppo

Il licenziamento di una persona disabile del gruppo 1 è associato alla sua completa perdita della capacità lavorativa. Pertanto, di regola, non si tratta di dargli un'altra posizione più semplice. Ma in caso di risoluzione del contratto con un subordinato disabile, il datore di lavoro è tenuto a corrispondergli un'indennità di fine rapporto pari allo stipendio medio per due settimane. Questo è il requisito del Codice del lavoro - Articolo 178.

Il licenziamento per disabilità (di qualsiasi gruppo) può essere accompagnato dal pagamento di varie indennità o benefici aggiuntivi se il diritto a riceverli è specificato nel testo del contratto collettivo.

Il desiderio del dipendente disabile

Spesso i problemi di salute costringono una persona disabile a lasciare il lavoro di sua spontanea volontà. A volte dopo la malattia riesce a lavorare in modo efficace, ma adempiere ai suoi doveri lavorativi richiede uno sforzo eccessivo. Oppure vuole dedicare più tempo alla riabilitazione e alle procedure. La motivazione per le dimissioni volontarie può variare. La cosa principale da sapere è che in questo caso un dipendente con disabilità fisica viene licenziato secondo le stesse regole dei subordinati senza disabilità.

Anche la gravità della malattia non influisce su questa procedura. Il licenziamento di una persona disabile del gruppo 3 su sua richiesta non è diverso dal licenziamento volontario dei lavoratori disabili dei gruppi 1 e 2. Tutti i requisiti dell'articolo 80 del Codice del lavoro devono essere pienamente soddisfatti.

Uno degli errori più comuni è credere che una persona disabile abbia il diritto di smettere di lavorare per due settimane. Questa opinione non è corretta: nella maggior parte dei casi dovrà essere risolta. Solo la buona volontà delle autorità potrà contribuire ad evitarlo. Inoltre, non volendo andare a lavorare per altre 2 settimane, la persona disabile ha diritto a prendere un congedo per questo periodo a proprie spese. Può prendere 60 giorni all'anno senza il consenso del datore di lavoro (articolo 128 del Codice del lavoro).

Riduzione dei disabili

A volte i dirigenti aziendali dubitano di poter licenziare una persona disabile. La risposta sarà sì. La legge non solo non vieta il licenziamento di un disabile, ma non gli attribuisce nemmeno alcuna preferenza per motivi di salute. L'eccezione è la situazione in cui è stata ricevuta la disabilità:

• per una malattia professionale o un infortunio sul lavoro che un dipendente ha contratto mentre lavorava per un determinato datore di lavoro;
• in guerra o durante le ostilità;
• a causa di disastri radioattivi.

Quindi il dipendente disabile ha il vantaggio rispetto agli altri dipendenti di rimanere nell’organizzazione “ottimizzata”. Negli altri casi, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare una persona disabile in via generale.

Un dipendente con disabilità può essere licenziato per diversi motivi. Non si può dire che lo Stato lo stia proteggendo attivamente dalla perdita del lavoro. Tuttavia, in questa materia, l’assistenza sociale non dovrebbe essere eccessiva. Altrimenti, i problemi relativi alla ricerca di lavoro tra i disabili non saranno risolti, ma aumenteranno.

Allo specialista è stato assegnato 1 gruppo di disabilità. Come formalizzare il suo licenziamento, su quali basi ed entro quali tempi?

Risposta

Rispondi alla domanda:

Nella tua situazione, ci sono 3 possibili soluzioni al problema :

Licenziare un dipendente ai sensi della clausola 5 della parte 1 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la domanda del dipendente non è richiesta.

Effettua il tuo licenziamento il giorno in cui ricevi il certificato MSEC e il programma IPRI. Se tra la data di accertamento dell'invalidità e la data di licenziamento è previsto un periodo di assenza dal lavoro, tale periodo deve essere contrassegnato in pagella con il codice “NN”.

Se non hai posti vacanti adeguati, quindi invii al dipendente un avviso di assenza di posti vacanti:

Notifica del campione

NOTIFICA

Informazioni sull'assenza di posti vacanti nel settore pertinente

Referto medico

Con la conclusione della visita medica e sociale n. 4281916 del 10 settembre 2012 le è stato assegnato un secondo gruppo di disabilità. Secondo il Programma di riabilitazione individuale per una persona con disabilità, scheda n. 1611 del rapporto di esame n. 1682 del 10 settembre 2012, sei stato controindicato dal lavoro con grave stress psico-emotivo, lavoro fisico pesante, lavoro la cui improvvisa cessazione è pericoloso per gli altri, sollevamento e trasporto di oggetti pesanti, lavori in quota e in condizioni estreme. Queste raccomandazioni sono controindicazioni per lavorare come autista di autobus. A questo proposito, ti informiamo che a partire dal 10 settembre 2012 non ci sono posizioni vacanti presso Passenger Transportation LLC che corrispondono alle raccomandazioni specificate.

Vi informiamo che a causa della mancanza di posti vacanti, il contratto di lavoro con voi verrà risolto ai sensi del paragrafo 8 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

E procedere al licenziamento ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo può essere fatto il giorno in cui ricevi il certificato MSEC e il programma IPRI.

Parimenti, nell’ordinanza dovranno essere indicate le cause del licenziamento.

Se ci sono posti vacanti , allora devono essere offerti al dipendente. Se il dipendente acconsente al trasferimento e, per motivi di salute, è in grado di svolgere il lavoro nella posizione proposta, allora organizza il trasferimento.

Se il dipendente stesso rifiuta il trasferimento, licenzialo ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Parimenti, nell’ordinanza dovranno essere indicate le cause del licenziamento.

Importante! in caso di licenziamento ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 e comma 5 della parte 1 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha diritto a un'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione media di due settimane (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

1. Licenziamento ai sensi del comma 5 della parte 1 dell'art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa . Tale licenziamento è possibile se l’IPRI della persona disabile indica che è incapace. Di norma, una persona disabile avrà un 3o grado di capacità lavorativa.
2. Se l'IPRI indica che può funzionare, ma a condizioni speciali. Quindi può essere licenziato se è impossibile trasferire il dipendente in un'altra posizione.
3. Un dipendente può esprimere il desiderio di dimettersi di propria iniziativa (clausola 3 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

L'accertamento della disabilità per un dipendente non lo priva del diritto di dimettersi di sua iniziativa (clausola 3 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa), mentre il dipendente può indicare lo stato di salute come motivo che impedisce il lavoro: “ ti prego

Licenziamento su propria richiesta per incapacità di continuare a lavorare per motivi di salute»

Ma lo stato di salute del dipendente deve consentirgli di fare tale dichiarazione di volontà e deve firmare la domanda di proprio pugno.

In questo caso, il dipendente non può fornire l'IPRI e riceverai informazioni sulla determinazione del gruppo di disabilità dal suo certificato di inabilità al lavoro. Ma se la situazione si sviluppa secondo il secondo scenario, è necessario spiegare ai parenti le conseguenze legali: in caso di licenziamento su iniziativa del dipendente, non viene corrisposta l'indennità di fine rapporto per un importo pari a 2 settimane di retribuzione.

Dettagli nei materiali del Sistema del Personale:

1. Situazione:Come formalizzare il licenziamento per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti del contratto di lavoro

Incapacità di proseguire il rapporto di lavoro

La continuazione del rapporto di lavoro può essere ostacolata da circostanze che esulano dal controllo del dipendente o dell’amministrazione dell’organizzazione. Se si verifica uno di questi casi, il datore di lavoro è costretto a interrompere il rapporto con il dipendente. Pertanto, il licenziamento per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti è ammesso nei seguenti casi:

• arruolare un dipendente per il servizio militare o inviarlo a un servizio civile alternativo ();
• reintegrazione di un dipendente che in precedenza ha svolto questo lavoro con decisione dell'ispettorato statale del lavoro o del tribunale ();
• mancata elezione alla carica ();
• condannare un dipendente a scontare una pena che impedisce la continuazione del lavoro precedente in conformità con una sentenza del tribunale entrata in vigore ();
• riconoscimento di un dipendente come completamente inabile al lavoro in conformità con una relazione medica ();
• morte di un dipendente, nonché riconoscimento da parte del tribunale di un dipendente come deceduto o scomparso ();
• il verificarsi di circostanze di emergenza che impediscono la continuazione dei rapporti di lavoro (operazioni militari, catastrofi, disastri naturali, incidenti gravi, epidemie, ecc.), se tale circostanza è riconosciuta da una decisione del governo della Federazione Russa o di un'autorità regionale ( );
• interdizione o altra sanzione amministrativa che impedisca al lavoratore di svolgere le proprie mansioni lavorative ();
• scadenza, sospensione per un periodo superiore a due mesi o privazione di un dipendente di un diritto speciale (patente, diritto di guidare un veicolo, diritto di portare armi, ecc.), a seguito della quale il dipendente non può lavorare () ;
• cessazione dell'accesso ai segreti di Stato (se il lavoro svolto richiede tale accesso) ();
• annullamento della decisione del tribunale o dell'ispettorato del lavoro di reintegrare un dipendente sul posto di lavoro ();
• franchigia stabilita dal governo della Federazione Russa per determinati tipi di attività (). In questo caso il dipendente straniero deve essere licenziato entro e non oltre l'ultimo giorno del periodo stabilito dal Governo della Federazione Russa ();
• il verificarsi di restrizioni per il dipendente all'esercizio di determinati tipi di attività lavorative, che escludono la possibilità di adempiere ai propri obblighi ai sensi del contratto di lavoro (). Ad esempio, procedimento penale contro un dipendente impiegato da ().

TFR

Quando si licenzia un dipendente per i motivi di cui ai paragrafi e alla parte 1 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, pagargli un'indennità di fine rapporto per un importo pari alla retribuzione media di due settimane ().

Si, puoi.

Ma solo se il dipendente viene dichiarato completamente inabile secondo un certificato medico. Il certificato rilasciato dalla Commissione di esperti medici e sociali (MSEC) deve indicare direttamente: disabile. Se non è presente tale indicazione, è possibile contattare MSEC per ulteriori chiarimenti. Un certificato di invalidità può attestare che il lavoratore è parzialmente abile al lavoro e può svolgere un lavoro che non gli è controindicato per motivi di salute. Quindi è necessario che gli venga offerto un altro lavoro nell'organizzazione. E solo se è impossibile assumerlo, il contratto di lavoro viene risolto, ma non ai sensi della parte 1 dell'articolo 83, ma ai sensi della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (rifiuto di trasferimento ad un altro lavoro richiesto ai sensi con un certificato medico, oppure il datore di lavoro non ha il lavoro adeguato).

È possibile, su richiesta di un dipendente, formalizzare il licenziamento volontario? Secondo il referto medico il dipendente è stato dichiarato completamente inabile al lavoro

La legislazione del lavoro prevede come base indipendente per la risoluzione del contratto di lavoro il licenziamento di un dipendente riconosciuto completamente inabile al lavoro in base a un certificato medico ().

Allo stesso tempo, su richiesta del dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con lui e. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene un divieto in materia. In questo caso il lavoratore deve essere licenziato lo stesso giorno senza alcuna prestazione lavorativa. Se è disponibile il certificato medico specificato, il dipendente non è in grado di svolgere la sua funzione lavorativa.

Va inoltre notato che in caso di licenziamento spontaneo, un dipendente disabile perde il diritto a ricevere un'indennità di fine rapporto per un importo pari alla retribuzione media di due settimane. Questo è esattamente il beneficio che viene concesso ai dipendenti che vengono licenziati perché dichiarati completamente inabili al lavoro ().

In quale data deve essere licenziato il lavoratore dichiarato inabile al lavoro se ha presentato il certificato di invalidità una settimana dopo la sua accertamento?

La notifica al datore di lavoro di una condizione di salute che interferisce con lo svolgimento della funzione lavorativa (compreso il riconoscimento della completa invalidità) è responsabilità del dipendente (). Fino a tale notifica, il datore di lavoro non si assume alcuna responsabilità per il fatto che un dipendente riconosciuto come completamente inabile al lavoro continui effettivamente a svolgere la sua funzione lavorativa, a meno che il datore di lavoro non ne sia stato precedentemente informato da un istituto medico sulla base dei risultati degli esami medici (esami) (, Procedura, approvato). Se un dipendente ha presentato un certificato in ritardo, registrare questo fatto (annotandolo nel registro della documentazione in entrata, redigendo un rapporto, ecc.).

Tenuto conto di quanto sopra, il lavoratore riconosciuto completamente inabile al lavoro deve essere licenziato il giorno in cui ha presentato al datore di lavoro il relativo certificato, p.

Ivan Shklovets
Vice capo del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

Si, puoi.

Ma solo se il dipendente viene dichiarato completamente inabile secondo un certificato medico. Il certificato rilasciato dalla Commissione di esperti medici e sociali (MSEC) deve indicare direttamente: disabile. Se non è presente tale indicazione, è possibile contattare MSEC per ulteriori chiarimenti. Un certificato di invalidità può attestare che il lavoratore è parzialmente abile al lavoro e può svolgere un lavoro che non gli è controindicato per motivi di salute. Quindi è necessario che gli venga offerto un altro lavoro nell'organizzazione. E solo se è impossibile assumerlo, il contratto di lavoro viene risolto, ma non ai sensi della parte 1 dell'articolo 83, ma ai sensi della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (rifiuto di trasferimento ad un altro lavoro richiesto ai sensi con un certificato medico o il datore di lavoro non ha il lavoro adeguato).*

Nina Kovyazina
Vicedirettore del Dipartimento per le retribuzioni, la sicurezza del lavoro e il partenariato sociale del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia

1. Situazione:È possibile licenziare un dipendente a cui è stata assegnata una disabilità ai sensi della clausola 5 della parte 1 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa
2. Risposta:In quali casi un'organizzazione è obbligata a pagare l'indennità di fine rapporto dei dipendenti licenziati?

Pagamento del TFR

L'organizzazione è tenuta a pagare l'indennità di fine rapporto se il dipendente è stato licenziato a causa di:

• con la liquidazione dell'organizzazione;
• con una riduzione del numero (personale);
• con il rifiuto del dipendente di trasferirsi ad altro lavoro richiesto per motivi di salute secondo un rapporto medico, o l'assenza di tale lavoro nell'organizzazione;
• con la coscrizione per il servizio militare o alternativo;
• con la reintegrazione del dipendente che precedentemente svolgeva tale lavoro;
• con il rifiuto del dipendente di trasferirsi a causa del trasferimento dell’organizzazione in altra sede;
• con l'insorgere della completa incapacità lavorativa del dipendente;*
• con un dipendente che rifiuta di lavorare dopo aver modificato i termini del contratto di lavoro;
• in violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro stabilite dalla legislazione sul lavoro senza colpa del dipendente.

Questo elenco di casi di pagamento dell'indennità di fine rapporto è stabilito dagli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ai dipendenti con i quali sono stati stipulati contratti di lavoro per un periodo massimo di due mesi, viene versata l'indennità di fine rapporto solo in un caso, se ciò è previsto nei contratti collettivi o di lavoro. Negli altri casi, indipendentemente dal motivo del licenziamento, non corrispondere loro l'indennità di fine rapporto. Ciò è affermato nell'articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Documenti vietati nel servizio del personale
Gli ispettori del GIT e del Roskomnadzor ci hanno detto quali documenti ora non dovrebbero più essere richiesti in nessun caso ai nuovi arrivati ​​quando fanno domanda per un lavoro. Sicuramente hai alcuni documenti da questo elenco. Abbiamo compilato un elenco completo e selezionato un sostituto sicuro per ciascun documento proibito.

Se paghi le ferie con un giorno di ritardo, la società verrà multata di 50.000 rubli. Ridurre il periodo di preavviso per i licenziamenti di almeno un giorno: il tribunale reintegra il dipendente al lavoro. Abbiamo studiato la pratica giudiziaria e preparato per voi raccomandazioni sicure.

Ciao! In questo articolo parleremo di cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se il suo dipendente viene riconosciuto come disabile.

Oggi imparerai:

1. Come formalizzare correttamente il licenziamento di un dipendente disabile;
2. Quali documenti deve fornire il paziente al datore di lavoro quando gli viene assegnata una disabilità?
3. Quali gruppi di disabili sono in grado di lavorare e quali no;
4. Come vengono licenziati i dipendenti di vari gruppi di disabilità;
5. Quanto dovrebbe essere pagato a una persona disabile al momento del licenziamento?

Procedura di licenziamento del lavoratore per invalidità

Un lavoratore può subire un infortunio sul lavoro, con conseguente perdita della capacità lavorativa. Se le sue condizioni di salute peggiorano, gli specialisti delle istituzioni mediche gli prescrivono di sottoporsi ad un esame per determinare il grado di disabilità.
Al momento della diagnosi, al dipendente possono essere assegnati diversi gradi di invalidità:

1. Primo grado– le persone disabili di questo grado non possono muoversi autonomamente né compiere alcuna azione, nel qual caso si verifica la completa perdita della capacità lavorativa. Senza l’aiuto degli estranei, le persone con disabilità non possono provvedere a se stesse.
2. Secondo grado– le persone si spostano con l’ausilio di dispositivi speciali. Possono condurre una vita attiva, ma necessitano dell'aiuto di estranei.
3. Terzo grado– le persone disabili sono in grado di muoversi autonomamente con l’ausilio di ausili, ma senza aiuto esterno. Queste persone possono lavorare e svolgere attività lavorative, ma in condizioni appositamente create per loro.

I datori di lavoro, in ogni caso di invalidità dei propri dipendenti, cercano di sbarazzarsi del dipendente malato. Il licenziamento per invalidità può avvenire solo se il dipendente stesso scrive una dichiarazione di sua spontanea volontà.

Il capo non dovrebbe esercitare pressioni sul dipendente e costringerlo a dimettersi.

Il licenziamento per invalidità può verificarsi se:

• Il dipendente non può svolgere le proprie mansioni lavorative, il che rallenta il processo produttivo;
• Se l'impresa non dispone di posti vacanti con le condizioni necessarie per una persona disabile;
• Se il dipendente rifiuta le condizioni leggere offertegli per iscritto;
• Se una persona disabile scrive una dichiarazione di sua spontanea volontà.

Per risolvere tutti i problemi con una persona disabile, il datore di lavoro deve essere legalmente competente in modo che non sorgano situazioni controverse durante il licenziamento.

La prima fase nel verificarsi di una situazione del genere è l'esame del dipendente presso l'ufficio ITU per determinare la presenza di malattia e determinare il grado di disabilità.

Quando viene assegnata una disabilità, a una persona vengono rilasciati due documenti:

1. Certificato di invalidità, indicante il grado e il periodo di validità. Il datore di lavoro deve garantire che dopo questo periodo il dipendente venga sottoposto a un riesame secondario. Se il dipendente non porta con sé un nuovo certificato perde lo status di invalido.
2. IPR, ovvero un programma riabilitativo per una persona disabile. Tale programma prescrive le condizioni di lavoro che devono essere create per il dipendente disabile.

Entrambi i documenti devono essere certificati dal presidente dell'Ufficio ITU e dal sigillo di questa organizzazione.

Il datore di lavoro deve scoprire in una conversazione personale con tale dipendente se desidera lavorare nella sua posizione. Se un dipendente decide di dimettersi, è necessario preparare tutti i documenti necessari per questa procedura.

Il capo può licenziare un dipendente disabile di propria iniziativa. Viene licenziato se si accerta che non è idoneo alla carica ricoperta. Ciò è stabilito dalla commissione di certificazione.

Una commissione per la valutazione speciale delle condizioni determina se un dipendente può lavorare nella produzione alle condizioni attuali. Se le condizioni non soddisfano la condizione di salute, il contratto di lavoro viene risolto.

Un dipendente può scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà se vede che è difficile per lui far fronte alle sue responsabilità lavorative.

1. Il dipendente scrive, lo registra nel dipartimento del personale;
2. Il direttore firma la domanda;
3. Il dipendente deve fare copia della sua domanda firmata dal direttore;
4. Viene redatto un provvedimento di licenziamento firmato dal dipendente;
5. L'ufficio contabilità deve regolare i conti con il disabile licenziato, nonché fornire i certificati dovuti al momento del licenziamento;
6. L'ispettore delle risorse umane deve rilasciare un libro di lavoro.

Licenziamento per vari gruppi di disabilità

Quando si verificano il primo e il secondo grado di invalidità, il dipendente può essere licenziato ai sensi dell'articolo e, nel terzo gruppo, il dipendente può essere trasferito a un altro lavoro, con condizioni di lavoro e di riposo più adatte a lui.

Il licenziamento a causa di un gruppo di disabilità comporta molte delle seguenti situazioni.

1. Nel caso in cui a una persona viene assegnato il primo gruppo di invalidità di terzo grado, cioè con parziale capacità lavorativa, ma il dipendente stesso rifiuta di lavorare a causa del suo stato, l'amministratore pone fine all'invalidità. La causa della risoluzione del rapporto di lavoro è la completa perdita della capacità lavorativa.

Allo stesso tempo, gli specialisti dell'ITU non svilupperanno un DPI per tale dipendente.

2. Quando a una persona viene assegnata una disabilità del secondo e terzo gruppo e se il dipendente non desidera continuare a lavorare, anche il datore di lavoro risolve il contratto di lavoro. Il dipendente deve scrivere una domanda perché ha la capacità di lavorare. È possibile recedere dal contratto di lavoro previo accordo di entrambe le parti.

3. Nei casi in cui le persone disabili possono lavorare, e questi sono il secondo e il terzo gruppo di disabilità, possono rimanere al loro posto. Il datore di lavoro deve assumersi la piena responsabilità dello studio delle istruzioni riabilitative.

Se una persona disabile lavora in ufficio e può muoversi facilmente su sedia a rotelle o altri ausili, può continuare a occupare il suo posto di lavoro senza creargli ulteriori condizioni.

Il datore di lavoro può ridurre il carico di lavoro svolto, ridurre l’orario di lavoro, concedere tempi di riposo aggiuntivi, ecc.

La legislazione determina la durata della settimana lavorativa per le persone disabili del secondo e terzo gruppo.

4. Lavoratori con 1° e 2° gruppo di disabilitàè stabilita una settimana lavorativa di 35 ore con retribuzione intera. Se il dipendente non lavora 35 ore, il lavoro viene pagato in proporzione al tempo lavorato.

Le ferie annuali retribuite sono previste allo stesso modo di un dipendente sano.

5. Se un dipendente lavora nella produzione e il suo lavoro comporta lo svolgimento di funzioni lavorative difficili o dannose, il datore di lavoro deve rivedere le clausole del contratto di lavoro, modificando le sue responsabilità lavorative o fornendogli un altro posto vacante.

Se il dipendente rifiuta il posto vacante offertogli con condizioni di lavoro agevolate, ciò deve essere registrato per iscritto e la persona disabile deve essere licenziata.

Procedura per il pagamento delle prestazioni e di altri pagamenti monetari

Quando si firma un ordine di licenziamento di una persona disabile, si determina l'ultima data di lavoro e la necessità di pagare l'ultima rata e l'indennità per le ferie non godute.

In ogni caso di licenziamento, di propria iniziativa o su iniziativa del direttore, la persona disabile ha diritto alle stesse indennità della persona sana.

1. La retribuzione viene calcolata per il tempo effettivamente lavorato nel mese;
2. L'indennità per le ferie non godute è calcolata nella misura di 28 giorni di calendario;
3. Nel caso in cui il licenziamento sia disposto dal dirigente, al dipendente disabile viene corrisposta un'indennità di due settimane.

Dopo il licenziamento la persona disabile non può lavorare per 14 giorni.

L'indennità di fine rapporto di due settimane in caso di licenziamento per invalidità viene calcolata sulla base della retribuzione media.

L’indennità di invalidità viene corrisposta l’ultimo giorno di lavoro. Lo stesso giorno, l'ispettore del dipartimento Risorse umane è obbligato a rilasciare un libro di lavoro, con la relativa voce in esso.

Alcuni datori di lavoro, quando licenziano i loro disabili, pagano loro un'assistenza finanziaria, se ciò è previsto dalle normative locali e dal contratto collettivo.

C'è un cambiamento nella procedura per il calcolo delle tasse sui guadagni delle persone disabili. Nel calcolo dell'imposta sul reddito, se un dipendente è disabile nel primo e nel secondo gruppo, viene applicata una detrazione fiscale di 500 rubli. Una detrazione di 3.000 rubli. si applica alle persone riconosciute invalide di terzo grado al verificarsi di circostanze particolari.

Conclusione

Se una persona che ha perso la capacità di lavorare non vuole licenziarsi, ma può svolgere pienamente le sue funzioni, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo. La risoluzione del contratto senza il consenso del lavoratore avviene se viene riconosciuta l'incapacità del primo gruppo. Negli altri casi, il capo deve accogliere la persona malata.

Un dipendente disabile che desidera dimettersi deve essere provvisto dall'organizzazione di tutti i pagamenti dovuti al momento del licenziamento.

Il datore di lavoro deve ricordare che il lavoratore con disabilità ha gli stessi diritti e garanzie di una persona sana. Pertanto, la loro violazione può portare a contenziosi e spese finanziarie non pianificate.