A causa del superamento del periodo di prova. È possibile prolungare il periodo di prova? Il periodo di prova si applica ai contratti di lavoro a tempo determinato

Secondo la legge, il periodo di prova per i dipendenti ordinari non può durare più di tre mesi e per i capi dipartimento e i capi contabili il periodo di prova non può durare più di sei mesi. Il datore di lavoro non può prolungare il periodo di prova di propria iniziativa. La verifica può essere prorogata solo se durante il periodo di prova hai preso un congedo per malattia o una vacanza.

Durante il periodo di prova il datore di lavoro ti esaminerà più da vicino e tu valuterai il nuovo posto. Se la direzione decide che non sei all'altezza del lavoro, potresti essere licenziato senza indennità di fine rapporto, dando un preavviso di tre giorni prima della partenza. Se ti rendi conto che il nuovo lavoro non ti soddisfa, non sei obbligato a comunicarlo in anticipo al datore di lavoro. Tre giorni dopo aver informato della tua decisione di partire, sei tenuto a essere rilasciato senza essere costretto a lavorare per due settimane, come nel caso di un licenziamento regolare.

Durante il periodo di prova ti viene assegnato uno stipendio che, tra l'altro, non può essere inferiore a quello specificato nella descrizione del lavoro. A volte i datori di lavoro disonesti sfruttano il periodo di prova per risparmiare denaro. Un dipendente viene assunto per un salario basso, con la promessa che lo stipendio verrà aumentato dopo aver superato la prova, e dopo tre mesi il dipendente viene informato che non lo assumerà. Pertanto, se vieni assunto per un periodo di prova senza contratto o pagato più volte meno di quanto promesso in futuro, è meglio rifiutare immediatamente l'offerta dubbia.

Regole di sopravvivenza

Quando si assume un dipendente, le aziende rispettabili, di norma, stabiliscono l'ambito delle sue responsabilità. Sarebbe bello se ti fornissero una descrizione di ciò che devi realizzare durante il periodo di prova. In questo caso potrai pianificare il tuo tempo e valutare oggettivamente quanto sei adatto alla posizione che occupi. Ma anche se non ti sono state fornite istruzioni scritte, ci sono diverse linee guida che ti aiuteranno a superare il test.

Non essere timido. Nessuno si aspetta che tu comprenda a fondo tutte le complessità fin dal primo giorno. Pertanto, non aver paura di contattare i tuoi colleghi e superiori se non sai qualcosa. Certo, puoi capire tutto da solo, ma ci vuole tempo e riduce la produttività.

Mantenere la disciplina. Anche se lavori brillantemente e riesci a portare a termine tutto il tuo lavoro molto prima della fine della giornata lavorativa, non dovresti partire presto o fare lunghe pause pranzo. Tuttavia, non vale la pena stare seduto in ufficio fino a tardi per mostrare al tuo capo il tuo zelo. Un datore di lavoro potrebbe decidere che semplicemente non hai abbastanza tempo per fare le cose durante il giorno.

Fai amicizia con i tuoi colleghi. Non è così difficile da fare. A volte è sufficiente non infrangere le regole non dette che esistono nella squadra. Dai un'occhiata più da vicino a come si comportano i tuoi colleghi e prova a copiare il loro comportamento. Se tutti indossano abiti da lavoro formali, non venire al lavoro con una maglietta leggera; se il dipartimento ospita riunioni di tè, compra biscotti per tutti; Se la situazione difficilmente può essere definita spirituale, non infastidire i tuoi colleghi con conversazioni estranee.

Non aver paura di prendere l'iniziativa ma non imporre la tua opinione troppo attivamente. Forse non hai ancora capito alcuni dettagli importanti, quindi ciò che ti sembra giusto è ovviamente destinato al fallimento. Tuttavia, accade che un nuovo dipendente sia effettivamente in grado di valutare il lavoro dell'azienda con uno sguardo nuovo e migliorarlo notevolmente, grazie alla sua precedente esperienza. Ma in ogni caso, prima di iniziare a lavorare in un modo nuovo, dovresti consultare i tuoi superiori e colleghi.

In una nota

Il datore di lavoro non ha il diritto di assegnarti un periodo di prova se:

hai meno di 18 anni;
sei incinta o hai un bambino di età inferiore a un anno e mezzo;
se ottieni un lavoro per la prima volta entro un anno dalla laurea in un'università o college con accreditamento statale;
è venuto a lavorare a seguito di trasferimento da un'azienda all'altra;
ha ricevuto un seggio tramite concorso o elezione;
Hai stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi.

Opinione personale

Anna Khokhlova:

Non mi hanno detto apertamente di completare un periodo di prova, ma io stesso ho un certo criterio di cui tengo conto quando vengo a lavorare da qualche parte: è importante capire se posso inserirmi organicamente in questo progetto o squadra, quanto mi sento a mio agio toccherà a me lavorare lì.

Finalmente stai iniziando un nuovo lavoro! L'offerta è stata accettata, il contratto è stato firmato e sono state rilasciate numerose interviste. Tuttavia, ora avrai un periodo altrettanto importante: un periodo di prova, durante il quale tu e il datore di lavoro vi guarderete più da vicino e deciderete se avete fatto la scelta giusta.

Utilizza i consigli di Antal Russia per superare con successo questa importante fase.

1. Non avrai una seconda possibilità per fare una prima impressione, quindi preparati a incontrare i tuoi nuovi colleghi.

Il primo giorno, devi prestare particolare attenzione al tuo aspetto, poiché ci saranno molti conoscenti.
Scrivi una breve storia su di te. All'inizio, quando incontri qualcuno, ti verrà spesso chiesto di presentarti al team, all'intero ufficio, al consiglio di amministrazione, ecc. Lasciano una buona impressione le persone che sanno parlare di sé in modo conciso e non noioso. Questo non dovrebbe essere solo un elenco di lavori precedenti, ma qualcos'altro sugli hobby personali e alcuni fatti interessanti su di te.

2. Familiarizzare con gli standard aziendali (codice di abbigliamento, programma di lavoro, ecc.), valori e missione aziendale, codice di condotta. Seguiteli nel vostro lavoro.

Se il carico di lavoro non è oggettivamente elevato, cercare di rispettare l'orario di lavoro, sia in termini di orario di arrivo che di orario di uscita dal lavoro, in modo da non sollevare domande e dubbi inutili da parte della direzione e dei colleghi.
Scopri come è consuetudine rivolgersi a te/tu/con il tuo nome patronimico.

3. Preparare in anticipo tutti i documenti necessari per le risorse umane prima di andare al lavoro. Potrebbero essere necessari certificati o permessi aggiuntivi, la cui preparazione richiede tempo.

4. Nei primi giorni, discuti con il tuo manager esattamente quali compiti devono essere svolti, quali KPI soddisfare per completare con successo il periodo di prova.

Non è necessario formalizzarlo con firme e timbri, è sufficiente inviare via email un breve riassunto degli accordi al gestore e chiedere un commento se tutto è registrato correttamente.
I compiti saranno tanti e diversi, ma è importante stabilire correttamente le priorità, anche tenendo conto dei KPI che verranno valutati.

5. Calcola i tuoi punti di forza, non fare promesse per mantenere ciò che non puoi fare. Sappiate dire un “no” motivato; successivamente sarà molto difficile cambiare il vostro modello di comportamento e la visione di voi stessi agli occhi del management e dei colleghi.

6. Stabilire una comunicazione lavorativa efficace con tutte le parti interessate (colleghi, management, dipartimenti correlati, fornitori).

Se sei un leader/manager, mostra un'iniziativa ragionevole e sii il primo a stabilire un contatto.
Fai attenzione nei rapporti con i colleghi. Prima di rivelare la tua vibrante personalità, comprendi la struttura interna dell'azienda e i modelli di interazione.
Sii educato e amichevole. Non criticare colleghi e predecessori; se possibile, mantenere il più possibile una posizione neutrale.
Quando affidi compiti a un predecessore o a un collega, assorbi i fatti, non le emozioni.

7. Non abusare dei ricordi della tua azienda precedente. Tutte le idee espresse dovrebbero essere il più concrete possibile e non astratte.

8. Non aver paura di chiedere, ma scrivi le informazioni importanti in modo da non doverle chiedere di nuovo, infastidendo così le persone, ma torna agli appunti.

9. È importante chiedere e dare feedback costruttivi. Non aspettare fino alla fine del tuo periodo di prova per scoprire cosa pensa il tuo manager della tua prestazione. Avviare un incontro di questo tipo verso la metà del trimestre per discutere come sta andando il processo di "inserimento" nella posizione.

10. Cerca di trasmettere al tuo management e ai colleghi informazioni su come il tuo lavoro avvantaggia l'azienda, celebra i cambiamenti positivi che si sono verificati grazie a te, ma scegli la forma e il momento corretti per presentare tali informazioni. È importante non esagerare in modo che non sembri un vanto e non provochi una reazione negativa.

Ricordate che il periodo di prova è un processo reciproco. Questo non è solo per esaminarti, ma anche per assicurarti di aver scelto il datore di lavoro giusto.

*Il periodo di prova è regolato dalla legge negli articoli 70 e 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Alcune persone in cerca di lavoro sono fiduciose che dopo un colloquio di successo e un contratto concluso con il datore di lavoro, potranno rilassarsi. Di conseguenza, fin dai primi giorni del periodo di prova, commettono molti errori fatali e poi si uniscono nuovamente alle fila dei disoccupati. Rjob ha scoperto perché i nuovi arrivati vengono licenziati.

Lentezza

Siamo tutti diversi: alcuni si mettono a punto in un paio di giorni, altri avranno bisogno di settimane o addirittura mesi. Naturalmente, durante il periodo non ti verrà richiesto di compiere imprese di lavoro. Un datore di lavoro ragionevole darà sempre tempo per l'adattamento e la divulgazione del potenziale personale. Tuttavia, non è necessario ritardare.

“I nuovi dipendenti dedicano molto tempo all’adattamento e all’onboarding. Ciò potrebbe avere un impatto negativo sul lavoro futuro. Inizia le tue responsabilità immediate il prima possibile. Cerca di essere il più attivo possibile e, quando qualcosa non ti è chiaro, chiedi ai tuoi colleghi, non rifiuteranno l’aiuto a un nuovo arrivato”, consiglia Anastasia Borovskaya, direttrice della Russian School of Management.

Zero capacità di adattamento

Ci sono nuovi arrivati che vanno all'estremo opposto: ignorano l'importanza dell'adattamento in un nuovo posto e arrivano in un monastero straniero con le proprie regole.

“Assicuratevi di sapere quale codice di abbigliamento è accettabile nella vostra nuova azienda e come i colleghi comunicano tra loro (anche nella corrispondenza commerciale). La violazione delle norme e degli standard interni può influire negativamente sul completamento del periodo di prova”, commenta Ani Arevikyan, consulente presso la società di reclutamento Hays in Russia.

Ekaterina Goryanaya, capo del gruppo di consulenza Wyser (gruppo internazionale HR Holding Gi), ti consiglia di non dimenticare che sei entrato in una nuova organizzazione con

“Non puoi più agire e agire come nel tuo precedente posto di lavoro. Parlo del modello di comunicazione con i colleghi e con il manager e del format per proporre iniziative da parte mia. Il risultato è importante, ma ancora più importante è il modo esatto in cui il nuovo dipendente lo raggiunge. Se nei primi tre mesi il dipendente non trova comprensione e sostegno da parte del proprio manager, la probabilità di conflitti è molto alta. Non si tratta di essere “amici” di tutti. Costruisci la comunicazione concentrandoti su un’interazione e una cooperazione efficaci”, consiglia l’esperto.

Tempo libero, giorni liberi extra e ritardi

La malattia di un bambino, una perdita nei tubi del bagno, un incidente stradale sono buoni motivi per prendersi una pausa dal lavoro. Ma non dimenticare che durante il periodo di prova sei sotto stretto controllo e diversi giorni liberi in un breve periodo di tempo non ti aggiungeranno punti.

“Durante il periodo di prova è importante dimostrare la propria capacità lavorativa e la propria voglia di far parte della nuova azienda. Non sempre il tempo libero e i giorni liberi aggiuntivi vengono dimostrati: spesso è un segnale per il datore di lavoro che non sei abbastanza motivato", afferma Ani Arevikyan.

Lo stesso vale per il ritardo. Anche quelli minori mettono in discussione le tue capacità organizzative.

"Se sei ancora in ritardo durante il periodo di prova, assicurati che il tuo manager sia avvisato e che il motivo del ritardo sia valido", consiglia Ani Arevikian.

Violazione delle comunicazioni professionali

Pettegolezzi, litigi, conversazioni su questioni personali, discussioni con i superiori sono prove della mancanza di professionalità di un dipendente che allerterà la direzione.

“Non discutere della tua vita personale e, soprattutto, dei problemi personali sul lavoro. Da un punto di vista professionale, tali conversazioni non ti aiuteranno in alcun modo. Essere troppo aperti può persino alienare nuovi colleghi. Non dovresti criticare l'azienda, i dipendenti e i progetti. Durante il periodo di prova, poche persone comprendono veramente tutte le complessità del business e dei processi interni dell'azienda. Molto probabilmente, ti sbaglierai e farai un'impressione negativa sia sulla direzione che sui colleghi. Non cercare di aumentare le aspettative nei tuoi confronti. Sii naturale e aperto. Non è necessario forzarsi nella cultura aziendale se non ti è vicina. Resterà comunque aperto”, osserva Anastasia Borovskaya.

Curriculum ad accesso aperto

Succede che dopo aver iniziato un nuovo lavoro, un dipendente si dimentichi di eliminare il proprio curriculum dal sito di ricerca di lavoro. E a volte lascia deliberatamente i suoi dati, nel caso in cui succeda qualcosa di interessante. È un peccato che dipendenti così "prudenti" non capiscano che il servizio risorse umane in una nuova azienda può imbattersi in questo curriculum e trarre le conclusioni appropriate.

“Che tu sia soddisfatto o meno del tuo nuovo datore di lavoro, ricordati di dare a te stesso e all'azienda il tempo per capire se sei adatto. cambia di giorno in giorno. Se nella seconda settimana di lavoro pubblichi emotivamente il tuo curriculum in fonti aperte, ti priverai della possibilità di rimanere in azienda e di guadagnare la fiducia del tuo manager se la situazione cambia”, afferma Ani Arevikyan.

Mancanza di conoscenze necessarie

Chi di noi non ha impreziosito le proprie capacità durante un colloquio? Ma il rischio di venire colti in fallo è altissimo! Per evitare di finire nei guai, resisti alla tentazione di sottolineare le tue capacità e qualità inesistenti.

"Una delle aziende ha notato che un designer in periodo di prova si rivolgeva costantemente a tutorial di formazione per completare un compito di base: la sua competenza sollevava dubbi e di conseguenza è stato licenziato", ricorda Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Naturalmente nessuno è immune da errori durante il periodo di prova. Ma tutti possono minimizzare il proprio numero. Secondo Ruzalina Tukhbatulina, specialista delle risorse umane presso JivoSite, la decisione di rescindere il contratto di lavoro viene presa prima del tempo previsto in caso di gravi violazioni - completamento prematuro o mancato completamento dei compiti assegnati, sabotaggio sistematico delle richieste della direzione, coinvolgimento scarso o assente in qualsiasi progetto o attività aziendale, discrepanza tra lavoro risultati e quanto il candidato stesso ha dichiarato di sintesi.

Oleg Matyunin, socio amministratore dello studio legale moscovita “Matyunins and Partners”, rileva due gruppi di errori durante il periodo di prova: quelli commessi dai dipendenti e dalla direzione.

“I primi indicano l'incompetenza del lavoratore e si esprimono nell'inadempimento o nel non corretto adempimento dei compiti previsti dal contratto di lavoro e. Gli errori del datore di lavoro sono errori strategici e sistemici (selezione superficiale e collocamento sconsiderato del personale, vaga assegnazione delle funzioni lavorative). Il successo del superamento del test è influenzato anche dalle specificità della legislazione, dalla qualità delle normative locali e dalle relazioni reali all'interno dell'organizzazione. Secondo l'articolo 70 e tenendo conto delle disposizioni dell'articolo 71 del Codice del lavoro, formalmente il periodo minimo di prova può essere pari a quattro giorni lavorativi (di cui tre giorni per avvertire di un risultato insoddisfacente) e la durata massima possibile Per alcune categorie di dirigenti il periodo di prova non può superare i sei mesi, sottolinea Oleg Matyunin. «Per quanto riguarda gli atti locali (disposizioni, regolamenti, istruzioni), il soggetto deve avere ben chiaro cosa deve e cosa non deve fare: spesso richiedono una cosa, ma ne chiedono un'altra».

L'esperto consiglia inoltre di prestare attenzione al fatto che in caso di risoluzione del contratto di lavoro a causa di un risultato insoddisfacente del test, il datore di lavoro è tenuto a indicarne i motivi. illegale.

Quando si utilizzano materiali dal sito è richiesta l'indicazione dell'autore e un collegamento attivo al sito!

Redazione di un avviso Redigere un avviso secondo il modello fornito, indicando i dettagli necessari. Nel redigere il documento, particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla giustificazione delle ragioni del licenziamento. Nel testo è meglio fare affidamento su fatti specifici (violazione della disciplina del lavoro da parte di un dipendente, presentazione prematura di segnalazioni, ecc.) E documenti normativi (norme del codice del lavoro, procedure interne dell'azienda). Quanto più chiaramente e convincentemente vengono descritte le ragioni per le quali a un dipendente viene riconosciuto il superamento del periodo di prova e deve essere licenziato, tanto minore è il rischio di controversie e pretese da parte del dipendente. Scarica un esempio di avviso di mancato completamento del periodo di prova Passaggio 2.

Documentazione

Attualmente, l'impiego nella maggior parte delle aziende richiede un periodo di prova. Durante il periodo di prova, la direzione dell'azienda valuta le qualità professionali e personali del dipendente e, al termine, prende una decisione sull'ulteriore lavoro del dipendente nell'azienda.

Se il dipendente non supera la prova, può essere licenziato sommariamente con preavviso. In questo articolo parleremo della notifica del mancato completamento del periodo di prova e del meccanismo per licenziare un dipendente.

Il concetto di periodo di prova La pratica moderna dimostra che la maggior parte dei datori di lavoro preferisce assumere con contratto a tempo indeterminato solo i dipendenti che hanno completato con successo il periodo di prova.

Fine del periodo di prova

Per valutare se soddisfa i requisiti stabiliti dall'impresa, è consigliabile stabilire un periodo di prova per il dipendente. Per attuare ciò è necessario non solo stipulare, ma formalizzare giuridicamente correttamente l'accordo.

Attenzione

Il Codice del lavoro con commenti agli articoli stabilisce la base giuridica per l'impiego con tali condizioni. Tuttavia, è necessario conoscere alcune sfumature per evitare errori nella pratica.

Informazioni

Principi in base ai quali viene stabilito un periodo di prova sul lavoro Come accennato in precedenza, questo periodo è necessario per testare le qualità professionali e alcune qualità personali di una persona. L'assunzione in questo caso è soggetta a una serie di condizioni.

Questi includono, in particolare:

È previsto un periodo di prova per le persone assunte che non hanno precedentemente ricoperto alcun incarico nell'impresa.

Come registrare la fine del periodo di prova

Le informazioni relative al completamento del periodo di prova non vengono inserite nel libro di lavoro, tranne nei casi in cui il dipendente viene licenziato perché non ha superato la prova. La fine del periodo di prova negli altri casi - quando il dipendente riesce a farcela e viene lasciato nel personale dell'impresa - non è documentata in alcun modo, perché il contratto di lavoro riporta già che il dipendente è stato accettato e le date del periodo di prova durata del periodo di prova ne indica il completamento.

Regolamento sul periodo di prova Affinché ciascun dipendente comprenda quali sono le sue responsabilità durante il periodo di prova, ed anche per essere sicuro che i suoi diritti siano tutelati, è possibile elaborare ulteriormente e approvare il Regolamento sul completamento del periodo di prova.

Esempio di avviso di mancato completamento del periodo di prova

Condividerò =))) 0/0 CitazioneTop Personnel 17 ottobre 2011, 13:36 [mostra] Inserito n. 9 Messaggi degli ospiti: 293 Citazione (Ezh @ 14 ottobre 2011, 13:20) just about!!! Naturalmente, in teoria, potrebbero avere una differenza di stipendio in base alla fascia salariale. =))))))) Puoi dirmi di più su questa “forchetta”. Pensavo che fosse stato abolito e ora usano il Codice del lavoro della Federazione Russa e la Costituzione, che dice che per lo stesso lavoro è dovuta la parità di retribuzione.
E se lavorano due meccanici di 4° categoria, allora devono fare lo stesso lavoro e avere lo stesso stipendio. Ma se svolgono lavori diversi, allora uno dei due ha un grado.
3o o un altro - 5o. 0/0 QuoteTop Ezh 17 ottobre 2011, 14:27 [mostra] Inserito da #10 Messaggi dell'utente: 47 Heh. Si hai ragione. Scusa, a quanto pare ho cambiato il concetto. Non volevo ingannare.
Ho capito cosa c'era che non andava. Ammetto di aver sbagliato.

A causa del superamento del periodo di prova

Non è necessario contrassegnare la nomina del periodo di prova nel libro di lavoro. Registrazione legale Come indicato nel Codice del lavoro, il periodo di prova viene applicato solo in conformità con l'accordo delle parti.

Le condizioni per la registrazione devono essere documentate. Il documento principale è un contratto di lavoro con un periodo di prova.

Se le condizioni sono fissate solo nell'ordine, ciò è considerato una violazione della legge. In tal caso l'autorità giudiziaria riconosce non validi i presupposti per la nomina della prova. Oltre al contratto e all'ordine principali, la procedura per la registrazione di un dipendente può riflettersi direttamente nella sua domanda di nomina a una posizione particolare.

La tecnica preferita di un datore di lavoro è un periodo di prova, nominato per testare le qualità professionali di un potenziale dipendente. Secondo la maggioranza dei cittadini il periodo di prova significa solo una cosa: il dipendente può essere pagato di meno e licenziato senza rumore e senza polvere.

È così? Scopriamolo nel nostro articolo.

Sfumature del periodo di prova: quali insidie sono passate inosservate?

Un periodo di prova è un'opportunità per il datore di lavoro e il dipendente di conoscersi meglio per un certo periodo di tempo e decidere un'ulteriore cooperazione a lungo termine.

Ciò significa che il famigerato periodo di prova non è solo una prerogativa del datore di lavoro, ma anche un'opportunità per il dipendente di dare uno sguardo più da vicino all'azienda nel suo insieme: condizioni di lavoro, squadra, adempimento delle promesse salariali e così via.

A proposito di promesse di stipendio

Gli annunci di reclutamento sono pieni di messaggi sui livelli salariali, fissati per un periodo di prova. Di solito questo importo è significativamente inferiore allo stipendio dichiarato. È legale?

Secondo l'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, durante il periodo di prova, al dipendente si applicano le disposizioni della legislazione sul lavoro. In conformità con l'articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato qualsiasi tipo di discriminazione quando si stabiliscono e si modificano le condizioni salariali. È inoltre illegale pagare a un dipendente durante il periodo di prova uno stipendio inferiore a quello previsto dall'organico per la sua posizione.

Quindi non si può parlare di promesse “dopo il periodo di prova riceverai di più”. Richiedi di obbedire alla legge. Naturalmente, è possibile che ti venga rifiutato un lavoro perché i datori di lavoro non sono abituati a seguire le regole. In questo caso, vai in tribunale senza un rimorso di coscienza.

Nel contratto di lavoro (a tempo determinato o stipulato a tempo indeterminato) deve essere previsto un periodo di prova.

Chi non è soggetto al periodo di prova?

persone di età inferiore a 18 anni;
giovani lavoratori diplomati nelle scuole professionali;
giovani specialisti dopo la laurea presso istituti di istruzione superiore;
lavoratori temporanei e stagionali che stipulano un contratto per un periodo non superiore a 2 mesi;
persone congedate dal servizio militare o alternativo;
disabili mandati al lavoro con decisione di visita medica e sociale;
dipendenti trasferiti ad altro datore di lavoro o ad altra sede;
soggetti assunti su base competitiva o in base all'esito di apposita selezione.

Leggi attentamente questo elenco e pensa se rientri in una di queste categorie e, in tal caso, non devi aver paura di fallire il periodo di prova: semplicemente non ne avrai uno.

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Alfabetizzazione giuridica, ovvero come non cadere nell’esca del datore di lavoro

Supponiamo che tu trovi un posto vacante che soddisfi pienamente le tue esigenze, ma al colloquio il datore di lavoro si offre di sottoporsi a un periodo di prova di 4 mesi senza registrazione ufficiale. Cosa fare in tali situazioni?

In primo luogo, non aver paura di opporsi e sottolineare l'illegittimità delle sue azioni. In secondo luogo, familiarizza con il Codice del lavoro della Federazione Russa, che dice in bianco e nero:

il periodo di prova non può superare i 3 mesi (meno - per favore);
la durata esatta del periodo di prova deve essere specificata nel contratto di lavoro al momento dell'assunzione;
il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con il dipendente se non rispetta la disciplina del lavoro;
il lavoratore ha inoltre il diritto di recedere dal contratto di lavoro con il datore di lavoro se non è soddisfatto delle condizioni di lavoro;
ciascuna parte deve notificare la decisione presa con almeno 3 giorni di anticipo;
in caso di licenziamento entrambe le parti dovranno fornire una memoria motivata delle pretese sorte nel corso del lavoro;
il datore di lavoro non ha il diritto di prolungare il periodo di prova concordato in anticipo;
il periodo di assenza dal lavoro per ferie o malattia non è computato ai fini del periodo di prova.

Questo, ovviamente, non è un elenco esaustivo dei diritti e delle responsabilità del datore di lavoro e del candidato, ma la conoscenza anche di questi punti faciliterà notevolmente la tua vita lavorativa.

Come superare il periodo di prova?

Qualunque cosa si dica, ci sono alcune regole su come comportarsi durante il periodo di prova se si vuole affermarsi come un buon dipendente e contare su una collaborazione a lungo termine.

Se non hai superato il periodo di prova, non disperare: i fallimenti costruiscono il carattere. Trai le giuste conclusioni, capisci dove sono i tuoi punti deboli e - avanti verso l'auto-miglioramento!

Non fare tardi

Una regola ferrea: sei un principiante e devi dimostrarti il lavoratore più disciplinato possibile. Anche se nessuno tiene traccia dei tuoi orari di arrivo e partenza, questo non è un motivo per abusare dei termini del servizio. Hai notato che gli altri dipendenti non cercano la puntualità e il capo viene a lavorare all'ora di pranzo? Questo non ti riguarda in alcun modo.

Prenditi il tuo tempo

Se hai un mare di idee in testa e un milione di pensieri su come migliorare e strutturare il tuo lavoro, non affrettarti ad esprimerle. Altrimenti dimostrerai di non essere d’accordo con la politica aziendale e di non essere soddisfatto di come stanno le cose. Anche se hai le migliori intenzioni, se rinunci all’innovazione potresti essere frainteso. E a nessuno piacciono gli arrivisti.

Parti in orario

C'è un'opinione secondo cui i capi amano i maniaci del lavoro. Quindi, i capi amano coloro che affrontano i loro doveri ufficiali in tempo. Non pensare che restare fino a tardi al lavoro aggiunga peso alle tue qualifiche. Al contrario, solleverà una domanda legittima da parte dei tuoi superiori sulla tua idoneità professionale.

Non portare la tua carta nel monastero di qualcun altro

Ci vuole tempo e un certo stile di comportamento per entrare a far parte di una nuova squadra. Sostieni le regole pubbliche e non dette della squadra e non trascurare l'azienda se sei invitato. Se non sei soddisfatto di qualcosa, non entrare in conflitto, ma spiega con gentilezza e delicatezza ai tuoi nuovi compagni che non sostieni il loro punto di vista. Non c'è bisogno di mettersi nei guai e strapparsi la maglietta cercando di dimostrare qualcosa.

Non abusare dei tuoi giorni liberi

Tutti sperimentano situazioni di forza maggiore. E se gli anziani possono permettersi di prendersi una pausa per un giorno o due, il nuovo arrivato non dovrebbe cercare di sistemare i propri affari personali a scapito dell'orario di lavoro. Nessuno sta dicendo che dovresti lasciare incustodito un tubo rotto o una stufa con una perdita di gas. Ma tali situazioni dovrebbero rappresentare l’eccezione, non la regola.

Rilassati, ma non dimenticare il lavoro

Lunghe pause per fumare e bere il tè non porteranno a cose buone. Nei primi giorni in un posto nuovo, cerca di ridurre i viaggi al negozio, le pause per una tazza di tè e una sigaretta: non hai ancora nessuno con cui chiacchierare, quindi lavora e guadagnati una reputazione.

Seguendo questi semplici consigli, potrai facilmente sentirti a tuo agio in un nuovo posto e affermarti come dipendente coscienzioso. E se unisci lavoro e studio, non puoi fare a meno dell'aiuto di un servizio studenti professionale che ti aiuterà in ogni situazione.