Hanno una forma unificata. Ogni colonna del certificato di incapacità al lavoro viene compilata da un medico. Un punto speciale viene fatto sul motivo del rilascio del congedo per malattia, ad es. la patologia identificata e il motivo della sua insorgenza, se presente. Quando un dipendente entra in una struttura sanitaria in uno stato di intossicazione alcolica, che comporta lesioni o altre conseguenze, questo stato del dipendente deve essere indicato durante il congedo per malattia.

Non c'è modo di evitare questo momento. Come gestire l'indennità di malattia in questo caso? È possibile pagarlo in linea di principio e qual è il suo importo?

Regolamento regolamentare

Questa questione è regolata dalla Legge Federale e dal Governo della Federazione Russa:

• La legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006 regola le questioni dell'assicurazione sociale per l'invalidità temporanea (tutte le opzioni sono fornite),
• Il decreto governativo n. 375 del 15 giugno 2007 regola la questione del pagamento delle assenze per malattia per invalidità temporanea,
• La legge federale n. 106-FZ approva il salario minimo,
• La clausola 3.1 del regolamento standard n. 556a regola la partecipazione del Fondo delle assicurazioni sociali all'indagine sulle circostanze dell'infortunio subito dal dipendente.

Queste disposizioni indicano la possibilità di pagare un congedo per malattia per intossicazione da alcol, ma l'importo del pagamento sarà significativamente inferiore rispetto a quello per malattie o infortuni causati da altri motivi, anch'essi regolati dalla Legge della Federazione Russa.

Sul certificato di assenza per malattia (nella colonna relativa al motivo del rilascio) deve essere indicata la causa della malattia o dell'infortunio (intossicazione da alcol). Questo è un codice aggiuntivo. Verranno pagate le indennità di invalidità, ma il loro importo non dovrà superare il salario minimo (importo minimo) per un mese.

Poiché le situazioni variano, un codice aggiuntivo non è sempre una base incondizionata per ridurre l'importo del pagamento. Una riduzione delle dimensioni è possibile solo se è chiaramente stabilita una relazione di causa-effetto, indicando che è stato lo stato di intossicazione alcolica a portare a tali conseguenze.

Nei casi in cui sia dimostrato il contrario, l'importo del pagamento non viene ridotto.

Se il dipendente ha ricevuto, il datore di lavoro ha il diritto (se vi sono motivi) di inviare il dipendente a visita medica per stabilire lo stato di intossicazione da alcol.

Ma se il dipendente riesce a dimostrare che la malattia non è correlata all'intossicazione da alcol, può contare su un pagamento dignitoso per un certificato di incapacità al lavoro. Il datore di lavoro dovrebbe avere l’ultima parola sulla riduzione o meno dell’indennità di malattia.

Poiché è improbabile che semplici spiegazioni con il datore di lavoro influenzino una soluzione positiva della questione, è necessario fornire alla direzione ulteriori documenti o informazioni.

Documentazione

• Il lavoratore è tenuto a fornire al datore di lavoro i propri
• Allega una nota esplicativa (se possibile, con le firme dei testimoni), a volte questo “funziona”
• Documenti che possano convincere il datore di lavoro che non esiste alcun rapporto di causa-effetto tra le due condizioni.

Algoritmo

• Visita medica che accerta tale condizione
• Emissione di assenze per malattia con il codice “021”,
• , presentato al capo di un'impresa o di un'organizzazione,
• Uno studio approfondito della situazione da parte del datore di lavoro o degli enti autorizzati (FSS, ecc.),
• La decisione finale sulla questione (che stabilisce un rapporto di causa-effetto), sulla base della quale verranno effettuati i calcoli sul congedo per malattia,
• I documenti vengono trasferiti al reparto contabilità e sulla base vengono effettuati gli accantonamenti.

Pagamenti

• Se, a seguito dello studio della situazione, il datore di lavoro giunge alla conclusione che È stata l’intossicazione da alcol a causare l’invalidità del dipendente, quindi sulla base del suo ordine viene emesso utilizzando il codice “021”, ovvero l'importo del pagamento è minimo.
• Se non è stata stabilita una relazione di causa-effetto, il congedo per malattia viene retribuito per intero su base generale.

Informazioni utili

Se il dipendente riceve

La conclusione di un contratto di lavoro con un dipendente impone una serie di obblighi al datore di lavoro. L'articolo 184 del Codice del lavoro della Federazione Russa parla della necessità di compensare i mancati guadagni e le spese per ripristinare la salute del dipendente. Il danno alla salute viene determinato da un medico e registrato su un certificato di congedo per malattia. Si ritiene che un dipendente che subisce danni alla salute o lesioni mentre è in stato di ebbrezza abbia violato le regole e viene annotata sul foglio. Di norma, il congedo per malattia "ubriaco" viene pagato in base a. In pratica, spesso si verifica una situazione in cui un dipendente insiste sul suo diritto a ricevere pagamenti su base generale, ma il Fondo delle assicurazioni sociali gli nega.

Spesso sorgono situazioni controverse quando si determina il rapporto causa-effetto tra deterioramento della salute e intossicazione, nonché quando si determina la natura della lesione: se presenta segni di lavoro o è correlata a infortuni domestici. La responsabilità di risolvere questi problemi e di determinare l'importo dei pagamenti spetta inizialmente all'organizzazione datrice di lavoro.

Intossicazione da alcol e assenze per malattia

L'intossicazione da alcol, come tipo di violazione del regime, è indicata in congedo per malattia con il codice 021 e indica una malattia dovuta a intossicazione (alcolica o di altro tipo). Il codice viene inserito nella colonna “voti aggiuntivi”. Il calcolo delle prestazioni in base al salario minimo per tale congedo per malattia è sancito dalla legge federale n. 255 del 29/12/06 (articolo 8-1, paragrafo 3) e Post. Governo n. 375 del 15 giugno 2007 (clausola 21-c). Il calcolo tiene conto dei coefficienti regionali applicati.

Attenzione! I salari minimi stabiliti nelle regioni non vengono utilizzati per calcolare le assenze per malattia.

Vengono presi in considerazione i giorni di calendario di inabilità e il salario minimo in vigore al momento del calcolo. Si deve tener conto dell’anzianità di servizio del dipendente:

• fino a 5 anni – 60% dell'importo calcolato;
• 5-8 anni - 80%;
• oltre 8 anni - 100% (Legge federale n. 255, art. 7-1).

Un esempio di calcolo del congedo per malattia con violazione del regime in base al salario minimo

Lascia che il dipendente fornisca un certificato di inabilità temporanea al lavoro per il periodo dal 15 giugno al 24 giugno. Il coefficiente regionale della regione è 1,3. L'esperienza lavorativa del paziente è di 4 anni. C'è dell'altro una nota sulla violazione del regime utilizzando il codice 021. L'attuale salario minimo (dal 1 maggio 2018) è di RUB 11.163,00.

1. Il numero di giorni di inabilità al lavoro è 10.
2. 11.163,00. x 24 mesi /730 giorni = 367,00 rubli.
3. 367,00. x (60%/100%) x 1,3 = 286,26 sfregamenti.
4. 286,26 x 10 giorni = 2862,60 sfregamenti.

Azioni del contraente

Quando ricevono un certificato di incapacità al lavoro con il codice 021, le persone responsabili dell'organizzazione sono tenute a seguire una determinata procedura:

1. Identificare il motivo per cui si è verificata l'intossicazione da alcol. Per fare ciò, al dipendente viene richiesta una dichiarazione scritta di spiegazione, in cui espone la sua visione della situazione e le circostanze in cui si è verificato l'incidente.
2. Creare una commissione di dipendenti competenti dell'organizzazione, che avrà il compito di esaminare le circostanze esistenti e trarre una conclusione sull'importo dovuto al dipendente per il pagamento in congedo per malattia. Un'organizzazione con un numero ridotto di dipendenti (sotto i 100 dipendenti) può affidare questa procedura a una persona. La nomina di una commissione delle assicurazioni sociali o di un rappresentante individuale dovrebbe essere formalizzata nel verbale dell'assemblea generale o in altri documenti giuridicamente vincolanti in conformità con la forma giuridica del contraente. È obbligatorio registrare per iscritto il consenso dei membri della commissione da eleggere.
3. Redigere il verbale della riunione della commissione (decisione del commissario) sulla base dei risultati del proprio lavoro.

Attenzione! Oltre alle spiegazioni del dipendente disabile possono essere presi in considerazione anche documenti di organizzazioni terze: verbali di polizia, documenti della polizia stradale, ecc.

Relazione causale

Dichiarando l'intossicazione come causa di invalidità come base per la riduzione dell'importo delle prestazioni, la legge federale n. 255 (articolo 8) rinvia l'assicurato alla lettera FSS n. 02-10/07-1843 del 15 aprile 2004. In questo documento, i rappresentanti del Fondo riconoscono l’assenza di un meccanismo chiaramente definito che determini il rapporto di causa-effetto tra la disabilità risultante e lo stato di ebbrezza della vittima. L'intera responsabilità, a giudizio della Fondazione, di determinare tale collegamento spetta all'organizzazione. A questo proposito, anche se sul foglio delle assenze per malattia è presente il codice istituto medico 21, si consiglia di seguire attentamente la procedura sopra descritta quando si presenta un congedo per malattia contestato al servizio di liquidazione.

Infortunio sul lavoro

Il caso dell'erba industriale sotto effetto di intossicazione merita un'attenzione speciale. Deve essere documentato da un atto: nell'interesse della vittima - ricevere benefici e nell'interesse del datore di lavoro - ridurre il rischio di situazioni controverse quando si interagisce con il Fondo di previdenza sociale e il dipendente. Sorge la domanda: quale infortunio è considerato industriale e quale è domestico, e quale atto legislativo dovrebbe essere seguito quando si paga tale congedo per malattia.

1. Legge federale n. 255, art. 8 - discusso sopra - prevede il pagamento di tale invalidità secondo il salario minimo.
2. La legge federale n. 125 del 24 luglio 1998, dedicata alle questioni degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali, stabilisce (articolo 9-1) che il calcolo deve essere effettuato sulla base del guadagno medio della persona infortunata, calcolato secondo le regole della legge federale n. 255. Non ci sono restrizioni sui pagamenti dovute al fatto che un dipendente infortunato sul lavoro era ubriaco.

La questione in questo caso è il riconoscimento o il non riconoscimento del danno creato dalla commissione come danno sul lavoro.

I casi di infortuni sul lavoro sono descritti nell'art. 227 Codice del lavoro della Federazione Russa:

1. Il dipendente si è infortunato mentre partecipava direttamente alle attività produttive, eseguendo lavorazioni a lui assegnate, in forza di un contratto.
2. Non ha svolto il lavoro, ma ha messo in ordine gli strumenti di lavoro, riposato secondo il programma di lavoro e di riposo stabilito, secondo il contratto o in un giorno libero, festivo per necessità di produzione.
3. Viaggio da o per lavoro utilizzando il trasporto dell'organizzazione o il trasporto personale utilizzato a tali scopi, in conformità con l'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.
4. Ero in viaggio d'affari.
5. Ha lavorato a rotazione.
6. Lavoravo a turni con un altro dipendente, ecc.

Eventuali azioni legali relative al rapporto di lavoro nel corso del quale si è verificato l'infortunio possono costituire motivo per riconoscerlo come correlato al lavoro.

Un infortunio non è considerato lavorativo se si verifica:

• a casa, in vacanza;
• nel tragitto casa-lavoro senza utilizzare i mezzi aziendali;
• quando si lavora di propria iniziativa durante le ore non lavorative, senza ordini del responsabile;
• durante qualsiasi altro soggiorno sul territorio del datore di lavoro, senza collegamento con il processo produttivo, nonché durante l’utilizzo dei trasporti ufficiali per scopi personali;
• avvelenamento (incluso l'avvelenamento da alcol), se nel processo di produzione vengono utilizzate sostanze pericolose e le precauzioni di sicurezza non vengono violate.

Di norma, nelle indagini su un infortunio sul lavoro sono coinvolti non solo i rappresentanti della commissione all'interno dell'organizzazione e gli operatori sanitari, ma anche le persone responsabili del Fondo delle assicurazioni sociali e, in casi critici, i rappresentanti delle forze dell'ordine. Anche se il dipendente era ubriaco al momento dell'infortunio, c'è un'alta probabilità che il rapporto causa-effetto tra il suo stato e l'infortunio sarà considerato insignificante e il pagamento dovrà essere effettuato per intero secondo le norme della legge federale n. 125.

Spesso tali situazioni sono oggetto di contenzioso se una delle parti ritiene che i suoi interessi siano stati violati.

Principale

1. Un certificato di congedo per malattia contrassegnato con il codice 21 indica che al momento dell'incapacità lavorativa il dipendente era ubriaco.
2. Se esiste un rapporto di causa-effetto tra questi eventi, il congedo per malattia viene retribuito in base al salario minimo esistente al momento dell'inizio dell'incapacità.
3. L’onere della determinazione del nesso di causalità spetta all’assicurato.
4. Le conclusioni della commissione delle assicurazioni sociali nell'organizzazione devono basarsi su una solida base di prove: le spiegazioni del dipendente, prove mediche e altre prove documentali che dimostrano la presenza o l'assenza della sua colpa in quanto accaduto.
5. Un infortunio sul lavoro può essere pagato in base al guadagno medio pari al 100%, nonostante il fattore di intossicazione da alcol. Oltre alla commissione interna all'organizzazione, nelle indagini sui casi di incapacità temporanea al lavoro dovuta a intossicazione possono essere coinvolti rappresentanti del Fondo delle assicurazioni sociali, strutture legali e mediche.

113. /1/. Se la causa dell'esacerbazione della malattia o del verificarsi di complicanze è stato l'abuso di alcol (che è confermato dai dati della visita medica), il fatto dell'invalidità temporanea è certificato da un certificato di incapacità al lavoro con la riga "Causa di invalidità" inserita nelle celle “codice aggiuntivo” del codice aggiuntivo a tre cifre “021” - in caso di malattia o infortunio, verificatosi a seguito di alcol, droghe, intossicazione tossica o azioni correlate a tale intossicazione (clausola 58 della Procedura).

114. /3/. In questo caso, viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro per infortunio sul lavoro (codice 04 - incidente sul lavoro o sue conseguenze) che riflette il fatto di intossicazione da alcol (codice 021).

115. /2/. È necessario estendere il trattamento in base al certificato di incapacità al lavoro, ma nella riga "Note sulla violazione del regime" inserire il codice appropriato (23 - mancato rispetto del regime prescritto) e la data della violazione del il regime. In questo caso, il codice "021" non viene inserito, poiché la malattia o l'infortunio non si sono verificati in questa situazione a causa di alcol, droghe, intossicazione tossica o azioni correlate a tale intossicazione. Ma allo stesso tempo è necessario dimostrare il fatto dell'intossicazione da alcol.

116. /2/. Vedi la risposta al problema n. 115.

117. /1/. Se si verifica una nuova incapacità al lavoro, causata dalle conseguenze di un infortunio già esistente associato a intossicazione, o da difetti nel trattamento di tale infortunio, viene rilasciato un certificato di incapacità al lavoro su base generale (cioè senza annotazione sul fatto di intossicazione da alcol). Inoltre, in questo caso, nei documenti medici non è stato registrato il fatto dell'intossicazione da alcol al momento dell'infortunio.

118. /2/. Secondo l'articolo 26 della Procedura, non viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro ai cittadini che: presentano domanda di assistenza medica a un'organizzazione sanitaria se non presentano segni di inabilità temporanea; con malattie croniche senza esacerbazione (peggioramento), sottoposti a esame, sottoposti a varie procedure e manipolazioni in ambito ambulatoriale. In questi casi, su richiesta del cittadino, viene rilasciato un estratto della cartella clinica del paziente ambulatoriale (ricoverato). Pertanto, in questa situazione, in questo caso non sono stati identificati segni di disabilità temporanea dal sistema cardiovascolare. Non sussistono quindi motivi per rilasciare un certificato di inabilità al lavoro. Anche la presenza dell'odore di alcol e segni di lieve intossicazione da alcol non sono motivo di licenziamento dal lavoro, quindi in questo caso è possibile rilasciare un certificato in forma libera a conferma della visita in una struttura medica.

119. /3/. Vedi la risposta al problema n. 115.

120. /1/. Alle persone affette da alcolismo cronico e registrate in istituti medici per questa malattia vengono rilasciati certificati di incapacità al lavoro per cure ambulatoriali o stazionarie e ricevono prestazioni di invalidità temporanea su base generale.

Totale 392 domande

1.Esame sull'invalidità (65)

1.L'Ufficio di perizia medica e sociale è un'istituzione:

Ministero della protezione sociale della Repubblica del Tagikistan

Ministero della Sanità della Repubblica del Tagikistan

- Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa

Livello locale del Ministero della Salute della Federazione Russa

Fondi pensione

2. Le funzioni del certificato di inabilità al lavoro sono tutte tranne:

Legale;

Medico;

Finanziario;

Statistico;

- Gestione.

3.Quali documenti certificano l'invalidità temporanea per la popolazione attiva:

- Certificato di forma stabilita;

Anamnesi medica durante il trattamento ospedaliero;

Certificato di inabilità al lavoro;

Polizza di assicurazione medica.

4. Ogni individuo ha il diritto di rilasciare un certificato di inabilità al lavoro, eccetto:

- Operatori sanitari delle ambulanze, centri trasfusionali, case di vacanza e centri turistici, istituti Rospotrebnadzor, medici legali;

Medici curanti dei sistemi sanitari statali, comunali e privati;

Medici impegnati nell'esercizio della professione medica privata, autorizzati a condurre esami di invalidità temporanea;

Medici curanti dei sanatori per la tubercolosi e delle cliniche dell'Istituto di ricerca di protesi;

Operatori sanitari con istruzione medica secondaria con permesso speciale.

5.Quale documento è necessario per rilasciare un certificato di inabilità al lavoro:

Polizza di assicurazione medica;

- Passaporto;

cartella clinica ambulatoriale;

Autorizzazione scritta del primario della clinica;

Tessera ambulatoriale.

6.Quale documento viene rilasciato agli studenti in caso di malattia:

Certificato di inabilità al lavoro;

- Certificato di forma stabilita;

Estratto della cartella clinica di un paziente ambulatoriale;

Aiuto in formato libero;

Estratto dalla storia medica

7.Per quanto tempo un operatore sanitario medio può estendere un certificato di incapacità lavorativa? dipendente che ha il diritto di rilasciarlo:

Fino a 5 giorni;

- Fino a 10 giorni;

Fino a 15 giorni;

Fino a 20 giorni;

Fino a 30 giorni.

8. Il periodo massimo per il rilascio di un certificato di incapacità al lavoro da una struttura sanitaria senza consultazione dell'ufficio di esami medici e sociali per malattie e lesioni in caso di prognosi clinica e lavorativa favorevole:

4 mesi;

- 10 mesi e in alcuni casi fino a 12 mesi;

12 mesi;

Non è limitato;

9. Per quanto tempo l'Istituzione Istituzionale di una struttura sanitaria può rilasciare un certificato di inabilità al lavoro in caso di prognosi clinica e di travaglio evidentemente sfavorevole:

- Non più di 4 mesi;

Non più di 10 mesi;

Non più di 12 mesi;

Non più di 5 mesi;

Non più di 2 mesi.

10.Chi effettua la proroga del certificato di inabilità al lavoro in caso di perdita temporanea della capacità lavorativa per più di 15 giorni:

Il medico curante;

Capo del Dipartimento;

Direttore medico istituzioni;

- Commissione medica;

Vice primario per il lavoro di esperti clinici.

11. Il paziente viene inviato per visita medica e sociale in caso di infortunio, chirurgia ricostruttiva, tubercolosi entro e non oltre (specificare il periodo massimo):

30 giorni di trattamento;

4 mesi di trattamento;

10 mesi di trattamento;

- 12 mesi di trattamento;

La scadenza non è fissata e la decisione spetta al medico.

12. In caso di infortunio domestico viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro a partire da:

- Dal 6° giorno di inabilità al lavoro;

Dall'11° giorno di inabilità al lavoro;

Dal 15° giorno di inabilità al lavoro;

Dal 30° giorno di inabilità al lavoro.

13. In caso di inabilità temporanea al lavoro durante il periodo di aspettativa senza retribuzione, viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro:

Dal 1° giorno di inabilità al lavoro;

Dal 6° giorno di inabilità al lavoro;

Dall'11° giorno di inabilità al lavoro;

- Dalla data di cessazione del congedo in caso di invalidità continua;

Dal 15° giorno di inabilità al lavoro.

14. Il certificato massimo di incapacità al lavoro per la cura di un bambino malato di età inferiore a 7 anni durante il trattamento ambulatoriale viene rilasciato per il seguente periodo:

Fino a 7 giorni;

Fino a 15 giorni;

Fino a 30 giorni;

- Per l'intero periodo della malattia acuta o fino alla remissione durante l'esacerbazione di una malattia cronica;

Fino a 5 giorni.

15. Il certificato massimo di incapacità al lavoro per la cura di un bambino malato di età inferiore a 7 anni durante il trattamento ospedaliero viene rilasciato per il seguente periodo:

Fino a 7 giorni;

Fino a 15 giorni;

Fino a 30 giorni;

- Per tutto il periodo del trattamento;

Fino a 3 giorni compresi.

16.La commissione medica comprende:

Medico curante e dirigente Dipartimento;

Testa dipartimento e vice medico capo per il lavoro di esperti clinici;

Testa dipartimento e primario;

Vice primario per l'attività clinica specialistica e rappresentante delle autorità sanitarie;

- Medico curante, capo dipartimento e vice primario per il lavoro di esperto clinico.

17.Per quale periodo massimo il medico curante può rilasciare individualmente e contemporaneamente un certificato di inabilità al lavoro per malattie e infortuni:

Fino a 3 giorni;

Fino a 7 giorni;

- Fino a 10 giorni;

Fino a 30 giorni;

Fino a 5 giorni.

18.Per quale periodo massimo il medico curante può prolungare il certificato di inabilità al lavoro:

Fino a 10 giorni;

- Fino a 30 giorni;

Fino a 4 mesi;

Fino a 15 giorni;

Fino a 10 mesi.

19.Per quale periodo massimo i medici che esercitano la professione medica privata hanno il diritto di rilasciare individualmente documenti attestanti l'invalidità temporanea:

Fino a 10 giorni;

- Non più di 30 giorni;

Fino a 4 mesi;

Fino a 15 giorni;

Fino a 10 mesi

20.Per quale periodo massimo un operatore sanitario medio, che ha il diritto di rilasciarli, può rilasciare certificati di inabilità al lavoro individualmente e contemporaneamente:

Fino a 3 giorni;

- Fino a 5 giorni;

Fino a 10 giorni;

Fino a 15 giorni;

Non più di 30 giorni.

21. Il certificato di inabilità al lavoro per i pazienti non residenti viene rilasciato:

Il medico curante;

Il medico curante, coadiuvato dal primario (o dal suo sostituto);

Dal medico curante, certificato dal sigillo ufficiale della struttura sanitaria;

- Dal medico curante, vistata dal primario (o dal suo sostituto), autenticata dal sigillo ufficiale della struttura sanitaria;

Il primario, certificato dal sigillo ufficiale della struttura sanitaria.

22. Le funzioni della commissione medica (MC) di una struttura sanitaria sono tutte tranne:

Proroga del certificato di inabilità al lavoro fino a 30 giorni;

Proroga del certificato di inabilità al lavoro per più di 15 giorni;

Emettere una conclusione sulla necessità di trasferirsi ad un altro lavoro;

Esenzione dei diplomati dalla certificazione finale;

- Proroga del certificato di inabilità al lavoro fino a 15 giorni.

23. Per una donna la cui malattia è insorta durante il congedo postpartum:

Viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro;

- Non viene rilasciato alcun documento;

Viene rilasciato un estratto della storia medica;

Viene rilasciato un certificato nella forma prescritta.

24. La procedura per il rilascio dei documenti attestanti l'invalidità temporanea è regolata da:

Norme sull'esame dell'invalidità temporanea nelle strutture sanitarie;

Fondamenti di legislazione sulla tutela della salute dei cittadini;

- Istruzioni sulla procedura per il rilascio dei documenti attestanti l'invalidità temporanea dei cittadini;

Descrizione delle mansioni del personale della struttura sanitaria;

Dichiarazioni personali dei cittadini.

26. In quali casi il VC può estendere il certificato di inabilità al lavoro fino a 12 mesi:

Dopo infarto miocardico;

Dopo un ictus;

Per malattie oncologiche;

- Per lesioni, tubercolosi e dopo interventi ricostruttivi;

Per la gravidanza e il parto.

27. Quale documento viene rilasciato in caso di incapacità al lavoro derivante da alcol, droghe o intossicazione tossica:

Aiuto in formato libero;

Certificato di inabilità temporanea;

- Certificato di incapacità al lavoro con una nota sul fatto di intossicazione nella storia medica e nel certificato di incapacità al lavoro;

Certificato di intossicazione da alcol, droghe e sostanze tossiche;

28. Certificato di inabilità al lavoro per la cura di un familiare malato di età superiore a 15 anni in cura in ospedale:

Rilasciato per 3 giorni;

Rilasciato per 10 giorni;

- Non emessi;

Rilasciato per 15 giorni;

Rilasciato per 30 giorni

29. Per i cittadini stranieri che lavorano con contratto presso imprese della Federazione Russa, per certificare l'invalidità temporanea:

Viene rilasciato un certificato di qualsiasi forma;

Non viene rilasciato alcun documento;

30. Durante la quarantena viene rilasciato un certificato di incapacità alla cura di un bambino di età inferiore a 7 anni che frequenta un istituto di istruzione prescolare:

Dal medico curante sulla base di un certificato di uno specialista in malattie infettive;

- Dal medico curante sulla base di un certificato di un epidemiologo;

Un medico in una clinica sulla base di una richiesta personale di un cittadino che si prende cura di un bambino;

Il primario della clinica sulla base di un certificato del medico locale;

Dal medico curante sulla base di un certificato di un medico locale certificato dal primario della clinica

31. In caso di malattia della madre in congedo per accudire un figlio di età inferiore a 3 anni, si prende cura di lei un altro familiare adulto che:

- Viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro;

Viene rilasciato un certificato di qualsiasi forma;

Non viene rilasciato alcun documento;

Viene rilasciato un certificato della forma stabilita;

Viene rilasciato un estratto della storia medica.

32. La decisione sulla necessità di sottoporre un paziente ad una visita medica e sociale è presa da:

Medico curante;

Capo del Dipartimento;

Vice Primario per il lavoro esperto;

- Commissione medica;

Primario medico.

33. Da quale momento un certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato a un cittadino lavoratore riconosciuto inabile al lavoro da un assistente medico presso un centro sanitario e da lui inviato alla clinica:

- Dal momento in cui l'inabilità al lavoro viene accertata dall'assistente medico del centro sanitario;

Dal momento in cui l'incapacità lavorativa viene accertata dal medico della clinica;

Dall'inizio della malattia;

Dal momento in cui visiti la clinica;

In questo caso non viene rilasciato il certificato di inabilità al lavoro.

34. In quale giorno di degenza del paziente in ospedale gli dovrebbe essere rilasciato un certificato di incapacità al lavoro e da chi dovrebbe essere firmato:

In qualsiasi giorno di degenza, firmata dal medico curante e dal primario del reparto;

In qualsiasi giorno di degenza, firmato dal medico curante, dal primario e dal primario;

- Quando un paziente viene dimesso dall'ospedale o su sua richiesta di presentarsi sul posto di lavoro per ricevere le prestazioni, viene firmato dal medico curante e dal capo del dipartimento;

Il primo giorno di ricovero, firmato dal medico curante e dal primario del reparto;

Il primo giorno di ricovero viene firmato dal medico curante, dal capo del dipartimento e dal primario.

35. A partire da quale fase della gravidanza e per quanto tempo viene rilasciato il certificato di inabilità al lavoro nel corso normale della gravidanza?

Da 30 settimane di gravidanza a 156 giorni di calendario;

- Da 30 settimane di gravidanza a 140 giorni di calendario;

Da 30 settimane di gravidanza a 180 giorni di calendario;

Da 28 settimane di gravidanza a 156 giorni di calendario;

Da 38 settimane di gravidanza a 140 giorni di calendario.

36. Di quanti giorni viene prorogato il certificato di inabilità al lavoro in caso di parto complicato?

Per 15 giorni;

Per 30 giorni;

- Per 16 giorni;

Per 10 giorni;

Per 2 mesi.

37. È un certificato di incapacità al lavoro rilasciato nei casi in cui la malattia o l'infortunio sono stati il ​​risultato di alcol, droghe o intossicazione tossica:

Non viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro, viene rilasciato un certificato della forma stabilita;

- Viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro con apposita annotazione relativa al fatto di intossicazione;

Viene rilasciato un certificato di qualsiasi forma;

Non viene rilasciato il certificato di inabilità al lavoro; il fatto di ubriachezza viene denunciato sul luogo di lavoro.

38. Da quale giorno viene rilasciato il certificato di inabilità al lavoro per malattie (infortuni):

Dal giorno della malattia (compresi i giorni precedenti la visita dal medico e l'accertamento dell'incapacità lavorativa);

- Dal momento in cui viene accertato il fatto dell'incapacità lavorativa;

Dal momento in cui contatti il ​​medico in clinica;

Dal momento del ricovero;

Dal giorno in cui il medico è stato chiamato a casa tua.

39. Quando si rilascia un certificato di inabilità al lavoro, quanto segue non può essere considerato una violazione del regime:

Viaggiare in un'altra area senza il permesso del VK;

- Rifiuto al ricovero ospedaliero;

Rifiuto di essere deferito ad una commissione di esperti medici e sociali;

Mancata comparizione nel giorno stabilito alla commissione di esperti medici e sociali;

Partecipare a una visita dal medico mentre si è ubriachi.

40. Da quale giorno viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro in caso di malattia (infortunio) durante il periodo di ferie senza retribuzione, parzialmente pagato per la cura dei figli:

Dalla data di inabilità al lavoro;

Dalla data di accertamento dell'incapacità lavorativa da parte di un medico;

Dalla data di cessazione del congedo in caso di invalidità continua;

- Non rilasciato affatto;

Dal giorno in cui la vacanza termina in ogni caso.

41. Uno studente della facoltà di medicina, durante il suo tirocinio pratico, consultò un medico in merito ad una bronchite acuta. Quale documento dovrebbe rilasciare il medico:

- Certificato della forma stabilita;

Certificato di inabilità al lavoro;

Il documento non viene rilasciato;

Certificato in forma libera;

Certificato medico.

42. Fino al 12 dicembre la donna era in congedo parzialmente retribuito per prendersi cura di un bambino fino a 3 anni. Il 9 dicembre porta il figlio malato dal pediatra. Diagnosi: ARVI. Quale documento per prendersi cura di un bambino malato e da quale data verrà rilasciato alla madre:

Il documento non viene rilasciato;

Aiuto in formato libero;

Certificato di forma stabilita.

43. Per quanto tempo viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro ai dipendenti degli istituti di ristorazione pubblica, di approvvigionamento idrico e di assistenza all'infanzia se soffrono di elmintiasi:

Fino a 30 giorni;

- Per tutto il periodo della sverminazione;

Per tutta la durata del periodo di incubazione;

Fino a 2 mesi.

44. Per quale periodo di tempo viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro in caso di ricovero ospedaliero in un ospedale di un'impresa protesica e ortopedica:

Non viene rilasciato il certificato di inabilità al lavoro;

Per 30 giorni;

Per tutto il periodo di degenza;

- Per tutto il periodo di degenza ospedaliera e di viaggio fino al luogo di cura e ritorno;

Per 30 giorni e tempo di viaggio da e per il luogo del trattamento.

45. Per quale periodo di tempo viene rilasciato un certificato di incapacità ai cittadini che ricevono protesi nell'ambulatorio di un'impresa protesica e ortopedica:

Per 30 giorni;

Per tutto il periodo delle protesi;

- Non viene rilasciato il certificato di inabilità al lavoro;

Per tutto il periodo delle protesi e tempo di viaggio fino al luogo del trattamento e ritorno;

Per 3 mesi.

46. ​​A partire da quale fase della gravidanza e per quanto tempo viene rilasciato il certificato di inabilità al lavoro per la gravidanza e il parto:

- Da 30 settimane di gravidanza a 140 giorni di calendario;

Da 28 settimane di gravidanza a 140 giorni di calendario;

Dalla 22a settimana di gravidanza fino alla nascita;

Da 30 settimane di gravidanza a 130 giorni di calendario.

47. A partire da quale fase della gravidanza e per quanto tempo viene rilasciato il certificato di inabilità al lavoro per la gravidanza e il parto in caso di gravidanza multipla:

Da 28 settimane di gravidanza a 180 giorni di calendario;

Da 30 settimane di gravidanza a 140 giorni di calendario;

Da 30 settimane di gravidanza a 180 giorni di calendario;

Da 30 settimane di gravidanza a 156 giorni di calendario;

- Da 28 settimane di gravidanza a 194 giorni di calendario.

48. Quanti certificati di inabilità all'assistenza vengono rilasciati quando 2 o più figli si ammalano contemporaneamente:

- Uno;

Due (uno per il padre, l'altro per la madre);

Dal numero di bambini malati;

Nessuno;

Nel rapporto “un figlio - due foglie (per padre e madre)”

49. I certificati di inabilità al lavoro per l'assistenza di un familiare malato NON vengono rilasciati in tutti i casi tranne:

Prendersi cura di pazienti malati cronici e durante la remissione;

- Se la mancanza di cure mette in pericolo la vita del malato, è impossibile ricoverarlo in ospedale, non c'è nessun altro parente in grado di prendersi cura di lui;

Durante le ferie regolari e non retribuite;

Durante il congedo di maternità;

Durante il periodo di congedo parentale parzialmente retribuito.

50. Per quanto tempo viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro durante la quarantena per la cura di un bambino di età inferiore a 7 anni che frequenta un istituto di istruzione prescolare:

Per 30 giorni;

Fino a 15 giorni, se secondo il miele. la reclusione non richiede un periodo più lungo;

- Per tutto il periodo di quarantena;

Fino a quando tutti i bambini non si riprenderanno;

Fino alla fine del periodo di incubazione.

51. Chi rilascia un certificato di inabilità al lavoro durante la quarantena per la cura di un bambino di età inferiore a 7 anni che frequenta un istituto di istruzione prescolare o di un cittadino riconosciuto inabile nelle modalità prescritte:

Epidemiologo;

- Il medico curante di una struttura sanitaria sulla base di un certificato di un epidemiologo;

Medico sanitario;

Epidemiologo clinico;

Infermiera presso un istituto di istruzione prescolare.

52. Quali misure vengono adottate se un paziente rifiuta di essere sottoposto a visita medica o non si presenta in tempo per un motivo ingiustificato:

Il certificato di inabilità al lavoro viene prorogato e il paziente viene nuovamente chiamato per una visita medica e sociale;

Il certificato di incapacità al lavoro viene chiuso, il paziente viene dimesso al lavoro fino al prossimo MSEC;

- Il certificato di incapacità al lavoro non viene prorogato; sul certificato di incapacità al lavoro viene apposta una nota corrispondente;

Questo certificato di incapacità al lavoro viene chiuso, il paziente viene nuovamente chiamato per una visita medica e sociale;

Il certificato di inabilità al lavoro non viene prorogato, il paziente viene dimesso

53. Per quanto tempo viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro per l'assistenza di un familiare adulto e di un adolescente di età superiore a 15 anni in cura in regime ambulatoriale:

- Fino a 3 giorni, su decisione della commissione medica fino a 7 giorni;

Per l'intero periodo della malattia acuta o fino alla remissione durante l'esacerbazione di una malattia cronica;

Fino a 15 giorni, se secondo il miele. la reclusione non richiede un periodo più lungo;

Per tutta la durata del trattamento, secondo la conclusione della commissione medica sulla necessità di cure;

Fino a 10 giorni.

54. Il rilascio di un certificato di inabilità al lavoro dalla 30a settimana di gravidanza, durante una gravidanza normale, il travaglio e il periodo postpartum, viene effettuato contemporaneamente per il seguente periodo:

- 140 giorni;

55. Per le donne con una gravidanza e un parto multipli normali e il periodo postpartum, un certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato a partire dalla 28a settimana di gravidanza per il periodo di:

- 194 giorni.

56. Alle donne con una gravidanza normale viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro:

Dalla 28a settimana di gravidanza;

- Dalla 30a settimana di gravidanza;

Dalla 40a settimana di gravidanza;

Su richiesta della donna;

Dalla 22a settimana di gravidanza.

57. Quando si adotta un neonato da un ospedale di maternità, viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro dal giorno della nascita del bambino (nel luogo di nascita del bambino) per il periodo:

- 70 giorni;

Non viene rilasciato alcun certificato di inabilità al lavoro.

58. Per i cittadini che si trovano fuori dal luogo di residenza permanente, un certificato di incapacità al lavoro viene rilasciato (esteso) dal medico curante che ha accertato il fatto di incapacità al lavoro:

Con il permesso dell'amministrazione dell'istituto medico, tenendo conto dei giorni necessari per recarsi al luogo di residenza;

Senza il permesso dell'amministrazione dell'istituto medico;

Con il permesso dell'amministrazione dell'istituto medico, senza tener conto dei giorni necessari per recarsi al luogo di residenza;

Su richiesta personale di un cittadino;

Non viene rilasciato alcun certificato di capacità lavorativa.

59. Un certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato ai cittadini la cui incapacità al lavoro o congedo di maternità si è verificata dopo il licenziamento dal lavoro per validi motivi:

In due settimane;

- Entro un mese;

Durante due mesi;

Durante tre mesi;

Il foglio non viene rilasciato.

60. Hanno diritto di rilasciare un certificato di inabilità al lavoro i seguenti medici:

Sistema sanitario statale;

Sistema sanitario comunale;

Sistema sanitario privato;

Sistemi sanitari statali, municipali e privati ​​(basati su una licenza per condurre un esame di invalidità temporanea);

Non c'è una risposta corretta.

61. Il periodo massimo per il quale il medico curante rilascia un certificato di inabilità al lavoro per la cura di un familiare adulto e di un adolescente malato di età superiore ai 15 anni in cura ambulatoriale è:

- Fino a 3 giorni;

Fino a 7 giorni;

Fino a 10 giorni;

Fino a 15 giorni;

Fino a 30 giorni.

62. Viene rilasciato un certificato di incapacità al lavoro per la cura di un bambino di età inferiore a 7 anni durante il trattamento ospedaliero:

Per 5 giorni;

Per 10 giorni;

- Per tutta la durata del trattamento;

Per 30 giorni;

Per 15 giorni.

63. Il certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato:

Cittadini della Federazione Russa che lavorano negli enti e organizzazioni governative della Federazione Russa;

Cittadini stranieri che lavorano negli enti e organizzazioni governative della Federazione Russa;

Rifugiati e migranti forzati che lavorano negli enti e organizzazioni governative della Federazione Russa, indipendentemente dalla loro forma di proprietà;

- Tutti i precedenti;

Nessuna delle precedenti.

64. L'assistente medico presso un centro sanitario, dopo aver accertato l'incapacità lavorativa del paziente, ha il diritto di rilasciarlo dal lavoro notturno secondo il seguente documento:

Certificato di inabilità al lavoro;

Un certificato in formato libero firmato da te;

- Non ha il diritto di rilasciare alcun documento;

Certificato di forma stabilita;

Certificato medico.

65. Il periodo massimo per il quale viene prorogato il certificato di inabilità al lavoro al momento della dimissione dall'ospedale è:

Non più di 3 giorni;

Non più di 7 giorni;

- Non più di 10 giorni;

Almeno 14 giorni;

Prove di abilitazione per medici di laboratorio

SEZIONE 1. ORGANIZZAZIONE DEL SERVIZIO DI LABORATORIO.

Soggetto. Problemi di salute generale

I compiti principali dell’assistenza sanitaria nella fase attuale sono i seguenti, ad eccezione di:

A. prevenire una diminuzione del volume delle cure mediche e farmaceutiche

B. sviluppo della finanza multicanale

B. mantenimento del settore sanitario pubblico

D. incremento delle risorse umane

D. formazione di un quadro giuridico per le riforme industriali

L’etica medica è:

A. una manifestazione specifica dell'etica generale nell'attività del medico

B. scienza che esamina questioni di umanesimo medico, problemi di dovere, onore, coscienza e dignità degli operatori sanitari

B. scienza che aiuta a sviluppare la capacità di un medico di orientamento morale in situazioni difficili che richiedono elevate qualità morali, imprenditoriali e sociali

D. tutto quanto sopra è vero

La deontologia medica è:

A. scienza indipendente sul debito degli operatori sanitari

B. parte applicata, normativa, pratica dell'etica medica

Nella formazione della sanità pubblica un ruolo decisivo è svolto da:

A. fattori genetici

B. fattori naturali e climatici

B. livello e stile di vita della popolazione di assistenza medica

D. livello, qualità e accessibilità delle cure mediche

Non le principali fonti di informazioni sanitarie:

A. informazioni ufficiali sulla mortalità della popolazione

B. dati della compagnia assicurativa

B. informazioni epidemiologiche

D. registri delle malattie, degli infortuni e degli infortuni

D. dati di monitoraggio ambientale e sanitario

Le informazioni statistiche sulla salute includono:

A. Fornitura di personale medico alla popolazione

B. analisi delle attività delle strutture sanitarie

B. fornitura di posti letto alla popolazione

D. tutto quanto sopra

Le informazioni sulle statistiche sanitarie includono indicatori tranne:

A. lavoro ospedaliero (posti letto annui, turnover dei posti letto, durata media della degenza di un paziente in un letto)

B. mortalità infantile e generale

B. morbilità generale

G. disabilità

I principali indicatori del movimento naturale della popolazione sono:

A. fertilità, mortalità

B. mortalità, morbilità

B. disabilità, mortalità

Nella struttura della mortalità della popolazione dei paesi economicamente sviluppati, i posti principali sono occupati da:

B. malattie del sistema circolatorio; neoplasie; lesioni e avvelenamenti

B. neoplasie; lesioni e avvelenamenti; problemi respiratori

Metodi di base per lo studio della morbilità:

A. per cause di morte, per appellabilità, secondo accertamenti medici

B. secondo i dati del censimento della popolazione, secondo i dati dello sviluppo fisico

B. Secondo attitudine, secondo dati di sviluppo fisico

L’essenza del termine “dolore”

A. malattie recentemente identificate in un dato anno

B . tutte le malattie registrate in un dato anno

B. malattie identificate durante visite mediche mirate

G. malattie individuate durante le visite mediche periodiche

La classificazione internazionale delle malattie è:

A. un elenco di nomi di malattie in un certo ordine

B. un elenco di diagnosi in un certo ordine

B. un elenco di sintomi, sindromi e condizioni individuali, organizzati secondo un determinato principio

D. elenco (nomi) di malattie, diagnosi e sindromi, disposti in un certo ordine

Quale degli specialisti elencati ha il diritto di rilasciare documenti attestanti l'invalidità temporanea?

A. medico della stazione delle ambulanze

B. medico della stazione trasfusionale

V. medico di balneoterapia

D. Medico del pronto soccorso dell'ospedale

D. esperto forense

Fino a quale periodo il medico curante può prolungare unilateralmente il certificato di incapacità lavorativa?

R. fino a 10 giorni

B. fino a 30 giorni

V. fino a 45 giorni

G. fino a 60 giorni

Quale documento viene rilasciato in caso di incapacità lavorativa derivante da intossicazione da alcol, stupefacenti o sostanze tossiche?

R. viene rilasciato un certificato per tutti i giorni

B. Il certificato di inabilità al lavoro non viene rilasciato

B. viene rilasciato un certificato per 3 giorni, quindi un certificato di inabilità al lavoro

A G. viene rilasciato un certificato di incapacità al lavoro con l'annotazione del fatto di intossicazione nell'anamnesi medica e nel certificato di incapacità al lavoro

Chi ha il diritto di sottoporre i cittadini a visite mediche e sociali?

A. responsabili di strutture sanitarie e cliniche

B. il medico curante in modo indipendente

V. medico curante con l'approvazione del direttore. Dipartimento