Fine settimana per la cura dei bambini con disabilità. Giorni liberi aggiuntivi per l'accudimento di un figlio disabile con orario di lavoro a turni

Nuova edizione dell'art. 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Ad uno dei genitori (tutore, badante) per la cura dei figli disabili, previa richiesta scritta, vengono concessi ulteriori quattro giorni di riposo retribuiti al mese, che possono essere utilizzati da uno di questi soggetti o divisi tra loro a loro discrezione . Il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media e secondo le modalità stabilite dalle leggi federali. La procedura per fornire questi giorni di ferie retribuiti aggiuntivi è stabilita dal Governo della Federazione Russa.

Alle donne che lavorano nelle zone rurali può essere concesso, previa richiesta scritta, un giorno libero aggiuntivo al mese senza retribuzione.

Commento all'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa

L'articolo 262 del Codice del lavoro mira a fornire garanzie sotto forma di giorni di ferie retribuiti aggiuntivi alle persone che si prendono cura dei bambini con disabilità e delle persone con disabilità fin dall'infanzia di età inferiore ai 18 anni.

La decisione di riconoscere un "bambino con disabilità" viene presa da un istituto statale di competenza medica e sociale sulla base dei risultati di una valutazione globale della salute del bambino e del grado di disabilità per un periodo di un anno, due anni o fino al raggiunge l'età di 18 anni. Sulla base di questa decisione viene rilasciato un certificato attestante il fatto dell'accertamento dell'invalidità, indicando i termini per i quali è stata accertata l'invalidità.

Sono concessi giorni di ferie aggiuntivi ai genitori, ai tutori e ai tutori di un bambino disabile, nonché ai genitori adottivi di bambini disabili nel caso in cui il bambino non sia tenuto in un istituto infantile specializzato con il pieno sostegno statale.

La procedura per la concessione di giorni di riposo aggiuntivi a uno dei genitori che lavorano (tutore, fiduciario) per la cura dei figli disabili è regolata dal Decreto del Ministero del Lavoro russo e del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 4 aprile 2000 N26/34.

Uno dei genitori che lavorano (genitori adottivi, tutori, fiduciari) di un figlio disabile ha diritto a quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per mese civile. Vengono erogati a partire dal mese in cui al figlio viene diagnosticata la disabilità e fino al mese in cui cessa la disabilità, ovvero fino al mese in cui il figlio compie 18 anni.

La fornitura di ogni giorno libero aggiuntivo viene emessa con ordinanza sulla base della domanda del dipendente, alla quale sono allegati: un certificato di invalidità per il bambino indicante che il bambino non è tenuto in un istituto specializzato per l'infanzia con pieno sostegno statale (fornito annualmente ); certificato del luogo di lavoro del secondo genitore attestante che nel mese solare in corso non ha utilizzato giorni di riposo aggiuntivi o li ha utilizzati parzialmente (riportato in ogni richiesta di giorno libero aggiuntivo). I primi due giorni liberi aggiuntivi al mese possono essere concessi senza l'ultimo certificato.

In caso di conferma documentale dello scioglimento del matrimonio tra i genitori di un figlio disabile, nonché di morte, privazione dei diritti genitoriali di uno dei genitori e in altri casi di mancanza di cure genitoriali, il genitore che lavora allevando un figlio disabile è forniti senza presentare un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi. Nello stesso ordine, alle madri single vengono concessi 4 giorni di ferie retribuiti aggiuntivi.

Nei casi in cui uno dei genitori del bambino ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro e l'altro non ha un rapporto di questo tipo (si offre autonomamente lavoro come imprenditore individuale, notaio privato, guardia di sicurezza privata, avvocato, capo o membro di aziende contadine, tribali, comunità familiari delle popolazioni indigene del Nord impegnate in settori economici tradizionali, ecc.), sono concessi giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al genitore che ha rapporti di lavoro con il datore di lavoro, previa presentazione di un documento (copia) attestante che l'altro genitore non ha rapporti di lavoro con il datore di lavoro o è un lavoratore autonomo.

Se uno dei genitori che lavorano utilizza parzialmente giorni di riposo retribuiti aggiuntivi in ​​un mese di calendario, l'altro genitore che lavora, nello stesso mese di calendario, può ricevere i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi rimanenti.

Durante il periodo delle successive ferie annuali retribuite, ferie senza retribuzione, rilasciate su richiesta personale, al genitore che lavora non vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese e l'altro genitore che lavora conserva il diritto a quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

Se in famiglia sono presenti più figli disabili, il numero di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi previsti ogni mese resta invariato.

Ulteriori giorni di riposo retribuiti non utilizzati in un mese solare dal genitore che lavora (tutore, tutore) a causa della sua malattia possono essere concessi nello stesso mese solare previa cessazione dell'incapacità temporanea al lavoro nel mese civile indicato e presentazione di un certificato di incapacità al lavoro.

Il pagamento per i giorni di riposo aggiuntivi previsti per la cura di un figlio disabile è previsto nella parte 1 dell'articolo 262 del Codice del lavoro ed è stabilito dalle leggi federali. La procedura per il pagamento di questi giorni è prevista dal paragrafo 8 del Regolamento sul Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa (in termini di spesa dei fondi delle assicurazioni sociali per questi scopi) e dal paragrafo 10 della Procedura per la concessione e il pagamento di giorni di ferie aggiuntivi al mese a uno dei genitori che lavorano (tutori, fiduciari) per prendersi cura dei bambini - disabili, approvato dal decreto del Ministero del lavoro russo e del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa del 4 aprile 2000 N 26/34 . In conformità con loro, il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo a un genitore che lavora (tutore, tutore) per la cura dei figli disabili viene effettuato per l'importo della retribuzione giornaliera media a scapito dei fondi di previdenza sociale.

Alle donne che lavorano nelle zone rurali può inoltre essere concesso un giorno senza retribuzione previa richiesta scritta.

Le persone che non lavorano nelle zone rurali hanno il diritto di usufruire di giorni liberi aggiuntivi senza retribuzione secondo le modalità prescritte (previo accordo con il datore di lavoro).

Un altro commento all'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. L'articolo commentato prevede che il diritto al congedo è riconosciuto solo se stabilito dal contratto collettivo. Pertanto, se il contratto collettivo non prevede le ferie specificate, ai dipendenti elencati nell'articolo commentato possono essere concesse ferie non retribuite solo in via generale, vale a dire. ai sensi del comma 1 dell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.

2. L'articolo commentato definisce la cerchia dei dipendenti a cui può essere concesso un congedo aggiuntivo non retribuito mediante un contratto collettivo. Si tratta dei dipendenti (madri, padri, genitori adottivi, tutori) che hanno due o più figli di età inferiore ai 14 anni; dipendenti (madri, padri, genitori adottivi, tutori, fiduciari) che hanno un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni; madri single che allevano un figlio di età inferiore ai 14 anni; padri che allevano un figlio di età inferiore ai 14 anni senza madre. L'istituzione di un tale elenco in questo articolo non significa che un contratto collettivo non possa prevedere ferie non retribuite per altre persone (ad esempio, per i dipendenti con un figlio in età scolare; donne che allevano figli i cui padri sono in viaggio d'affari lungo). . Il contenuto dell'articolo commentato dovrebbe essere considerato come una sorta di raccomandazione al momento della conclusione di un contratto collettivo, secondo il quale è consigliabile fornire questa garanzia alle persone che allevano figli.

3. Quando si garantiscono ulteriori ferie non retribuite in un contratto collettivo, si dovrebbe tenere conto del fatto che le regole per l'utilizzo di queste ferie, anche se ciò non è previsto nel contratto collettivo, presentano una serie di caratteristiche.

Tali ferie sono concesse ad entrambi i genitori, indipendentemente dal fatto che il congedo aggiuntivo venga utilizzato o meno dall'altro genitore.

Poiché questo congedo può essere utilizzato in qualsiasi momento conveniente per il dipendente, il dipendente è tenuto solo a notificare in anticipo al datore di lavoro la sua intenzione di utilizzare il congedo. Si consiglia di avvisare il datore di lavoro al momento della stesura del programma delle ferie per l'anno in corso, che consentirà di tenere conto di questa circostanza nel determinare il tempo per la concessione delle ferie annuali retribuite ad altri dipendenti.

Le ferie possono essere unite alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente, integralmente o parzialmente. La durata minima di ogni frazione di vacanza non è fissata, quindi può essere utilizzata per un giorno.

4. Il diritto alle ferie aggiuntive senza retribuzione spetta dall'anno di nascita del figlio fino all'anno del suo compimento del 14° o 18° anno di età compreso.

Ciao Luba!

Sfortunatamente, il reparto contabilità dell'azienda in cui lavora tuo marito inizialmente ha commesso un errore nel calcolare il pagamento per giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile per un turno di lavoro di 12 ore. Probabilmente, a questo proposito, tuo marito verrà ricalcolato per gli ultimi mesi e in futuro verrà pagato per non più di 32 ore per mese di calendario.

Il diritto di uno dei genitori (tutore, tutore) che si prende cura dei figli disabili a quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese è previsto dall'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il pagamento dei giorni di ferie aggiuntivi viene effettuato dal datore di lavoro a spese del bilancio federale assegnato al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, secondo la procedura stabilita dal Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 26 / FSS della Federazione Russa n. 34 del 04.04.2000

Il fatto è che il concetto di quattro giorni liberi deriva dalla settimana lavorativa convenzionalmente accettata di 40 ore con una giornata lavorativa di 8 ore. In questo caso sono pagabili non più di 32 ore mensili (8 ore*4).

Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di pagare giorni di riposo aggiuntivi per la cura di un figlio disabile a spese del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa per più di 32 ore al mese.

Ecco cosa spiega la Cassa delle Previdenza Sociale in merito alla corresponsione dei giorni di riposo aggiuntivi con orario di lavoro a turni:

Cioè, nel caso in cui il lavoro sia a turni, come quello di tuo marito, ad esempio, turni di 12 ore con una normale giornata lavorativa di 8 ore, al dipendente dovrebbero essere concesse 32 ore come tempo aggiuntivo per il riposo e la cura. un bambino disabile.

Quando prevedere questo tempo, in ciascun caso, l'amministrazione dell'impresa decide insieme al dipendente. Può essere - 2 turni (24 ore) e altre 8 ore dal terzo turno. Potrebbero esserci altre opzioni. In ogni caso sono retribuiti a carico delle FSS per non più di 32 ore mensili. Pertanto, non possono essere forniti 4 giorni aggiuntivi di riposo pagati a carico del Fondo delle assicurazioni sociali, ovvero 4 giorni di servizio completo, poiché si tratta di 48 ore, ovvero più delle 32 ore prescritte.

Di comune accordo tra il dipendente e l'amministrazione dell'impresa, la questione del pagamento di ore aggiuntive a spese del datore di lavoro (il datore di lavoro non è legalmente obbligato a farlo) o della concessione di giorni liberi (oltre 32 ore) al dipendente senza pagamento, può essere risolto.

Apparentemente, nel tuo caso, l'azienda non ha la possibilità di pagare il fine settimana a proprie spese, quindi ricalcola lo stipendio.

Al dipendente, su sua richiesta, sono stati concessi ulteriori 4 giorni di ferie retribuiti per prendersi cura di un figlio disabile. Ha utilizzato solo un giorno nel mese di calendario, poiché i giorni rimanenti rientravano nel periodo di inabilità temporanea. In questo caso è necessario emettere un'ordinanza per annullare la fornitura di tre giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per l'assistenza all'infanzia?

In conformità con il paragrafo 9 del Regolamento per la fornitura e il pagamento di giorni di riposo aggiuntivi, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 n. 1048, giorni di riposo retribuiti aggiuntivi forniti, ma non utilizzati nel mese di calendario da un genitore che lavora a causa della sua malattia, gli vengono corrisposti nello stesso mese solare (a condizione che l'invalidità temporanea cessi nel mese solare indicato e venga presentato un certificato di inabilità al lavoro).

Pertanto, tali giorni di riposo, non utilizzati a causa della temporanea inabilità del dipendente, non possono essere trasferiti ad un altro mese o compensati in denaro.

In questo caso, è necessario annullare l'ordine di concedere al dipendente quattro giorni di ferie aggiuntivi ed emettere un ordine per fornirgli un giorno di ferie aggiuntivo effettivamente utilizzato.

Come calcolare correttamente i quattro giorni di ferie aggiuntivi forniti a un dipendente per la cura di un figlio disabile se dispone di una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro? La durata della giornata lavorativa (turno) è di 11 ore.

Ad uno dei genitori (tutore, badante) per la cura dei figli disabili, previa richiesta scritta, vengono concessi ulteriori quattro giorni di riposo retribuiti al mese, che possono essere utilizzati da uno di questi soggetti o divisi tra loro a loro discrezione .

Il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media. Per calcolare il reddito medio si dovrebbero utilizzare le spiegazioni del Fondo delle assicurazioni sociali fornite nella lettera del 05.05.2010. N. 02-02-01/08-2082. Le regole per la fornitura di questi giorni di ferie retribuiti aggiuntivi sono stabilite dal decreto del governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 n. 1048 (di seguito - Regolamento n. 1048). Con la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, vengono concessi giorni di riposo retribuiti aggiuntivi in ​​base al numero totale di ore di lavoro giornaliere con l'orario di lavoro normale aumentato di quattro volte (clausola 11 delle regole n. 1048). Cioè, tenendo conto del fatto che la giornata lavorativa normale è di otto ore, il pagamento è soggetto a 32 ore (8 ore x 4 giorni). Tuttavia, il datore di lavoro può anche stabilire un importo salariale maggiorato (basato sull'orario di lavoro con un conteggio riepilogativo dell'orario di lavoro), fissandolo in una legge locale, ma il pagamento per le ore in eccesso verrà effettuato a spese del datore di lavoro.

Allo stesso tempo, nonostante il fatto che con la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, il numero di giorni sia calcolato in ore, il tempo di riposo per prendersi cura di un figlio disabile è previsto in giorni, quindi il dipendente deve essere rilasciato dal lavoro per intero giorni lavorativi (turni), indipendentemente dalla loro durata, anziché otto ore da ciascun turno.

Allo stesso tempo, va tenuto presente che in totale per quattro giorni di ferie aggiuntivi per la cura di un figlio disabile, un dipendente può essere retribuito non più di 32 ore (8 ore x 4).

Pertanto, la questione è sotto un doppio controllo: l'FSS e l'ispettorato del lavoro. Pertanto, se la tua azienda ha tali dipendenti, è particolarmente importante organizzare correttamente le ferie aggiuntive.

Recentemente sono state adottate nuove regole per la concessione di tali giorni di ferie. Regolamento approvato. Decreto del Governo del 13 ottobre 2014 n. 1048 (di seguito denominato Regolamento)(sono validi dal 24.10.2014). Non ci sono quasi cambiamenti fondamentali, tuttavia il nuovo documento è un'occasione per ricordare ai nostri lettori il vecchio ordine.

Chi ha diritto alle ferie extra

Sono concessi giorni di riposo aggiuntivi ai genitori di un figlio disabile, ai tutori, agli amministratori fiduciari e ad altre persone che allevano un figlio senza madre (di seguito denominato genitore) Arte. 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa;. Inoltre, sia uno che entrambi i genitori possono usufruire del fine settimana, ma entro il numero totale di giorni liberi aggiuntivi al mese clausola 6 del Regolamento. Cioè, i genitori possono distribuire tra loro 4 giorni in questo modo: 2 e 2, 3 e 1, 4 e 0.

Il vantaggio si applica solo ai dipendenti che lavorano per te con un contratto di lavoro, compresi i dipendenti a tempo parziale Parte 2Art. 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, va tenuto presente che i rappresentanti dell'FSS hanno una posizione speciale riguardo al pagamento dei fine settimana ai lavoratori a tempo parziale.

DA FONTI AUTENTICHE

Capo del dipartimento di supporto legale dell'assicurazione in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità del Dipartimento legale della FSS della Federazione Russa

“ Il numero totale di giorni liberi pagati dall'FSS non deve superare i 4 giorni al mese, ovvero 32 ore con una giornata lavorativa di 8 ore. Pertanto, se vengono concessi 4 giorni di ferie retribuiti presso il lavoro principale, quindi durante il lavoro su un lavoro part-time esterno, il dipendente deve fornire questi giorni a proprie spese. Oppure puoi distribuire il fine settimana tra lavoro principale e lavoro part-time esterno (1 e 3, 2 e 2, ecc.).

Per quanto riguarda i lavoratori part-time interni, anche questi vengono pagati solo 32 ore con una giornata lavorativa di 8 ore. Allo stesso tempo, il compenso per il lavoro part-time interno è incluso nel calcolo della retribuzione media.

Tuttavia, la legislazione non prevede restrizioni sul pagamento dei fine settimana ai lavoratori a tempo parziale. Uno specialista di Rostrud ha espresso un'opinione simile.

DA FONTI AUTENTICHE

Vice capo del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

“La legislazione non prevede le specifiche sulla concessione di giorni di ferie retribuiti in relazione ai lavoratori a tempo parziale. Pertanto, la retribuzione media dovrebbe essere calcolata sia nel luogo principale che a tempo parziale. Allo stesso tempo, devono essere previsti giorni liberi contemporaneamente presso il luogo di lavoro principale e part-time presso ".

Esiste anche una decisione del tribunale a favore del datore di lavoro. Così, nella regione di Vologda, i giudici hanno dichiarato illegale il rifiuto del Fondo di rimborsare le spese sostenute dall'organizzazione per il pagamento dei giorni di ferie per la cura di un bambino disabile a un lavoratore esterno a tempo parziale. Decreto della FAS SZO del 03.03.2011 n. A13-1168 / 2010.

Come vengono previste le ferie extra

Sono concessi giorni di riposo aggiuntivi al dipendente che ha un figlio disabile, solo su sua richiesta. Leggi quali documenti devi allegare ad esso. L'organizzazione stessa non è obbligata a prendere l'iniziativa, ma è possibile informare tale dipendente dei suoi diritti.

Il dipendente dovrebbe concordare con il datore di lavoro una data specifica in cui desidera concedere un giorno libero? La legge non dice nulla al riguardo. In effetti, un accordo del genere è una questione di cortesia, perché non ha senso rifiutare un dipendente. Come ha spiegato la Corte Suprema, se un genitore non si reca al lavoro in caso di rifiuto, non può essere punito per questo. Articolo 17 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema del 28 gennaio 2014 n. 1. Quindi, la corte ha reintegrato il tutore di un bambino disabile, licenziato per assenteismo. Ha firmato la domanda con il suo diretto superiore e si è presa un giorno libero, ma il direttore non era d'accordo. Di conseguenza, l'organizzazione ha dovuto reintegrare la donna al lavoro, pagare il suo assenteismo forzato e risarcire i danni morali. Definizione del tribunale regionale di Perm del 2 aprile 2014 n. 33-2780-2014.

Le vacanze extra non sono cumulabili né cumulabili. Clausola 10 del Regolamento, non viene corrisposta alcuna indennità monetaria in caso di mancato utilizzo dei giorni liberi. Sono erogati al dipendente con cadenza mensile, esclusi i periodi di ferie x clausola 7 del Regolamento:

• annuale;
• a tue spese;
• prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni.

Ma se rimangono giorni lavorativi nel mese di calendario in cui sono cadute le ferie, il dipendente ha il diritto di concedere giorni di ferie. Consideriamo le possibili situazioni.

SITUAZIONE 1. Il dipendente ha preso una vacanza dal 12 gennaio al 31 gennaio 2015. I giorni di ferie aggiuntivi dovuti a lui a gennaio non vengono trasferiti da nessuna parte. Semplicemente scompariranno se il secondo genitore non li usa.

SITUAZIONE 2. Il dipendente ha preso una vacanza dal 12 gennaio al 26 gennaio 2015. In questo caso ha diritto a prendersi 4 giorni di ferie aggiuntive (27, 28, 29, 30 gennaio).

RACCONTARE IL DIPENDENTE

Il numero di giorni previsti non dipende dal numero di figli disabili presenti nella famiglia. Cioè, se un dipendente ha due figli disabili, può comunque contare solo su 4 giorni al mese. Arte. 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa; clausola 8 del Regolamento.

La questione si risolve in modo simile se il dipendente era assente dal lavoro per altri motivi: ha preso ferie a proprie spese, era malato, ecc. Il numero di giorni lavorati in un mese non influisce sulla fornitura di giorni di assistenza per un bambino disabile. Un dipendente ha il diritto di richiedere giorni di ferie aggiuntivi anche se ha iniziato a lavorare a metà mese o, al contrario, si è licenziato.

Ma cosa succederebbe se durante il congedo parentale la madre di un figlio disabile andasse a lavorare part-time Arte. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa? Può approfittare dei giorni liberi extra? Ci siamo rivolti alla FSS per chiarimenti e lì non siamo rimasti soddisfatti.

DA FONTI AUTENTICHE

“Purtroppo non sono previste eccezioni per le persone in congedo per prendersi cura di un figlio disabile e che lavorano part-time. Giorni liberi aggiuntivi per tale dipendente possono essere forniti solo a sue spese.

RFSSS

Succede che hai già emesso un ordine per fornire giorni liberi, ma il dipendente non ha potuto utilizzarli. Anche qui sono possibili diverse situazioni. Vediamoli con degli esempi.

SITUAZIONE 1. Al dipendente, su sua richiesta, sono stati concessi 3 giorni di ferie aggiuntive: 12, 13 e 14 gennaio è stata emessa un'ordinanza. Tuttavia, il 12 gennaio, il lavoratore chiamò e disse che era malato. L'ospedale è stato chiuso il 16 gennaio. In questo caso, il dipendente ha il diritto di scrivere nuovamente una domanda per un giorno libero per uno qualsiasi dei restanti giorni lavorativi di gennaio (19-30 gennaio) clausola 9 del Regolamento. Ma poi dovrà portare con sé un nuovo certificato del luogo di lavoro del secondo genitore. Dopotutto, devi essere sicuro che mentre il tuo dipendente era malato, il suo coniuge non si è preso giorni liberi dal posto di lavoro.

L'ordinanza emessa in occasione della prima candidatura del dipendente dovrà essere annullata ed emessa una nuova ordinanza.

SITUAZIONE 2. Al dipendente, su sua richiesta, sono stati concessi 3 giorni di ferie aggiuntivi: 12, 13 e 14 gennaio. Tuttavia, il 12 gennaio, l’operaio si ammalò prima della fine del mese. In questo caso l'ordine dovrà essere annullato. Il fine settimana extra di gennaio se ne andrà.

Come vengono erogate le ferie con la contabilità riepilogativa delle ore lavorate

Se il genitore di un figlio disabile ha un conto riepilogativo, i giorni di riposo aggiuntivi a lui dovuti vengono calcolati in ore. Cioè, la durata normale della giornata lavorativa viene presa e moltiplicata per 4 Clausola 11 del Regolamento. Mostriamo come ciò può essere fatto con un esempio.

Esempio. Fornire giorni liberi per prendersi cura di un figlio disabile, se il dipendente ha un conto riepilogativo

/ condizione / V.A. Semyonov lavora come guardiano secondo un programma ogni tre giorni. Ha una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, il periodo contabile è di un anno. A gennaio V.A. Semenov otto turni di lavoro: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 gennaio. In quanto padre di un figlio disabile ha diritto a giorni liberi aggiuntivi.

/soluzione/ A questo dipendente possono essere concesse 32 ore libere (8 ore x 4) al mese. Pertanto, può prendersi un giorno intero libero (24 ore). Ma mancano ancora 8 ore, se il secondo genitore non le usufruisce il datore di lavoro dovrà ridurre l'A.V.I. Semenov per 8 ore di qualsiasi turno di lavoro, con pagamento dell'orario ridotto al salario medio.

Come puoi vedere, l'incapacità di distribuire il fine settimana all'interno del periodo contabile crea alcune difficoltà al datore di lavoro. Non sempre è possibile abbreviare il turno, non sempre è possibile trovare un altro dipendente che accetti di lavorare in più per il beneficiario.

Come vengono pagate le ferie extra?

I giorni di riposo aggiuntivi vengono pagati per un importo pari alla retribuzione media dei genitori. clausola 12 del Regolamento. Si calcola secondo le regole generali Arte. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa; Regolamento, approvato. Decreto del Governo del 24 dicembre 2007 n. 922. E la FSS ti rimborserà questi importi compensando i contributi all'assicurazione sociale obbligatoria. sub. 6 comma 1 art. 7 della Legge del 02.12.2013 n. 322-FZ;.

Il pagamento per i giorni di riposo aggiuntivi viene concesso al dipendente nei giorni regolari di pagamento dello stipendio e non è necessario pagarli in anticipo (a differenza delle ferie).

Riflettere la fornitura di giorni liberi aggiuntivi nella riga 10 della tabella 2 "Spese per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" del Modulo 4 dell'FSS clausola 9.2 dell'Ordine, approvata. Ordinanza del Ministero del Lavoro del 19 marzo 2013 n. 107n: numero di giorni (colonna 3), costi di pagamento (colonne 4, 5).

Come pagare tasse e contributi

Il pagamento dei giorni di ferie aggiuntivi non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, con la quale sia il fisco che comma 1 dell'art. 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa; Delibera del Presidium della Corte Suprema Arbitrale del 08.06.2010 n. 1798/10; paragrafo 44 della revisione inviata con la lettera del Servizio fiscale federale del 12.08.2011 n. SA-4-7/13193@.

L'esenzione dai contributi ai fondi (incluso “per infortuni”) non è direttamente prevista dalla legislazione. Tuttavia, i giudici ritengono che non sia necessario imporre contributi poiché, come ha spiegato il SAC (in relazione alla controversia sull'imposta sul reddito delle persone fisiche), tale “garanzia non riguarda per sua natura né la remunerazione della prestazione lavorativa né altre doveri, o a benefici materiali” Il fatto che i nostri legislatori prestino sempre più attenzione alle famiglie con bambini non può che rallegrarsi

Si precisa che la controversia ha infatti perso di significato in relazione ai giorni di riposo che vengono erogati e corrisposti ai genitori di figli disabili a partire dal 01/01/2015. Infatti, negli ultimi giorni del 2014, è stata firmata una legge secondo la quale l'FSS risarcirà il datore di lavoro non solo per l'importo del pagamento per tali giorni liberi, ma anche per i premi assicurativi maturati su di essi. Arte. 2 Legge del 29 dicembre 2014 n. 468-FZ; Parte 17Art. 37 della legge del 24 luglio 2009 n. 213-FZ. Non c'è quindi bisogno di entrare in conflitto con il Fondo: anche se i funzionari hanno torto, queste non sono più le tue spese. È più semplice calcolare i contributi e presentare gli importi maturati per il rimborso.

Ma se non hai maturato premi assicurativi per pagare i giorni di ferie aggiuntivi forniti ai dipendenti prima del 01/01/2015 e sei pronto per una controversia, sappi che i tribunali arbitrali ti supporteranno. Secondo gli arbitri i pagamenti contestati hanno natura di sostegno statale. Non si tratta della remunerazione dei dipendenti ai sensi dell'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa e risarcimento per la perdita di guadagno ai cittadini che hanno figli disabili e sono obbligati a fornire loro cure adeguate. Pertanto, tali pagamenti non sono soggetti all'inclusione nella base per il calcolo dei premi assicurativi

del Codice del lavoro della Federazione Russa Il Governo della Federazione Russa decide:

1. Approvare il Regolamento allegato per l'erogazione di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per la cura dei bambini con disabilità.

2. Al Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa, d'intesa con il Ministero delle Finanze della Federazione Russa, per fornire spiegazioni sull'applicazione delle Norme approvate con la presente risoluzione.

Regole
fornire ulteriori giorni di ferie retribuiti per prendersi cura dei bambini con disabilità
(approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 N 1048)

1. Le presenti Regole determinano la procedura per la concessione, ai sensi dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, giorni di ferie retribuiti aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, curatore) per prendersi cura dei figli disabili (di seguito denominati giorni retribuiti aggiuntivi giorni liberi).

2. A uno dei genitori (tutore, tutore) vengono concessi, su sua richiesta, 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi in ​​un mese solare, emessi per ordine (istruzione) del datore di lavoro. Il modulo di richiesta per giorni di ferie retribuiti aggiuntivi (di seguito denominato domanda) è approvato dal Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa.

La frequenza di presentazione della domanda (mensile, trimestrale, annuale, a richiesta, ecc.) è stabilita dal genitore (tutore, curatore) in accordo con il datore di lavoro, a seconda della necessità di usufruire di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

3. Per fornire giorni di ferie retribuiti aggiuntivi, il genitore (tutore, curatore) deve presentare i seguenti documenti o loro copie (il certificato di cui alla lettera "d" del presente paragrafo deve essere presentato in originale):

a) un certificato attestante l'accertamento dell'invalidità, rilasciato dall'ufficio (ufficio principale, Ufficio federale) di competenza medica e sociale;

b) documenti attestanti il ​​luogo di residenza (dimora o residenza effettiva) del figlio disabile;

c) un certificato di nascita (adozione) di un bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela, tutela di un bambino disabile;

d) certificazione del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, tutore) attestante che al momento della richiesta i giorni di riposo aggiuntivi retribuiti nello stesso mese solare non sono stati utilizzati o parzialmente utilizzati, ovvero certificazione del luogo di lavoro lavoro dell'altro genitore (tutore, tutore) attestando che tale genitore (tutore, tutore) non ha ricevuto domanda per la concessione di ulteriori giorni di riposo retribuiti nello stesso mese solare. Tale certificato non è richiesto nei casi indicati al comma 5 del presente Regolamento.

4. Fornire al datore di lavoro un certificato attestante il fatto di accertare la disabilità del bambino viene effettuato secondo i termini per accertare la disabilità (una volta, una volta all'anno, una volta ogni 2 anni, una volta ogni 5 anni).

I documenti specificati nelle lettere "b" e "c" del paragrafo 3 del presente Regolamento vengono presentati una volta, il certificato indicato nella lettera "d" del paragrafo 3 del presente Regolamento - ad ogni domanda.

Se uno dei genitori (tutori, fiduciari) non ha un rapporto di lavoro o è un imprenditore individuale, un avvocato, un notaio esercente uno studio privato, o un'altra persona che esercita uno studio privato secondo la procedura stabilita dalla legislazione del Federazione Russa, membro di comunità familiari (tribali) debitamente registrate dei popoli indigeni del Nord, della Siberia e dell'Estremo Oriente della Federazione Russa, il genitore (tutore, fiduciario), che ha un rapporto di lavoro, presenta al datore di lavoro i documenti (copie delle stesse) attestanti i fatti indicati, con ciascuna domanda.

5. Se esiste prova documentale della morte di un altro genitore (tutore, custode), riconoscimento della sua scomparsa, privazione (limitazione) dei diritti genitoriali, reclusione, permanenza in viaggio d'affari per più di un mese di calendario o altre circostanze indicante che l'altro genitore (tutore, tutore) non può prendersi cura di un figlio disabile, e anche se uno dei genitori (tutori, tutori) evita di allevare un figlio disabile, il certificato di cui alla lettera "d" del paragrafo 3 delle presenti Le regole non sono state inviate.

6. Se uno dei genitori (tutore, curatore) ha utilizzato parzialmente i giorni liberi retribuiti aggiuntivi in ​​un mese solare, all'altro genitore (tutore, curatore) vengono concessi i giorni liberi aggiuntivi retribuiti rimanenti nello stesso mese solare.

7. Ulteriori giorni di ferie retribuiti non sono concessi a un genitore (tutore, fiduciario) durante le sue successive ferie annuali retribuite, ferie non retribuite, congedo per prendersi cura di un figlio fino al raggiungimento dell'età di 3 anni. Allo stesso tempo, l'altro genitore (tutore, curatore) conserva il diritto a 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

8. Se in famiglia sono presenti più figli disabili, il numero dei giorni di riposo retribuiti aggiuntivi previsti in un mese solare non aumenta.

9. I giorni di riposo retribuiti aggiuntivi forniti, ma non utilizzati in un mese di calendario da un genitore (tutore, curatore) in relazione alla sua invalidità temporanea, gli vengono concessi nello stesso mese di calendario (a condizione che la cessazione dell'invalidità temporanea nel periodo specificato mese solare e presentazione del certificato di inabilità al lavoro).

10. I giorni di ferie retribuiti aggiuntivi non utilizzati in un mese solare non vengono trasferiti ad un altro mese solare.

11. In caso di contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, sono previsti giorni di riposo retribuiti aggiuntivi in ​​base al numero totale di ore lavorative giornaliere con orario di lavoro normale aumentato di 4 volte.

12. Il pagamento per ogni giorno di riposo retribuito aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media del genitore (tutore, tutore).

13. Il genitore (tutore, curatore) è responsabile dell'accuratezza delle informazioni da lui fornite, sulla base delle quali vengono forniti giorni di ferie retribuiti aggiuntivi.

14. Il genitore (tutore, curatore) è tenuto a comunicare al datore di lavoro il verificarsi di circostanze che comportano la perdita del diritto a ricevere ulteriori giorni di riposo retribuiti.

È stata stabilita una procedura per la concessione di giorni di ferie retribuiti aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, curatore) per prendersi cura dei figli disabili.

Un cittadino ha diritto a 4 di questi giorni in un mese di calendario. Vengono forniti su richiesta della persona e vengono rilasciati per ordine (istruzione) del datore di lavoro.

La frequenza di presentazione della domanda (mensile, 1 volta al trimestre, 1 volta all'anno, in base alla domanda, ecc.) è determinata dal cittadino in accordo con il datore di lavoro.

Vengono elencati i documenti che devono essere inviati per ricevere ulteriori giorni retribuiti. Si tratta di un certificato di disabilità del bambino, un documento che conferma il suo luogo di residenza (soggiorno o residenza effettiva), un certificato di nascita (adozione) o un documento che stabilisce la tutela, la tutela di un bambino disabile. È necessario presentare gli originali o le copie. È inoltre necessario presentare un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, tutore) attestante che non ha utilizzato il beneficio nel mese corrispondente.

Un documento sulla disabilità del figlio viene presentato al datore di lavoro secondo i termini della sua istituzione (1 volta, 1 volta all'anno, in 2 anni o in 5 anni). Certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, tutore) - ogni volta che fai domanda. Il resto - 1 volta.

Se uno dei genitori (tutori, fiduciari) non ha un rapporto di lavoro o è un imprenditore individuale, un avvocato, un notaio o un'altra persona impegnata in uno studio privato, un membro di comunità familiari (clan) registrate di popolazioni indigene del Nord, della Siberia ed Estremo Oriente, allora questo fatto è necessario documentato ogni volta che si presenta domanda.

Non è richiesto un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, tutore) se esiste prova documentale del fatto della sua morte, riconoscimento come disperso, privazione (limitazione) dei diritti genitoriali, reclusione, soggiorno in viaggio d'affari per più di 1 mese di calendario o altre circostanze che indicano che non può prendersi cura di un figlio disabile, e anche se evita la sua educazione.

Se uno dei genitori (tutore, tutore) ha utilizzato parzialmente i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi in ​​un mese solare, all'altro vengono concessi i giorni rimanenti nello stesso periodo.

I giorni non vengono forniti a una persona durante le sue successive ferie annuali retribuite, ferie senza retribuzione, nonché per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni. Allo stesso tempo, l'altro genitore (tutore, curatore) conserva il diritto a 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

Se in famiglia è presente più di 1 figlio disabile, il numero di giorni previsti non aumenta.

I giorni previsti, ma non utilizzati a causa di malattia di una persona, gli vengono concessi nello stesso mese di calendario (fatta salva la fine dell'invalidità temporanea nel mese specificato e la presentazione di un "congedo per malattia"). Negli altri casi, i giorni non utilizzati in un mese solare non vengono trasferiti ad un altro mese.

I giorni vengono pagati in base al reddito medio del genitore (tutore, custode).

Decreto del governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 N 1048 "Sulla procedura per fornire giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per la cura dei bambini con disabilità"

La presente risoluzione entra in vigore 7 giorni dopo il giorno della sua pubblicazione ufficiale.