هل من الممكن توظيف موظف حكومي بدوام جزئي في منظمة تجارية؟

إجابة

الجواب على السؤال:

وفقا للجزء 2 من الفن. 14 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 N 79-FZ "" يحق لموظف الخدمة المدنية، مع إخطار مسبق من ممثل صاحب العمل، أداء أعمال أخرى مدفوعة الأجر، ما لم يكن ذلك ينطوي على تضارب في المصالح.

لا تفوت: المادة الرئيسية لهذا الشهر من كبار المتخصصين في وزارة العمل وروسترود

موسوعة الخدمة المدنية بنظام تسليم المفتاح من نظام شؤون الموظفين.

وبالتالي، فمن الممكن توظيف موظف حكومي بدوام جزئي في منظمة تجارية.

في الوقت نفسه، لا يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي ولا القوانين الفيدرالية الأخرى من الموظف المدني تقديم أي وثيقة تؤكد إخطار صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي أو استلام موافقته عند تعيينه في وظيفة بدوام جزئي أو في عملية العمل بدوام جزئي.

تنص المادة 64.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام صاحب العمل، عند إبرام عقد عمل مع المواطنين الذين يشغلون مناصب الخدمة المدنية، والتي تم تحديد قائمتها بموجب القوانين القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، بإبلاغ الممثل من صاحب العمل (صاحب العمل) للموظف الحكومي حول هذا الموضوع. ومع ذلك، فإن أحكام هذه المادة تنطبق حصرا على سابقالموظفون الذين أنهوا بالفعل علاقتهم الرسمية.

أهم التغييرات هذا الربيع!

• 
  لقد حدثت تغييرات مهمة في عمل مسؤولي الموارد البشرية يجب أخذها بعين الاعتبار في عام 2019. تحقق في تنسيق اللعبة مما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. قم بحل جميع المشكلات واحصل على هدية مفيدة من محرري مجلة "Personnel Business".
• 
  اقرأ في المقال: لماذا يحتاج مدير الموارد البشرية إلى التحقق من المحاسبة، وما إذا كان يجب تقديم التقارير الجديدة في يناير وما هو الكود الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في عام 2019
• 
  اكتشف محررو مجلة "Personnel Business" عادات ضباط الأركان التي تستغرق الكثير من الوقت ولكنها تكاد تكون عديمة الفائدة. وبعضهم قد يسبب حيرة لمفتش الجهاز الهضمي.
• 
  أخبرنا مفتشون من GIT وRoskomnadzor بالوثائق التي لا يجب أن تكون مطلوبة الآن تحت أي ظرف من الظروف من القادمين الجدد عند التقدم للحصول على عمل. بالتأكيد لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. لقد قمنا بتجميع قائمة كاملة واخترنا بديلاً آمنًا لكل مستند محظور.
• 
  إذا قمت بدفع إجازة مدفوعة الأجر متأخرًا بيوم واحد، فسيتم تغريم الشركة بمبلغ 50000 روبل. قم بتقليل فترة الإشعار بتسريح العمال لمدة يوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى عمله. لقد درسنا الممارسة القضائية وأعددنا لك توصيات آمنة.

الرئيس التنفيذي هو رئيس منظمة تجارية. تهدف مجالات عمله الرئيسية إلى الإدارة العامة للأنشطة الاقتصادية والإنتاجية للشركة. هذا الشخص مسؤول عن القرارات المتخذة في المؤسسة وعن سلامة الممتلكات.

وينظم العمل بدوام جزئي قانون العمل، ولا سيما قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا هو نوع العلاقة التي تنشأ نتيجة لاتفاقية العمل بين مقدم الطلب وصاحب العمل.

بالإضافة إلى نوع العمل الرئيسي، يحق للشخص الحصول على عمل إضافي، ولكن خارج يوم العمل في مكان العمل الرئيسي.

عمل إضافي- هذا نوع من العمل يسمى العمل بدوام جزئي. يتم تنظيم ميزات أداء الواجبات الرسمية لهذا النوع من العمل بموجب الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يحظر هذا القانون العمل بدوام جزئي: يمكن لأي شخص إبرام عقود عمل مع أي صاحب عمل. يتحدث عن هذا. ويترتب على ذلك أن يحق للمدير العام أن يكون موظفًا بدوام جزئي. لكن هذا الحكم له فارق بسيط.

بالنسبة للعمل الداخلي بدوام جزئي، إذا كان المدير العام هو مؤسس الشركة بشخص واحد، فلا يلزم إبرام اتفاقية توظيف. جاء ذلك في خطاب روسترود رقم 177-6-1 لسنة 2013. أحد الأحكام الإلزامية المنصوص عليها في اتفاقية العمل يتعلق بوقت عمل الشخص الذي يعمل بدوام جزئي.

القيود الأساسية

• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
• الأشخاص الذين يعملون في مؤسسة ذات ظروف عمل ضارة وخطيرة؛
• موظفو شركات الأمن الخاصة ومديريهم؛
• بعض فئات الموظفين الحكوميين.

مدراء الأعمال يمكن أن يكونوا بدوام جزئي. لكن توظيفهم لا يمكن تحقيقه إلا بعد الحصول على إذن من مكان عملهم الرئيسي.

في حساب الأجر للعامل بدوام جزئي لا توجد اختلافاتمن الموظف الرئيسي. تتكون الأرباح من الراتب والمكافآت والمدفوعات الإضافية.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل بدوام جزئي على أنه ساعات عمل مع الدفع على أساس الوقت مقابل أنشطة العمل. راتب بدوام جزئي لا يمكن أن يكون أكثر من 50%راتب الموظف الرئيسي في نفس المنصب. يستند القانون إلى منطق أن وقت العمل للعامل بدوام جزئي محدود.

يتم تحديد راتب العامل بدوام جزئي وفقًا لـ جدول التوظيف في المنظمة. يتم الحساب مع الأخذ في الاعتبار أن وقت عمل العامل بدوام جزئي أقصر من وقت عمل الموظف الرئيسي.

إذا قامت المنشأة بإنشاء مكافآت ومدفوعات إضافية لموظفيها، فيجب دفعها أيضًا للعامل بدوام جزئي.

يجب أن يتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي مع الأخذ بعين الاعتبار فوائدوالتي يتم تركيبها في كل منطقة من مناطق الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، يمكن أن تكون هذه مكافآت ومعاملات إقليمية. ويجب أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب الراتب بدوام جزئي.

عند تحديد مقدار الراتب للموظفين، يجب أن يسترشد المدير بالقاعدة التي يتم بموجبها تعيين جميع موظفي المؤسسة الأجر المتساوي للعمل ذي القيمة المتساوية.

كيفية تعيين الرئيس التنفيذي؟ دعونا نكتشف ذلك من خلال الفيديو المقدم.

تم الرد على الأسئلة بواسطة E.Yu. زابرامنايا، محامي، دكتوراه ن.

التعامل مع العمالة الخارجية بدوام جزئي

ويتلقى المحررون العديد من الأسئلة المتعلقة بتعيين وفصل العاملين الخارجيين بدوام جزئي، فضلاً عن توفير الضمانات المختلفة لهم، مثل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وإجازة الأمومة، وغيرها.

نقدم لقرائنا إجابات على الأسئلة الأكثر إثارة للاهتمام.

من المستحيل منع العمل بدوام جزئي

إن. نوفيكوفا، أوليانوفسك

لا نريد أن يعمل موظفنا الجديد، الذي نوظفه كرئيس للإدارة المالية، في مكان آخر على أساس دوام جزئي. هل يمكننا أن نذكر صراحة في عقد العمل أنه ممنوع من العمل بدوام جزئي؟

: لا. يمكن للموظفين العمل بدوام جزئي في أوقات فراغهم من العمل لعدد غير محدود من أصحاب العمل ذ فن. 60.1، الفن. 282 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولا يحق لصاحب العمل التحكم فيما يفعله الموظف خارج ساعات العمل. هناك فئات من العمال الذين يحتاجون إلى الحصول على موافقة صاحب العمل الرئيسي للعمل بدوام جزئي - وهم رؤساء المنظمات والرياضيين والمدربين ق فن. 276، الفن. 348.7 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن، كما ترون من السؤال، هذه ليست حالتك.

نحن نحذر المدير

الطرق القانونية منع العمال الرئيسيين من العمل بدوام جزئيلا.

حتى لو قمت بكتابة هذا الشرط في عقد عمل الموظف، فإنه لا يزال غير صالح. ب فن. 9 قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفن. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن إذا تم اكتشاف عقد عمل بمثل هذا الشرط أثناء التفتيش الذي أجراه مفتش العمل، فسوف تكون ملزمًا بجعل هذا العقد متوافقًا مع القانون، وربما يتم تغريمك بسبب انتهاك قوانين العمل أ فن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

يمكن للعامل بدوام جزئي أن يكسب أكثر من الموظف الرئيسي

ز.ب. سيدورينكو، روستوف على نهر الدون

نحن نقوم بتوظيف مبرمج بدوام جزئي كمبرمج بدوام جزئي. يريد المخرج أن يمنحه نفس الراتب الذي يحصل عليه مبرمج آخر يعمل بدوام كامل. هل من الممكن أن تفعل هذا؟

: بالتأكيد. ولكن بشرط أن يكون الموظف الذي تقوم بتعيينه بدوام جزئي أكثر تأهيلاً وسيؤدي عملاً أكثر تعقيدًا في فن. 132 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لتبرير الاختلافات في رواتب المبرمجين، قم بتقسيمها إلى فئات. على سبيل المثال، قم بتعيين فئة "المبرمج الرئيسي" لشخص أكثر تأهيلاً، وببساطة "مبرمج" لشخص أقل تأهيلاً. حدد الراتب لمنصب المبرمج الرئيسي ضعف راتب منصب المبرمج. ومن ثم سيحصل المبرمج الرائد بدوام جزئي على نفس المبلغ مقابل العمل بدوام جزئي كمبرمج بدوام كامل في فن. 285 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إن الحصول على موافقة المدير للعمل بدوام جزئي هو مشكلة المدير الخاصة

ها. زايتسيفا، موسكو

نحن نقوم بتعيين شخص لمنصب المدير العام بدوام جزئي. هل يمكننا أن نأخذ ذلك دون إذن كتابي للعمل بدوام جزئي من مكان عملنا الرئيسي؟

: أنت تستطيع. علاوة على ذلك، من بين المستندات المقدمة عند التقدم للحصول على وظيفة، لا يوجد إذن من الوظيفة الرئيسية للمدير ت فن. 283 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، من حيث المبدأ، لا يمكنك المطالبة بهذه الوثيقة. نعم، لا تحتاج إليها. هذا الإذن ضروري فقط للموظف نفسه، إذا كان في مكان عمله الرئيسي يدير المنظمة أيضًا ذ فن. 276 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن للعامل بدوام جزئي العمل لدى عدد غير محدود من أصحاب العمل

إف جي. جولييفا، أوفا

يتكون عقدنا من عدة شركات. أحدهم لديه موظف رئيسي نريد تسجيله كعامل بدوام جزئي في شركتين أخريين تابعتين لنا، بمعدل 0.5 لكل منهما. من فضلك قل لي، هل يمكن القيام بذلك أم يجب مشاركة هذه المعدلات البالغة 0.5 بين أصحاب العمل؟

: يستطيع. عدد أصحاب العمل الذين يمكنك إبرام عقود عمل معهم للعمل بدوام جزئي غير محدود يا فن. 282 قانون العمل في الاتحاد الروسي. فقط مدة عمل العامل بدوام جزئي محدودة - لا تزيد عن 4 ساعات في اليوم ولا تزيد عن نصف وقت العمل الشهري (أو نصف وقت العمل لفترة محاسبية أخرى )فن. 284 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تعيين هذا القيد لكل صاحب عمل بدوام جزئي على حدة. بعد كل شيء، يحتفظ كل صاحب عمل بسجلاته الخاصة لساعات العمل و فن. 91 قانون العمل في الاتحاد الروسيوليس ملزماً بمعرفة مقدار عمل موظفه لدى صاحب عمل آخر.

كيفية الإشارة إلى الوظيفة التي يشغلها عامل بدوام جزئي في جدول التوظيف

في. يوشكينا، سانت بطرسبرغ

لدينا معدل مدير واحد مقسم بين اثنين من الموظفين: الموظف الرئيسي، الذي يعمل بمعدل 0.75 ضعف المعدل، والعامل بدوام جزئي، الذي يعمل بمعدل 0.25 ضعف المعدل. يقول مستشارنا القانوني أنه لا ينبغي الإشارة إلى العامل بدوام جزئي في جدول التوظيف كوحدة كاملة، ولكن كجزء مقابل من وحدة كاملة، في هذه الحالة 0.25. هل هذا صحيح؟

: لا. في حالتك، يجب أن يشير جدول التوظيف الخاص بمنصب المدير إلى وحدة موظفين واحدة، نظرًا لأن لديك معدلًا كاملاً لهذا المنصب. إنها مقسمة فقط بين اثنين من الموظفين - الموظف الرئيسي والموظف بدوام جزئي. ففي نهاية المطاف، لا يشير جدول التوظيف إلى عدد الموظفين ولا إلى كيفية توزيع المعدلات بينهم، بل إلى عدد وحدات الموظفين المتوفرة في المنظمة.

ولكن إذا تم توفير 0.25 فقط من الراتب في شركتك للوظيفة التي يشغلها عامل بدوام جزئي، فيجب الإشارة إلى 0.25 من الراتب في جدول التوظيف و تمت الموافقة على تعليمات استخدام واستكمال نماذج الوثائق المحاسبية الأولية لتسجيل العمالة ودفعها. قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.

في بعض الأحيان يمكن للعامل بدوام جزئي العمل بدوام كامل

O.P. جريشينا، تومسك

يعمل عاملنا بدوام جزئي بمعدل 0.5، 4 ساعات في اليوم. الآن يقول إنه ليس لديه عمل في مكانه الرئيسي بسبب فترة التوقف عن العمل، وبالتالي يريد العمل معنا كل يوم لمدة 8 ساعات بأجر مناسب. نحن أيضًا مهتمون بهذا، هل يمكننا القيام بذلك؟

: لا، لا يمكنك. بالطبع، إذا كان العامل بدوام جزئي متفرغًا في بعض الأيام في وظيفته الرئيسية، فيمكنه في هذه الأيام العمل بدوام جزئي بدوام كامل ب فن. 284 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن حتى في مثل هذه الحالة، لا يمكن أن يتجاوز إجمالي عدد ساعات العمل بدوام جزئي شهريًا (فترة محاسبية أخرى) نصف معيار وقت العمل الشهري (أو نصف معيار وقت العمل لفترة محاسبية أخرى). لذلك، إذا كان عاملك بدوام جزئي يعمل لديك في بعض الأيام بدوام كامل بدلاً من النصف، فأنت ملزم بتعويضه عن هذا العمل الإضافي عن طريق العمل بأقل من اللازم في أيام أخرى من الشهر حتى لا يعمل لديك في الشهر أكثر أكثر من نصف المعدل الشهري. ولا ينطبق هذا القيد إلا في حالتين X فن. 284 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• <или>أوقف عامل بدوام جزئي عمله من جهة عمله الرئيسية بسبب عدم دفع راتبه هناك لأكثر من 15 يومًا ذ فن. 142 قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• <или>تم إيقافه عن العمل لأسباب طبية م فن. 73 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نحن نحذر المدير

حتى لو عامل بدوام جزئيفي بعض الأيام أكون حرًا من وظيفتي الرئيسية و يريد القيام بالمزيد من العمل بدوام جزئي،ثم في الأيام الأخرى سيتعين عليه أن يعمل أقل أو لا يعمل على الإطلاق. وبالفعل، بشكل عام، لا يستطيع أن يعمل في الشهر أكثر من نصف ساعات العمل الشهرية.

كما ترون، لا ينطبق التوقف عن العمل في وظيفتك الرئيسية على هذه الحالات.

على الرغم من ذلك، قد يكون من المفيد للموظف أن يعمل يومًا كاملاً في وظيفة بدوام جزئي في بعض الأيام، من أجل الحصول على المزيد من أيام الإجازة، بالإضافة إلى توفير تكاليف السفر للعمل في شركتك.

وإذا أشركته في العمل بدوام كامل أثناء فترة التوقف عن العمل في وظيفته الرئيسية، فاطلب منه إحضار دليل على فترة التوقف من هناك، على سبيل المثال، نسخة من أمر التوقف عن العمل. خلاف ذلك، قد تجد مفتشية العمل خطأً معك في حالة إجراء التفتيش وتقول إن العامل بدوام جزئي الخاص بك يعمل أكثر من المتوقع.

يمكنك طلب شهادة إجازة من وظيفتك الرئيسية من العامل بدوام جزئي.

إل إس. أرخانجيلسكايا، كيميروفو

لقد حصلنا مؤخرًا على وظيفة بدوام جزئي. لقد عمل لمدة شهرين ويطلب بالفعل الإجازة. يقول إنه بدأ إجازة من وظيفته الرئيسية ونحن ملزمون أيضًا بمنحه إجازة. لقد قرأنا القانون ونحن مقتنعون بأن لديه هذا الحق حقًا. هل يمكننا أن نطالبه بإحضار وثيقة من وظيفته الأساسية تؤكد أنه لا يخدعنا وأنه بدأ بالفعل الإجازة من وظيفته الأساسية؟

: من حيث المبدأ، لا يحدد قانون العمل بشكل مباشر التزام العامل بدوام جزئي بإحضار مثل هذه الوثيقة إلى وظيفة بدوام جزئي. لكن في الوقت نفسه، فإن فشل صاحب العمل في طلب ذلك يمكن أن يؤدي إلى إساءة معاملة العامل بدوام جزئي.

لذلك، توجهنا إلى وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بسؤال ما إذا كان بإمكان صاحب العمل العامل الخارجي بدوام جزئي طلب شهادة أو نسخة من الأمر من مكان العمل الرئيسي بخصوص فترة الإجازة.

من مصادر موثوقة

نائب مدير إدارة الأجور وسلامة العمل والشراكة الاجتماعية بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا

"إذا طلب العامل الخارجي بدوام جزئي منحه إجازة من عمله بدوام جزئي، مع التأكد من أن إجازته تبدأ من وظيفته الرئيسية، فيحق لصاحب العمل بدوام جزئي أن يطلب منه مستنداً من وظيفته الأساسية في وقت منحه الإجازة”.

إن إجازة العامل بدوام جزئي تكون دائمًا في نفس وقت الإجازة من الوظيفة الرئيسية، حتى على نفقتك الخاصة

ج.ب. كرافتشوك، ساراتوف

لقد أكمل عاملنا الخارجي بدوام جزئي إجازته للعام العمل الحالي. والآن يطالب بالسماح له بالرحيل مرة أخرى. يقول إنه بدأ إجازة من وظيفته الرئيسية ونحن ملزمون بمنحه إجازة أخرى. فهل نحن ملزمون بمنحه إجازة لسنة العمل القادمة التي لم يبدأها بعد؟

: لا يوجد إجماع في هذا الشأن.

وبالتالي، وفقا لروسترود، فإن صاحب العمل الذي يعمل بدوام جزئي ملزم في مثل هذه الحالة بتزويد الموظف بإجازة سنوية مدفوعة الأجر، على الرغم من أنه قد حصل بالفعل على إجازة لسنة العمل الحالية.

من مصادر موثوقة

رئيس الإدارة القانونية في الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف

" إن منح العامل بدوام جزئي إجازة بالتزامن مع إجازة من وظيفته الرئيسية هو معيار ضمان مقرر لمصلحة الموظف ويهدف إلى إعفاء العامل بدوام جزئي من العمل عندما يذهب في إجازة من مكان عمله الرئيسي .

لذلك، في الحالة قيد النظر، ليس لدى صاحب العمل أسباب قانونية كافية لرفض منح الموظف الذي يعمل بدوام جزئي إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالتزامن مع إجازة سنوية مدفوعة الأجر في مكان العمل الرئيسي. في مثل هذه الحالة، بما أن الموظف قد أخذ بالفعل إجازته في وظيفة بدوام جزئي، في الواقع، سيتم منحه إجازة ثانية لسنة العمل، التي لم تبدأ بعد.

دعونا نلاحظ أن قانون العمل لا يحتوي على قاعدة إلزامية تحظر منح الإجازة لسنة عمل لم تبدأ بعد، على الرغم من أنه من الناحية العملية، بالطبع، يتم منح الإجازة في سنة العمل القادمة.

وفي الوقت نفسه، وجهة النظر هذه لا جدال فيها. بعد كل شيء، فإن توفير الإجازات مقدمًا (أي قبل بداية سنة العمل التي تُمنح لها الإجازة) سيؤدي إلى حقيقة أنه بعد العمل في سنة العمل التالية، لن يكون للموظف الحق في إجازة أخرى، لأنه قد خلعها بالفعل مقدما. ومع ذلك، نظرًا لأن العامل بدوام جزئي يُمنح إجازة من وظيفة بدوام جزئي في نفس الوقت مع إجازة من وظيفته الرئيسية ويهدف هذا الحكم إلى إتاحة الفرصة للموظف للراحة الكاملة، فإننا نوصي بمنح الموظف في هذه الحالة على الأقل إجازة على نفقته الخاصة.

قد يتم تزويد العامل بدوام جزئي بخصم قياسي من ضريبة الدخل الشخصي

مساءً. نيناشيفا، موسكو

هل التخفيضات الضريبية القياسية متاحة للعمال الخارجيين؟

: نعم إذا تواصل معك بطلب الخصم ت البند 3 الفن. 218 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

نقول للموظف

خارجي يمكن للعامل بدوام جزئي الحصول على خصومات قياسية لضريبة الدخل الشخصيمع صاحب عمل واحد فقط. للقيام بذلك، يحتاج الموظف إلى تقديم طلب للحصول على خصم إلى صاحب العمل المحدد.

لا داعي لمطالبة العامل بدوام جزئي بشهادة من مكان عمله الرئيسي تفيد عدم حصوله على خصم هناك.

ولكن تأكد من تحذير الموظف أنه إذا حصل على خصومات من العديد من أصحاب العمل، ففي نهاية العام ستجبره السلطات الضريبية على دفع ضريبة إضافية وقد تغريمه لعدم دفع الضريبة بشكل كامل أ البند 3 الفن. 122 قانون الضرائب للاتحاد الروسي؛ خطاب من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 10 مايو 2007 رقم 04-2-02/000078@.

يتم إجراء الإدخالات في كتاب العمل حول العمل بدوام جزئي في الوظيفة الرئيسية

د. كيريلوفا، فورونيج

الموظف المسجل لدينا باعتباره الموظف الرئيسي يستقيل من وظيفة خارجية بدوام جزئي ويطلب إدخال ذلك في دفتر عمله. تم التعيين للعمل بدوام جزئي من قبل صاحب العمل الرئيسي السابق. هل يجب أن نسجل بدقة الفصل من وظيفة بدوام جزئي؟ ففي النهاية هو لا يتركنا. وهل يجب أن نضع ختماً بعد هذا الإدخال؟

: يجب أن يتم تسجيل الفصل من وظيفة بدوام جزئي في دفتر عمل الموظف من قبلك، باعتبارك صاحب العمل الرئيسي الحالي. يتم إجراء هذا الإدخال بناءً على طلب الموظف وفقط إذا كان كتاب عمله يحتوي بالفعل على سجل تعيينه في وظيفة بدوام جزئي. ولا يهم من فعل ذلك - أنت أو صاحب العمل الرئيسي السابق لهذا الموظف.

لإجراء إدخال في دفتر العمل، يجب على الموظف إحضار نسخة من أمر الفصل من العمل بدوام جزئي إلى وظيفته الرئيسية في فن. 66 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ تمت الموافقة على البند (20) من قواعد حفظ وتخزين دفاتر العمل وإصدار نماذج دفتر العمل وتقديمها لأصحاب العمل. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225.

ليست هناك حاجة لوضع ختم صاحب العمل الرئيسي بعد تسجيل الفصل من وظيفة بدوام جزئي. بعد كل شيء، يستمر الموظف في العمل في مكان عمله الرئيسي. ويتم وضع ختم صاحب العمل الرئيسي عندما تكون جميع السجلات لدى صاحب العمل "مغلقة"، أي عند الفصل من مكان العمل الرئيسي ق البند 35 من القواعد... تمت الموافقة عليه. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225.

يمكنك الذهاب في إجازة أمومة في وظيفتك الرئيسية وفي وظيفتك بدوام جزئي في أوقات مختلفة

يو. جدانوفا، كيريفسك، منطقة تولا.

اتصلت بي موظفتنا، وهي عاملة خارجية بدوام جزئي، وسرعان ما ذهبت في إجازة أمومة. إنها تتساءل عما إذا كان يجب عليها أن تأخذ إجازة أمومة في وظيفتها الرئيسية وفي وظيفتها بدوام جزئي في نفس الوقت؟

: لا، ليس بالضرورة. ستحتاج موظفتك إلى الحصول على إجازتين مرضيتين من عيادة ما قبل الولادة: واحدة لوظيفتها الرئيسية، والثانية للعمل بدوام جزئي في الجزء 2 الفن. 13، الجزء 5 الفن. 13 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة". وفي الوقت نفسه، فهي ليست ملزمة بالذهاب في إجازة أمومة من نفس اليوم الذي فتحت فيه الإجازة المرضية.

نحن نحذر الموظف

للتقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة، يجب أن تكون عاملة بدوام جزئيخذ إجازتين مرضيتين (لوظيفتك الرئيسية ولوظيفة بدوام جزئي).

بالنسبة لكلا مكاني العمل، بالإضافة إلى تقديم إجازة مرضية، ستحتاج إلى كتابة طلب للحصول على إجازة أمومة م فن. 255 قانون العمل في الاتحاد الروسي. في عملها الرئيسي، يمكنها أن تطلب إجازة من اليوم الذي تبدأ فيه الإجازة المرضية، وفي وظيفة بدوام جزئي - من تاريخ لاحق. نتيجة لذلك، في وظيفة بدوام جزئي، تستخدم ببساطة أقل من 140 يومًا من الإجازة، وبالتالي، سيتم دفع المزايا لها لعدد أقل من الأيام (حتى يوم انتهاء الإجازة المرضية). وبالنسبة للأيام التي تعمل فيها في وظيفة بدوام جزئي، فإنها ستحصل على راتب بدلاً من المزايا.

يقوم العامل بدوام جزئي بإعطاء إشعار بالفصل قبل أسبوعين

إل دي. إفيموفا، كلينتسي، منطقة بريانسك

عاملنا بدوام جزئي يغادر. هل يجب أن يعمل لمدة أسبوعين؟

: نعم، لأن إجراءات فصل العاملين بدوام جزئي بناء على طلبهم هي نفسها المتبعة مع الموظفين الرئيسيين V فن. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وإذا وافقت على طرده مبكرًا، فلديك كل الحق في القيام بذلك. ب فن. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكنك فصل عامل بدوام جزئي فيما يتعلق بتعيين موظف رئيسي

إل. فيدوسيفا، سانت بطرسبرغ

لقد فتحنا وظيفة شاغرة جديدة، وبما أنه لم يكن هناك الكثير من العمل هناك في البداية، قمنا بتعيين عامل خارجي بدوام جزئي بموجب عقد عمل مفتوح. يوجد الآن المزيد من العمل لهذا المنصب، ونحن بحاجة إلى شخص بدوام كامل لشغله. العامل بدوام جزئي لا يريد العمل لدينا بدوام كامل. هل يمكننا طرده حتى نتمكن من توظيف شخص آخر؟

: نعم يمكنك ذلك. يسمح قانون العمل بإنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي، مبرم لفترة غير محددة، في حالة توظيف شخص سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له ذ فن. 288 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن لا تنس إخطار العامل بدوام جزئي بفصلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. و فن. 288 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بعد الفصل من الوظيفة الرئيسية، لا يصبح العمل "بدوام جزئي" هو العمل الرئيسي تلقائيًا

إد. أستراخان، سوزدال

لدينا عامل خارجي بدوام جزئي. لقد ذكر الآن أنه ترك وظيفته الرئيسية ويطالب بإعادة تعيينه من وظيفة بدوام جزئي إلى موظف رئيسي. هل يمكننا رفضه؟

: نعم يمكنك ذلك. عند ترك وظيفتك الرئيسية، لا يصبح العمل بدوام جزئي وظيفتك الرئيسية تلقائيًا. العمل بدوام جزئي هو شرط في عقد العمل ولا يمكن تغييره إلا باتفاق الطرفين. ن فن. 282 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أولا وقبل كل شيء، دعونا معرفة ما نتحدث عنه.

عندما نتحدث عن تضارب المصالح، فإننا نعني الظروف التي تؤثر فيها اعتبارات المنفعة الخاصة للشخص على القرارات التي يتخذها، ونتيجة لذلك، غالبًا ما تضر بمصالح صاحب العمل.

يمكن تصنيف تضارب المصالح حسب نوع الموضوع:

1. التنظيمية - يحدث عندما تكون موضوعات تضارب المصالح عبارة عن منظمات من أنواع مختلفة من الممتلكات، عامة أو خاصة.
2. شخصي - نموذجي للمواقف التي تتعارض فيها المصالح الخاصة للشخص (موظف الشركة) مع مصالح المنظمة التي يعمل بها وترتبط بأداء الموظف لواجباته الرسمية.

من منظور الموارد البشرية، يجدر النظر في النوع الثاني من تضارب المصالح.

في أي الحالات يكون تضارب المصالح ممكنا؟

• أنشطة الشراء.

وقد يشمل ذلك المواقف التي يعمل فيها الأقارب كمشترين وموردين.

لتوضيح هذه النقطة، يمكننا الاستشهاد بالوضع مع شراء البضائع لاحتياجات المنظمة، عندما يكون ممثلو العميل والمورد أقارب، على سبيل المثال، الأب والابن. تهتم منظمة العملاء بشراء السلع التي تحتاجها بأقل الأسعار، ويهتم مشتريها وقريبه - ممثل المورد، بتحقيق ربح شخصي من خلال الإثراء غير المشروع، من خلال تضخيم سعر الشراء بشكل كبير.

• مشاركة الموظف في اتخاذ القرارات التي يمكن أن تعود بأي فائدة للأشخاص المرتبطين به.

على سبيل المثال، يقوم موظف البنك بإصدار قرض لقريبه أو صديقه.

• عمل الأقارب يخضع مباشرة.

ومن الأمثلة على ذلك تحديد راتب مرتفع بشكل غير معقول لقريب مرؤوس أو أداء غير لائق لوظائف التحكم فيما يتعلق بقريب مرؤوس.

• العمل في المنظمات المنافسة.

يمكن أن يؤدي عمل الأشخاص ذوي الصلة في المنظمات المتنافسة إلى إساءة استخدام المنصب الرسمي لشخص واحد لصالح الشركة التي يعمل فيها شخص آخر. على سبيل المثال، في شكل نقل المعلومات المتعلقة بالسر التجاري.

• الاستخدام الآخر للمنصب الرسمي لتحقيق مكاسب شخصية.

على سبيل المثال

منذ عدة سنوات، قام السيد إيفانوف، صاحب شركة Andron (من أجل الحفاظ على السرية، تم تغيير جميع أسماء الشركات وأسماء الأشخاص المذكورين في هذه المقالة) بالتواصل مع متخصصي أمن الموظفين لطلب حل المشكلة التي كانت يزعجه. كان النشاط الرئيسي للشركة هو بيع مكونات السيارات بالجملة مباشرة من الشركات المصنعة.

ووفقا له، انخفضت إيرادات الشركة بشكل حاد وكبير خلال الأشهر الستة الماضية، مع الحفاظ على نفس حجم مبيعات البضائع. دفعت هذه الحقيقة إيفانوف إلى التفكير في وجود انتهاكات من جانب الموظفين المعينين في الشركة.

خلال فعاليات دراسة الوضع الحالي تمكنا من معرفة ما يلي. وبمشاركة مباشرة من السيد بيتروف مدير شركة اندرون وأحد أقاربه والذي تم تسجيل باسمه شركة تمارس نفس نوع النشاط، تم تنفيذ مخطط غير قانوني لسحب أموال من شركة اندرون.

باستخدام مخطط غامض للخصومات والمكافآت للعملاء، "باع" بتروف البضائع إلى شركة قريبه بسعر الشراء تقريبًا، وقاموا بدورهم ببيعها، بأسعار السوق بالفعل، لعملاء نفس أندرون، وبالتالي حرمان إيفانوف من الشركة حصة كبيرة من الأرباح.

في هذا المثال، نرى نسخة كلاسيكية من تضارب المصالح، عندما تتعارض المصلحة الأنانية الشخصية لمدير الشركة مع مصالح الشركة نفسها ومؤسسها.

ما هي الإجراءات التي يمكن لمدير الموارد البشرية اتخاذها؟

في مرحلة التوظيف:

• جمع المعلومات حول الروابط العائلية للمرشح لوظيفة شاغرة، بما في ذلك أماكن عمل الأقارب (في مرحلة ملء استمارة طلب مقدم الطلب والمقابلة)؛
• جمع معلومات حول صداقات المرشح من خلال دراسة الشبكات الاجتماعية - على سبيل المثال، حول وجود موظفي المنظمات المتنافسة بين معارف المرشح؛
• التحقق من وجود كيانات قانونية أو رواد أعمال فرديين مسجلين باسمه. يجب إيلاء اهتمام خاص للحالات التي يتزامن فيها نوع نشاط هذه الشركة مع نشاطك أو يكون قريبًا منه. يمكن إجراء التحقق من خلال الوصول إلى الخدمات عبر الإنترنت لتوفير المعلومات من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية، على سبيل المثال، باستخدام خدمة شركة Integrum؛

2. خلال فترة عمل الموظف:

• فحص منتظم للموظفين بحثًا عن ظهور كيانات قانونية أو رواد أعمال فرديين مسجلين باسمهم. بنفس الطريقة كما في مرحلة التوظيف؛
• تحديد حقائق توظيف الأشخاص المرتبطين بالموظفين في الشركات المتعاقدة مع صاحب العمل. ربما من خلال دراسة الملفات الشخصية للأفراد المذكورين على الشبكات الاجتماعية.

في الختام، أود أن أقول إنه لا يتم إيلاء اهتمام كافٍ حاليًا لمسألة تضارب المصالح أثناء توظيف المرشح وفي عملية عمله الإضافي في الشركات الروسية. ونتيجة لذلك، لا تزال الشركات الروسية تعاني من خسائر مالية يمكن التقليل منها بسهولة.

ووفقاً للتشريعات الحالية، يحق لأي مواطن أن يختار بحرية العمل الذي يرغب في العمل فيه. وإذا كان يعمل بالفعل في الوقت الحالي، ولكن لسبب ما يريد العثور على وظيفة أخرى، فيمكنه القيام بذلك بحرية.

الاستثناء هو عدد من فئات العمال الذين تكون هذه الفرصة محدودة أو محظورة بالنسبة لهم بسبب الخصائص الخاصة للأنشطة التي يقومون بها.

العمل في وقت واحد في عدة مناصب، وفقًا للمادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هو عمل بدوام جزئي ويمكن القيام به داخل نفس المنظمة وفي منظمات مختلفة. ويتم تنفيذه على أساس اتفاقية العمل المبرمة بين الطرفين.

من وجهة نظر التشريع، لا يختلف العمل بدوام جزئي عن نشاط العمل الرئيسي بطبيعته ويحتفظ بجميع الحقوق المستحقة للموظف. وينطبق هذا أيضًا على الضمانات المقدمة للعمال بموجب القوانين القانونية التنظيمية.

القيد الوحيد المرتبط بالتوظيف في وظيفة ثانوية يتعلق بمدته. وفقًا للمادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يزيد المعدل اليومي عن 4 ساعات، بشرط أن يؤدي المواطن في ذلك اليوم واجباته الرسمية في مكان عمله الرئيسي.

إذا وقعت وظيفة بدوام جزئي في يوم عطلة في المكان الرئيسي، فيمكن للمواطن أن يعمل نوبة عمل كاملة. ومع ذلك، يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل في الأسبوع و/أو الشهر نصف الساعات القياسية للوظيفة الرئيسية.

العمل بدوام جزئي لموظفي الخدمة المدنية من وجهة نظر تشريعات العمل

القضايا المتعلقة بأداء أنشطة العمل من قبل موظفي الخدمة المدنية منصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية" بتاريخ 27 يوليو 2004. وبموجب هذا القانون، يحق للشخص الذي يعمل في هذا المجال العمل بدوام جزئي، ولكن مع عدد من الشروط والقيود. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على موظفي البلدية الذين يتم تنظيم أنشطتهم العمالية بموجب القانون الاتحادي رقم 25-FZ المؤرخ 2 مارس 2007.

وفقًا للمادة 14 من القانون الاتحادي رقم 79-FZ، يحق للأشخاص الذين يقومون بأنشطة عمالية في مجال الخدمة المدنية الحكومية العثور على عمل في وظائف أخرى خلال أوقات فراغهم من واجباتهم الرئيسية. وللقيام بذلك، يتعين عليهم إخطار صاحب العمل بهذه الرغبة مقدمًا.

يحق لصاحب العمل رفض هذا الطلب فقط إذا كانت الوظيفة المقترحة بدوام جزئي قد تنطوي على تضارب في المصالح. ويعني هذا المفهوم أن تنفيذ المهام الوظيفية في مكان عمل إضافي سيؤدي إلى تدهور جودة أداء الواجبات في مكان العمل الرئيسي. إذا لم يوافق الموظف على هذا القرار، فيحق له الطعن فيه أمام المحكمة.

لا يمكن لصاحب العمل فقط أن ينظر في الإخطار بنية العمل بدوام جزئي، بل أيضًا من قبل لجنة مكافحة الفساد. تقوم بمراجعة طلب الموظف لعدة أيام. وبعد ذلك يتم إخطار العامل بالقرار. إذا تم رفض تلبية طلب الموظف من قبل هذه الهيئة، فلن يكون من الممكن الاستئناف.

وبما أنه لم يتم تحديد أسبوع عمل مخفض لموظفي الخدمة المدنية، فيمكنهم العمل بدوام جزئي لمدة لا تزيد عن 20 ساعة. الحد الأقصى لمدة الوردية اليومية هو 4 ساعات، بشرط أن يكون الموظف يعمل في ذلك اليوم في مكان عمله الرئيسي. إذا لم يقم بواجباته الرئيسية في هذا اليوم، فيمكن زيادة هذا المؤشر إلى 8 ساعات.

على سبيل المثال، المواطن بيتروف هو موظف حكومي وحصل على إذن للعمل بدوام جزئي. يتضمن العمل الثانوي أداء واجبات الوظيفة في عطلات نهاية الأسبوع (السبت والأحد) لمدة 8 ساعات وساعتين بعد الوظيفة الرئيسية في أيام الأسبوع.

وخلاصة القول أن إجمالي عدد ساعات العمل في الأسبوع هو: 8*2+5*2=26. بموجب هذا الجدول، سيتم تجاوز الحد الأقصى المسموح به لمدة المناوبة في الأسبوع بمقدار 6 ساعات. وفي هذا الصدد، لا بد من تغيير الجدول بحيث يتم تقليل إجمالي ساعات العمل بالعدد المحدد.

قيود الجمع

يفرض القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية" رقم 79-FZ حظرًا على العمل بدوام جزئي للأشخاص الذين يشغلون عددًا من المناصب. وتشمل هذه:

• رؤساء المؤسسات؛
• المناصب المنتخبة في هيئات الحكم المحلي؛
• المناصب في منظمة نقابية تنطوي على تلقي الأجور في مكان معين.

وفقًا للمادة 17 من القانون الاتحادي رقم 79-FZ، لا يُسمح لموظفي الخدمة المدنية بتنظيم مؤسسات تهدف إلى تحقيق الربح. يُحظر عليهم أن يصبحوا مؤسسين مشاركين لهذه المنظمات شخصيًا أو من خلال وكلاء، وكذلك من الحصول على الأوراق المالية التي يمكن تحقيق أرباح منها في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون القانوني التنظيمي.

أنواع الوظائف بدوام جزئي

يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي، وفقًا للمادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من نوعين:

1. داخلي - يتضمن التوظيف لمنصب آخر داخل نفس المؤسسة.
2. خارجي - يتضمن إبرام اتفاقية توظيف مع صاحب عمل آخر، خارج مكان العمل الرئيسي.

وفي كلتا الحالتين، يجب على الطرفين التوقيع على عقد العمل. يوجد في التشريع الحالي مفهوم آخر مشابه في المعنى - الجمع. وهو ينطوي على إسناد واجبات منصب آخر داخل نفس المؤسسة إلى الموظف.

من السمات المميزة بين الجمع بين الوظائف والعمل الداخلي بدوام جزئي أنه في الحالة الأولى يتم تنفيذ عمل إضافي. الواجبات الرسمية تحدث في عملية تنفيذ النشاط الرئيسي. كما أنه ليس من الضروري إبرام عقد عمل، حيث يكفي موافقة الموظف على أداء واجبات وظيفة أخرى، ويكفي تنفيذ الاتفاق بين الطرفين.

العمل الداخلي والخارجي بدوام جزئي له أيضًا عدد من السمات المميزة. وتتعلق على وجه الخصوص بإجراءات تسجيل هذا العمل وإدخاله بشكل مناسب في سجل العمل.

في الحالة الأولى، عندما يبرم الموظف عقدًا إضافيًا مع نفس صاحب العمل، تقوم إدارة شؤون الموظفين على الفور بإدخال الإدخال المقابل في سجل العمل الموجود في عهدتهم.

إذا وجد الموظف عملاً بدوام جزئي خارج مكان عمله الرئيسي، فيجب عليه بعد التوقيع على الأوراق اللازمة أن يحصل على شهادة العمل بدوام جزئي. ويجب عليه نقلها إلى مقر العمل الرئيسي حيث سيتم إجراء التسجيل اللازم.

عند إبرام عقد عمل في مكان عمل ثانوي، يجب أن تحتوي هذه الوثيقة بالضرورة على إشارة إلى أن نشاط العمل يتم تنفيذه بدوام جزئي.

إجراءات تسجيل العمالة

يتطلب توظيف موظفي الخدمة المدنية بدوام جزئي أن يمروا بعدة مراحل:

1. الاتفاق على إمكانية العمل في وظيفة أخرى مع إدارة مكان العمل الرئيسي و/أو هيئة مكافحة الفساد - تتضمن هذه المرحلة إرسال إخطار للموظفين، يشير إلى مكان العمل المقصود، والمنصب الذي يشغله هناك واستلام إخطار رد من شخص/هيئة معتمدة.
2. الحصول على نسخة من كتاب العمل في مكان العمل الرئيسي.
3. توفير المستندات اللازمة للعمل بدوام جزئي.
4. توقيع عقد العمل وإصدار أمر العمل بدوام جزئي.
5. استلام شهادة العمل وتقديمها إلى إدارة شؤون الموظفين بمقر العمل الرئيسي خلال 3 أيام من تاريخ تسجيلها.
6. يبدأ الموظف في أداء واجباته الرسمية في مكان عمل ثانوي.

للمواطن، في العمل الرئيسي والإضافي، الحق في الضمانات التي ينص عليها القانون، وكذلك البدلات والمدفوعات الإضافية. ينطبق هذا أيضًا على تلقي مدفوعات التعويض عن الإجازة المرضية، ولكن فقط إذا كان لديك خبرة لا تقل عن سنتين في وظيفة ثانوية.

كما يبقى الحق في الإجازة. وفي الوقت نفسه يجب عليه توفير مكان إضافي بالتزامن مع فترة الراحة السنوية في الفترة الرئيسية. إذا كانت مدتها في مكان العمل الأول أطول مما كانت عليه في مكان العمل الثاني، فسيتم تسجيل الأيام المفقودة في الأخير على أنها غير مدفوعة الأجر، أي "على نفقته الخاصة".