حول النظام
وفقا للمادة 262 قانون العملالاتحاد الروسي تقرر حكومة الاتحاد الروسي ما يلي:
1. الموافقة على القواعد المرفقة بشأن منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعاقين.
2. وزارة العمل و حماية اجتماعيةيقدم الاتحاد الروسي، بالاتفاق مع وزارة المالية في الاتحاد الروسي، توضيحات بشأن تطبيق القواعد المعتمدة بموجب هذا القرار.
رئيس الحكومة
الاتحاد الروسي
د.ميدفيديف
موافقة
قرار الحكومة
الاتحاد الروسي
قواعد
توفير عطلات نهاية أسبوع إضافية مدفوعة الأجر
لرعاية الأطفال المعوقين
1. تحدد هذه القواعد الإجراء الخاص بتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين (المشار إليها فيما يلي باسم "مدفوعة الأجر الإضافية" أيام الإجازة).
2. بناءً على طلبه، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لكل شهر تقويمي، صادرة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. تمت الموافقة على نموذج طلب الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر (المشار إليها فيما يلي باسم الطلب) من قبل وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
يتم تحديد تكرار تقديم الطلب (شهريًا، مرة كل ربع سنة، مرة واحدة سنويًا، عند الطلب، وما إلى ذلك) من قبل الوالد (الوصي، الوصي) بالاتفاق مع صاحب العمل، اعتمادًا على الحاجة إلى استخدام أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
3. لتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، يقدم ولي الأمر (الوصي، الوصي). الوثائق التاليةأو نسخها (يتم تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من هذه الفقرة في النسخة الأصلية):
أ) شهادة تثبت حقيقة الإعاقة صادرة عن المكتب (المكتب الرئيسي، المكتب الاتحادي) الفحص الطبي والاجتماعي؛
ب) المستندات التي تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) للطفل المعاق؛
ج) شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق؛
د) شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي، الوصي) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا، أو شهادة من مكان عمل الوالد الآخر يشير الوالد الآخر (الوصي، الوصي) إلى أن هذا الوالد (الوصي، الوصي) لم يتلق طلبًا لتزويده بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي. وهذه الشهادة غير مطلوبة في الحالات المنصوص عليها في الفقرة (5) من هذه القواعد.
4. يتم تزويد صاحب العمل بشهادة تؤكد إعاقة الطفل وفقًا للمواعيد النهائية لإثبات الإعاقة (مرة واحدة في السنة، مرة كل سنتين، مرة كل 5 سنوات).
يتم تقديم المستندات المحددة في الفقرتين الفرعيتين "ب" و"ج" من الفقرة 3 من هذه القواعد مرة واحدة، ويتم تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد في كل مرة يتم فيها تقديم الطلب.
إذا كان أحد الوالدين (الأوصياء والأوصياء) ليس في علاقة عمل أو هو كذلك رجل أعمال فردي، محامٍ، كاتب عدل يمارس مهنة خاصة، أو أي شخص آخر يمارس مهنة خاصة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي، أحد أفراد المجتمعات العائلية (القبلية) للشعوب الأصلية في الشمال وسيبيريا و الشرق الأقصىفي الاتحاد الروسي، يقوم أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي لديه علاقة عمل بتزويد صاحب العمل بمستندات (نسخ منها) تؤكد هذه الحقائق في كل مرة يتم فيها تقديم الطلب.
5. إذا كان هناك دليل موثق على وفاة الوالد الآخر (الوصي، الوصي)، والاعتراف به كمفقود، والحرمان (القيود) من حقوق الوالدين، والسجن، وإقامته في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي واحد أو غير ذلك الظروف التي تشير إلى أن الوالد الآخر (الوصي، الوصي) لا يمكنه رعاية طفل معاق، وإذا تهرب أحد الوالدين (الأوصياء، الوصي) من تربية طفل معاق، الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد لم يتم تقديم.
6. إذا استخدم أحد الوالدين (الوصي، الوصي) جزئيًا أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر في شهر تقويمي، فسيتم تزويد الوالد الآخر (الوصي، الوصي) بأيام الإجازة الإضافية المدفوعة المتبقية في نفس الشهر التقويمي.
7. لا يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر للوالد (الوصي، الوصي) خلال إجازته السنوية المدفوعة الأجر التالية، الإجازة غير مدفوعة الأجر أجور، إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. وفي الوقت نفسه، يحتفظ الوالد الآخر (الوصي، الوصي) بالحق في الحصول على 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
8. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فإن عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة المقدمة في الشهر التقويمي لا يزيد.
9. أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر المقدمة ولكن غير المستخدمة في شهر تقويمي من قبل أحد الوالدين (الوصي، الوصي) بسبب عجزه المؤقت عن العمل يتم توفيرها له في نفس الشهر التقويمي (مع مراعاة نهاية العجز المؤقت عن العمل في شهر تقويمي محدد وتقديم شهادة العجز عن العمل).
10. لا يتم نقل أيام الإجازة المدفوعة الإضافية غير المستخدمة في شهر تقويمي إلى شهر تقويمي آخر.
11. عند تسجيل ساعات العمل إجمالاً، يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر بناءً على إجمالي عدد ساعات العمل يوميًا عندما المدة العاديةزيادة ساعات العمل 4 مرات.
12. يتم الدفع مقابل كل يوم إجازة إضافي مدفوع الأجر بمقدار متوسط دخل الوالد (الوصي، الوصي).
13. يكون ولي الأمر (الوصي، الوصي) مسؤولاً عن دقة المعلومات التي يقدمها، والتي على أساسها يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
14. يلتزم الوالد (الوصي، الوصي) بإخطار صاحب العمل بحدوث ظروف تؤدي إلى فقدان الحق في الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
حكومة الاتحاد الروسي
حول النظام
وفقاً لهذه المادة، تقرر حكومة الاتحاد الروسي ما يلي:
1. الموافقة على القواعد المرفقة بشأن منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعاقين.
2. تقدم وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي، بالاتفاق مع وزارة المالية في الاتحاد الروسي، توضيحات بشأن تطبيق القواعد المعتمدة بموجب هذا القرار.
رئيس الحكومة
الاتحاد الروسي
د.ميدفيديف
موافقة
قرار الحكومة
الاتحاد الروسي
بتاريخ 13 أكتوبر 2014 ن 1048
قواعد
توفير عطلات نهاية أسبوع إضافية مدفوعة الأجر
لرعاية الأطفال المعوقين
1. تحدد هذه القواعد الإجراء الخاص بتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين (المشار إليها فيما يلي باسم "مدفوعة الأجر الإضافية" أيام الإجازة).
2. بناءً على طلبه، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لكل شهر تقويمي، صادرة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. تمت الموافقة على نموذج طلب الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر (المشار إليها فيما يلي باسم الطلب) من قبل وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
يتم تحديد تكرار تقديم الطلب (شهريًا، مرة كل ربع سنة، مرة واحدة سنويًا، عند الطلب، وما إلى ذلك) من قبل الوالد (الوصي، الوصي) بالاتفاق مع صاحب العمل، اعتمادًا على الحاجة إلى استخدام أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
3. لتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، يقدم الوالد (الوصي، الوصي) المستندات التالية أو نسخًا منها (يتم تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من هذه الفقرة في النسخة الأصلية):
أ) شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة، صادرة عن المكتب (المكتب الرئيسي، المكتب الاتحادي) للفحص الطبي والاجتماعي؛
ب) المستندات التي تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) للطفل المعاق؛
ج) شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق؛
د) شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي، الوصي) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا، أو شهادة من مكان عمل الوالد الآخر يشير الوالد الآخر (الوصي، الوصي) إلى أن هذا الوالد (الوصي، الوصي) لم يتلق طلبًا لتزويده بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي. وهذه الشهادة غير مطلوبة في الحالات المنصوص عليها في الفقرة (5) من هذه القواعد.
4. يتم تزويد صاحب العمل بشهادة تؤكد إعاقة الطفل وفقًا للمواعيد النهائية لإثبات الإعاقة (مرة واحدة في السنة، مرة كل سنتين، مرة كل 5 سنوات).
يتم تقديم المستندات المحددة في الفقرتين الفرعيتين "ب" و"ج" من الفقرة 3 من هذه القواعد مرة واحدة، ويتم تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد في كل مرة يتم فيها تقديم الطلب.
إذا لم يكن أحد الوالدين (الأوصياء والأوصياء) على علاقة عمل أو كان رجل أعمال فرديًا أو محاميًا أو كاتب عدل يعمل في ممارسة خاصة أو أي شخص آخر يعمل في ممارسة خاصة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يكون عضوًا في المجتمعات العائلية (القبلية) المسجلة حسب الأصول للشعوب الأصلية في الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى من الاتحاد الروسي، يقوم الوالد (الوصي، الوصي) الذي لديه علاقة عمل بتزويد صاحب العمل بالوثائق (نسخ منها) التي تؤكد هذه الحقائق، في كل مرة يتم تقديم الطلب.
5. إذا كان هناك دليل موثق على وفاة الوالد الآخر (الوصي، الوصي)، والاعتراف به كمفقود، والحرمان (القيود) من حقوق الوالدين، والسجن، وإقامته في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي واحد أو غير ذلك الظروف التي تشير إلى أن الوالد الآخر (الوصي، الوصي) لا يمكنه رعاية طفل معاق، وإذا تهرب أحد الوالدين (الأوصياء، الوصي) من تربية طفل معاق، الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد لم يتم تقديم.
6. إذا استخدم أحد الوالدين (الوصي، الوصي) جزئيًا أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر في شهر تقويمي، فسيتم تزويد الوالد الآخر (الوصي، الوصي) بأيام الإجازة الإضافية المدفوعة المتبقية في نفس الشهر التقويمي.
7. لا يتم منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) خلال إجازته السنوية المدفوعة الأجر التالية، إجازة بدون أجر، إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ سن 3 سنوات. وفي الوقت نفسه، يحتفظ الوالد الآخر (الوصي، الوصي) بالحق في الحصول على 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
8. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فإن عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة المقدمة في الشهر التقويمي لا يزيد.
9. أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر المقدمة ولكن غير المستخدمة في شهر تقويمي من قبل أحد الوالدين (الوصي، الوصي) بسبب عجزه المؤقت عن العمل يتم توفيرها له في نفس الشهر التقويمي (مع مراعاة نهاية العجز المؤقت عن العمل في شهر تقويمي محدد وتقديم شهادة العجز عن العمل).
10. لا يتم نقل أيام الإجازة المدفوعة الإضافية غير المستخدمة في شهر تقويمي إلى شهر تقويمي آخر.
11. عند تسجيل ساعات العمل بشكل إجمالي يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر على أساس إجمالي عدد ساعات العمل في اليوم مع زيادة ساعات العمل العادية بمقدار 4 مرات.
12. يتم الدفع مقابل كل يوم إجازة إضافي مدفوع الأجر بمقدار متوسط دخل الوالد (الوصي، الوصي).
13. يكون ولي الأمر (الوصي، الوصي) مسؤولاً عن دقة المعلومات التي يقدمها، والتي على أساسها يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
14. يلتزم الوالد (الوصي، الوصي) بإخطار صاحب العمل بحدوث ظروف تؤدي إلى فقدان الحق في الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048
"بشأن إجراءات توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين"
حددت حكومة الاتحاد الروسي إجراءً لتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي)، بناءً على طلبه، 4 أيام إضافية مدفوعة الأجر لكل شهر تقويمي لهذه الأغراض، صادرة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل .
للحصول على هذه الإجازة، يجب تقديم المستندات التالية:
شهادة تثبت واقعة الإعاقة صادرة عن مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية؛
المستندات التي تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) للطفل المعاق؛
شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق؛
شهادة أصلية من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي، الوصي) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا، أو شهادة من مكان عمل الوالد الآخر الوالد الآخر (الوصي، الوصي) يفيد بأن هذا الوالد (الوصي، الوصي) لم يتلق طلبًا لتزويده بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي.
يتم الدفع عن كل يوم عطلة إضافي بمبلغ متوسط دخل الوالد (الوصي، الوصي). لا يتم ترحيل العطلات الإضافية غير المستخدمة في شهر تقويمي إلى شهر آخر.
إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فلا يزيد عدد أيام الإجازة المدفوعة الإضافية المقدمة في الشهر التقويمي.
يتم تزويد صاحب العمل بشهادة تؤكد تشخيص إعاقة الطفل وفقًا للمواعيد النهائية لتحديد الإعاقة (مرة واحدة في السنة، مرة واحدة كل سنتين، مرة كل 5 سنوات).
الوثيقة المقدمة من ConsultantPlus
مصدر النشر
بوابة الإنترنت الرسمية للمعلومات القانونية http://www.pravo.gov.ru، 10.16.2014
مذكرة وثيقة
مستشار بلس: ملاحظة.
تبدأ صلاحية الوثيقة في 24 أكتوبر 2014.
حكومة الاتحاد الروسي
دقة
حول النظام
لرعاية الأطفال المعوقين
وفقا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تقرر حكومة الاتحاد الروسي ما يلي:
1. الموافقة على القواعد المرفقة بشأن منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعاقين.
2. تقدم وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي، بالاتفاق مع وزارة المالية في الاتحاد الروسي، توضيحات بشأن تطبيق القواعد المعتمدة بموجب هذا القرار.
رئيس الحكومة
الاتحاد الروسي
د.ميدفيديف
موافقة
قرار الحكومة
الاتحاد الروسي
قواعد
توفير عطلات نهاية أسبوع إضافية مدفوعة الأجر
لرعاية الأطفال المعوقين
1. تحدد هذه القواعد الإجراء الخاص بتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين (المشار إليها فيما يلي باسم "مدفوعة الأجر الإضافية" أيام الإجازة).
2. بناءً على طلبه، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لكل شهر تقويمي، صادرة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. تمت الموافقة على نموذج طلب الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر (المشار إليها فيما يلي باسم الطلب) من قبل وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
يتم تحديد تكرار تقديم الطلب (شهريًا، مرة كل ربع سنة، مرة واحدة سنويًا، عند الطلب، وما إلى ذلك) من قبل الوالد (الوصي، الوصي) بالاتفاق مع صاحب العمل، اعتمادًا على الحاجة إلى استخدام أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
3. لتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، يقدم الوالد (الوصي، الوصي) المستندات التالية أو نسخًا منها (يتم تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من هذه الفقرة في النسخة الأصلية):
أ) شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة، صادرة عن المكتب (المكتب الرئيسي، المكتب الاتحادي) للفحص الطبي والاجتماعي؛
ب) المستندات التي تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) للطفل المعاق؛
ج) شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق؛
د) شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي، الوصي) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا، أو شهادة من مكان عمل الوالد الآخر يشير الوالد الآخر (الوصي، الوصي) إلى أن هذا الوالد (الوصي، الوصي) لم يتلق طلبًا لتزويده بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي. وهذه الشهادة غير مطلوبة في الحالات المنصوص عليها في الفقرة (5) من هذه القواعد.
4. يتم تزويد صاحب العمل بشهادة تؤكد إعاقة الطفل وفقًا للمواعيد النهائية لإثبات الإعاقة (مرة واحدة في السنة، مرة كل سنتين، مرة كل 5 سنوات).
يتم تقديم المستندات المحددة في الفقرتين الفرعيتين "ب" و"ج" من الفقرة 3 من هذه القواعد مرة واحدة، ويتم تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد في كل مرة يتم فيها تقديم الطلب.
إذا لم يكن أحد الوالدين (الأوصياء والأوصياء) على علاقة عمل أو كان رجل أعمال فرديًا أو محاميًا أو كاتب عدل يعمل في ممارسة خاصة أو أي شخص آخر يعمل في ممارسة خاصة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يكون عضوًا في المجتمعات العائلية (القبلية) المسجلة حسب الأصول للشعوب الأصلية في الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى من الاتحاد الروسي، يقوم الوالد (الوصي، الوصي) الذي لديه علاقة عمل بتزويد صاحب العمل بالوثائق (نسخ منها) التي تؤكد هذه الحقائق، في كل مرة يتم تقديم الطلب.
5. إذا كان هناك دليل موثق على وفاة الوالد الآخر (الوصي، الوصي)، والاعتراف به كمفقود، والحرمان (القيود) من حقوق الوالدين، والسجن، وإقامته في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي واحد أو غير ذلك الظروف التي تشير إلى أن الوالد الآخر (الوصي، الوصي) لا يمكنه رعاية طفل معاق، وإذا تهرب أحد الوالدين (الأوصياء، الوصي) من تربية طفل معاق، الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد لم يتم تقديم.
6. إذا استخدم أحد الوالدين (الوصي، الوصي) جزئيًا أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر في شهر تقويمي، فسيتم تزويد الوالد الآخر (الوصي، الوصي) بأيام الإجازة الإضافية المدفوعة المتبقية في نفس الشهر التقويمي.
7. لا يتم منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) خلال إجازته السنوية المدفوعة الأجر التالية، إجازة بدون أجر، إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ سن 3 سنوات. وفي الوقت نفسه، يحتفظ الوالد الآخر (الوصي، الوصي) بالحق في الحصول على 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
8. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فإن عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة المقدمة في الشهر التقويمي لا يزيد.
9. أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر المقدمة ولكن غير المستخدمة في شهر تقويمي من قبل أحد الوالدين (الوصي، الوصي) بسبب عجزه المؤقت عن العمل يتم توفيرها له في نفس الشهر التقويمي (مع مراعاة نهاية العجز المؤقت عن العمل في شهر تقويمي محدد وتقديم شهادة العجز عن العمل).
10. لا يتم نقل أيام الإجازة المدفوعة الإضافية غير المستخدمة في شهر تقويمي إلى شهر تقويمي آخر.
11. عند تسجيل ساعات العمل بشكل إجمالي يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر على أساس إجمالي عدد ساعات العمل في اليوم مع زيادة ساعات العمل العادية بمقدار 4 مرات.
12. يتم الدفع مقابل كل يوم إجازة إضافي مدفوع الأجر بمقدار متوسط دخل الوالد (الوصي، الوصي).
13. يكون ولي الأمر (الوصي، الوصي) مسؤولاً عن دقة المعلومات التي يقدمها، والتي على أساسها يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
14. يلتزم الوالد (الوصي، الوصي) بإخطار صاحب العمل بحدوث ظروف تؤدي إلى فقدان الحق في الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
وفقا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تقرر حكومة الاتحاد الروسي ما يلي:
1. الموافقة على القواعد المرفقة بشأن منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعاقين.
2. تقدم وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي، بالاتفاق مع وزارة المالية في الاتحاد الروسي، توضيحات بشأن تطبيق القواعد المعتمدة بموجب هذا القرار.
رئيس الحكومة
الاتحاد الروسي
د.ميدفيديف
موافقة
قرار الحكومة
الاتحاد الروسي
قواعد
توفير عطلات نهاية أسبوع إضافية مدفوعة الأجر
لرعاية الأطفال المعوقين
1. تحدد هذه القواعد الإجراء الخاص بتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين (المشار إليها فيما يلي باسم "مدفوعة الأجر الإضافية" أيام الإجازة).
2. بناءً على طلبه، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لكل شهر تقويمي، صادرة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. تمت الموافقة على نموذج طلب الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر (المشار إليها فيما يلي باسم الطلب) من قبل وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
يتم تحديد تكرار تقديم الطلب (شهريًا، مرة كل ربع سنة، مرة واحدة سنويًا، عند الطلب، وما إلى ذلك) من قبل الوالد (الوصي، الوصي) بالاتفاق مع صاحب العمل، اعتمادًا على الحاجة إلى استخدام أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
3. لتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، يقدم الوالد (الوصي، الوصي) المستندات التالية أو نسخًا منها (يتم تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من هذه الفقرة في النسخة الأصلية):
أ) شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة، صادرة عن المكتب (المكتب الرئيسي، المكتب الاتحادي) للفحص الطبي والاجتماعي؛
ب) المستندات التي تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) للطفل المعاق؛
ج) شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق؛
د) شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي، الوصي) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا، أو شهادة من مكان عمل الوالد الآخر يشير الوالد الآخر (الوصي، الوصي) إلى أن هذا الوالد (الوصي، الوصي) لم يتلق طلبًا لتزويده بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي. وهذه الشهادة غير مطلوبة في الحالات المنصوص عليها في الفقرة (5) من هذه القواعد.
4. يتم تزويد صاحب العمل بشهادة تؤكد إعاقة الطفل وفقًا للمواعيد النهائية لإثبات الإعاقة (مرة واحدة في السنة، مرة كل سنتين، مرة كل 5 سنوات).
يتم تقديم المستندات المحددة في الفقرة 3 من هذه القواعد مرة واحدة، ويتم تقديم الشهادة المحددة في هذه القواعد في كل مرة يتم فيها تقديم الطلب.
إذا لم يكن أحد الوالدين (الأوصياء والأوصياء) على علاقة عمل أو كان رجل أعمال فرديًا أو محاميًا أو كاتب عدل يعمل في ممارسة خاصة أو أي شخص آخر يعمل في ممارسة خاصة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يكون عضوًا في المجتمعات العائلية (القبلية) المسجلة حسب الأصول للشعوب الأصلية في الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى من الاتحاد الروسي، يقوم الوالد (الوصي، الوصي) الذي لديه علاقة عمل بتزويد صاحب العمل بالوثائق (نسخ منها) التي تؤكد هذه الحقائق، في كل مرة يتم تقديم الطلب.
5. إذا كان هناك دليل موثق على وفاة الوالد الآخر (الوصي، الوصي)، والاعتراف به كمفقود، والحرمان (القيود) من حقوق الوالدين، والسجن، وإقامته في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي واحد أو غير ذلك الظروف التي تشير إلى أن الوالد الآخر (الوصي، الوصي) لا يمكنه رعاية طفل معاق، وإذا تهرب أحد الوالدين (الأوصياء، الوصي) من تربية طفل معاق، فلن يتم تقديم الشهادة المحددة في هذه القواعد.
6. إذا استخدم أحد الوالدين (الوصي، الوصي) جزئيًا أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر في شهر تقويمي، فسيتم تزويد الوالد الآخر (الوصي، الوصي) بأيام الإجازة الإضافية المدفوعة المتبقية في نفس الشهر التقويمي.
7. لا يتم منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) خلال إجازته السنوية المدفوعة الأجر التالية، إجازة بدون أجر، إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ سن 3 سنوات. وفي الوقت نفسه، يحتفظ الوالد الآخر (الوصي، الوصي) بالحق في الحصول على 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
8. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فإن عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة المقدمة في الشهر التقويمي لا يزيد.
9. أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر المقدمة ولكن غير المستخدمة في شهر تقويمي من قبل أحد الوالدين (الوصي، الوصي) بسبب عجزه المؤقت عن العمل يتم توفيرها له في نفس الشهر التقويمي (مع مراعاة نهاية العجز المؤقت عن العمل في شهر تقويمي محدد وتقديم شهادة العجز عن العمل).
10. لا يتم نقل أيام الإجازة المدفوعة الإضافية غير المستخدمة في شهر تقويمي إلى شهر تقويمي آخر.
11. عند تسجيل ساعات العمل بشكل إجمالي يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر على أساس إجمالي عدد ساعات العمل في اليوم مع زيادة ساعات العمل العادية بمقدار 4 مرات.
12. يتم الدفع مقابل كل يوم إجازة إضافي مدفوع الأجر بمقدار متوسط دخل الوالد (الوصي، الوصي).
13. يكون ولي الأمر (الوصي، الوصي) مسؤولاً عن دقة المعلومات التي يقدمها، والتي على أساسها يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
14. يلتزم الوالد (الوصي، الوصي) بإخطار صاحب العمل بحدوث ظروف تؤدي إلى فقدان الحق في الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
