يمكن توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين شهريًا لأحد الوالدين أو الوالدين بالتبني أو الوصي أو الوصي.
يتم توفير أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر، صادرة بأمر أو تعليمات من صاحب العمل، في كل شهر تقويمي بعد تقديم الطلب من قبل مواطن يرعى طفلاً معاقًا. يقدم الطلب على النموذج المعتمد بأمر من وزارة العمل و حماية اجتماعيةروسيا رقم 1055-ن بتاريخ 19 ديسمبر 2014.
ما هي المستندات التي يجب تقديمها مع الطلب؟
يجب على الوالد أو الوالد بالتبني أو الوصي أو الوصي تقديمه إلى صاحب العمل الوثائق التاليةأو نسخهم:
أ) شهادة تثبت الإعاقة صادرة عن مكتب الفحص الطبي والاجتماعي؛
ب) المستندات التي تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) للطفل المعاق؛
ج) شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق؛
د) الشهادة الأصلية من مكان عمل الوالد الآخر أو الوالد بالتبني أو الوصي أو الوصي تفيد أنه في وقت تقديم الطلب، لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في الشهر التقويمي الحالي أو استخدامها جزئيًا. أو قد تكون شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوالد بالتبني، الوصي، الوصي) تفيد بأنه لم يتقدم بطلب للحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في الشهر التقويمي الحالي. إذا كان أحد الوالدين (الوالدين بالتبني، الأوصياء، الأوصياء). رجل أعمال فرديأو محاميًا أو كاتب عدل أو أي شخص آخر يمارس مهنة خاصة، في كل مرة يقدم فيها طلبًا يقدم مستندات (أو نسخًا منها) تؤكد مهنته. حتى لو كان أحد الوالدين (الوالدين بالتبني، الأوصياء، الأوصياء) عاطلاً عن العمل، فيجب عليه أيضًا تقديم المستندات ذات الصلة.
أود أن ألفت انتباهًا خاصًا إلى حقيقة أن الشهادة التي تؤكد حقيقة إثبات إعاقة الطفل يتم تقديمها وفقًا للشروط التي تم تحديد الإعاقة من أجلها (مرة في السنة، مرة كل سنتين، مرة كل 5 سنوات) ). يتم تقديم المستندات المحددة في الفقرتين "ب" و"ج" إلى صاحب العمل مرة واحدة، والشهادة الخاصة بها نحن نتحدث عنالمنصوص عليها في الفقرة "د" في كل مرة يتم فيها تقديم الطلب. وفي الوقت نفسه، هناك ظروف لا تكون فيها هذه الشهادة مطلوبة. على سبيل المثال، إذا كان هناك دليل موثق على وفاة الوالد الآخر أو الاعتراف به كمفقود أو حكمبشأن الحرمان (الحد) من حقوق الوالدين. أو إذا كانت هناك وثيقة تفيد أن أحد الوالدين في السجن، أو في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي واحد. باختصار، ليست هناك حاجة إلى شهادة إذا كان هناك دليل موثق على سبب عدم قدرة الوالد الآخر على رعاية طفل معاق.
وفي الوقت نفسه، تجدر الإشارة إلى أن الوالد (الوالد بالتبني، الوصي، الوصي) مسؤول عن دقة المستندات المقدمة منه. كما أنه ملزم بإخطار صاحب العمل بالظروف (إن وجدت) التي يفقد فيها الحق في منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق.
هل يمكن للوالدين مشاركة هذه الأيام الأربعة فيما بينهما بطريقة أو بأخرى أم يجب على أحدهما استخدامها بمفرده؟
ولكلا الوالدين الحق، كما قلت، في تقسيم هذه الأيام فيما بينهما، أي استخدامها جزئيا. علاوة على ذلك، لا يهم بأي نسبة سيفعلون ذلك (2:2، 3:1 أو 1:3). ولكن بمجرد أن يقرر الوالدان، يجب على كل منهما تقديم طلب مناسب إلى صاحب العمل.
في أي الحالات لا يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق؟
لا يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر خلال هذه الفترة:
- الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التالية؛
– إجازة بدون أجر أجور;
– إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات.
وفي الوقت نفسه، يحتفظ الوالد الآخر بالحق في الحصول على أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق.
على أية حال، يتم توفير أربعة أيام إضافية فقط مدفوعة الأجر كل شهر تقويمي لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة.
بموجب القانون، يجب دفع كل يوم عطلة إضافي للموظف بمبلغ متوسط \u200b\u200bأرباحه.
إذا لم يكن لدى أحد الوالدين أو الوالد بالتبني أو الوصي أو الوصي لسبب ما الوقت الكافي لاستخدام هذه الأيام أو جزء منها، فهل يمكنه القيام بذلك في الشهر المقبل؟
لا، لأن القانون لا ينص على مثل هذه الإمكانية. إذا لم يتم استخدام أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق بعد مرور شهر، فيبدو أنها تنتهي صلاحيتها. ومع ذلك، يعتقد بعض المواطنين خطأً أن الأيام المتأخرة يتم نقلها تلقائيًا إلى الشهر التقويمي التالي ويمكن استخدامها بالتزامن مع الأيام الأربعة التالية. لذلك، أود مرة أخرى أن ألفت انتباه جميع المعنيين: في كل شهر تقويمي، يمكنك فقط استخدام أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق. لا أكثر.
زيغاشيف ألكسندر فيكتوروفيتش، مُرَشَّح العلوم القانونية، محامي الضرائب، ساراتوف
وفقا للفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين، بناءً على طلبه المكتوب، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا، والتي يمكن أن يستخدمها أحد هؤلاء الأشخاص أو منقسمين فيما بينهم حسب تقديرهم. يتم الدفع مقابل كل يوم عطلة إضافي بمقدار متوسط الدخل وبالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية. تم تحديد إجراءات توفير أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر حاليًا بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 "بشأن إجراءات توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين".
السؤال الأول الذي يطرح نفسه لمحاسب صاحب العمل هو ما إذا كان الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق يخضع لضريبة الدخل الشخصي ومساهمات التأمين في أموال الدولة من خارج الميزانية.
دعونا نفكر في هذه المسألة مع الأخذ في الاعتبار أحكام التشريع الحالي، وكذلك بناءً على المواقف التي تم صياغتها في الممارسة القضائية، وتوضيحات وزارة المالية الروسية ودائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا.
فرض الضرائب على ضريبة الدخل الشخصي
قامت هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا في الاتحاد الروسي، في القرار رقم 1798/10 المؤرخ 8 يونيو 2010، بتأهيل الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعاقين باعتبارها "مدفوعات أخرى تتم وفقًا للتشريعات الحالية" (في في سياق الإعفاء من ضريبة الدخل الشخصي المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، لاحظت هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا في الاتحاد الروسي أن الدفع لهذه الأيام هو في طبيعة دعم الدولة (لأنه يهدف إلى التعويض عن الأرباح المفقودة للمواطنين الذين لديهم أطفال معاقين وملزمون بتوفير الرعاية المناسبة لهم)، ويهدف إلى التعويض أو التقليل من عواقب التغييرات في المواد و (أو) الحالة الاجتماعيةالمواطنون العاملون وبطبيعتهم لا يرتبطون بأي من الأجر مقابل أداء العمل أو الواجبات الأخرى أو المزايا المادية. وبالتالي، وفقا لهيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي، فإن هذا الدخل لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي.
منذ لحظة اعتماد القرار المذكور الصادر عن هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا في الاتحاد الروسي ممارسة المراجحةاعتمد هذا النهج بشكل موحد (انظر، على سبيل المثال: قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار لمنطقة غرب سيبيريا بتاريخ 6 سبتمبر 2010 في القضية رقم A45-15160/2009، قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار لمنطقة موسكو بتاريخ 25 يوليو، 2011 رقم KA-A40/7514-11 في القضية رقم A40-52949/10-4-288، وما إلى ذلك).
يتم دعم الموقف نفسه من قبل دائرة الضرائب الفيدرالية الروسية في بعض الرسائل الحالية (على سبيل المثال، رسالة بتاريخ 9 أغسطس 2011 رقم AS-4-3/12862@، الفقرة 44 من الرسالة بتاريخ 12 أغسطس 2011 رقم SA- 4-7/13193@) .
لا تتفق وزارة المالية الروسية في رسائلها، كقاعدة عامة، في جوهرها مع الموقف القانوني المحدد لهيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا في الاتحاد الروسي، ومع ذلك، فهي "مجبرة" على الاعتراف به باعتباره الموقف من أعلى محكمة (رسائل وزارة المالية الروسية بتاريخ 30 مايو 2013 رقم 03-04-06 /19680، بتاريخ 22 يونيو 2015 رقم 03-04-05/36006، بتاريخ 19 يوليو 2013 رقم 36006-04-03). 03-04-06/28330، بتاريخ 3 أغسطس 2015، العدد 03-04-05/44634، بتاريخ 03 سبتمبر 2015، العدد 03-04-06/50850، إلخ.).
الخلاصة: مع الأخذ في الاعتبار وجود القرار الحالي الصادر عن أعلى محكمة، والذي صاغ موقفًا لا لبس فيه بشأن عدم فرض ضريبة على الدخل الشخصي على متوسط الدخل المدفوع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين (قرار هيئة رئاسة الجمعية محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 8 يونيو 2010 رقم 1798/10)، تأكيد هذا الموقف في بعض رسائل دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا والاعتراف "القسري" بهذا الموقف في بعض رسائل وزارة المالية في روسيا، نعتقد أن أصحاب العمل، باعتبارهم وكلاء ضرائب، لديهم الحق في الالتزام بهذا النهج دون مخاطر ضريبية كبيرة.
فرض الضرائب على مساهمات التأمين في أموال الدولة من خارج الميزانية
فيما يتعلق بمدفوعات متوسط \u200b\u200bالدخل التي تم إجراؤها منذ 1 يناير 2015 مقابل أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين، فإن مسألة فرض الضرائب على أقساط التأمين، في رأينا، واضحة تمامًا.
النقطة المهمة هي أنه مع الرقم المحدددخلت النسخة الجديدة من المادة 17 من الفن حيز التنفيذ. 37 القانون الاتحاديرقم 213-FZ "بشأن التعديلات على بعض الأفعال التشريعية الاتحاد الروسيوالاعتراف بعدم صلاحية بعض القوانين التشريعية (أحكام القوانين التشريعية) للاتحاد الروسي فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، الصندوق التأمينات الاجتماعيةالاتحاد الروسي، الصندوق الإلزامي الاتحادي تأمين صحيوصناديق التأمين الصحي الإلزامي الإقليمية.
لوائح الجزء 17 من الفن. 37 من القانون الاتحادي رقم 213-FZ ينظم مسألة الدعم المالي لتكاليف دفع أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن في صياغة هذه القاعدة، من بين "المقدمة" يشار أيضًا إلى تلك المستحقة على المدفوعات المقابلة لأموال الدولة من خارج الميزانية، والتي، في رأينا، يتبع استنتاج لا لبس فيه أن الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية ويخضع الأطفال المعوقون لاشتراكات التأمين هذه.
فيما يتعلق بمدفوعات متوسط الدخل الذي تم دفعه قبل 1 يناير 2015 لأيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين، فإن مسألة فرض الضرائب على أقساط التأمين مثيرة للجدل:
يمكنك غالبًا العثور على نهج يخضع بموجبه الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين لأقساط التأمين (انظر خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 15 مارس 2011 رقم 784-19، الرسالة من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بتاريخ 15 أغسطس 2011 رقم 14-03-11/08-8158، بتاريخ 17 نوفمبر 2011 رقم 14-03-11/08-13985، خطاب وزارة العمل من روسيا بتاريخ 26 ديسمبر 2014 رقم 17-3/B-637، قرار FAS المقاطعة المركزيةبتاريخ 31 أكتوبر 2012 في القضية رقم A36-1071/2012).
ومع ذلك، فإن الموقف السائد هو أن هذه المدفوعات لا تخضع لأقساط التأمين (القرار 11). محكمة التحكيم منطقة الأورالبتاريخ 28 أغسطس 2014 رقم F09-4570/14 في القضية رقم A60-51597/2013، قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار لمنطقة غرب سيبيريا بتاريخ 28 مايو 2014 في القضية رقم A27-10932/2013، قرار فاس المنطقة الشمالية الغربيةبتاريخ 16 يناير 2014 رقم F07-10116/2013 في القضية رقم A13-13731/2012، بتاريخ 6 مايو 2014 رقم F07-3009/2014 في القضية رقم A05-9066/2013، قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار من مقاطعة موسكو بتاريخ 24 أبريل 2014 رقم F05-3385/2014 في القضية رقم A41-9752/13، قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة الفولغا بتاريخ 23 يناير 2014 في القضية رقم A12-5229/2013 ، قرار محكمة التحكيم لمنطقة فولغا-فياتكا بتاريخ 10 فبراير 2015 رقم F01-6308/2014 في القضية رقم A43-6222/2014، قرار محكمة التحكيم لمنطقة شرق سيبيريا بتاريخ 6 أغسطس 2015 لا F02-3650/2015 في القضية رقم A19-14418/2014، قرار محكمة التحكيم للمنطقة الوسطى بتاريخ 16 يونيو 2015 رقم F10-1707/2015 في القضية رقم A48-3423/2014، وما إلى ذلك). وفي الوقت نفسه، خلصت بعض قرارات المحكمة مباشرة إلى أن دخولها حيز التنفيذ في 1 يناير 2015. طبعة جديدةالجزء 17 الفن. 37 من القانون الاتحادي رقم 213-FZ لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على الموقف بشأن عدم فرض الضرائب على المدفوعات التي تتم قبل 1 يناير 2015 (حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 3 أغسطس 2015 رقم 306-KG15) -8277 في القضية رقم A12-23508/2014 بتاريخ 2 نوفمبر 2015 رقم 306-KG15-13756 في القضية رقم A65-27721/2014 بتاريخ 4 ديسمبر 2015 رقم 306-KG15-13260 في القضية رقم 306-KG15-13260 A72-677/2015، قرار محكمة التحكيم لمنطقة الفولغا بتاريخ 2 ديسمبر 2015 رقم F06-3053/2015 في القضية رقم A49-2516/2015، وما إلى ذلك).
خاتمة:
تخضع المدفوعات التي تتم بعد 1 يناير 2015 مقابل أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين لمساهمات التأمين في صناديق الدولة من خارج الميزانية لتأمين المعاشات التقاعدية الإلزامية، والتأمين الطبي الإلزامي، والتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة ، للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية.
مسألة فرض الضرائب على أقساط التأمين على هذه المدفوعات التي تمت قبل 1 يناير 2015 مثيرة للجدل. ولكن إذا كان صاحب العمل مستعدا للدفاع عن مصالحه في المحكمة، مع جدا احتمال كبيروسيتم تأكيد الموقف بشأن عدم فرض أقساط التأمين.
للحصول على المشورة الضريبية، يرجى الاتصال:
نعم، يحق للوالد الثاني الحصول على 4 أيام راحة لرعاية طفل معاق.
هل يمكن للأب العامل لطفل معاق الاستفادة من الحق في 4 أيام إجازة إضافية للرعاية؟ طفل معاق، إذا كانت والدة الطفل لا تعمل؟
وفقًا للقرار المشترك لوزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 26 FSS للاتحاد الروسي رقم 34 بتاريخ 04/04/2000 "عند الموافقة على الشرح "بشأن إجراءات توفير ودفع أيام إجازة إضافية شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين » يتم توفير أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين لكل شهر تقويمي لأحد الوالدين العاملين بناءً على طلبه ويتم إصدارها بأمر (تعليمات) ) من إدارة المنظمة بناء على شهادة من جهات الحماية الاجتماعية بإعاقة الطفل تفيد عدم إيداع الطفل في دار متخصصة مؤسسة الأطفالبدعم كامل من الدولة.
إذا كان أحد والدي الطفل على علاقة عمل مع صاحب العمل، والآخر ليس في مثل هذه العلاقة، يتم توفير أربعة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر شهريًا لرعاية الأطفال المعوقين إلى الوالد الذي لديه علاقة عمل عند التقديم وثيقة (نسخة) تؤكد أن الوالد الآخر ليس على علاقة عمل مع صاحب العمل (على سبيل المثال، نسخة من دفتر سجل العمل).
لا يتم توفير أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا للوالد العامل خلال فترة إجازته السنوية المدفوعة الأجر أو الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة الوالدية التالية حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة.
وبناء على ما سبق، يحق للأب العامل للطفل المعاق الاستفادة من أربعة أيام إجازة إضافية إذا كانت والدة الطفل لا تعمل.
وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تُمنح أيام إجازة إضافية للأشخاص الذين يرعون الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة بناءً على طلب كتابي من الموظف.
وفقا للفقرة 1 من شرح وزارة العمل و التنمية الاجتماعية"مرسوم الاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2000 "بشأن إجراءات توفير ودفع أيام إجازة إضافية شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين" ، أربعة يتم توفير أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والمعاقين منذ الطفولة وحتى بلوغهم سن 18 عامًا بناءً على طلب الموظف ويتم إصدارها بأمر (تعليمات) من إدارة المنظمة. يتم إصدار الأمر (التعليمات) على أساس شهادة من سلطات الحماية الاجتماعية بشأن إعاقة الطفل، تشير إلى عدم إبقاء الطفل في مؤسسة متخصصة للأطفال (تابعة لأي قسم) على دعم الدولة الكامل. في الوقت نفسه، دور رعاية الأطفال بشروط الإقامة لمدة خمسة ستة أيام في الأسبوع إلى مؤسسات الأطفال المتخصصة مع كامل توفير الدولةلا تنطبق.
يتم تقديم شهادة من جهات الحماية الاجتماعية في مكان إقامة الطفل المعاق سنوياً (البند 6 من الشرح).
الحق في الحصول على أيام إضافية لا يقتصر على أي شروط. يمكن لأي شخص يعتني بطفل معاق أن يأخذ إجازة في أي وقت مناسب له خلال الشهر، بما في ذلك أخذها على الفور على التوالي. يتم حل هذه المشكلة وفقًا لتقدير الموظف.
لا ينظم القانون بشكل مباشر عدد مرات كتابة البيان. ولكن بناءً على معنى الفقرة 6 من الشرح، التي تنص على أنه يتم تقديم شهادة من سلطات الضمان الاجتماعي سنويًا، ومستندات أخرى، في كل مرة يتم تقديم طلب للحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، وكذلك الفقرة 2 من الشرح ، والذي ينص على أنه إذا قدم الوالد العامل أيضًا شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أنه في وقت تقديم الطلب، لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا، فقد اتضح أن الطلب يتم كتابة أيام الإجازة الإضافية في كل مرة يتقدم فيها الموظف بطلب توفير هذه الأيام.
إذا كان الموظف يستطيع أن يشير إلى مواعيد محددة لأيام الإجازة خلال الشهر فيقوم بالإشارة إليها ومن ثم يتم تقديم الطلب مرة واحدة في الشهر، أما إذا كان الموظف لا يعرف التواريخ المحددة فإنه يحتاج إلى كتابة طلب للحصول على كل محددة يوم عطلة.
فيما يتعلق بالأسئلة الواردة من شركات التأمين حول الانعكاس في الجدول 2 لحسابات أقساط التأمين المستحقة والمدفوعة للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة والتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية، وكذلك نفقات دفع التغطية التأمينية المعتمدة بأمر الصندوق المؤرخ في 26 فبراير 2015 رقم 59 (المشار إليه فيما يلي بالحساب) لمبالغ أقساط التأمين المتراكمة عن أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين، وعن الإجراء لتنفيذ تدابير الرقابة، نعلم:
حساب الاشتراكات لمبلغ الدفع عن أيام الإجازة الإضافية للرعاية
وفقا للفقرة 17 من الفن. 37 القانون الاتحادي للاتحاد الروسي بتاريخ 24 يوليو 2009 رقم 213-FZ من 1 يناير 2010الدعم المالي لتغطية تكاليف دفع أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين وفقًا لـ فن. 262 قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تنفيذه بسبب التحويلات بين الميزانيات من ميزانية الاتحاد أو الفيدراليةمتاحوفقا للنظام المحدد ميزانية الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.
تتخذ الهيئة الإقليمية للصندوق، في غضون 10 أيام عمل من تاريخ استلام المستندات، قرارًا بشأن سداد النفقات لحامل البوليصة مقابل دفع 4 أيام إجازة إضافية لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية المعاقين الأطفال وفي غضون يومي عمل من تاريخ قبول القرار المحدد، يتم تحويل الأموال إلى الحساب الجاري لحامل البوليصة.
ملحوظة! الدفع مقابل أيام إضافية لرعاية الأطفال المعوقين
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقًا للفقرة 5 من اللوائح، عند حساب متوسط \u200b\u200bالدخل، والوقت، وكذلك المبالغ المتراكمة خلال هذا الوقت، عندما حصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت، تم تزويد الموظف بأيام مدفوعة الأجر إضافية قبالة لرعاية الأطفال، ويستثنى من فترة الحساب - المعاقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة، الخ.
احتساب 4 أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق
لحساب متوسط الدخل، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي ينص عليها نظام الأجور ويطبقها صاحب العمل المعني، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات.
وفقًا للفقرة 5 من اللوائح، عند حساب متوسط \u200b\u200bالدخل، والوقت، وكذلك المبالغ المتراكمة خلال هذا الوقت، عندما حصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت، تم تزويد الموظف بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين و ويستثنى من فترة الحساب الأشخاص ذوو الإعاقة منذ الصغر وغيرها.
كيف يتم دفع أربعة أيام إضافية لرعاية طفل معاق؟
بيرنوفا كارينا إليانوفنا - مديرة قسم المعلومات في شركة Land LLC. ستحصل الموظفة على إجازة لمدة 3 أيام (من 15 إلى 17 مايو 2019) للعناية بها طفل قاصر معاق. ولم تستخدم هذه الميزة من قبل. في نص الطلب يجب أن تشير إلى:
كيفية الحصول على أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق في عام 2019
امرأة تعمل على جدول المناوبة(مجموع ساعات العمل - أي يتم تجاهل عطلات نهاية الأسبوع). يومين 11 ساعة، ثم يومين إجازة، ثم يومين 11 ساعة، وهكذا. علاوة على ذلك، في كل زوج من أيام العمل، يكون اليوم الأول هو النهاروفي اليوم الثاني تدخل 8 ساعات في الليل.
الدفع مقابل أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين (لجدول المناوبة)
قبل صدور المرسوم رقم 1048 بالمادة 262 قانون العملقرر الاتحاد الروسي فقط أن أحد الوالدين (الأوصياء والأوصياء) الذي يرعى الأطفال المعوقين يحصل على أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا بناءً على طلبه المكتوب.
إجراء جديد لتوفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق
بناءً على المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعاقين، بناءً على طلبه المكتوب، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا. والتي يمكن استخدامها من قبل أحد الوالدين أو تقسيمها بينهما حسب تقديرهم الخاص.
حساب إجازة رعاية طفل معاق
مبلغ الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين المستحق على أساس الاستحقاق من بداية فترة التقرير (الحساب) ومبلغ مساهمات التأمين المحسوبة منه لهذه الفترة إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، ينعكس أيضًا صندوق التأمين الطبي الإلزامي الفيدرالي وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي في السطرين 7 و 8 من الجدول 5 "فك تشفير المدفوعات الناتجة عن الأموال الممولة من الميزانية الفيدرالية" ، الحساب 4 - FSS.
دفع أيام الإجازة لرعاية طفل معاق
في هذه الحالة، قد ينص عقد العمل أو الاتفاق الجماعي على ذلك شروط إضافيةوالتي لا تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف مقارنة بتشريعات العمل المعمول بها وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل(المادتان 41 و 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبناء على ذلك، يمكن لصاحب العمل إنشاء و زيادة الحجمالدفع (على أساس ساعات العمل عند تسجيل ساعات العمل إجمالاً)، ولكن الدفع مقابل الساعات الزائدة في هذه الحالة يجب أن يكون على نفقة صاحب العمل.
إجراء حساب متوسط الدخل لدفع أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق عند تسجيل ساعات العمل معًا
بالنسبة للأطفال المعوقين، تمت زيادة السن الذي يمكن رعايتهم فيه. الآن يحق للأطفال دون سن 18 عامًا الحصول عليها (سابقًا - حتى سن 15 عامًا). ولم تعد تُمنح إجازة مرضية لرعاية هؤلاء الأطفال لمدة 120 يومًا في السنة، ولكن دون قيود.
صرف يوم إجازة إضافي لشخص معاق
يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي يتولى رعاية الأطفال المعوقين، بناءً على طلبه المكتوب، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا، والتي يمكن أن يستخدمها أحد هؤلاء الأشخاص أو يقسمها فيما بينهم حسب تقديره. يتم الدفع عن كل يوم إجازة إضافي بمبلغ متوسط الدخل (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الجزء 17 من المادة 37 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 213-FZ "بشأن تعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي وإلغاء بعض القوانين التشريعية (أحكام القوانين التشريعية) للاتحاد الروسي فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي" الاتحاد الروسي، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمية"، قرار وزارة العمل في روسيا، FSS في روسيا بتاريخ 04.04.2000 رقم 26/34 "عند الموافقة على التوضيح "بشأن إجراءات توفير ودفع أيام إجازة إضافية شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين"" (جنبًا إلى جنب مع توضيح وزارة العمل في روسيا، والصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا بتاريخ 04.04.2000) رقم 3/02-18/05-2256)؛ خطابات FSS لروسيا بتاريخ 17 نوفمبر 2011 رقم 14-03-11/08-13985، بتاريخ 15 أغسطس 2011 رقم 14-03-11/08 -8158، بتاريخ 5 مايو 2010 رقم 02-02-01/08-2082؛ خطاب من وزارة المالية الروسية بتاريخ 12 ديسمبر 2007 رقم 03-04-05-01/407).
4 أيام إضافية لرعاية حساب طفل معاق
يتم دفع يوم إجازة إضافي للوالد العامل لرعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة وحتى بلوغهم سن 18 عامًا بمبلغ الدخل اليومي. الدخل اليومي يعني متوسط الدخل اليومي، ويتم تحديده بالطريقة التي تحددها وزارة العمل لحساب متوسط الدخل.
عند تسجيل ساعات العمل بشكل إجمالي، يتم تحديد متوسط الدخل اليومي المدفوع من صندوق التأمين الاجتماعي بضرب متوسط الأجر في الساعة في عدد ساعات العمل الواجب دفعها. يتم الدفع عن كل يوم إجازة إضافي في ظل ظروف الدوام الجزئي بنفس الطريقة.
4 أيام إضافية لرعاية حساب طفل معاق
أحد أشكال الدعم المقدم من حكومة الاتحاد الروسي هو توفير أيام إجازة إضافية للوالدين الذين يرعون طفلًا قاصرًا معاقًا. توضح المقالة بالتفصيل ما إذا كان يحق لأم أو أب الطفل الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
