فيما يلي ضمانات إضافية للنساء اللاتي يعتنين بطفل معاق. مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي:
الفن الأول. 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يحظر الإرسال في رحلات عمل، والانخراط في العمل الإضافي، والعمل في الليل، وعطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل. العطلالأمهات والآباء الذين لديهم أطفال معاقين.
2. المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - الإنهاء عقد التوظيفمع أمهات عازبات تقوم بتربية طفل يقل عمره عن أربعة عشر عامًا (طفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا)، بمبادرة من صاحب العمل غير مسموح به (باستثناء الفصل للأسباب المنصوص عليها في الفقرات 1، 5 - 8، 10 أو 11 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 2 من المادة 336 من هذا القانون).
3. المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي يقوم برعاية الأطفال المعوقين، بناءً على طلبه المكتوب، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا، والتي يمكن استخدامها من قبل أحد الأشخاص المعينين أو يقسمون بينهم حسب تقديرهم. يتم الدفع مقابل كل يوم عطلة إضافي بمقدار متوسط الدخل وبالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية.
أيضًا هذا المقاليعزز توضيح وزارة العمل و التنمية الاجتماعية الاتحاد الروسيرقم 3 وفوندا التأمينات الاجتماعيةالاتحاد الروسي رقم 02-18/05-2256 بتاريخ 4 أبريل 2001 "بشأن إجراءات توفير ودفع أيام إجازة إضافية شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الأوصياء والأوصياء) لرعاية الأطفال المعوقين" (تمت الموافقة عليه من قبل قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2000 رقم 26/34).
4. المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - بالنسبة للموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا، يجوز للاتفاقية الجماعية إنشاء مبلغ إضافي سنوي إجازة غير مدفوعة الأجرالمدفوعات في الوقت المناسب لهم، لمدة تصل إلى 14 الأيام التقويمية. وفي هذه الحالة يمكن، بناء على طلب الموظف المختص، إضافة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل بالكامل أو في أجزاء. لا يُسمح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية*.
* يتم توفير هذه الإجازة الإضافية بناءً على طلب كتابي من الموظف في وقت مناسب له ولأولاده (على سبيل المثال، خلال العطلات). لا يجوز ترحيل الإجازة الوالدية الإضافية غير المستخدمة إلى العام القادمحيث أنها تقدم سنوياً بغرض زيادة مدة التواصل مع الأطفال بغرض تربيتهم. لكن يمكن للوالد استخدامه في أجزاء، على سبيل المثال 7 أيام تقويمية خلال العطلة المدرسية الصيفية و7 أيام تقويمية خلال فصل الشتاء.
5. الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عام*.
* في تأسيس العمل بدوام جزئييتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل. لا يحق للموظف المطالبة بأجور بمبلغ لا يقل عن المبلغ الذي تحدده الدولة الحد الأدنى لحجمالأجور (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، لأن هذا الضمان ينطبق فقط على العمال الذين أكملوا عادي كاملتَعَب.
6. المادة 28 القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173 القانون الاتحادي "في معاشات العملفي الاتحاد الروسي" - يحق لأمهات الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة وتربيتهم حتى سن 8 سنوات الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن 50 عامًا إذا كان لديهم 15 عامًا على الأقل من الخبرة التأمينية.
أما بالنسبة للذهاب في إجازة والدية غير مخطط لها، فهناك خياران:
1. وفقا للفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بتحديد أسبوع عمل بدوام جزئي للمرأة التي ترعى طفلاً معاقًا بناءً على طلبها. وبطبيعة الحال، سيؤدي هذا أيضًا إلى تخفيض الأجور.
2. اطلب إجازة طويلة الأمد دون الادخار أجور. تسجيلها ممكن فقط بالاتفاق مع صاحب العمل. إذا وافق، فيمكننا أن نأخذه. على أية حال، يتم تضمين الوقت الذي يقضيه في رعاية طفل معاق في مدة الخدمة. ولكن إذا لم يوافق، فلن تتمكن للأسف من الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر طويلة الأجل.
يتم تحديد ترتيب منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر حسب جدول الإجازة، وهي إلزامية لكل من صاحب العمل والموظف ().
القانون الاتحاديبتاريخ 13 يوليو 2015، قدم القانون رقم 242-FZ مادة جديدة 262.1 "أمر منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للأشخاص الذين يقومون بتربية أطفال معاقين" في قانون العمل. يتم الآن تخصيص الموظفين الذين لديهم أطفال معاقين تقل أعمارهم عن 18 عامًا فئة خاصةمع ضمانات إضافية.
وهذا يعني أنه على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر لهؤلاء الموظفين بناء على طلبهم في الوقت المناسب لهم - للقيام رعاية كاملةللطفل بما في ذلك علاجه بالمصحة وإجازته الصيفية.
يتم تحديد ترتيب منح الإجازات مدفوعة الأجر سنويا وفقا لجدول الإجازات المعتمد من صاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للتنظيم النقابي الأولي في موعد أقصاه أسبوعين قبل بداية السنة الميلادية (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
نفس القاعدة تنص على ذلك الفئات الفرديةيُمنح الموظفون إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في الوقت المناسب لهم.
وبما أن أكثر من 600 ألف طفل من ذوي الإعاقة يعيشون على أراضي الاتحاد الروسي، فقد اضطرت الحكومة إلى إنشاء ضمانات إضافية لهم. إنه على وشكحول جميع أنواع التعويضات والمزايا والمزايا. بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير مزايا العمل لآباء الأطفال المعوقين، الذين لا يجب عليهم فقط إعالة الطفل زيادة الاحتياجاتكل ما هو ضروري، ولكن أيضا للعمل والعناية به.
استحقاقات العمل لآباء الأطفال المعوقين في العمل
عندما تبحث والدة الطفل، أو الأب العازب، أو الأم العازبة، أو الوصي أو الوصي على طفل قاصر عن عمل، لا يُطلب منه إخطار صاحب العمل المحتمل بأن لديه طفلًا لديه الإعاقاتصحة. وعلى أية حال، لا يجوز حرمان أي شخص من العمل لمجرد أنه لديه أطفال.
عندما يحصل المواطن على وظيفة، يمكنه تقديم استنتاج إلى رئيسه أو قسم شؤون الموظفين الفحص الطبي والاجتماعي، بحيث يأخذون نسخة هناك ويحتفظون بها ويقدمون للموظف على الفور جميع المزايا المستحقة له فيما يتعلق بتربية طفل معاق. وسيستمر هذا حتى انتهاء صلاحية قرار الاتحاد الدولي للاتصالات، أو حتى يتم الاعتراف بالطفل على أنه معاق، أو حتى يتم رفع الإعاقة، أو حتى يصل الطفل إلى سن البلوغ.
استحقاقات العمل لآباء الأطفال المعوقين في شكل أيام إجازة وأيام إجازة إضافية
لضمان حصول الأم أو الأب (أو الممثل القانوني) للطفل ذي الإعاقة على فرصة رعاية طفل مريض، يُمنح أحدهما 4 أيام إضافية من الراحة خلال 30 يومًا. يمكن أخذ عطلات نهاية الأسبوع من قبل الأم فقط، أو الأب فقط، أو بالتناوب بينهما حسب أي مخطط. الشيء الرئيسي هو أنه في المجمل لا يحصل كلا الوالدين على أكثر من 4 أيام إجازة إضافية شهريًا.
إذا كان أحد الوالدين موظفا رسميا، والآخر يكرس نفسه لرعاية شخص معاق أو ببساطة لا يستطيع العثور على عمل، فيمكن استخدام جميع عطلات نهاية الأسبوع من قبل أحد أفراد الأسرة العاملة. لن يتم منح أيام الإجازة تلقائيًا - سيتعين عليك تقديم المستندات وكتابة الطلب.
استحقاقات العمل لآباء الأطفال المعوقين فيما يتعلق بالأيام المرضية
إذا أُجبر أحد الوالدين على رعاية طفل مريض معاق أو البقاء معه في المستشفى، فسيتم دفع فترة الإجازة المرضية بالكامل (لا تزيد عن 120 يومًا تقويميًا سنويًا لطفل واحد).
ظروف العمل وساعات العمل
يجوز لوالد طفل قاصر من ذوي الإعاقة أن يطلب العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. يجوز بقرار مشترك مع صاحب العمل تخفيض ما يلي:
- عدد ساعات العمل وأيام الأسبوع (مجموعة من الأوضاع)؛
- رقم أيام العملفي الأسبوع (أسبوع غير مكتمل)؛
- عدد ساعات العمل (دوام جزئي أو مناوبة).
لا يمكن تسجيل بدلات السفر، أو التعيين في العمل الليلي أو العمل الإضافي، أو إرسال موظف للعمل على أساس التناوب، أو الاتصال في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع إلا بموافقة كتابية من والد الشخص المعاق.
القيود المفروضة على فصل والدي الأطفال المعوقين
إذا قامت إحدى الشركات بتخفيض قوتها العاملة، فإن آباء الأطفال ذوي الإعاقة هم آخر من يُطرد من العمل. لا يمكن فصل هؤلاء الموظفين إلا في حالة تصفية الشركة بالكامل أو في حالة وجود انتهاكات منهجية الانضباط العماليأو مع لمرة واحدة انتهاك خطيرمن قبل الموظف.
مكان التقدم بطلب الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية
يتم دفع أيام الإجازة الإضافية لأب و/أو أم الطفل المعاق من ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. ولكن يجب تقديم الطلب والمستندات إلى قسم شؤون الموظفين في مكان العمل أو مباشرة إلى رئيس المؤسسة - سيدفع مقابل أيام العطل الإضافية على نفقته الخاصة، ثم يحصل على تعويض من صندوق التأمين الاجتماعي.
ليس لدى FSS الحق في رفض الإضافات 4 أيام إجازة شهريًا على أساس أن الشخص يعمل بدوام جزئي ويستخدم أيام الإجازة في مكان عمل آخر.
ما هي المستندات المطلوبة للحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر؟
يجب تقديم جميع المستندات في مكان العمل كل شهر، باستثناء شهادة ميلاد الطفل وختمها اللجنة الطبية– يكفي تقديم هذه الأوراق مرة واحدة في السنة.
لكي تتمكن من الاستغناء عن العمل لمدة 4 أيام بالإضافة إلى أيام الإجازة القياسية، يجب على والد الطفل ذي الإعاقة إعداد مجموعة المستندات التالية:
| وثيقة | أين يمكن الحصول عليه |
| طلب الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق | في شكل حر |
| شهادة ميلاد الطفل | مكاتب السجل المدني |
| شهادة تفيد عدم إرسال طفل معاق إليه مؤسسة متخصصة(مدرسة داخلية مثلا) | USZN |
| شهادة تسجيل الوالد الثاني كرجل أعمال فردي (إذا كانت والدة الطفل أو والد الطفل رجل أعمال فردي، فلا يحق له الحصول على أيام إجازة إضافية) | دائرة الضرائب الفيدرالية في الاتحاد الروسي |
| نسخة دفتر العمل, شهادة التسجيل لدى مركز التوظيف (إذا كان الوالد الثاني لا يعمل) | خدمات التوظيف |
| شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تؤكد عدم حصوله على أيام إجازة إضافية في الشهر الحالي (إذا كانت الأم أو الأب موظفة) | من مكان عمل الوالد الثاني |
| شهادة الطلاق (بدلا من شهادة من مكان عمل الوالد الثاني) | مكاتب السجل المدني |
| شهادة وفاة الوالد الثاني (بدلا من شهادة مكان العمل) | مكاتب السجل المدني |
| شهادة نفقة الوالد الثاني في السجن (بدلا من شهادة العمل) | من منشأة إصلاحية |
| قرار المحكمة بحرمان الوالد الثاني من حقوق الوالدين (بدلاً من شهادة العمل) | موظف بالمحكمة |
القوانين التشريعية المتعلقة بالموضوع
الأخطاء الشائعة
خطأ:قدم الموظف استنتاج الاتحاد الدولي للاتصالات عند التقدم للتوظيف، ووجد صاحب العمل سببا لعدم قبوله في الفريق.
للآباء المشاركين في التعليم الحق في الاستخدام كمية كبيرةولاية .
كل هذا يرجع إلى رعاية أكثر دقة وطويلة الأمد لهذه الفئة من الأطفال.
تشمل الامتيازات الرئيسية ما يلي: تنظيم ساعات العمل بطريقة خاصة، وعدم قدرة المدير على فصل الموظف (باستثناء رغبة الأخير الصريحة)، بالإضافة إلى إجراء خاص لمنح الإجازة.
الجانب التشريعي للمسألة
وفقا لل قانون العمل وتحديداً المادة 64، لا يجوز لصاحب العمل أن يرفض تشغيل امرأة تتولى تربية طفل، وخاصة المعاق. يمكن أيضًا للأب أو الوصي على القاصر أن يستأنف هذه القاعدة.
يتطلب التسجيل في وظيفة توفير مجموعة معينة من الوثائق، ولكن حول مستوى الصحة الطفل الخاصلا أحد ملزم بالإبلاغ.
ينص تشريع العمل على المزايا والضمانات الأساسية، بسبب الوالدين. يتضمن استخدامها الكامل تزويد الطفل ووثيقة تشير إلى درجة إعاقته (القرار).
يمكن تعيين المجموعة لمدة سنة أو سنتين أو حتى يبلغ الشخص 18 عامًا. يمكن الحصول على معلومات حول أرقام محددة من الشهادة. إذا لم يقم الوالدان بإعادة الفحص بعد انتهاء الشهادة السابقة، فإن صاحب العمل يتوقف عن تقديم المزايا. 
من يحق له
يحق لأي من الوالدين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية ضرورية لرعاية طفل ذي صحة محدودة (يمكن لكل منهما استخدام جزء منها).
تستطيع الأسرة تربية طفل معاق احصل على 4 أيام إجازة إضافية كل شهربينما يمكن تقديمها إما لأحد الوالدين كاملة أو مقسمة بينهما بالتساوي.
وبناء على ذلك، يجب أن يكون كل طلب للحصول على إجازة مصحوبا بشهادة من مكان العمل الرسمي للوالد الآخر. تقديم هذه الوثيقة ليس مطلوبًا إلا في حالة تربية الطفل بشكل مستقل.
وللقيام بذلك، يجب أن يكون صاحب العمل على دراية بالأوراق التي تؤكد الوفاة، أو الغياب غير المعروف، أو التواجد في السجن، وما إلى ذلك. الوالد الثاني.
كم يوما ومتى يمكنني تناوله؟
يجوز توفير والدي الطفل المعاق جسديًا أو نفسيًا ما يصل إلى 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر شهريًا.
وفي هذه الحالة عليك أن تتعرف على ما يلي مواصفات خاصة:
لا يحق لرئيس المؤسسة الاعتراض على الفترة التي اختارها الموظف، حتى لو كانت غير مربحة للشركة. إن والد الطفل المعاق الذي يذهب في إجازة إضافية ضد إرادة صاحب العمل لا ينتهك الانضباط بأي شكل من الأشكال.
تطبيق نشاط العملفي العديد من الشركات في وقت واحد يتطلب التسجيل المتزامن لأيام إجازة شهرية إضافية.
إجراءات حساب الدفع
فترة راحة إضافية بسبب الموظفتربية طفل ذو صحة محدودة يتم دفعها وفقا لمتوسط الدخل.
ويتم تحديد مقدار متوسط الدخل اليومي من خلال قسمة الدخل المتراكم على عدد الأيام التي أدى خلالها المواطن واجباته الرسمية.
وفقا لذلك، سيكون من المناسب حساب الدفع لمدة 4 أيام إضافية الصيغة التالية:
ب = (ث / د) * 4،
يحق للوالد العامل الاستفادة من أيام الإجازة الإضافية وفقًا للمادة. 262 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تنص التوضيحات المشتركة لوزارة العمل في الاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي على أنه إذا كانت الأسرة تعمل في تربية أكثر من طفل معاق، فإن أيام الإجازة الشهرية الإضافية المدفوعة لا تخضع للزيادة.
منذ عام 2010، تم استخدام التحويلات بين الميزانيات من الميزانية الفيدرالية لتمويل دفع هذه الإجازة.
حساب متوسط الدخل اليومييتم ذلك وفقًا للأنظمة التي تقع الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 الصادر في نهاية عام 2007. وتخضع كل دفعة تكون مشاركة في نظام الأجور للمحاسبة، بغض النظر عن مصدر التمويل. في فترة الفاتورةلا يتم تضمين أيام الإجازة المدفوعة الإضافية.
وتنص بعض المؤسسات في الاتفاقات الجماعية على حق أحد الوالدين الذي يقوم بتربية طفل معاق في التقدم للحصول على عمل سنوي دون الحفاظ على متوسط الدخل، بحيث لا تتجاوز مدته الإجمالية 14 يوما. أساس منح هذه المدة هو طلب كتابي من الموظف. يمكن دمج وقت الراحة الإضافي غير مدفوع الأجر مع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، ويمكن استخدامه أيضًا في أي وقت آخر وقت مناسبكليا أو جزئيا. لا يمكن نقل الوقت المذكور أعلاه إلى العام المقبل.
إجراءات التسجيل
يحتوي مرسوم الحكومة الروسية رقم 1048، الصادر في أكتوبر 2014، على معلومات حول إجراءات توفير عدد إضافي من أيام الإجازة لوالد طفل يعاني من ضعف في الصحة.
التسجيل يتطلب نشر المقابلة أمر (تعليمات) من المديرالمنظمات. تقديم الطلبيمكن للوالد القيام بذلك شهريًا، أو ربع سنويًا، أو سنويًا، أو حسب الحاجة. كل هذا يتوقف على الاتفاقيات التي تم التوصل إليها مع صاحب العمل.
لا يمكن منح وقت راحة إضافي بدون المستندات المناسبة. مطلوب أوراق منفصلة لتأكيد سير العمل أو الممارسة الخاصة، وكذلك الظروف التي لا تسمح للوالد الثاني برعاية طفل معاق.
إذا قام أحد الوالدين (الأمناء، الأوصياء) بوضع الجزء أيام إضافيةالباقي، فيحتفظ الآخر بحق قبض الباقي.
يجب ألا يتداخل وقت الإجازة الإضافية مع اليوم التالي الذي يقل عمره عن 3 سنوات.
لو وقت العمليخضع للمحاسبة التراكمية، ثم يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر على أساس إجمالي عدد ساعات العمل مضروبًا في 4.
يتم استخدام متوسط الدخل الرسمي اليومي للوالد للدفع.
قائمة الوثائق المطلوبة
تم تحمل جميع نفقات دفع أيام إجازة إضافية للوالدين الذين يرعون طفلًا من ذوي الإعاقة صندوق التأمين الاجتماعي.
وبناء على ذلك، فإن تقديمه إلزامي الأوراق التالية:
إذا لم يكن لديك مكان عمل دائم، فيجب عليك تقديم المستندات التي تثبت ذلك.
للحصول على معلومات حول قواعد توفير أيام الإجازة لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة، شاهد الفيديو التالي:
