أمر منع التدخين — في الآونة الأخيرة، أصبحت وثيقة إدارية شائعة جدًا في العديد من المنظمات. ما كان بمثابة الأساس للنشر أوامر حظر التدخينوما هي المعلومات التي يجب أن يتضمنها طلب صاحب العمل هذا، سنناقشها في هذه المقالة.
الأساس التشريعي لمنع التدخين في المنظمات والأماكن العامة
وفقا للاتفاقية الإطارية المنظمة العالميةالرعاية الصحية لمكافحة التبغ في روسيا في 23 فبراير 2013، تم اعتماد القانون الاتحادي "بشأن حماية صحة المواطنين من التأثيرات البيئية" دخان التبغوعواقب استهلاك التبغ" رقم 15-FZ.
على الرغم من وجود قيود سابقة على التدخين في الأماكن العامة، المنصوص عليها في قواعد الصحة والسلامة من الحرائق، ومعايير حماية العمل، أنشأ هذا القانون بعض الابتكارات في هذا الشأن، كما قام بتنظيم المتطلبات السابقة. ولذلك يمنع التدخين في عدد من الأماكن العامة (البند 1، المادة 12 من القانون). على سبيل المثال، أثر الحظر على المناطق والمباني:
- المؤسسات التعليمية؛
- المؤسسات الطبية؛
- المباني التي توجد بها الخدمات الاجتماعية والهيئات الحكومية.
ومع ذلك، يحق لأصحاب المباني تنظيم مناطق خاصة للتدخين (الفقرة 2 من المادة 12 من القانون).
لا تعرف حقوقك؟
ملحوظة! إذا لم يكن صاحب العمل هو مالك المبنى، فلن يتمكن من حل مشكلة تنظيم غرف التدخين بشكل مستقل - سيتعين عليه الاتصال بمالك العقار.
وبالتالي، فيما يتعلق بالتدخين في المؤسسة، لدى صاحب العمل خياران: حظر التدخين في الشركة على الإطلاق أو حظره في كل مكان، باستثناء المناطق المخصصة لذلك. يتم إضفاء الطابع الرسمي على إرادة صاحب العمل بموجب أمر خاص.
نموذج أمر بحظر التدخين في إحدى المؤسسات
| قم بتنزيل نموذج الطلب |
شكل واحد أمر حظر التدخينفي المنظمات لا ينص القانون على ذلك، مما يعني أن أصحاب العمل يقومون بإعداد مثل هذا الأمر بشكل مستقل، بناءً على ممارسة الحفاظ على تدفق مستندات الموظفين ونماذج الوثائق المحددة في المؤسسة. تقليديا أمر حظر التدخينيتضمن المعلومات التالية:
- اسم المنظمة التي صدر فيها الأمر.
- تاريخ النشر ورقم الوثيقة و ملخص(على سبيل المثال، حظر التدخين).
- الديباجة، التي تؤدي إلى الأمر الرئيسي وتشرح عادةً على أي أساس أو لأي أغراض تم إصدار أمر معين (على سبيل المثال، وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي رقم 15-FZ بتاريخ 23 فبراير 2013).
- بعد كلمة "أطلب"، يتم إدراج المتطلبات المحددة لصاحب العمل. في الوقت نفسه، إذا لم يكن لدى الشركة أماكن خاصة للتدخين، فسيقتصر الأمر على حظر التدخين في المنطقة وفي المبنى منظمة محددة، بالإضافة إلى أمر لمتخصصين محددين بإجراء التغييرات المناسبة على الوثائق الداخلية للمؤسسة وتعريف أعضاء القوى العاملة بالأمر. إذا كانت مناطق التدخين مجهزة، فسيتم استكمال الأمر ببند خاص بالاستخدام الحصري لهذه المناطق للتدخين. ويجوز أن يحدد الأمر نفسه العقوبات المطبقة على المخالفين (التوبيخ، التوبيخ، الحرمان من المكافأة، إلخ).
- علامات أمر حظر التدخينرئيس المنظمة أو الموظف المفوض من قبله.
- يؤكد الموظفون أنهم قرأوا المستند عن طريق التوقيع على الأمر أو في مجلة خاصة.
وبالتالي، لا ينبغي أن يكون هناك أي صعوبات في تطوير النظام المذكور أعلاه. النقطة الرئيسيةوالذي سيتعين تحديده: هل هناك حظر كامل على التدخين أم أن التدخين مسموح به في أماكن خاصة. نموذج أمر بحظر التدخين في إحدى المؤسساتيمكن العثور عليها على موقعنا الإلكتروني واستخدامها كمساعدة عملية.
قم بتنزيل نموذج الطلب
وبطبيعة الحال، فإن مركز ألين كار ليس شركة محاماة، ولكن منظمة عالميةمما يساعدك على الإقلاع عن التدخين. ومع ذلك، كثيرًا ما تُطرح علينا أسئلة حول موضوعات أخرى غير كيفية الإقلاع عن التدخين، مثل:
صاحب العمل يحظر التدخين. فهل يحق له أن يفعل هذا؟
نظرًا لأننا كنا ندخن في الماضي، فإننا نفهم المدخنين جيدًا ونعرف مدى أهمية فترات التوقف عن التدخين وقت العمل. ربما هم أكثر أهمية من ذلك بكثير استراحة الغداء. لكن يجب أن نقول: للأسف، يمكن لرئيس المؤسسة أن يمنع الموظفين بشكل قانوني من التدخين. وهو ملزم بفعل هذا القانون الاتحاديبتاريخ 23 فبراير 2013 رقم 15-FZ "بشأن حماية صحة المواطنين من آثار دخان التبغ البيئي وعواقب استهلاك التبغ".
بالإضافة إلى ذلك، وفقًا للمادة 14 من "لوائح مكافحة الحرائق في الاتحاد الروسي"، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 أبريل 2012 رقم 390 "بشأن نظام السلامة من الحرائق"، يُحظر التدخين أيضًا في أراضي ومباني المستودعات والقواعد ونقاط تجميع الحبوب وفي مساحات الحبوب و المرتفعات، في مرافق التجارة والتعدين والمعالجة والتخزين والسوائل القابلة للاشتعال والغازات القابلة للاشتعال والغازات القابلة للاحتراق، في مرافق إنتاج جميع أنواع المتفجرات، في المناطق المتفجرة والحريق الخطرة.
علاوة على ذلك، منذ عام 2014، دخلت حيز التنفيذ أحكام جديدة في القانون تحظر التدخين في الأماكن العامة وفي وسائل النقل العام وفي بعض المجالات المتعلقة بالمؤسسات التعليمية والطب وما إلى ذلك.
اتضح أن التدخين في مكان العمل محظور بموجب القانون. ثم ماذا يجب على المدخنين أن يفعلوا؟
لا يحظر القانون التدخين بشكل كامل، وإذا رغبت في ذلك، يحق لرئيس العمل السماح بالتدخين في العمل، ولكن فقط في مناطق مخصصة و/أو مجهزة للتدخين وفقط بشرط أن يكون هو مالك المبنى، وبالتالي، الأراضي المجاورة. ولكن في هذه الحالة، يواجه العديد من أصحاب العمل سؤالا صعبا، أين يجب أن يكون هذا المكان وكيف ينبغي تجهيزه؟ ولكن بما أن هذه المشكلة لا تبدو مهمة بالنسبة للأغلبية، فلا تتم مناقشتها على الإطلاق، ويجد الموظفون المدخنون مكانًا منعزلاً للتدخين بشكل مستقل.
في الوقت الحاضر، غالبًا ما يتعين على المدخنين العثور على مكان منعزل بأنفسهم،
للتدخين خلال ساعات العمل
ماذا يمكن لصاحب العمل أن يفعل؟
هناك خياران هنا:
- فرض حظر كامل على الحق في التدخين في العمل
يمكن للمدرب أن يفعل هذا بالتأكيد من الناحية القانونية. للقيام بذلك، يحتاج إلى إنشاء أمر أو تعليمات، وتعريف وإخطار كل موظف. في مثل هذه الحالة، سيتعين على المدخنين الهروب من المبنى أو حتى من الإقليم. ولكن في في هذه الحالةعليك أن تفكر في علاقتك مع رؤسائك، لأن رئيسك يمكن أن يتهمك بسهولة بالتغيب عن العمل. وفي بعض الشركات يتم معاقبتهم بشدة على هذا: وفقًا للمادة رقم 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قد تتلقى توبيخًا أو توبيخًا. قد يتم طردك حتى.
- يُسمح بالتدخين فقط في المناطق المخصصة
بالنسبة لصاحب العمل، يعتبر هذا الخيار أقل قبولا، لأن السماح بالتدخين يعني أن الموظفين سيستفيدون من هذه الفرصة لأخذ فترات راحة كل ساعة خلال يوم العمل. سيؤدي هذا إلى عمل كل منهم 1.5 ساعة أقل! بالإضافة إلى ذلك، سيحتاج إلى تجهيز منطقة للتدخين على أراضي المؤسسة، وتعليق اللافتات، والتفاوض مع مالك المبنى. وإذا لم يتم ملاحظة شيء ما، فإن القانون المذكور أعلاه يفرض المسؤولية على صاحب العمل (التأديبية، المدنية، الإدارية).
هذه احتمالات، وكل هذا يتوقف على السلطات - للحظر أو عدم الحظر. ولكن ما الذي يعتمد عليك؟
ما هو الخيار الذي يمتلكه المدخنون؟
إنه شيء غريب: عندما يُسمح للإنسان بالتدخين، فهو يعتبر ذلك أمرًا مفروغًا منه. وعندما يكون محظورا، بغض النظر عن المكان - في مكان العمل خلال النهار، في مطعم أو في المطار، فهو في هذه اللحظة يبدأ الناس في الاعتقاد بأن التدخين عبودية حقيقية. وربما يكون من المنطقي إنهاء ذلك؟
نعم، لقد كتبنا بالفعل أكثر من مرة أن كل هذه المحظورات لا تساعد في الإقلاع عن التدخين، لكنها تخلق انزعاجًا يمكن أن يجعل الشخص يفكر في تدخينه.
إذا كنت تعبت من التدخين، فمرحبا بك في مركز ألين كار، حيث ستطفئ دخانك السيجارة الأخيرة. وسوف تفعل ذلك بكل سرور!
حاسبة المدخن
كم سنة هل تم التدخين؟
أناتولي بافلوفيتش شيفتشينكو، محامي فرع تشونسكي لنقابة المحامين الإقليمية في إيركوتسك (IOKA)، يجيب على أسئلة القراء.
أعمل في إحدى الجهات الحكومية، وخلال النهار أغادر المبنى عدة مرات للاستراحة للتدخين. في الآونة الأخيرة، بدأ مديري في الشكوى لي من غيابي عن العمل بسبب فترات التوقف عن التدخين. أخبرني، أليس لدي الحق في إدارة وقت راحتي حسب تقديري الخاص؟ هل يمكن منعي من التدخين في العمل؟
مما لا شك فيه أن التدخين عادة سيئة للغاية ومنتشرة في عصرنا هذا، لأن الناس يدخنون في العمل وخارجه. يُعرّف قانون "تقييد تدخين التبغ" تدخين التبغ بأنه استنشاق الدخان الناتج عن الاحتراق منتجات التبغ، والتي تشمل السجائر المزودة بمرشحات أو بدونها، والسيجاريلو، والسجائر، وتبغ الغليون، وتبغ الغليون، وما إلى ذلك. يحظر القانون المذكور أعلاه التدخين في المناطق الحضرية والضواحي ووسائل النقل الجوي وفي المناطق وفي المباني المؤسسات التعليميةوالسلطات العامة، في المنشآت الرياضية الداخلية والمؤسسات الثقافية والصحية، وكذلك في أماكن العمل، باستثناء الأماكن الخاصة المخصصة لذلك.
يحدد قانون العمل (LC RF) ذلك مكان العمل- هذا هو المكان الذي يجب أن يكون فيه الموظف، حيث يجب أن يصل فيما يتعلق بعمله، والذي يتحكم فيه صاحب العمل بشكل مباشر أو غير مباشر (المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن للمدير تحديد وقت التدخين على شكل فترات راحة خاصة. كما يمكن للموظف استغلال الوقت خلال أي فترات راحة أخرى للراحة. يشير وقت العمل (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) إلى الوقت الذي يجب على الموظف خلاله أداء واجبات عمله، بالإضافة إلى الفترات الأخرى التي تتعلق، وفقًا للقانون، بوقت العمل. وقت الراحة هو الوقت الذي يكون فيه الموظف خاليًا من الواجبات ويمكنه استخدامه وفقًا لتقديره الخاص (فترات الراحة أثناء يوم العمل، والراحة اليومية، وعطلات نهاية الأسبوع، وغير العاملة و العطل، إجازة (المادة 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن يرجى ملاحظة ذلك قانون العمللا توجد فترات راحة خاصة للتدخين.
في 1 يونيو 2013، دخل القانون الاتحادي رقم 15-FZ "بشأن حماية صحة المواطنين من آثار دخان التبغ البيئي وعواقب استهلاك التبغ" حيز التنفيذ، والذي يحظر التدخين في أماكن العمل ومناطق العمل. ومع ذلك لا يجوز فصل الموظف الذي يخالف أحكام هذا القانون. وفي الوقت نفسه، يمكن فصل الموظف بسبب عدم الامتثال للقانون المحلي لصاحب العمل الذي تم إبلاغه للموظفين، أي لوائح العمل الداخلية و/أو انتهاك جسيمقواعد السلامة من الحرائق. للقيام بذلك، يجب أن ينص القانون المحلي لصاحب العمل على حظر التدخين خارج مناطق التدخين الخاصة المخصصة (البند 3 من الجزء 1 من المادة 10 من القانون، البند 14 من لوائح مكافحة الحرائق في الاتحاد الروسي، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 أبريل 2012 N390) وخارج الساعات التي حددها صاحب العمل لاستراحات التدخين (المادة 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يخضع الموظف الذي ينتهك هذه الأحكام لإجراءات تأديبية وفقًا لقواعد المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تعرض الموظف لعقوبة تأديبية، فيمكن حرمانه من مكافأته (كليًا أو جزئيًا) لعدم الالتزام بأحد شروط المكافأة التي تحددها لوائح الشركة بشأن الأجور والمكافآت، أو يمكن فصله بموجب الجزء 5 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. واعلم أيضًا أنه إذا أخذت استراحة تدخين أخرى في مكان عملك في وقت غير مناسب، فقد يتهمك مديرك بسهولة بالتغيب عن العمل. لهذا يمكنك بسهولة الحصول على توبيخ أو توبيخ.
بالطبع، يمكن للرئيس أن يسمح رسميًا للمدخنين بالتدخين في مناطق مخصصة لذلك. لكن بالنسبة لصاحب العمل فإن هذا الخيار هو الأقل قبولا، لأن السماح بالتدخين يعني أن الموظفين سيستغلون هذه الفرصة كل ساعة، مما سيؤدي إلى تقليل وقت العمل بمقدار ساعة ونصف إلى ساعتين. لن تنكر أنه لكي تدخن، سيتعين عليك ارتداء ملابسك ومغادرة المبنى والذهاب إلى غرفة التدخين والتدخين والتحدث عن الحياة مع زملائك المدخنين والعودة إلى مكان عملك. الآن أصبح يوم العمل أقصر بمقدار 15-20 دقيقة، وتتراكم استراحات التدخين هذه من أربعة إلى ستة، أو حتى أكثر، يوميا.
لذا انظر إلى نفسك من وجهة نظر رؤسائك، وأيضاً من خلال عيون زملائك غير المدخنين الذين يعملون أثناء فترات استراحة التدخين. ويجب ألا ننسى جانبًا آخر من هذه القضية. وهي تتعلق بالتواصل بين الموظفين والعملاء، لأن ممثلي العديد من المهن يركزون بشكل خاص على العمل مع الزوار. ويجب أن تعترف أنه من غير السار التواصل مع مستشار أو مسؤول تفوح منه رائحة التبغ، ناهيك عن مصففي الشعر أو المعالجين بالتدليك أو أخصائيي التجميل أو الأطباء أو الممرضات. باختصار، أولئك الذين، أثناء العمل، يكونون على مقربة من وجه العميل.
وبطبيعة الحال، يتعرض المدخنون هذه الأيام للاضطهاد: فهم يطبعون علب السجائرصور فظيعة، منتجات التبغ مخبأة خلف الستائر في المتاجر، الدعاية مستمرة صورة صحيةالحياة، ولكن المدخنين يقاومون بنشاط. وفي الوقت نفسه، يقدم غير المدخنين حججهم، ويدافع المدخنون عن حقوقهم. بالإضافة إلى ذلك، يقوم رؤساء المؤسسات بفرض غرامات على التدخين خلال ساعات العمل وتقديم الهدايا لمن لا يدخن. ولكن إذا كان الشخص يدخن ولا يريد الإقلاع عن هذا الإدمان، فلن تقنعه أي حجج معقولة، فسيظل يدخن.
فكيف يجب أن تتعامل الإدارة مع الموظفين الذين لا يستطيعون التخلي عن هذه العادة السيئة، وفي نفس الوقت لا يحدون من حقوق غير العاملين؟ عمال التدخين. يمكن للمدير تحديد وقت التدخين على شكل فترات راحة خاصة، والتي سيتم تحديدها محليًا أنظمةفي المؤسسة. كما يمكن للموظف استغلال الوقت خلال أي فترات راحة أخرى للراحة.
لا يحق لأصحاب هذه العادة السيئة، بموجب القانون، أن يطلبوا من صاحب العمل السماح لهم بالتدخين في مكان العمل، أو تخصيص فترات راحة خاصة لهم، ولكن يمكنك التحدث بأدب مع رئيسك في العمل حول إنشاء مثل هذه الاستراحات وتخصيصها غرفة للتدخين في الغرفة. وإذا كان الرئيس نفسه مدخنا، فربما يجد اقتراحك التفاهم. إذا لم توافق، كل ما عليك فعله هو البحث عن مكان منعزل في الشارع، أو الأفضل من ذلك، الإقلاع عن التدخين تمامًا! تظهر الأبحاث أن العمال الذين يدخنون يأخذون ثلاثة أيام مرضية أكثر كل عام من غير المدخنين. لقد وجد العلماء أن المدخنين يصابون بالمرض في كثير من الأحيان ولفترة أطول، وهذا هو السبب في أن مكافحة التدخين والقيام بالعمل المناسب مع الموظفين يمكن أن يكون فعالاً من حيث التكلفة لكل من صاحب العمل ولك أيها المدخنين الأعزاء.
1. لمنع تأثير دخان التبغ البيئي على صحة الإنسان، يُحظر تدخين التبغ (باستثناء الحالات المنصوص عليها في الجزء 2 من هذه المادة):
1) في المناطق والمباني المخصصة لتقديم الخدمات التعليمية والخدمات التي تقدمها المؤسسات الثقافية ومؤسسات هيئات شؤون الشباب والخدمات في مجال الثقافة الجسديةوالرياضة؛
2) في المناطق والمباني المخصصة لتوفير الرعاية الطبية وإعادة التأهيل و خدمات المنتجع الصحي;
3) في القطارات مسافة طويلة، على متن السفن في رحلات طويلة، عند تقديم خدمات نقل الركاب؛
4) على الطائرات، بجميع أنواعها النقل العام(النقل العام) الاتصالات الحضرية والضواحي (بما في ذلك على متن السفن عند نقل الركاب على طول الطرق الداخلية والضواحي) ، في الأماكن الموجودة على في الهواء الطلقعلى مسافة تقل عن خمسة عشر متراً من مداخل مباني محطات السكك الحديدية، ومحطات الحافلات، والمطارات، والموانئ البحرية، والموانئ النهرية، ومحطات المترو، وكذلك في محطات المترو، في مباني محطات السكك الحديدية، ومحطات الحافلات، والمطارات، الموانئ البحرية والموانئ النهرية المخصصة لتوفير خدمات نقل الركاب؛
5) في المباني المخصصة لتقديم خدمات الإسكان، خدمات فندقيةخدمات الإقامة المؤقتة و (أو) توفير الإقامة المؤقتة؛
6) في المباني المخصصة لتقديم الخدمات الشخصية، والخدمات التجارية، والمطاعم العامة، ومباني السوق، ومرافق البيع بالتجزئة غير الثابتة؛
7) في الداخل خدمات اجتماعية;
8) في المباني التي تشغلها الهيئات والهيئات الحكومية حكومة محلية;
9) في أماكن العمل وفي مناطق العمل المنظمة في أماكن العمل؛
10) في المصاعد والمناطق المشتركة المباني السكنية;
11) في الملاعب وداخل حدود المناطق التي تشغلها الشواطئ؛
12) على منصات الركاب المستخدمة حصريًا للصعود والنزول من القطارات أثناء نقلهم في خدمات الضواحي؛
13) في محطات الوقود.
2. بناءً على قرار مالك العقار أو شخص آخر مفوض من قبل مالك العقار، يُسمح بتدخين التبغ:
1) في أماكن مخصصة لذلك في الهواء الطلق أو في غرف معزولة مزودة بأنظمة تهوية ومنظمة على متن السفن في رحلات طويلة عند تقديم خدمات نقل الركاب ؛
2) في أماكن مخصصة لذلك في الهواء الطلق أو في المناطق المشتركة المعزولة في المباني السكنية المجهزة بأنظمة التهوية.
3. يتم تحديد متطلبات تخصيص وتجهيز الأماكن الخاصة في الهواء الطلق لتدخين التبغ، وتخصيص وتجهيز الأماكن المعزولة لتدخين التبغ من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في هذا المجال البناء والهندسة المعمارية والتخطيط الحضري والإسكان والخدمات المجتمعية، جنبًا إلى جنب مع الهيئة التنفيذية الفيدرالية، التي تقوم بوظائف تطوير وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال الرعاية الصحية، ويجب أن تضمن الامتثال للمعايير الصحية صيانة الهواء الجويالمواد التي يتم إطلاقها أثناء استهلاك منتجات التبغ.
4. بالنسبة للأشخاص الموجودين في مراكز الاحتجاز السابق للمحاكمة أو أماكن الاحتجاز القسري الأخرى أو الذين يقضون عقوبات في المؤسسات الإصلاحية، يتم توفير الحماية من آثار دخان التبغ البيئي بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي بالاتفاق مع الهيئة التنفيذية الاتحادية التي تمارس وظائف تطوير وتنفيذ السياسة العامة والتنظيم القانوني في مجال الرعاية الصحية.
5. لتعيين المناطق والمباني والأشياء التي يُحظر فيها تدخين التبغ، يتم وضع علامة حظر التدخين وفقًا لذلك، ويتم تحديد متطلباتها وإجراءات التنسيب من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
6. يحق لسلطات الدولة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي فرض قيود إضافية على تدخين التبغ في بعض الأماكن العامة وفي الداخل.
تعاني نسبة كبيرة من سكان روسيا من عادة التدخين الضارة. إلا أن العديد منهم يعترفون بعدم موافقتهم على قوانين منع التدخين في الأماكن العامة التي دخلت حيز التنفيذ. وفي رأيهم أن تطبيق مثل هذه الإجراءات الصارمة ينتهك مصالحهم وحقوقهم التي تكفلها الدولة.
وتشمل الابتكارات الحديثة في هذا المجال حظر التدخين في المجالات التالية:
- أثناء وجودك في النقل البري أو الجوي؛
- أثناء الإقامة على أراضي السكك الحديدية والمحطات الأخرى؛
- في مختلف المباني التابعة للعامة و وكالات الحكومة;
- في أماكن العمل، بما في ذلك أراضي المنظمة - مداخلها وورشها وما إلى ذلك.
بمجرد رؤية الشخص وهو يدخن سيجارة في الأماكن المذكورة أعلاه - هيئة معتمدةسيكون هناك كل الأسباب على الإطلاق لإحضاره إلى المسؤولية الإدارية. وفي الوقت نفسه، قد يؤدي مزيج من الانتهاكات إلى تطبيق عقوبات أكثر خطورة.
التنظيم التشريعي
وتفرض الدولة التزامات معينة على أصحاب العمل، بما في ذلك تنفيذ الحماية الدائمة الصحة الجسديةموظفيهم. ويترتب على ذلك أن ذلك في مصلحة صاحب العمل - كيان قانونيأو رجل أعمال فردي، هناك حظر على التدخين في مقر الشركة وفي منطقة العمل. وفي حالة عدم رغبة صاحب العمل في فرض الحظر الكامل فإن مسؤولياته ستشمل المنظمة مكان خاصللتدخين.
بالإضافة إلى أحكام قانون حظر التدخين الجديد، يمكن أيضًا تطبيق عقوبات إدارية على الشخص المذنب.
إذا تم تسجيل عدم وجود منطقة مخصصة للتدخين في المنظمة، فسيكون صاحب العمل مسؤولاً عن عدم الامتثال لتدابير السلامة من الحرائق، فضلاً عن المعايير الصحية والنظافة. ستكون العقوبة الرئيسية هي غرامة مالية، ويعتمد المبلغ الدقيق لها على الإجراء الحالي، وكذلك على الفروق الدقيقة الإضافية الفردية.
إذا لم يكن لدى المنظمة القدرة على توفير وتخصيص مكان منفصل حتى يتمكن الموظفون من التدخين هناك، فيمكن لصاحب العمل فقط فرض حظر كامل على التدخين. تجاهل هذه الحقيقةنظرًا لأن المنظمة ببساطة ليس لديها مساحة خالية للمعدات في غرفة منفصلة، فسيتم اعتبارها انتهاكًا مطلقًا.
أماكن خاصة
إذا قام صاحب العمل بإيواء موظفيه المدخنين وقرر الحفاظ على عادتهم، فسوف يواجه مسألة كيفية إنشاء منطقة للتدخين بالضبط وما هي الإجراءات التي ينبغي اتخاذها لتحقيق ذلك.
يجب أن تستوفي منطقة التدخين أحد هذين المتطلبين:
- يجب أن يكون هذا المكان في الهواء الطلق. في هذه الحالة، يسمح ببناء مظلة أو شرفة أو جناح؛
- قد تكون منطقة التدخين موجودة في منطقة مغلقة، على سبيل المثال، داخل مؤسسة على شكل غرفة منفصلةأو مكتب. لكن في هذه الحالة يجب أن تكون مجهزة بنظام عادم قوي يزيل الدخان من السجائر المدخنة بسرعة.
يجب وضع علامة مناسبة على منطقة التدخين لإعلام الموظفين بأن التدخين سيكون قانونيًا هنا.
وتجدر الإشارة إلى أنه يجب على صاحب العمل أن يتعامل مع تركيب منطقة التدخين بالمسؤولية الكاملة. لن يكون تعليق لافتة تحمل الاسم المناسب للغرفة كافياً. سيكشف أي تفتيش أن المبنى لا يتوافق مع المعايير المعمول بها. يجب أن تكون غرفة التدخين، بالإضافة إلى معداتها الداخلية، على مسافة كافية من أماكن عمل الموظفين الآخرين، وكذلك من المباني المخصصة لتناول الطعام. وفي الغرف الأخرى، على العكس من ذلك، يجب وضع علامات إعلامية تفيد بحظر التدخين في هذه الأماكن.
كما تظهر الممارسة، يختار العديد من الموظفين بشكل مستقل مناطق التدخين الخاصة بهم، والخروج، على سبيل المثال، إلى الشرفة أو على أراضي المنظمة. في هذه الحالة، ينبغي أن نتذكر أن عدم وجود مكان مجهز خصيصا سوف يعادل انتهاكا للوائح الحالية. ومن ثم قد تؤثر المسؤولية على صاحب العمل نفسه وعلى موظفيه المدخنين.
وفيما يتعلق بوقت التدخين، لا يحدد التشريع فترات زمنية محددة للموظفين المدخنين لأخذ استراحة من أداء واجباتهم. المعايير الحاليةتتطلب توفير إلزامية للموظفين بوقت معين مخصص للراحة والوجبات خلال يوم العمل. وهذا يعني أن مغادرة الموظف لمكان عمله بغرض التدخين يعد في الواقع مخالفة الانضباط العماليوالروتين الموجود . إذا رغبت في ذلك، يمكن لصاحب العمل تقديم المطالبات المناسبة، على سبيل المثال، إذا كان يعتقد أن الموظف يخرج للتدخين كثيرًا، مما يتسبب في ضرر جسيم له التأثير السلبيإلى عملية العمل.
الغرامة كمقياس للمسؤولية
منذ لحظة دخول لوائح حظر التدخين حيز التنفيذ، الممثل تطبيق القانونسيكون قادرًا على اعتقال وتوجيه اتهامات رسمية ضد كل مدخن يتواجد في المكان الخطأ ومعه سيجارة.
وسيتم فرض أخطر الغرامات على من يدخن في الملاعب. الحالة التي لا يدخن فيها الجاني نفسه فحسب، بل يُشرك أيضًا أشخاصًا دون سن الرشد في التدخين، سيتم اعتبارها أيضًا ظرفًا مشددًا. في هذه الحالة، سيتم اعتبار الجذب نفسه ليس فقط العلاج المباشر للسيجارة، ولكن أيضا، على سبيل المثال، المساعدة في شراء منتجات التبغ، والترويج النشط للتدخين، وما إلى ذلك.
عند تحديد الغرامات، يجب أن تتذكر أن الشخص المرخص له فقط هو من يمكنه القيام بذلك. ولهذا السبب لا يمكن تنفيذ هذه العقوبة، على سبيل المثال، من قبل صاحب العمل نفسه. وأيضا خصم أي مبلغ من أجورسيتم التعرف على الموظف بشكل مطلق عمل غير قانونيصاحب العمل.
في السعي وراء التخلي عادات سيئةيجب على صاحب العمل توخي أقصى درجات الحذر فيما يتعلق بموظفيه. لا يُسمح بالتمييز ضد الموظفين المدخنين، على سبيل المثال، تخفيض أجورهم، وحرمانهم من المكافآت، وما إلى ذلك. يمكن للموظف المسيء دائمًا اللجوء إلى مؤسسة قضائية لحماية مصالحه الخاصة. في هذه الحالة، قد يكون صاحب العمل خاضعًا لما يكفي تدابير جديةالمسؤولية عن التمييز.
ما هي المسؤولية التي قد يواجهها الموظف؟
كما ذكر أعلاه، لا يجوز لصاحب العمل استخدام مثل هذا الإجراء كفرض غرامة كعقوبة على الموظف بسبب التدخين. ومع ذلك، يجوز للمدير تطبيق عقوبات أخرى ينص عليها التشريع الحالي. وتشمل هذه العقوبات: التوبيخ، والتوبيخ، والفصل اللاحق. وينبغي تطبيق الإجراء الأخير فقط في حالات إستثنائيةعلى سبيل المثال، إذا كانت الإجراءات التي تم اتخاذها مسبقًا في شكل توبيخ وتوبيخ لا تنطبق على الموظف، واستمر في المخالفة النظام الحالي. ويمكن أيضًا استخدام الفصل في حالة تكرار المخالفات ثلاث مرات أو أكثر من قبل نفس الشخص.
عند استلام وثيقة من المدير تشير إلى فرض غرامة معينة، يحق للموظف رفض التوقيع على هذه الوثيقة والاتصال بمؤسسة مخولة بحل النزاعات العمالية.
كما يتبين من كل ما سبق، التدخين ليس فقط عادة سيئة، ولكن يمكنها أيضًا التوصيل مشاكل خطيرةفي مجال علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، فإن الإلهاء المستمر بالسيجارة غالبًا ما يكون له تأثير سلبي على سير العمل. يمكن للموظف الذي يخرج باستمرار للتدخين أن يخسر 1-1.5 ساعة يوميًا دون أداء واجباته المباشرة في هذا الوقت. ولهذا السبب، في معظم الحالات، سيكون فرض حظر كامل على التدخين في منظمة معينة هو الحل الأمثل.
إذا كان صاحب العمل لا يستطيع منع التدخين وفقا ل أسباب معينة، يجب أن تولي اهتماما وثيقا للجميع المتطلبات الحاليةفيما يتعلق بتجهيزات الغرفة الخاصة.
