Quali sono i vantaggi per il tutore di un minore con disabilità? Norme per la concessione di congedi aggiuntivi per la cura di un figlio disabile

Ulteriori garanzie per le donne che si prendono cura di un figlio con disabilità sono prescritte di seguito. articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa:

1.Art. 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa - È vietato inviare in viaggio d'affari, svolgere lavoro straordinario, lavorare di notte, nei fine settimana e non lavorativo vacanze madri e padri con figli disabili.

2. Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa - Risoluzione contratto di lavoro con madri single che allevano un figlio di età inferiore a quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore a diciotto anni), su iniziativa del datore di lavoro non è consentita (ad eccezione del licenziamento per i motivi previsti ai paragrafi 1, 5 - 8, 10 o 11 dell'articolo 81, comma 2, dell'articolo 81, comma 2, del presente Codice).

3. Articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa - A uno dei genitori (tutore, curatore) per la cura dei figli disabili, su richiesta scritta, vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese, che possono essere utilizzati da una di queste persone o da queste divise tra loro a loro discrezione. Il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media e secondo le modalità stabilite dalle leggi federali.

Anche Questo articolo rafforza la spiegazione del Dipartimento del Lavoro e sviluppo sociale Federazione Russa N. 3 e Fondo assicurazione sociale della Federazione Russa n. 02-18 / 05-2256 del 4 aprile 2001 "Sulla procedura per la concessione e il pagamento di giorni di riposo mensili aggiuntivi a uno dei genitori che lavorano (tutori, fiduciari) per prendersi cura dei bambini disabili" (approvato con risoluzione del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa e del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 4 aprile 2000 n. 26/34).

4. Articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa - Per un dipendente che ha un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni, un contratto collettivo può stabilire supplementi annuali partire senza paga tasse in un momento conveniente per loro fino a 14 anni giorni del calendario. In questo caso, le ferie specificate, su richiesta del dipendente interessato, possono essere aggiunte alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente in tutto o in parte. Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo*.

* Questo congedo aggiuntivo viene concesso su richiesta scritta del dipendente in un orario conveniente per lui e per i figli (ad esempio durante le vacanze). Non è consentito trasferire il congedo parentale aggiuntivo non utilizzato l'anno prossimo, in quanto viene erogato annualmente con lo scopo prefissato di aumentare la durata della comunicazione con i bambini al fine di educarli. Ma un genitore può utilizzarlo in parte, ad esempio 7 giorni di calendario durante le vacanze scolastiche estive e 7 durante quelle invernali.

5.Art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa - Il datore di lavoro è obbligato a stabilire il lavoro a tempo parziale o la settimana lavorativa a tempo parziale su richiesta di uno dei genitori (tutore, curatore) che ha un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni *.

* A istituzione del lavoro a tempo parziale la retribuzione viene corrisposta in proporzione alle ore lavorate. Il lavoratore non ha diritto di esigere contemporaneamente una retribuzione per un importo non inferiore a quello stabilito dallo Stato. dimensione minima salari (articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa), poiché questa garanzia si applica solo ai dipendenti che hanno completato tariffa piena lavoro.

6. Articolo 28 della legge federale del 17 dicembre 2001 N 173 FZ "Su pensioni di lavoro nella Federazione Russa" - Le madri di figli disabili che li allevano fino all'età di 8 anni hanno diritto a una pensione al compimento dei 50 anni se hanno almeno 15 anni di esperienza assicurativa.

Per quanto riguarda il congedo parentale non programmato, ci sono due opzioni:

1. Secondo l'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana lavorativa a tempo parziale per una donna che si prende cura di un figlio disabile su sua richiesta. Naturalmente ciò comporterà anche una riduzione dei salari.

2. Chiedi un congedo a lungo termine senza risparmiare salari. La sua registrazione è possibile solo in accordo con il datore di lavoro. Se è d'accordo, allora puoi accettarlo. In ogni caso, il tempo dedicato all'assistenza del figlio disabile è compreso nell'anzianità di servizio. Ma se non è d'accordo, ahimè, non potrai usufruire di un congedo retribuito a lungo termine.

La sequenza di concessione delle ferie annuali retribuite è determinata dal programma delle ferie, obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il dipendente ().

la legge federale del 13/07/2015 n. 242-FZ ha introdotto un nuovo articolo 262.1 nel Codice del lavoro "L'ordine di concedere ferie annuali retribuite alle persone che allevano figli con disabilità". Ora vengono assegnati i dipendenti con figli disabili di età inferiore ai 18 anni categoria speciale con garanzie aggiuntive.

Ciò significa che, sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa, a tali dipendenti possono essere concesse ferie annuali retribuite su loro richiesta in un momento a loro conveniente - per l'attuazione cura completa per il bambino, comprese le cure termali e le vacanze estive.

L'ordine in cui vengono concesse le ferie retribuite è determinato annualmente in conformità con il programma delle ferie approvato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno solare ( Articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Lo prevede la stessa norma determinate categorie ai dipendenti vengono concesse ferie annuali retribuite su loro richiesta in un momento conveniente per loro.

Poiché nella Federazione Russa vivono più di 600.000 bambini con disabilità, il governo è stato costretto a stabilire ulteriori garanzie per loro. Riguarda su tutti i tipi di compensi, indennità, benefici. Inoltre, vengono fornite indennità di lavoro ai genitori di bambini con disabilità, che non devono solo provvedere al bambino con disabilità bisogni accresciuti tutto ciò di cui hai bisogno, ma anche per lavorare e prenderti cura di lui.

Benefici di lavoro per i genitori di bambini con disabilità che lavorano

Quando la madre di un bambino, un padre single, una madre single, un tutore o un tutore di un figlio minorenne cerca lavoro, non è tenuto a notificare al potenziale datore di lavoro che ha un figlio con cui portatori di handicap salute. In ogni caso, a una persona non può essere negato il lavoro per il solo motivo che ha figli.

Quando un cittadino ottiene un lavoro, può presentare una conclusione al capo o al dipartimento del personale. competenze mediche e sociali in modo che ne facciano una copia lì, la conservino con sé e forniscano tempestivamente al dipendente tutti i benefici a lui dovuti in relazione all'educazione di un figlio disabile. Ciò continuerà fino alla scadenza della validità della conclusione dell'ITU, fino alla scadenza del termine per il riconoscimento del bambino come disabile, fino all'eliminazione dell'invalidità o fino al raggiungimento della maggiore età del bambino.

Indennità di lavoro per i genitori di figli con disabilità sotto forma di giorni di riposo e ferie aggiuntivi

Affinché la madre o il padre (o il rappresentante legale) di un bambino disabile possa prendersi cura di un bambino malato, a uno di loro vengono concessi ulteriori 4 giorni di riposo entro 30 giorni. I fine settimana possono essere presi solo dalla madre, o solo dal padre, oppure alternarli tra loro secondo qualsiasi schema. La cosa principale è che in totale a entrambi i genitori non dovrebbero essere concessi più di 4 giorni liberi aggiuntivi al mese.

Se uno dei genitori è ufficialmente impiegato e il secondo si è dedicato alla cura di una persona disabile o semplicemente non riesce a trovare un lavoro, tutti i fine settimana possono essere utilizzati da un membro della famiglia che lavora. I giorni liberi non verranno concessi automaticamente: dovrai inviare documenti e scrivere una domanda.

Indennità di lavoro per genitori di figli con disabilità in relazione ai giorni di malattia

Se un genitore è stato costretto a prendersi cura di un figlio disabile malato o a stare con lui in ospedale, il periodo di congedo per malattia sarà pagato per intero (non più di 120 giorni di calendario all'anno per un figlio).

Condizioni di lavoro e orari di lavoro

Un genitore di un figlio minorenne con disabilità può chiedere di lavorare part-time o part-time. Con decisione congiunta con il datore di lavoro, può essere ridotto:

• numero di ore e giorni di lavoro settimanali (combinazione di modalità);
• numero giorni lavorativi a settimana (settimana parziale);
• numero di ore di lavoro (part-time o turni).

La registrazione dei viaggi di lavoro, l'assegnazione al lavoro notturno o straordinario, l'invio di un dipendente a lavorare a rotazione, la chiamata nei giorni festivi e nei fine settimana possono essere effettuati solo con il consenso scritto del genitore della persona disabile.

Restrizioni al licenziamento dei genitori di figli con disabilità

Se l’azienda riduce il personale, i genitori dei bambini con disabilità sono gli ultimi a essere licenziati. È possibile licenziare tali dipendenti solo con la completa liquidazione della società, con violazioni sistematiche disciplina del lavoro o con un singolo grave violazione dal dipendente.

Dove richiedere giorni di ferie aggiuntivi

Il pagamento per i giorni di riposo aggiuntivi per il padre e/o la madre di un figlio disabile viene effettuato a carico del bilancio del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa. Ma la domanda e i documenti devono essere presentati al dipartimento del personale sul luogo di lavoro o direttamente al capo dell'impresa: pagherà i giorni non lavorativi aggiuntivi a proprie spese e quindi riceverà un risarcimento dal Fondo delle assicurazioni sociali.

La FSS non ha il diritto di rifiutare ulteriori. 4 giorni liberi al mese in base al fatto che la persona lavora a tempo parziale e utilizza il fine settimana in un altro luogo di lavoro.

Quali documenti sono necessari per ottenere ulteriori ferie retribuite?

Tutti i documenti devono essere forniti ogni mese sul luogo di lavoro, ad eccezione del certificato di nascita del bambino e della conclusione commissione medicaÈ sufficiente presentare questi documenti una volta all'anno.

Per avere diritto a 4 giorni di assenza dal lavoro oltre ai giorni di riposo standard, il genitore di un figlio con disabilità deve preparare la seguente serie di documenti:

Documento	Dove prendere
Domanda di ferie retribuite aggiuntive per prendersi cura di un figlio con disabilità	In forma libera
Certificato di nascita del bambino	Uffici del registro
Certificato attestante che non è stato inviato un bambino disabile agenzia specializzata(collegio, ad esempio)	USZN
Certificato di registrazione del secondo genitore come imprenditore individuale (se la madre o il padre del figlio sono imprenditori individuali, non hanno diritto a giorni di riposo aggiuntivi)	Servizio fiscale federale della Federazione Russa
Fotocopia libro di lavoro, certificato di iscrizione al Centro per l'Impiego (se il secondo genitore non è lavoratore dipendente)	Servizio pubblico per l'impiego
Certificato del luogo di lavoro del secondo genitore, attestante che non ha preso giorni liberi aggiuntivi nel mese corrente (se la madre o il padre lavorano)	Dal luogo di lavoro del secondo genitore
Certificato di divorzio (invece del certificato del luogo di lavoro del secondo genitore)	Uffici del registro
Certificato di morte del secondo genitore (invece del certificato di lavoro)	Uffici del registro
Certificato di mantenimento del secondo genitore nei luoghi di privazione della libertà (invece del certificato di lavoro)	Dal penitenziario
Decisione del tribunale di privare il secondo genitore dei diritti genitoriali (invece di un certificato di lavoro)	impiegato del tribunale

Atti legislativi in ​​materia

Errori comuni

Errore: Il dipendente deve presentare la conclusione dell'ITU durante il rapporto di lavoro e il datore di lavoro ha trovato un motivo per non accettarlo nella squadra.

I genitori coinvolti nell'istruzione hanno il diritto di utilizzo grande quantità stato .

Tutto ciò è dovuto a un'assistenza più approfondita ea lungo termine per questa categoria di bambini.

Tra i principali privilegi figurano: l'organizzazione dell'orario di lavoro in modo speciale, l'impossibilità da parte del dirigente di licenziare il dipendente (ad eccezione dell'espressione del desiderio di quest'ultimo), nonché una procedura speciale per la concessione delle ferie.

Aspetti legislativi della questione

Secondo Codice del Lavoro , vale a dire l'articolo 64, il datore di lavoro non può non assumere una donna che alleva un figlio, soprattutto una persona disabile. Tale norma può essere impugnata anche dal padre o dal tutore del minore.

Fare domanda per un lavoro richiede la fornitura di un determinato pacchetto di documenti, ma relativi al livello di salute proprio figlio nessuno è tenuto a denunciare.

La legislazione del lavoro ha sancito i principali benefici e garanzie, a causa dei genitori. Il loro pieno utilizzo implica la fornitura del bambino e un documento che indichi il grado della sua disabilità (decisione).

Il gruppo può essere impostato per 1, 2 anni o fino al compimento dei 18 anni. Informazioni su numeri specifici possono essere trovate nella guida. Se i genitori non hanno effettuato un riesame dopo la scadenza del certificato precedente, il datore di lavoro interrompe la fornitura delle prestazioni.

Chi dovrebbe farlo

Il riposo retribuito aggiuntivo necessario per la cura del figlio con disabilità è dovuto a ciascuno dei genitori (ciascuno può utilizzarne una quota).

Una famiglia che alleva un figlio disabile 4 giorni liberi extra ogni mese, mentre possono essere erogati, sia ad uno dei genitori per intero, sia divisi tra loro equamente.

Pertanto, ogni domanda di congedo deve essere accompagnata da un certificato della sede di servizio ufficiale dell'altro genitore. La presentazione di questo documento non è richiesta solo in caso di educazione indipendente del bambino.

Per fare ciò, il datore di lavoro deve familiarizzare una volta con i documenti che confermano la morte, la scomparsa della persona, la detenzione, ecc. secondo genitore.

Quanti giorni e quando posso prenderlo

Possono essere forniti ai genitori di un bambino fisicamente o psicologicamente disabile fino a 4 giorni liberi aggiuntivi retribuiti al mese.

Nel fare ciò, tieni presente quanto segue caratteristiche specifiche:

Il capo dell'impresa non ha il diritto di opporsi all'intervallo scelto dal dipendente, anche se non redditizio per l'azienda. Il genitore di un figlio disabile che va in congedo aggiuntivo contro la volontà del datore di lavoro non viola in alcun modo la disciplina.

Implementazione attività lavorativa in più aziende contemporaneamente è necessaria la registrazione simultanea di ferie mensili aggiuntive.

Procedura di calcolo del pagamento

Periodo di riposo aggiuntivo dovuto al dipendente crescere un figlio con disabilità è pagato in linea con il reddito medio.

L'entità della retribuzione giornaliera media è determinata dividendo il reddito maturato per il numero di giorni durante i quali il cittadino ha svolto le sue funzioni ufficiali.

Pertanto, per calcolare il pagamento di 4 giorni di ferie aggiuntivi, seguente formula:

H \u003d (L / P) * 4,

Il genitore che lavora ha diritto di usufruire di giorni di riposo aggiuntivi ai sensi dell'art. 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

I chiarimenti congiunti del Ministero del Lavoro della Federazione Russa e del Fondo delle assicurazioni sociali affermano che se la famiglia è impegnata allevare più di 1 figlio disabile, i giorni di ferie mensili retribuiti aggiuntivi non sono soggetti ad incremento.

Dal 2010, i trasferimenti intergovernativi dal bilancio federale sono stati utilizzati per finanziare il pagamento di tali vacanze.

Calcolo della retribuzione media giornalieraè effettuato in conformità al regolamento, alla cui approvazione è responsabile il decreto governativo n. 922 della fine del 2007. Ogni pagamento che partecipa al sistema salariale è soggetto a contabilità, indipendentemente dalla fonte di finanziamento . IN periodo di fatturazione non include giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

Alcune istituzioni sanciscono nei contratti collettivi il diritto del genitore che alleva un figlio disabile a rilasciare un reddito medio annuale senza risparmio, la cui durata totale non può superare i 14 giorni. La base per la concessione di questo periodo è una domanda scritta del dipendente. Ulteriori ferie non retribuite possono essere combinate con le ferie annuali retribuite, nonché utilizzate in qualsiasi altra momento conveniente completamente o parzialmente. Non è possibile trasferire il suddetto periodo all'anno successivo.

Procedura di registrazione

Il decreto del governo della Federazione Russa n. 1048, emesso nell'ottobre 2014, contiene informazioni sulla procedura per concedere un numero aggiuntivo di giorni liberi a un genitore di un bambino con disabilità.

L'iscrizione prevede la pubblicazione del corrispondente ordine (istruzione) del direttore organizzazioni. Presentare una domanda il genitore può mensilmente, trimestralmente, annualmente o secondo necessità. Tutto dipende dagli accordi raggiunti con il datore di lavoro.

Non è possibile concedere periodi di riposo aggiuntivi senza adeguata documentazione. Sono necessari documenti separati per la cresima, l'attività commerciale o la pratica privata, nonché per circostanze che impediscono al secondo genitore di prendersi cura di un figlio disabile.

Se uno dei genitori (amministratori, tutori) ha rilasciato una parte giorni aggiuntivi resto, l'altro conserva il diritto a ricevere il resto.

L'orario del fine settimana aggiuntivo non deve sovrapporsi a quello successivo sotto i 3 anni di età.

Se tempo di lavoroè soggetto a contabilità sommaria, quindi l'erogazione di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi viene effettuata in base al numero totale di ore lavorate moltiplicato per 4.

Per il pagamento viene utilizzata la retribuzione ufficiale giornaliera media del genitore.

Elenco dei documenti richiesti

Tutte le spese per il pagamento di giorni di ferie aggiuntivi ai genitori che si prendono cura di un bambino con disabilità sono coperte da Fondo delle assicurazioni sociali.

Pertanto la presentazione è obbligatoria seguenti documenti:

In assenza di un posto di lavoro permanente, dovrebbero essere forniti documenti comprovanti.

Per le regole per la concessione di giorni di ferie ai genitori di figli con disabilità si veda il seguente video: