Come trovare lavoro dopo una lunga pausa. Nuovo lavoro dopo una lunga pausa

Da quasi un anno sono seduto a casa, anche se cerco attivamente un lavoro. Nelle interviste presso le aziende, sempre più spesso mi chiedono perché ho una pausa dal lavoro così lunga. Lo attribuisco alla crisi e alla mancanza di posti vacanti, ma mi sembra che dopo il colloquio i dirigenti pensino che, poiché non ho ancora trovato lavoro, significa che non sono uno specialista così valido, e loro rifiutami anche io.

Cosa fare in questi casi, cosa dire all'HR? Quali ragioni lunga pausa sul lavoro, non spaventeranno un potenziale datore di lavoro, ma saranno percepiti come rispettosi? Penso anche che per termini diversi ha le sue "scuse". Quali funzionano? Ad esempio, puoi semplicemente rilassarti per un mese, ma come spiegare un anno e mezzo per non cadere agli occhi di un reclutatore?

Olga Besedina, Mosca

Yuri Efrosinin, direttore commerciale dell'agenzia di reclutamento internazionale Kelly Services:

- Di per sé, un'interruzione del lavoro per sei mesi durante una crisi non è percepita da un reclutatore professionista come un problema del candidato. Per un reclutatore o uno specialista delle risorse umane, è molto più importante capire quale fosse la precedente esperienza dello specialista e quali siano le ragioni per cambiare lavoro. Pertanto, quando ci si prepara per un colloquio, è meglio concentrarsi sui propri risultati, sui progetti di successo e riscontro positivo leader provenienti da lavori precedenti.

Non vale la pena pensare alle ragioni dell'assenza forzata dal lavoro. Un reclutatore esperto capirà sicuramente che la tua risposta non è sincera e potrebbe semplicemente non voler andare a fondo delle ragioni. Non avendo fiducia nel candidato, il reclutatore cessa di considerarlo un potenziale candidato.

Yulia Lysenko, capo del dipartimento di fornitura del personale della filiale di Mosca della società di leasing ANCOR:

- Ha senso cambiare leggermente il focus della domanda. I reclutatori conoscono bene la situazione del mercato del lavoro e sanno che al giorno d'oggi una ricerca di lavoro di sei mesi non è rara. Capiscono anche bene che con la dovuta perseveranza e disponibilità ad essere flessibili rispetto alle condizioni del mercato, un lavoro può essere trovato più velocemente. La domanda che ti fanno è logico chiederti innanzitutto: perché?

Una volta capito cosa esattamente ostacola l'ottenimento di un'offerta, puoi dare ai reclutatori una risposta più specifica che li soddisferà. Potresti non essere pronto ad abbassare i tuoi requisiti di retribuzione o potresti perdere una competenza chiave di cui tutti nella tua professione hanno bisogno. Forse stai considerando le offerte solo di una ristretta cerchia di aziende o restringi in qualche modo la gamma di opzioni disponibili.

Rispondi sinceramente alle domande dei responsabili delle risorse umane. Indubbiamente puoi trovare molte spiegazioni plausibili e spiritose per quello che hai fatto per un mese, tre, sei mesi, un anno “fuori produzione”. Ma, in primo luogo, i reclutatori li ascoltano ogni giorno e da tempo distinguono con successo le fantasie dalla realtà, e in secondo luogo, anche la massima qualità, ma la ragione fittizia non ti aiuterà a capire cosa non funziona quando cerchi un lavoro, e anche cosa fare per cambiarlo.

Galina Polunova, responsabile delle risorse umane:

- Una pausa inferiore a sei mesi spesso non solleva alcuna domanda, ma di solito chiedo i motivi per poter raccogliere Informazioni aggiuntive sul candidato. Rimango sempre colpito se il richiedente elenca semplicemente i suoi successi e le azioni che ha compiuto durante il suo riposo forzato. Mi interessa se ha riempito questo tempo con attività utili e significative. Ad esempio, ho smesso di fumare, ho superato il livello linguistico successivo, ho completato le riparazioni nuovo appartamento e altri. E anche se questi sono eventi abbastanza quotidiani, dicono molto di una persona.

Qualsiasi situazione può essere presentata sotto una luce favorevole. Concludi dicendo che hai già completato tutto ciò che le tue mani non hanno raggiunto prima e ora dedicati completamente al lavoro, senza lasciarti distrarre dalle stesse riparazioni e senza correre ai corsi di lingua la sera.

Spesso sento da persone in cerca di lavoro che stavano lavorando come freelance durante la pausa. Sfortunatamente, quando si tratta di specificare quale azienda, dove è possibile vedere il risultato del lavoro, si scopre che il candidato sostanzialmente non ha nulla da dire. Quindi se non hai esempi reali il tuo lavoro, non ingannare le risorse umane. Questo viene percepito come una bugia e provoca una reazione negativa.

Molto dipende da quanto tempo una persona non lavora: un mese, sei mesi o diversi anni. IN ultimo caso i timori che il candidato abbia perso le competenze necessarie non sono infondati. Ciò è particolarmente vero per specialisti IT, contabili, avvocati: qui le tecnologie si stanno sviluppando rapidamente, Software, i cambiamenti il quadro legislativo eccetera.

Una lunga pausa nel lavoro richiede sempre una spiegazione. Una cosa è se una persona sta cercando attivamente lavoro adatto, negoziato con le aziende, forse anche concordato, ma all'ultimo momento il datore di lavoro ha ritirato il posto vacante. Altro: se il candidato ha iniziato in proprio. In questo caso, scopro perché la persona ha lasciato la sua attività, se può tornare dal pane gratis, ecc. Allo stesso tempo cerco sempre di ascoltare il candidato e di capire le sue ragioni. Di per sé, una pausa nell'anzianità non può servire come argomento per rifiutare di assumere, ma è importante capire cosa c'è dietro e quanto bene il candidato soddisfa i requisiti della posizione per la quale si candida.

15/06/2015 07:00:00 Hai deciso di avere un bambino
Prima di andare in congedo di maternità, dovresti trovarti in anticipo un lavoro a tempo indeterminato con uno “stipendio bianco”. Potrebbe non essere il più alto sul mercato, ma dopo aver lavorato per tre o quattro mesi puoi tranquillamente andare in vacanza per un paio d'anni senza interrompere la tua esperienza lavorativa. Non dimenticare che il "decreto" non è menzionato in alcun modo nel tuo libro di lavoro. Purtroppo, il datore di lavoro non tratta molto bene le donne che vengono a lavorare per lui subito dopo congedo di maternità. Gli sembra (e non senza motivo) che una donna dopo il parto sia completamente assorbita dai pensieri sulle faccende domestiche. E tutto ciò che la interessava ultimamente erano pentole, mestoli e pannolini, quindi ha abbandonato completamente la vita. Consigli specifici: durante il congedo di maternità, fate di tutto per tenervi aggiornati sugli ultimi sviluppi della vostra specialità. Si consiglia di avere Internet a casa per avere tutto informazione necessaria. Questo non solo ti aiuterà ad avere più fiducia nel colloquio, ma ti priverà anche di molti problemi puramente psicologici.

Prima di andare al colloquio, trova un modo per scoprire le complessità dell'etica aziendale di questa impresa. Se ci sono i benvenuti valori famigliari, quindi la futura dipendente, una giovane madre, sarà trattata in modo amichevole. Ma se sai per certo che i capi aziendali richiedono una vigilanza 24 ore su 24 sul posto di lavoro e non sono pronti a pagare per assenze per malattia, ferie, un biglietto per il campo, allora non puoi comunque svolgere un lavoro del genere, quindi è meglio per aggirare questa azienda. Comunque sia, al colloquio preparati alla domanda su quanto spesso il tuo bambino è malato e chi sta con lui in tua assenza. Risposte consigliate: "il bambino non è malaticcio, c'è la tata (o la nonna)". Mostra anche un notevole zelo per il lavoro, afferma che la famiglia non influirà sulla qualità dell'adempimento dei compiti. Prova a spiegare che durante il congedo di maternità hai guidato tu immagine attiva vita, incontrato colleghi, letto letteratura speciale, ecc.

Ti sei preso cura di un parente malato o eri malato anche tu?
Durante i colloqui, le persone che si prendono cura di parenti malati vengono spesso trattate in modo molto più leale rispetto alle donne dopo il congedo di maternità. Soprattutto se l'etica aziendale di questa impresa accoglie qualità personali come dedizione e devozione al dovere. Succede quando un candidato con una tale interruzione nel lavoro viene preferito a un candidato che non ha "punti bianchi" nel suo curriculum. Ma al colloquio ti verrà sicuramente chiesto come si sente ora il tuo parente e se si prevede che la sua salute peggiorerà. Se sei venuto a lavorare seriamente e per molto tempo, fai di tutto per convincere il datore di lavoro che gli altri caregiver del paziente sono evidenti, che è stato mandato in ospedale per cure ospedaliere o che, in caso di aggravamento, assumerai un'infermiera.

Riprendi i trucchi
È pericoloso se la tua biografia lavorativa ne contiene più di una " punto bianco”, ma diversi contemporaneamente, questo inizierà sicuramente a portare il datore di lavoro a determinati pensieri. Ad esempio, hai lavorato per un mese, poi hai cercato un nuovo lavoro per tre mesi, l'hai trovato, hai lavorato per quattro mesi, hai lasciato di nuovo e di nuovo hai cercato un nuovo lavoro per sei mesi.
Tale curriculum sarà annotato in fase di preselezione. Prova questo trucco: semplicemente non scrivere un curriculum cronologico! Scrivilo in forma narrativa. Questo non è molto comune tra noi, ma questa è la tua vittoria! Un curriculum di questo tipo si distinguerà dagli altri e avrai maggiori probabilità di essere invitato per un colloquio. E se stai scrivendo un riassunto cronologico, cerca di evitare date o mesi specifici. E' sufficiente indicare semplicemente l'anno di assunzione, l'anno di cessazione dell'attività per questa impresa, e questo appianerà eventuali angoli acuti.

In ogni caso, sii preparato al fatto che per un posto vacante dovrai iniziare da un punto di partenza inferiore rispetto ai concorrenti esperienza simile lavoro.
Non importa quanto valido possa essere il motivo dell'interruzione del servizio, agli occhi del datore di lavoro, la tua valutazione verrà automaticamente abbassata: non puoi evitarlo, sopportalo.

Esiste un'altra tecnica efficace che mette in luce le carenze del curriculum: il tipo in grassetto. Questo è ciò che le nostre donne amano della bellezza e dell'ordine nella documentazione: titoli in grassetto, sottoparagrafi in corsivo, ecc. Ma in un curriculum la struttura dei caratteri non è la cosa principale! È importante evidenziare le tesi principali su te stesso, le qualità più positive. Ecco, fallo! Evidenzia non le date in grassetto, ma i tuoi "vantaggi". Le lettere "spesse" attirano sempre l'attenzione.
Guarda, nessuno ha notato le tue rotture!

Colloquio
Ora al peggio. A proposito dell'intervista. Non puoi farla franca con le truffe visive qui. Ti verrà posta una domanda specifica, alla quale dovrai rispondere: cosa hai fatto in tutto questo tempo?
In effetti, anche se non hai nulla da nascondere, ci possono essere molte opzioni qui. Dì che eri coinvolto lavoro scientifico, impegnato nell'auto-miglioramento, ha frequentato corsi, corsi di formazione, seminari. Inoltre, oggi esiste una cosa meravigliosa come il freelance! Dì al tuo datore di lavoro che hai lavorato da remoto e che non è sul tuo libro di lavoro. Non dire mai che tuo marito ti ha proibito di andare a lavorare. Il datore di lavoro non vorrà contattare un dipendente in difficoltà che potrebbe avere difficoltà in famiglia o, peggio ancora, un dilemma: lavoro a casa. Non dare come argomento il desiderio di prendersi una pausa dal vecchio lavoro per diversi mesi. Meglio dirla così: stavo guadagnando forza per una nuova attività. Il significato è preservato, ma il messaggio è completamente diverso. Non lamentarti del fatto che il tuo precedente posto di lavoro ti ha esaurito molto. Nessun capo assumerà una persona così insoddisfatta del suo lavoro precedente nella squadra. Potrebbe decidere che l'insoddisfazione per tutto è una caratteristica costante del tuo carattere. Preparati alla domanda su quanti soldi hai vissuto mentre non lavoravi e non affrettarti a rispondere che tuo marito ha pagato tutto. Prova a fornire esempi di fatti di freelance durante questo periodo.

Prima di tutto aspetto al colloquio. Se sei uscito e nessuno ricorda cosa indossavi, significa che eri vestito correttamente. È necessario prestare attenzione a tutto: sia alla pulizia delle scarpe che alla freschezza dell'alito. Considerando che dentro diverse organizzazioni ci sono differenze anche nell'approccio all'abbigliamento dei dipendenti, è quasi impossibile descriverne uno che vada bene per tutti. Una semplice regola pratica è vestirsi in modo appropriato per l'attività e il tipo di azienda. Se l'ufficio dell'azienda si trova in un centro business d'élite, senza completo non abbastanza. Se hai un colloquio presso un'agenzia pubblicitaria, sarebbe più appropriato cambiare l'abito con jeans e una camicetta sportiva. Anche il costo dell’abbigliamento gioca un ruolo. Gli intervistatori sono in grado di distinguere tra un tessuto costoso e un taglio elegante e un'opzione economica. E se un candidato che fa domanda per uno stipendio alto si presenta al colloquio con un abito scadente e logoro, ciò indurrà un potenziale datore di lavoro a caso migliore stupore.

Su cosa si basano le tue ambizioni? Dopo aver risposto alle domande del leader o del manager, potrete porre le vostre domande ed è molto utile se le avete preparate in anticipo.
Che ci piaccia o no, ognuno di noi è costantemente nel mercato del lavoro. E soddisfare le sue esigenze è una necessità oggettiva. La cosa principale è non perdere la fiducia in te stesso, anche se il lavoro precedente non diventerà più parte della tua vita. Forse è il momento di provare qualcosa di nuovo?

Il parere dello psicologo
Una pausa nel lavoro non è una lacuna nella vita e nello sviluppo. Durante la pausa possono verificarsi seri cambiamenti nella struttura dei valori, della visione del mondo, dell'atteggiamento. A volte ha senso riflettere sull'argomento: voglio fare la stessa cosa di prima della pausa. A volte è necessaria una riqualificazione o un cambio di attività. Ritornare al lavoro dopo una pausa è un cambiamento ritmi di vita, pianificazione del tempo, interazioni in famiglia, a casa. Prima di tutto, è un cambiamento nell'atteggiamento verso te stesso. È come passare a il nuovo tipo“carburante”: per il lavoro è necessaria un'energia di qualità diversa rispetto a quella per prendersi cura di un bambino, della famiglia e della casa.

Consulente HR, centro di formazione
L'errore principale della maggior parte delle persone in cerca di lavoro che arrivano al lavoro dopo una lunga pausa è un'eccessiva ossessione, dettata dall'insicurezza. Non puoi chiedere al datore di lavoro di assumerti un lavoro o fare pressione sulla pietà parlando del bambino. Non funzionerà. È meglio provare a presentarti in modo più favorevole. Ricorda che nel mercato del lavoro non solo sei scelto, ma anche scegli. Tu, come datore di lavoro, hai il diritto di prenderti del tempo per pensare, per vedere se ti va bene questa compagnia e decidi se hai bisogno di un lavoro qui. Comunque sia, la sensazione che in questa azienda “la luce non sia convergente a cuneo” ti darà un ulteriore bonus morale anche durante il colloquio. Il datore di lavoro deve intuitivamente annusare in te non un "mendicante", ma una "preda"

Solo così l'istinto della caccia si risveglierà in lui, e lui stesso inizierà a convincerlo ad unirsi alla sua squadra. Questa posizione neutralizza effetto negativo anche se l'esito del colloquio è negativo. Tuttavia, qui è necessario condividere chiaramente la fiducia in se stessi! arroganza, che ovviamente non ti aiuterà nel colloquio.

1. Al colloquio, preparati alla domanda su quanto spesso il tuo bambino si ammala e chi sta con lui in tua assenza
2. Dì al datore di lavoro che sei stato coinvolto in lavori scientifici, hai frequentato corsi ...
3. Non dire che il marito ha proibito di andare a lavorare. Il datore di lavoro non vorrà contattare un dipendente che potrebbe avere un dilemma: lavoro da casa
Nuovo lavoro dopo una lunga pausa

“Mi piace il lavoro. Un giorno non è uguale all'altro: tanti incontri con persone diverse, molti compiti interessanti e una grande squadra giovane. Sono il più vecchio, ma non lo sento. Ed è difficile immaginare che cinque anni fa non sapessi nulla di caffè o di ristorazione. Non avevo assolutamente idea di cosa avrei fatto.

Ho una formazione economica. 30 anni fa la mia carriera è iniziata con uno stage presso una grande banca. Poi ho trovato lavoro in un altro, ho raggiunto rapidamente il successo e sono diventato il capo del dipartimento.

Sono tornata velocemente dal mio primo congedo di maternità. Avevo paura di perdere il posto. Mia madre è andata in pensione e ha iniziato a fare da babysitter. Ma il secondo decreto si trascinò. I bambini erano molto malati, la nonna non poteva farcela. E poi c'è stata una crisi e non avevo davvero nessun posto dove tornare. Abbiamo avuto un terzo figlio e ho deciso di lasciare il lavoro.

Ma nel 2011 io e mio marito abbiamo divorziato. Per un po 'abbiamo vissuto di alimenti, ma due anni dopo, quando i bambini sono cresciuti, ho capito che era ora di guadagnare soldi da solo. A quel punto non lavoravo da nessuna parte da 15 anni. Pausa critica per la mia età.

All'inizio ho pensato, che diavolo. Innanzitutto, il mio potenziale capo ha 20 anni meno di me.

Ho pubblicato il mio curriculum su tutti i principali siti di ricerca di lavoro, inviato ex colleghi...non una sola risposta. Non sono stato nemmeno invitato per le interviste.

Un'amica mi ha detto che sua figlia e le sue amiche stanno progettando di aprire un piccolo bar e che potrei aiutarle come contabile. All'inizio ho pensato, che diavolo. Innanzitutto, il mio potenziale capo ha 20 anni meno di me. In secondo luogo, sognavo di lavorare in una grande azienda con assicurazioni, bonus, ferie pagate e altri bonus. In terzo luogo, non si sa cosa riserva il futuro a questa startup.

Non ricordo nemmeno come e perché ho comunque accettato di esaminare il piano aziendale. Ho trovato alcuni momenti stupidi. Il mio interesse maggiore è stato capire cosa fosse cosa. Il compito di avviare una caffetteria si è rivelato una sfida inaspettata. Ho aiutato la ragazza con la registrazione della LLC, poi con la ricerca dei locali, la sua riparazione. E tutto è cambiato.

All'inizio “lavorava” su base volontaria e allo stesso tempo cercava un'occupazione più seria. Poi mi sono messo in gioco e ora non riesco a immaginare di poter fare qualcos’altro”.

Come trovare lavoro dopo una lunga pausa

Potresti aver ricoperto una posizione dirigenziale elevata prima della pausa. Ma in 10-15 anni il mondo è cambiato, e anche le regole del gioco nel tuo settore. Ammettilo, non sei più qualificato per quella posizione. Molto probabilmente, dovrai scendere un paio di gradini nella scala della carriera o scendere a meno grande azienda. Non c'è niente di sbagliato in nessuna delle due opzioni.

Pensa se sei pronto per iniziare a lavorare come freelance o andare in congedo di maternità, rifiuta pacchetto sociale o altri bonus. Ovviamente, potrebbero esserti offerte condizioni meno favorevoli rispetto ad altri candidati. Qualsiasi opzione dovrebbe essere considerata come un'opportunità per iniziare tutto da zero e dichiararsi.

2. Usa i social media

Le grandi aziende cercano dipendenti attraverso agenzie di reclutamento, siti di ricerca di lavoro e il proprio reparto risorse umane. In tutti questi casi, il tuo curriculum verrà visualizzato estranei, e non sembrerà loro molto vantaggioso.

3. Scrivi un buon curriculum

4. Non sottovalutare le tue capacità

Quando comunichi con un potenziale datore di lavoro, sii fiducioso, non trovare scuse e non fare la vittima. Le frasi "Ricordo la mia età" e "Certo, ho già dimenticato molto e la tecnologia ha fatto passi avanti" dimenticate una volta per tutte. Non è appropriato esercitare pressioni sulla pietà, anche se una vecchia conoscenza ti sta intervistando. E non sminuire le tue capacità dicendo: "Questa è la mia unica possibilità" o "Non posso fare altro che questo".

5. Spiega la tua assenza

Preparati a rispondere onestamente alla domanda sul perché non hai lavorato per così tanti anni. Se sei stato costretto a prenderti cura dei bambini o ti sei preso cura di un parente malato, dillo. Le persone rispettano tale scelta. Ma le frasi “Non avevo bisogno di soldi” oppure “Volevo dedicare tempo a me stessa” indicano una mancanza di motivazione intrinseca.

Se durante la pausa hai lavorato come libero professionista, studia (almeno nei corsi online in inglese), assicurati di menzionarlo. Ma inventarsi un lavoro o uno studio fittizio non vale la pena.

A proposito dell'esperto

Sheen Lanzmann- giornalista, conduttore televisivo, allenatore di carriera.

Come ottenere un lavoro se c'è stata una grande interruzione nell'esperienza? Rispondiamo alle domande più popolari.

1. Voglio tornare al lavoro dopo il congedo parentale. Come convincere il datore di lavoro della mia idoneità professionale?

Innanzitutto il datore di lavoro dubiterà non della tua idoneità professionale, ma del fatto che andrai regolarmente a lavorare. "Si può dire che in caso di malattia di un bambino, la nonna è pronta a prendersi cura di lui", consiglia Alexander Tyulin, socio amministratore di Avtoritet LLC. - Puoi ammettere che non c'è nessuno con cui sedersi con il bambino, ma sei già iscritto all'asilo e che ora hai bisogno di un lavoro affidabile e stabile presso lunghi anni».

Racconta al tuo colloquio che durante il congedo di maternità hai tenuto traccia di tutto ciò che riguardava il tuo settore. "Ho riscontrato personalmente questo problema 2 anni fa, quando ho deciso di tornare dal congedo parentale al lavoro", condivide la sua esperienza Ekaterina Khachatryan, medico della clinica Allergomed. - Nella mia specialità, come in quasi tutte le aree, è necessaria un'autoeducazione costante, quindi la prima cosa che ho detto al mio futuro datore di lavoro è stata che per quasi tutto l'anno ho studiato numerose pubblicazioni nella mia specialità, ho seguito corsi di formazione e so tutto tendenze moderne. Durante quest’anno si è accumulata molta forza per raggiungere nuovi obiettivi, quindi sono pronto a intraprendere attivamente il lavoro e sostenere le iniziative del futuro capo”.

2. Sono stato malato per molto tempo. Temo che il datore di lavoro non vorrà accettare il richiedente che ha trascorso così tanto tempo in congedo per malattia. Cosa fare?

Convinci il datore di lavoro che ora sei in buona salute. Potrebbe essere necessario mostrare i certificati e le conclusioni dei medici. Tuttavia, se hai delle restrizioni sanitarie, è meglio avvisarlo subito.

Sarà utile dire al datore di lavoro che durante la malattia eri interessato a ciò che sta accadendo nel tuo settore e che le tue competenze sono sufficienti per la posizione per la quale ti candidi. Fai appello alla tua esperienza, assicurati di dire che sei pronto per svilupparti ulteriormente.

3. Perché i datori di lavoro non amano le persone in cerca di lavoro con un lungo divario di anzianità?

"Il datore di lavoro non reagisce all'interruzione del lavoro in quanto tale, ma al fatto che questa è un possibile segnale che il candidato ha problemi ( malattia prolungata), livello di adattamento insufficiente situazioni stressanti(Uscita a lungo termine da una situazione difficile situazione di vita), - commenta la responsabile del centro di sviluppo professionale Career-way.center Anna Belokhonova. - Il motivo della pausa può anche essere una priorità più alta nei confronti della vita personale, della famiglia, il desiderio di viaggiare piuttosto che dedicarsi ad una carriera, la mancanza della necessità di guadagnare denaro, che può influenzare il livello di motivazione, rendimento e, infine, semplicemente il coinvolgimento di un futuro dipendente. In tutti questi casi, la base per prendere una decisione positiva sarà la disponibilità di esperienza professionale rilevante, il livello di sviluppo competenze professionali, prestazioni comprovate e assenza di stagnazione nello sviluppo professionale. Inoltre, bisogna tenere conto di ciò che il datore di lavoro chiede grande quantità domande prima di offrire un lavoro a un candidato del genere, così andrà sul sicuro, controllando attentamente le raccomandazioni degli ex colleghi e datori di lavoro.

4. Ho un diploma, voglio lavorare nella mia specialità. Ma la pausa nell'esperienza è di più di cinque anni. Devo studiare qualcosa in più o basta il diploma?

Sì, devi studiare di più. I cambiamenti stanno avvenendo molto rapidamente in quasi tutti i settori di attività. Pertanto, è importante convincere il datore di lavoro che sei a conoscenza di tutte le innovazioni nel tuo settore e che le possiedi conoscenze più recenti e strumenti.

5. E se ho una lunga pausa secondo i miei documenti, ma in realtà ho lavorato in modo non ufficiale. In che modo ciò influirà sui risultati del colloquio?

Il tuo datore di lavoro potrebbe chiederti perché hai scelto il lavoro informale. Ma se il livello delle tue competenze è adatto al posto vacante proposto, molto probabilmente non ci saranno problemi.

6. Quali sono le ragioni più sospette per una lunga interruzione dell'esperienza lavorativa tra i datori di lavoro?

La preoccupazione più grande per le risorse umane sono le interruzioni legate alla ricerca di se stessi: si teme che il candidato non sia sicuro di cosa vuole fare e alla prima difficoltà se ne andrà per cercare una nuova vocazione.

Un'interruzione del lavoro dovuta a malattia, ovviamente, il datore di lavoro la capisce come essere umano. Ma una tale interruzione solleva preoccupazioni: cosa accadrebbe se i problemi di salute si ripetessero?

I motivi più accettabili per prendersi una pausa dal lavoro sono il congedo parentale e la formazione. Se la tua pausa è legata al ricevere istruzione aggiuntiva o stage (soprattutto in grandi aziende straniere), questo ti caratterizza come un dipendente appassionato e orientato alla carriera. E una tale interruzione dell'esperienza è già considerata un vantaggio.

7. Cosa devo dire al datore di lavoro per convincerlo che sono pronto a lavorare bene dopo una pausa così lunga?

La più convincente è la tua motivazione. Spiega al datore di lavoro perché sei interessato a questo lavoro. Cosa puoi offrire all'azienda, quali competenze ti permetteranno di far fronte ai compiti. Le giovani madri di solito sono ben consapevoli di cosa sia il multitasking. Trattamento a lungo termine dona l'abilità della pazienza, della costanza e dell'attenzione ai dettagli.

Ma soprattutto, devi trasmettere al datore di lavoro l'idea che sei un professionista nel tuo campo e sei pronto a svilupparti ulteriormente.

Così tanti anni, così tanti anni, dove indossi

"Ivan Vasilyevich sta cambiando la sua professione"

L'esperienza lavorativa continua è spesso il fattore determinante nella decisione di un'azienda di assumerti. Le lacune lunghe e frequenti nel tuo curriculum saranno la prima cosa che attirerà l'attenzione di un reclutatore. Le ragioni delle interruzioni di carriera possono essere diverse: circostanze familiari, tentativo di organizzare la propria attività, salute o studio.

Buoni motivi? Decisamente. Ma possono rappresentare un serio ostacolo per ottenere la posizione desiderata. Cosa fare se, dopo una lunga pausa, si ricomincia a cercare lavoro?

Passaggio 1. Consapevolezza

Inizia con una valutazione sobria della situazione. Ora ti trovi in ​​una posizione leggermente perdente, perché il reclutatore considera le tue capacità quasi perse. Sul mercato del lavoro basta un anno e mezzo per allentare il senso degli affari, per dimenticare lingua straniera, perdere contatti d'affari. Il tuo compito non è difenderti e trovare scuse, ma spiegare chiaramente cosa avevi buone ragioni per una pausa e questo periodo ha causato il minor danno alla tua qualifica. Non è questo?

Passaggio 2. Preparazione

Un curriculum ben scritto è il primo passo verso un incontro personale con un reclutatore. Nel primo passaggio, hai già capito che dovrai lavorare il doppio del solito.

La regola principale è evitare ogni tipo di bugia e inganno. Non è possibile fornire nomi di aziende fittizie presso le quali si potrebbe “lavorare in modo non ufficiale”. Non sarà difficile per il servizio di sicurezza di una grande organizzazione verificare queste informazioni, ma la tua reputazione verrà messa a tacere. Non ci sei posizione migliore: il fantasma della dequalificazione aleggia sulla tua “immagine luminosa”, che ti piaccia o no.

Per dimostrare al reclutatore che sei pronto a tornare in servizio dopo aver vagato con il pane gratis, scrivi una lettera di accompagnamento dettagliata. Descrivi il motivo della lunga assenza di un lavoro fisso, concentrati sul fatto che è già stato eliminato: ad esempio, un bambino va all'asilo nido, un nuovo diploma di web designer è in una cartella con i documenti, e un un parente gravemente malato si è già completamente ripreso dall'operazione e va a lezione di salsa.

Dimostra che hai continuato a svilupparti la giusta direzione durante la pausa. Assicurati di parlarci di corsi aggiuntivi, corsi di formazione e seminari a cui hai partecipato. Se hai lavorato come freelance, crea un portfolio. SU questa fase qualsiasi prova della tua attività professionale giocherà nelle tue mani.

Passo 3: Distruggi le illusioni

Preparati a sintonizzarti mentalmente su alcuni momenti spiacevoli, ma inevitabili:

• Fallimenti

Non importa quanto sia doloroso, ti imbatterai nella frase "La tua candidatura è stata respinta". Questo è normale, ma non fatale. Non rimanere bloccato su una posizione, crea diverse opzioni di curriculum. Prendere in considerazione specialità affini, o anche una posizione meno prestigiosa di quella che ricoprivi prima della pausa. Non sarà difficile recuperare le vecchie abilità, anche se ricominci da capo.

Sii moderatamente persistente. Non c’è bisogno di assediare i dipartimenti delle risorse umane o terrorizzare i reclutatori con chiamate quotidiane. Ma assicurati che il tuo curriculum arrivi le mani giuste e l'occhio vale comunque la pena.

• Il tuo valore sul mercato del lavoro sarà inferiore al normale

Volenti o nolenti, dovrai rinunciare da qualche parte allo stipendio previsto, poiché la tua competitività sarà più debole di quella delle persone con esperienza professionale continua. Un prezzo leggermente inferiore sarà un compromesso per una parziale perdita di competenze, che ripristinerai rapidamente e potrai discutere di un aumento di stipendio o della maturazione di bonus e bonus per l'attuazione del piano.

• Ricercail lavoro potrebbe subire ritardi

Trovare un lavoro con un'interruzione della carriera richiederà sicuramente più di un mese. L'eccezione sono gli specialisti rari e molto richiesti. Ogni anno migliaia di nuovi talenti entrano nel mercato del lavoro per competere con te. Non abbiate fretta di arrabbiarvi o perdervi d'animo! C'è un tempo per tutto: non perdere la fiducia nelle tue capacità e continua la tua ricerca.

Passaggio 4. Ricorda tutto

Nella fase del colloquio, dovrai convincere il reclutatore che comprendi la tua specializzazione. È necessario essere consapevoli cambiamenti recenti, tendenze e tendenze del settore per rendere la conversazione sostanziale. Non essere troppo pigro per leggere letteratura specializzata, prenditi il ​​tempo per studiare nuovi articoli, blog sul tuo argomento. Inoltre non fa male dare un'occhiata programmi per computer che sono diventati popolari durante la tua assenza. Richiama vecchie connessioni e chiedi aiuto agli ex colleghi che ti aggiornerebbero.

Ritornare alla scala della carriera non è così facile, ma la prima fase è la più difficile e deve essere superata con tutti i tuoi sforzi. In un ambiente di lavoro, mettersi in pari con un professionista sarebbe un gioco da ragazzi.