يحصل الطفل المعاق على أيام إجازة إضافية. إجازة لموظف لديه طفل معاق

يتم توفير آباء الأطفال المعوقين الضمانات الاجتماعية- المزايا المنصوص عليها في تشريعات العمل. يتمتع الأشخاص بفرصة الحصول على أيام إجازة إضافية (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، مدفوعة من الصندوق التأمينات الاجتماعيةو إجازة إضافيةبدون أجر (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سنخبرك في هذه المقالة عن الإجازة الإضافية لآباء الأطفال المعاقين في عام 2018، وننظر في المستندات اللازمة.

الأشخاص المؤهلون للحصول على أيام إضافية مدفوعة الأجر

يتم توفير أيام إجازة شهرية إضافية (AD) مدتها 4 أيام للأشخاص الذين يقومون برعاية طفل معاق. تنطبق المزايا على الأشخاص الذين يقومون برعاية أطفال دون السن القانونية. ولا تزيد مدة هذه الفترة تبعاً لوجود أكثر من طفل من ذوي الإعاقة في الأسرة. بناءً على اختيار موظف برنامج DV، يمكنهم الحصول على:

• الوالدين - أم وأب الطفل، بما في ذلك الأقارب والآباء بالتبني.
• وصي معترف به رسميًا من قبل السلطات.
• تم تعيين الوصي على مراهق.

الأشخاص الذين ليسوا موظفين والذين يتمتعون بالاكتفاء الذاتي توظيف(المحامون، كتاب العدل الخاصون، رواد الأعمال الأفراد وغيرهم)، لا يتم توفير أيام عطلة إضافية. يقوم الشخص الذي يحصل على تأشيرة التنوع بتزويد صاحب العمل بشهادة تسجيل الحق في القيام بأنشطة الزوج. يتم تقديم الوثيقة مرة واحدة ولا تتطلب إعادة تقديمها.

الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية بدون أجر

يحصل الأشخاص على إجازة إضافية (AD) بدون أجر.ميزات الحكم:

• يكتسب الحق في الإجازة الشخص الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا.
• الإجازة بدون أجر ليست ضمانة إلزامية لظروف العمل، بل يتم توفيرها عندما يضمن صاحب العمل هذا الحق. يجب أن يتم إصلاح الشرط بموجب قانون داخلي - اتفاق جماعي.
• يمكن استغلال الفترة كاملة أو إرفاقها بالإجازة أو تقسيمها إلى عدة أجزاء.
• مدة الدورة لا تزيد عن 14 يوما.

يحق للمدير استدعاء الموظف من الشركة التابعة على نفس الأساس انقطاع مبكر العطلة القادمة. الأيام التي لم يتلقاها الموظف في إطار أمر واحد لا يمكن استخدامها من قبل الشخص في المستقبل.

فترات تقديم أيام إضافية وإجازة غير مدفوعة الأجر

يختلف تواتر الحصول على المزايا في شكل أيام إجازة وإجازة غير مدفوعة الأجر.

شرط منح المنفعة	أيام عطلة إضافية	إجازة إضافية
الدورية	شهريا	سنويا
مدة	4 أيام	ما يصل إلى 14 يوما
إمكانية تأجيل الفترة أو الأيام المذكورة مسبقا	خلال شهر	في غضون عام
بداية استحقاق المزايا	يتم توفير DV من الشهر الذي اللجنة الطبيةتم تعيين الطفل على أنه إعاقة	يتم توفير DO من سنة استلام الإعاقة

يتم إنهاء الحق في الإعانات في الشهر التالي لبلوغ الطفل 18 عامًا أو إزالة الإعاقة. أثناء وجودك في أي نوع من الإجازات (العادية، رعاية الأطفال، وما إلى ذلك)، لا يتم إصدار DV وDO. عطلة نهاية الأسبوع لا تستخدم في شهر واحد، على الفترة القادمةلا يتم التسامح معها. يُسمح باستخدام الإجازة بدون راتب لمدة سنة عمل واحدة دون تحويلها إلى فترات مستقبلية.

المستندات المطلوبة للحصول على المزايا

يُعفى الوالدان الوحيدان والأشخاص الذين يكون أزواجهم عاجزين أو مفقودين أو في السجن من تقديم الشهادة. يتم تزويد صاحب العمل بشهادة من قسم الموارد البشرية في مؤسسة الزوج الثاني أو تاريخ التوظيفمما يؤكد قلة فرص العمل. يجب على الموظف تقديم شهادة تؤكد عدم وجود طلب للحصول على تأشيرة التنوع المقدم من الوالد الثاني، أو عدد أيام الإجازة المستلمة. يتم تقديم المساعدة شهريا.

للحصول على المنفعة، يجب على الموظف تأكيد حقه في الحصول عليها.

توثيق	توضيح
تأكيد الإعاقة	شهادة الاتحاد الدولي للاتصالات التي تؤكد الإعاقة. يعتمد تكرار تقديم الشهادة على مدة الإصدار والحاجة إلى إعادة الفحص
التأكد المعاشرةمع الطفل	وثيقة تؤكد التسجيل شهادة من جمعية الإسكان التعاونية شركة الإدارة عن سكان الشقة والمنزل. تم تقديمه مرة واحدة
تأكيد الرعاية	شهادة من إحدى مؤسسات الضمان الاجتماعي تؤكد عدم تحويل الطفل إلى مؤسسة متخصصة
تأكيد الحق في الرعاية	شهادة الميلاد والوصاية والتبني (تُقدم مرة واحدة)

المستندات لها فترة صلاحية محدودة ويتم تحديثها بانتظام من قبل الموظف. يتم تزويد صاحب العمل بالمستندات الأصلية وسيعيدها إلى الشخص بعد عمل النسخ. يعد الإعداد الدقيق للوثائق وتوافر المستندات الحديثة ضروريًا لتأكيد أهلية المدفوعات واستلام أموال التأمين الاجتماعي.

إجراءات تزويد الموظف بأيام إضافية

يتم التفاوض على مواعيد الحصول على أيام إجازة إضافية مع صاحب العمل. لا يجوز لصاحب العمل أن يرفض الحصول على الأيام المدفوعة من التأمين الاجتماعي، ولكن له الحق في الاتفاق على الأرقام بما يتوافق مع احتياجات الإنتاج. يطبق الإجراء القياسي لمعالجة الأيام الإضافية المدفوعة:

• تقديم الطلب من قبل الموظف إلى صاحب العمل.
• إرفاق المستندات التي تؤكد الحق في المنفعة.
• النظر في الطلب من قبل صاحب العمل، والتوصل إلى اتفاق بشأن التواريخ.
• إصدار أمر في الأيام المنصوص عليها بالتاريخ، مع الإشارة إلى أساس تأشيرة التنوع.
• تعريف الموظف بالأمر.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على استلام الأيام دون دفع في نموذج DO بطريقة مماثلة، باستثناء الحاجة إلى إرفاق المستندات الداعمة. يقدم الموظف فقط شهادة الاتحاد الدولي للاتصالاتبشأن إثبات إعاقة الطفل. يتم التحكم في أهمية الشهادة من قبل هيئة شؤون الموظفين في المؤسسة. يتحمل مقدم الطلب مسؤولية دقة المعلومات المقدمة.

الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية

ويدفع صاحب العمل أيام الإجازة الإضافية مع تغطية لاحقة للنفقات من صناديق التأمين الاجتماعي. يتم تحديد مبلغ الدفع على أساس متوسط ​​الأرباح. بالنسبة للحساب، يتم أخذ الدخل المستلم خلال السنة السابقة للحدث بعين الاعتبار. الدفع ليس تعويضا. ويخضع متوسط ​​دخل الموظف لضريبة الدخل الشخصي والاشتراكات.

مثال لحساب الدفع مقابل DV

موظف في منظمة M. Kolos LLC يقوم بتربية طفل معاق. رعاية منزلية. كل شهر يعطى لها 4 أيام راحة إضافيةوالرعاية. يتم تنفيذ العمل في أسبوع عمل لمدة خمسة أيام. وفي يناير/كانون الثاني 2017، حصل م. على 4 أيام إضافية. كان دخل العام السابق 196000 روبل. في محاسبة شركة Kolos LLC، يقوم المحاسب بعمليات التسوية:

1. يعرف فترة الفاتورةوالدخل المستلم.
2. يحدد عدد أيام العمل في فترة الفاتورة. وفي الفترة من يناير إلى ديسمبر 2016، عمل م. 199 يومًا.
3. يتم حساب مقدار متوسط ​​الدخل: Av = 196000 / 199 = 984.92 روبل.
4. يتم حساب مبلغ الدفع مقابل DV: D = 984.92 x 4 = 3,939.68 روبل.

يتم تلخيص المبلغ المحسوب على أساس متوسط ​​الدخل مع الأجور المستحقة لشهر يناير 2017.

أسباب رفض أيام الإجازة الإضافية

لا يحق لصاحب العمل رفض تلقي العنف المنزلي للموظفين الذين لديهم أطفال ذوي إعاقة.الاستثناء هو الحالات التي لا يتم فيها تأكيد كفاءة الأشخاص أو أنها تتعارض مع القانون:

• عدم وجود وثائق تؤكد الحق في الفوائد.
• وجود رعاية فعلية في حالة عدم توفر الحالة المطلوبة، على سبيل المثال إذا كان الشخص من أقارب البعيدين لطفل ذي إعاقة أو زوج ولي الأمر.
• عدم وجود شهادة من مكان عمل الوالد الثاني.
• التقدم بطلب للحصول على فوائد عندما استخدام كاملفي هذه الفترة.

قد يحدث رفض تقديم تدريب إضافي بدون أجر في حالة عدم سماح احتياجات الإنتاج بتزويد الموظف بفترة راحة غير مدفوعة الأجر.

الضمانات الاجتماعية للأشخاص الذين يدعمون الأطفال ذوي الإعاقة

بالإضافة إلى أيام الإجازة الإضافية، يحق للوالدين أو الأشخاص المعادلين لهم الحصول على عدد من المزايا. تتيح تشريعات العمل الفرصة للأشخاص الذين لديهم أطفال معوقين للحصول على أفضل ظروف العمل مقارنة بالفئات الأخرى من العمال. في حالة انتهاك إجراءات تقديم المزايا والحصول على الأدلة المستندية المنصوص عليها في تشريعات العمل، يتعرض أصحاب العمل لغرامة إدارية.

الضمان الاجتماعي	وصف
جدول العمل الجزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	يتم توفير المزايا بمبادرة من الموظف مع الدفع بما يتناسب مع وقت العمل
حظر طرد المعيل الوحيد لطفل معاق (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	ينطبق الشرط على الفصل بمبادرة من صاحب العمل، باستثناء حالات تصفية المؤسسة أو المخالفات من جانب الموظف
الحق في اختيار فترة الإجازة السنوية (المادة 262.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	يتم تقديم الفترة في الوقت المناسب للشخص

بالإضافة إلى الأفضليات التي يتم الحصول عليها في مكان العمل، يحصل الأشخاص الذين يقومون بتربية الأطفال ذوي الإعاقة على استحقاقات الدفع خدماتوأولوية تسجيل قطع الأراضي وتخصيص المعاشات المبكرة والفرص الاجتماعية الأخرى.

فئة "أسئلة وأجوبة"

السؤال رقم 1.هل يتم تقديم استحقاق في شكل أيام إجازة إضافية لآباء الأطفال ذوي الإعاقة الذين يعملون كعاملين بدوام جزئي؟

يتمتع الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود غير رئيسية كعاملين بدوام جزئي بجميع الحقوق على قدم المساواة مع الموظفين الآخرين الذين يعملون لصالحهم مكان العملأساسي. ويجب الأخذ في الاعتبار أن إجمالي عدد أيام الإجازة الإضافية المقدمة يجب أن يكون 4 أيام، وسيتم استلام الباقي بدون دفع. يتم التحكم في عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر من قبل صندوق التأمين الاجتماعي، الذي يعوض نفقات صاحب العمل.

السؤال رقم 2.هل يمكن للشخص إعادة جدولة أيام الإجازة الممنوحة لوالد الطفل ذي الإعاقة إذا كان الموظف قد أصدر شهادة عدم القدرة على العمل في التواريخ المذكورة؟

إذا تزامنت الأيام الإضافية مع فترة العجز عن العمل، يتم النقل خلال شهر واحد.

السؤال رقم 3.ما هي مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر إذا كان الشخص يستحق أكثر من فترة، على سبيل المثال، أن يكون والداً لطفل معاق ومتقاعداً؟

لا يحد تشريع العمل من قدرة الموظفين على الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لعدة أسباب. ولا تدخل في الوقت المقدر لمنح الإجازة التالية المدة التي تزيد مدتها عن 14 يوما.

السؤال رقم 4.هل الأيام المقدمة خلال السنة متضمنة في فترة الفاتورة لدفع العنف المنزلي؟

لا تتضمن فترة الحساب الأيام التي يحتفظ فيها الشخص بمتوسط ​​الأرباح والمبالغ المستلمة خلال الفترة.

السؤال رقم 5.هل يحق لأزواج الأوصياء أو الأوصياء الحصول على أيام إجازة إضافية؟

يتم تعيين الأوصياء والأمناء من قبل سلطات الضمان الاجتماعي بشكل فردي. لا يتحمل أزواج الأفراد مسؤوليات النفقة ولا يحق لهم الحصول على المزايا. لا يمكن للأفراد المطالبة بمزايا في شكل أيام إضافية أو إجازة غير مدفوعة الأجر.

حل

مرحبًا،

وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُمنح أحد الوالدين، بناءً على طلبه المكتوب، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا، والتي يمكن استخدامها من قبل أحد هؤلاء الأشخاص أو تقسيمها فيما بينهم في وقتهم تقدير. يتم الدفع مقابل كل يوم عطلة إضافي بمقدار متوسط ​​الدخل وبالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية.

وفقاً لشرح "بشأن إجراءات توفير ودفع أيام إجازة إضافية شهرياً لأحد الوالدين العاملين (ولي الأمر، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين" (التي تمت الموافقة عليها بقرار وزارة العمل و التنمية الاجتماعية RF رقم 26 بتاريخ 04/04/2000)، يتم توفير أربعة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة حتى بلوغهم سن 18 عامًا لكل شهر تقويمي لأحد الوالدين العاملين بناءً على طلبه و يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها بأمر (تعليمات) من إدارة المنظمة على أساس شهادة من سلطات الحماية الاجتماعية حول إعاقة الطفل تشير إلى أن الطفل لا يتم الاحتفاظ به في مركز متخصص مؤسسة الأطفال(التابعة لأي قسم) على دعم الدولة الكامل.

وفقًا للفقرة 3 من الشرح "بشأن إجراءات توفير ودفع أيام إجازة إضافية ..."، إذا كان أحد والدي الطفل على علاقة عمل مع صاحب العمل، والآخر ليس في مثل هذه العلاقة، أربعة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر شهريًا لرعاية الأطفال - يتم توفير الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة وحتى بلوغهم سن 18 عامًا للوالد الذي لديه علاقة عمل مع صاحب العمل عند تقديم مستند (نسخة) يؤكد أن الوالد الآخر ليس كذلك في علاقة العمل مع صاحب العمل.

حددت حكومة الاتحاد الروسي إجراءً لتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين لرعاية الأطفال المعوقين

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي)، بناءً على طلبه، 4 أيام إضافية مدفوعة الأجر لكل شهر تقويمي لهذه الأغراض، صادرة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل .

للحصول على هذه الإجازة، يجب تقديم المستندات التالية:

شهادة تثبت حقيقة الإعاقة صادرة عن المكتب الفحص الطبي والاجتماعي;

المستندات التي تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) للطفل المعاق؛

شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق؛

شهادة أصلية من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي، الوصي) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا، أو شهادة من مكان عمل الوالد الآخر الوالد الآخر (الوصي، الوصي) يفيد بأن هذا الوالد (الوصي، الوصي) لم يتلق طلبًا لتزويده بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي.

يتم الدفع عن كل يوم عطلة إضافي بمبلغ متوسط ​​​​دخل الوالد (الوصي، الوصي). لا يتم ترحيل العطلات الإضافية غير المستخدمة في شهر تقويمي إلى شهر آخر.

إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فإن عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة المقدمة في الشهر التقويمي لا يزيد.

يتم تزويد صاحب العمل بشهادة تؤكد تشخيص إعاقة الطفل وفقًا للمواعيد النهائية لتحديد الإعاقة (مرة واحدة في السنة، مرة واحدة كل سنتين، مرة واحدة كل 5 سنوات).

متخصصون في فرعي بيرم وتشيليابينسك التابعين لـ FSS في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، إذا بدأ الموظف العمل في 20 يونيو 2008، وغادر في 18 يوليو 2008، فيحق له الحصول على 4 أيام إجازة إضافية في يونيو و4 أيام إجازة إضافية في يوليو.تم توضيح الإجراء الخاص بتوفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاقتوضيح وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 3، FSS في الاتحاد الروسي رقم /02-18/05-2256 بتاريخ 04/04/2000" (ابحث عن هذه الوثيقة وادرسها).

يأخذ موظفك إجازة فقط اعتبارًا من 02/09/2015 إذا لم يتمكن من استخدامها قبل 02/09/2015 أيام إضافيةراحة، ثم يذهب بعد ذلك إلى إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ولا يتم ترحيل أيام الراحة الإضافية إلى الشهر التقويمي التالي.

حل

مرحبًا إلفيرا!

حسنًا، لقد قرأتها، وهذه معلومات من FSS

- أربعة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر شهريًاغير مزودالوالد العاملخلال إجازته السنوية التالية مدفوعة الأجر، إجازة بدون أجر، إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ من العمر 1.5 سنة ر، صدر على أساس طلب شخصي. وفي الوقت نفسه، يحتفظ الوالد العامل الآخر بالحق في الحصول على أربعة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.

أرجوك قل لي. أنا أم لطفل معاق. العمر 14 سنة. أعمل في الخدمة المدنية. الجدول الزمني في ثلاثة أيام. ولكن نظرًا لقلة الأشخاص، تم إعطائي جدولًا لشهر يوليو حيث كنت أحصل على نوبتين كل يومين. هل هذا قانوني؟ وهل لا يزال لدي الحق في الحصول على أيام إجازة أو أيام إجازة إضافية وفقًا لهذا الجدول؟

يتحمل الأوصياء مسؤولية كبيرة عن عنابرهم، ويدعمونهم ويمثلون مصالحهم (بالطبع، إذا تم تنفيذ إجراءات الوصاية بشكل صحيح).

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يحق للأوصياء الحصول على مزايا معينة، على سبيل المثال، المزايا الضريبية أو مزايا العمل. يمكن أن تكون المزايا في شكل نقدي أو في شكل إعفاء من أي مسؤوليات. يمكن للأوصياء على القاصرين والمواطنين غير القادرين التقدم بطلب للحصول عليهم.

اقرأ المقال عن أنواع الفوائد، بسبب ولي الأمروحول قواعد تسجيل الامتيازات الاجتماعية.

فوائد العمل

عند تسجيل الوصاية على القاصرين، يحق للأوصياء الحصول على مزايا العمل. هذا النوعالمزايا تساوي الامتيازات المقررة للموظفين الذين لديهم أطفال. وهي تشمل المزايا المتعلقة بالإجازات وساعات العمل.

المزايا المتعلقة بتوفير الإجازة:

• إجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات؛
• إجازة في حالة مرض الجناح؛
• إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 14 يومًا كل عام إذا كان عمر الجناح أقل من 14 عامًا؛
• - إجازة سنوية مدفوعة الأجر كاملة أو جزء منها إذا ذهب للدراسة في جناح آخر محليةوسيرافقه ولي الأمر عند الدخول؛
• إذا كان الجناح معطلاً: إجازة سنوية مدفوعة الأجر في أي وقت. - 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر شهريًا.

المزايا المتعلقة بساعات العمل:

1. دوام جزئي/أسبوعي إذا كان عمر الجناح أقل من 14 عامًا؛
2. إذا كان عمر الجناح أقل من 5 سنوات، فإن فرصة الرفض:

• عمل ليلي؛
• العمل الإضافي؛
• العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؛
• رحلات عمل.

الامتيازات الضريبية

للأوصياء أيضًا الحق في الاستلام المزايا الضريبيةفيما يتعلق بوضعها - التخفيضات الضريبية القياسية والممتلكات والاجتماعية.

ويعني الخصم الضريبي القياسي أن ضريبة الدخل البالغة 13٪ لا يتم فرضها على المبلغ المحدد من الأجور. وإذا كان للقاصر وليان، يقسم الحسم إلى النصف.

لعام 2018، سيكون مبلغ ضريبة الدخل كما يلي:

1. للجناح الأول والثاني - 1400 روبل.
2. للثالث وأكثر – 3000 روبل.
3. للطفل المعاق - 6000 روبل.

التخفيضات الضريبية الاجتماعية:

• الدفع مقابل التعليم بدوام كامل في الجناح - ما لا يزيد عن 50 ألف روبل سنويًا لكل جناح؛
• دفع تكاليف العلاج و/أو الأدوية للجناح - لا يزيد عن 120 ألف روبل.

يتم احتساب خصم ضريبة الأملاك في حالة إتمام معاملات التملك قطع ارضلبناء المساكن أو المساكن الجاهزة في ملكية الشخص تحت الوصاية.

للحصول على خصم اجتماعي، يجب على مقدم الطلب أن يرفق بالإقرار المقدم إلى مكتب الضرائب مجموعة من المستندات التي تؤكد النفقات ذات الصلة في السنة المحاسبية.

فوائد عند دفع ثمن المرافق

يتم تحديد فوائد فواتير الخدمات العامة اعتبارًا من تاريخ إنشاء الوصاية، إذا قدم الوصي طلبًا مناسبًا خلال 6 أشهر. إذا تم تقديم الطلب في وقت لاحق - قبل 6 أشهر من تقديم الطلب.

يتم تخصيص هذه المزايا لدفع تكاليف السكن والمرافق وخدمات الهاتف في المكان الذي يعيش فيه الطفل بالفعل. يختلف مقدار الفوائد اعتمادًا على منطقة الاتحاد الروسي. يتم الدفع مقابل الخدمات في مكان إقامة الوصي والجناح.

لتقديم طلب للحصول على فوائد فواتير الخدمات، يجب عليك الكتابة إلى المكتب الإقليميطلب الضمان الاجتماعي وإرفاقه :

• وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية؛
• شهادة مكان إقامة الطفل؛
• شهادة الإقامة المشتركة للجناح والوصي، الصادرة عن سلطات الإسكان.

التفضيلات في مجال التعليم

لا توجد فوائد للوصي طفل بالغفي مجال التعليم هي:

1. لرياض الأطفال - خصم 50%، في بعض المناطق - 100%.
2. للمدارس - طعام مجانيمرتين في اليوم وكتب مدرسية مجانية.
3. تقدم بعض المؤسسات إعدادًا مجانيًا لدخول المدرسة والمدارس الفنية والجامعة.

للأطفال الخاضعين للوصاية حق الأولوية في التسجيل روضة أطفال- لهذا تحتاج إلى تقديم شهادة من سلطات الوصاية والوصاية بشأن إنشاء الوصاية.

الفوائد الإقليمية

يتم تحديد العديد من أنواع المزايا للأوصياء ليس فقط على المستوى الفيدرالي، ولكن أيضًا من قبل كل منطقة بشكل مستقل. معلومات كاملةيمكن لمكتب الضمان الاجتماعي في مكان إقامتك تقديم معلومات عنها.

في موسكو، على سبيل المثال، يتم تثبيت ما يلي:

• خصم 50% على رسوم مرحلة ما قبل المدرسة؛
• السفر مجانًا في وسائل النقل العام - باستثناء سيارات الأجرة والحافلات الصغيرة؛
• حر أغذية الأطفالوالأدوية للأطفال دون سن 3 سنوات؛
• زيارات مجانية للمتاحف والحدائق العامة.

وهناك مزايا أخرى في سانت بطرسبرغ، على سبيل المثال:

• تعويض النفقات بمبلغ 100٪ للإسكان والخدمات المجتمعية؛
• التعويض عن شراء الملابس والكتب والمعدات؛
• رحلة مجانية إلى مصحة للطفل؛
• دفعات الصيانة الشهرية.

في منطقة أورينبورغمتميز:

• الزي المدرسي المجاني؛
• هدايا للأجنحة السنة الجديدةوعيد الميلاد؛
• أدوية مجانية للأطفال دون سن 6 سنوات؛
• القبول في رياض الأطفال خارج الدور.

هل هناك أي فوائد للأوصياء على الأشخاص ذوي الإعاقة؟

يتم أيضًا تعيين وصي للأشخاص ذوي الإعاقة من الفئتين الأولى والثانية والذين تم إعلان عدم أهليتهم قانونيًا. يحق للوصي، وهو شخص قادر جسديًا ولكنه عاطل عن العمل ويرعى جناحًا، الحصول على تعويضات.

يعتمد المبلغ على المنطقة ويتم دفعه بالتزامن مع معاش الجناح. تشمل المزايا الأخرى ما يلي:

• خصم على المرافق؛
• رحلة مجانية إلى المصحة - كمرافق؛
• تقصير ساعات العمل؛
• تخفيض ضريبة الأراضي وتعويض 100% عن ضريبة الإسكان؛
• السفر مجانا الى النقل العام;
• 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر شهريًا؛
• رفض العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، في الليل والعمل الإضافي؛
• أسبوعين إضافيين من الإجازة غير مدفوعة الأجر سنويًا؛
• التقاعد المبكر.

إن المزايا التي يحصل عليها الأوصياء على الأطفال المعوقين تكاد تكون مطابقة للمزايا التي يحصل عليها الأوصياء على البالغين ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية. بالإضافة إلى ذلك، لديهم الحق في خصم ضريبي قياسي بمبلغ 6 آلاف روبل، وخصم ضريبي اجتماعي، وحق الأولوية في الحصول على أرض للبستنة أو الزراعة الشخصية أو بناء المساكن الفردية.

كيفية التقديم؟

إجراءات الحصول على فوائد الوصاية:

ليحصل مساعدة اجتماعيةيجب على الوصي تقديم طلب مماثل إلى سلطات الوصاية والوصاية وإرفاقه بما يلي:

• جواز سفرك؛
• شهادة ميلاد الجناح؛
• مقتطف من قرار سلطة الوصاية بشأن إنشائها على الطفل؛
• شهادة من مكان الإقامة؛
• شهادة تكوين عائلة الوصي.

يمكن لوصي شخص معاق من المجموعة الأولى أو الثانية تقديم طلب إلى هيئة الحماية الاجتماعية الإقليمية أو MFC في مكان الإقامة شخصيًا أو من خلال وسيط.

ويجب إرفاق ما يلي بالطلب:

• جواز سفر الوصي - الأصل ونسخة؛
• مقتطف من قرار سلطات الوصاية؛
• وثيقة تثبت أن الجناح يضم مجموعة من ذوي الإعاقة - نسخة؛
• ينسخ صفحة عنوان الكتابدفاتر مرور ولي الأمر، والتي تعرض التفاصيل المصرفية؛
• وثيقة تؤكد الإقامة المشتركة للوصي والجناح.

اعتمادا على الحالة، قد تكون هناك حاجة إلى وثائق أخرى. تصل فترة اتخاذ القرار بشأن مثل هذه القضايا إلى 30 يومًا.

لتقديم طلب للحصول على أي من المزايا المذكورة أعلاه بشكل منفصل، يتم تقديم طلب إلى السلطة المختصة، وفي كل حالة يتم إرفاق مقتطف من قرار سلطات الوصاية والوصاية بشأن إنشاء الوصاية.

آخر تحديث في أبريل 2019

يحتاج الطفل المعاق إلى اهتمام ورعاية ووقت أكبر بكثير من الأطفال الذين لا يعانون من إعاقات في النمو. وهذا يترك بصماته على حياة أسرهم. في هذا الصدد، على مستوى الدولةيتم إنشاء فوائد للآباء والأمهات الذين لديهم طفل معاق، والتي تم تصميمها لتسهيل أيام العمل، تخفيف العبء الضريبي، وتحسين الظروف المعيشيةمثل هذه العائلات وما إلى ذلك. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول المزايا المقدمة لآباء الأطفال المعاقين بموجب القانون وكيفية الاستفادة منها.

من هو الطفل المعاق

الطفل المعاق هو قاصر (أقل من 18 عامًا) لديه:

1. اضطراب صحي يصاحبه اضطراب مستمر في وظائف الجسم نتيجة لإصابات أو أمراض أو عيوب.
2. فقدان كامل أو جزئي للقدرة على الرعاية الذاتية أو الحركة المستقلة أو التوجيه أو التواصل أو التحكم في السلوك أو التعلم.
3. بحاجة لتلقي التدابير الاجتماعيةالحماية، بما في ذلك إعادة التأهيل والتأهيل.

وفي نفس الوقت كل شيء العلامات المدرجةيجب مراعاتها في وقت واحد. وهذا هو، إذا كان الطفل السكريلكن هذا لا يؤثر على أنشطة حياته الطبيعية بأي شكل من الأشكال، فهو يستطيع الاعتناء بنفسه، والتنقل، وما إلى ذلك، ثم لا يعترف به الاتحاد الدولي للاتصالات على أنه معاق.

على الرغم من أنه حتى لو كانت العلامات الثلاث موجودة، فليس من الواقع أن الإعاقة ستظل مخصصة. قد يختلف مستوى فقدان المهارات الأساسية في الرعاية الذاتية، وما إلى ذلك، من شخص لآخر، لذلك قد يتم تعيين شخص ما على أنه إعاقة، في حين قد لا يتم تعيين شخص آخر يعاني من نفس الأعراض.

يتم اتخاذ قرار الاعتراف بالطفل على أنه معاق من قبل لجنة الاتحاد الدولي للاتصالات.

فئة "الطفل ذو إعاقة الطفولة": هل هي موجودة الآن؟

نعم و لا. رسمياً، فئة «المعاقين طفولة» موجودة حتى عام 2014، وعندما يصل الطفل إلى سن البلوغ يحصل على هذه الحالة. الآن يخضع جميع الأطفال المعوقين، عند بلوغهم سن الثامنة عشرة، لاختبار جديد لجنة الاتحاد الدولي للاتصالاتحيث يتم تحديد فئة الإعاقة لهم - 1،2 أو 3 بدون علامة "معاق منذ الطفولة".

بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على هذه الحالة قبل عام 2014، يتم الاحتفاظ بها، وكذلك جميع المزايا المقدمة للأطفال ذوي الإعاقة.

ومع ذلك، لم يتم توفير الإعانات لوالدي الطفل المعاق سواء في ذلك الوقت (حتى عام 2014) أو الآن. وهذا يعني، في جوهره، أن إعاقة الطفل كأساس لتلقي المزايا "تعمل" حتى يبلغ الطفل 18 عامًا.

إعانات الطفل المعاق للآباء في عام 2019

في عام 2019، لا توجد تغييرات جوهرية فيما يتعلق بالمزايا المقدمة لآباء الأطفال ذوي الإعاقة، باستثناء:

1. دخول قانون جديد حيز التنفيذ مع قائمة الأمراض التي تشكل الأساس لإصدار أمتار إضافية من مساحة المعيشة (سابقًا - مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 817 المؤرخ 21 ديسمبر 2004، أصبح - قائمة الأمراض، تمت الموافقة عليه بأمر وزارة الصحة بتاريخ 30 نوفمبر 2012 رقم 991 ن). قائمة جديدةزاد بنقطة واحدة.
2. التغيرات في مبلغ المعاش التقاعدي مقارنة بعام 2018 نتيجة المقايسة.

وبخلاف ذلك، ظل حجم المزايا على المستوى الفيدرالي على حاله. لا يحق للسلطات الإقليمية تضييقها، أي "إزالة" أي من المزايا من خلال قانونها المحلي، ولكن يمكنها، إذا سمحت الميزانية، تقديم فوائد إضافية.

أولاً، دعونا نلقي نظرة فاحصة على المزايا الفيدرالية المعمول بها في عام 2019.

فوائد العمل للآباء والأمهات

العمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يمكن لكل والد الاستفادة من هذا التفضيل في مكان عمله. للقيام بذلك، من الضروري تزويد صاحب العمل باستنتاج الاتحاد الدولي للاتصالات.

يتم وضع جدول العمل الجديد بناءً على مصالح الموظف، وليس صاحب العمل. علاوة على ذلك، يمكن تقديمه حتى تختفي أسباب توفير العمل بدوام جزئي، أي في الحالات التي يكون فيها طفل معاق - حتى يبلغ سن الرشد.

ما العمل التالي؟ إذا بعد اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات، يُعترف مرة أخرى بأن الطفل البالغ معاق في نفس المادة 93، "رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى على أساس تقرير طبي" لذلك، في جوهرها، ستبقى هذه الفائدة للوالدين حتى عندما يبلغ الطفل 18 عامًا.

يرجى ملاحظة أنه يتم دفع أجور الوالدين المعاقين في المبادئ العامةأي بما يتناسب مع حجم العمل المنجز أو ساعات العمل. ومع ذلك، فإن استخدام هذه الميزة لا يقلل من وقت الإجازة، الأقدميةولا يحد من حقوق العمل الأخرى للموظف.

الحق في رفض رحلات العمل إلى منطقة أخرى، أو الذهاب إلى العمل في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع أو في الليل أو العمل الإضافي (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

وبما أن هذا حق الموظف فيمكنه الموافقة. لكن في هذه الحالة يجب أن تكون الموافقة كتابية. علاوة على ذلك، عندما يعرض صاحب العمل ظروف العمل هذه، يجب عليه إبلاغ والد الطفل المعاق كتابيًا بالحق في رفضها. إذا لم يوافق الموظف، فإن تشريعات العمل تحمي مصالحه: يمكنه رفض رحلة عمل والذهاب إلى العمل دون أي عواقب عليه.

4 أيام إجازة إضافية شهريًا مع الحفاظ على الأرباح (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يتم تقديم هذه الميزة لأحد الوالدين، أو يمكن "تقسيم" هذه الأيام الأربعة بين الوالدين حسب تقديرهم. لاستخدامه، تحتاج إلى كتابة طلب إلى صاحب العمل. ويتم إعداده على النموذج المعتمد بقرار وزارة العمل المؤرخ في 19 ديسمبر 2014. رقم 1055ن "عند الموافقة على استمارة طلب منح أحد الوالدين (ولي الأمر، الوصي) أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعاقين" نموذج عينة أدناه.

إلى مدير أبريل LLC
كولومويتسيف إيجور إيجوريفيتش
مدير مبيعات أول
جودزيكوف إيفان إيفانوفيتش

طلب توفير لأحد الوالدين (الوصي، الوصي)
أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر
لرعاية الأطفال المعوقين

وفقا للمادة 262 قانون العمل الاتحاد الروسيأطلب منك أن تمنحني أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق في الفترة من 25 إلى 26 أبريل 2019 ومن 29 إلى 30 أبريل 2019، بمبلغ 4 أيام تقويمية.

أبلغكم أن الوالدة الثانية، إليزافيتا فيدوروفنا جودزيكوفا، لم تستخدم الحق المنصوص عليه في المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهو ما تؤكده شهادة من مكان عملها.

أرفق المستندات (نسخًا من المستندات) المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي لتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين.

أؤكد صحة المعلومات التي قدمتها.

وبناء على نتائج النظر في الطلب، يصدر المدير أمرا. كما ذكر أعلاه، فإن الحق في الحصول على إجازة لمدة 4 أيام من والد الشخص المعاق ينشأ كل شهر. يتم دفع أيام الراحة هذه على أساس متوسط ​​الدخل اليومي.

ويجب إرفاق المستندات التالية مع الطلب:

• مساعدة من مكتب الاتحاد الدولي للاتصالاتبشأن إثبات الإعاقة؛
• وثيقة تؤكد مكان إقامة الطفل؛
• شهادة ميلاد الطفل أو وثيقة تثبت الوصاية/الوصاية؛
• شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد عدم استخدام أيام الإجازة الإضافية خلال شهر تقديم الطلب أو استخدامها جزئيًا. إذا توفي الوالد الثاني، أو اختفى، أو حُرم من حقوقه الأبوية أو تم تقييدها، أو يقضي عقوبة بالسجن، أو كان في رحلة عمل لأكثر من شهر، ويمكن توثيق هذه الظروف، بشهادة من الوالد الثاني ليست هناك حاجة لمكان العمل.

أوضحت المحكمة العليا للاتحاد الروسي، في قرارها رقم 1 الصادر في 28 يناير 2014، ما يجب فعله إذا رفض صاحب العمل منح أيام إجازة إضافية لآباء الأطفال المعاقين. في هذه الحالة، فإن استخدام الموظف لأيام الإجازة الإضافية وفقًا لتقديره الخاص لا يعد جريمة تأديبية، أي أنه لا يمكن اعتباره تغيبًا عن العمل.

إذا لم يستخدم الآباء أيام عطلة إضافية، إذن الشهر القادمهم لا يتم ترحيلها أو تراكمها في المستقبل.

إذا كان هناك العديد من الأطفال المعوقين في الأسرة، فإن عدد الأيام لا يزيد.

وفي الوقت نفسه، لا يتم توفير أيام إجازة إضافية لوالد الشخص المعاق أثناء:

• الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التالية؛
• إجازة "مجانية"؛
• ترك لرعاية طفل يصل إلى 3 سنوات.

وفي هذه الحالة، يمكن للوالد العامل الثاني أن يمارس حقه بالكامل.

استخدام الإجازة السنوية في أي وقت (المادة 262.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يمكن لأحد الوالدين فقط (أو الوصي أو الوصي) أن يأخذ إجازة في أي وقت يناسبه إذا كانت الأسرة ممتلئة.

إجازة إضافية لوالد طفل معاق (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

إنها فائدة إلزامية إذا تم النص على البند المقابل في الاتفاقية الجماعية. مدة الإجازة 14 يوما. حيث الأجرلا يتم حفظه خلال هذه الفترة. يتم توفير الإجازة عند الحاجة إليها ومناسبة للموظف وليس للمدير. يمكن توصيله إما بالمنفذ الرئيسي أو استخدامه بشكل منفصل. على العام القادمنقل غير مستخدم وقت إضافيلا يسمح بالراحة.

التقاعد المبكر (المادة 32 من القانون الاتحادي "في شأن معاشات التأمين")

يمكن لوالدي الشخص المعاق التقاعد قبل 5 سنوات سن محدد. ومع ذلك، لا تنطبق هذه الميزة إلا إذا كانت لديك مدة خدمة معينة:

• بالنسبة للرجال، معاش تقاعدي يبدأ من سن 55 عامًا - مع تغطية تأمينية لمدة 20 عامًا.
• وتتقاعد المرأة عند سن الخمسين، مع خدمة لا تقل عن 15 سنة.

احتساب وقت رعاية الطفل في فترة التأمين (المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين")

على المستوى التشريعي، فإن الميزة منصوص عليها في المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين"، ولكن يمكنك استخدامها في ظروف معينة:

• لا يتم احتساب الفترة المقابلة للوالد الآخر عند إنشاء معاش التأمين؛
• أن تكون فترة رعاية الطفل مسبوقة و/أو متبوعة بفترات عمل أو نشاط آخر (بغض النظر عن مدتها).

وبالإضافة إلى ذلك، فإن إدراج الوقت الذي يقضيه في رعاية شخص معاق في مدة الخدمة ليس التزاما على سلطات التقاعد. من أجل النظر في هذه المسألة، يجب على الوالد تقديم طلب، تم تحديد شكله في الملحق رقم 3 لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 2 أكتوبر 2014 رقم 1015 "عند الموافقة على القواعد" "لحساب وتأكيد مدة التأمين لإنشاء معاشات التأمين." يمكن الاطلاع أدناه على مثال لطلب إدراج فترة رعاية طفل معاق في فترة التأمين.

إلى فرع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي
في منطقة كيميروفو

إفادة
شخص قادر على رعاية طفل معاق

أنا، كوتينكينا إيفيلينا جورجييفنا، أعيش في كيميروفو، شارع تسفيتوشنايا، 13 عامًا.

تاريخ الميلاد: 13 أكتوبر 1951

وثيقة الهوية، سلسلة جوازات السفر للاتحاد الروسي 37 05 رقم 546789 من قبل من ومتى أصدرتها إدارة دائرة الهجرة الفيدرالية الروسية في كيميروفو خلال الفترة من 01/01/1974 إلى 04/05. 1980 قدم الرعاية للمواطن كوتنكين إيفان أندريفيتش، الذي يعيش في كيميروفو، شارع. تسفيتوشنايا، 13 عامًا، كانت طفلة معاقة أثناء فترة الرعاية.

أطلب تحديد فترة الرعاية المحددة لغرض إدراجها في فترة التأمين وفقا للفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 12 القانون الاتحادي"حول معاشات التأمين".

11/11/2008
على سبيل المثال. كوتينكينا

إذا رفض فرع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي التسجيل، فانتقل إلى المحكمة بيان المطالبة، إرفاق رد مكتوب غير مرضي لطلبك.

حظر الفصل بمبادرة من صاحب العمل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

ومع ذلك، لا يتم تحديد هذا التفضيل لجميع آباء الأطفال المعوقين، ولكن لفئات معينة منهم:

• الأمهات العازبات اللاتي يقمن بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا، أو الآباء الوحيدون، وغيرهم من الممثلين القانونيين لشخص معاق يقومون بتربيته بشكل مستقل؛
• الآباء (الممثلين القانونيين) الذين هم المعيل الوحيدطفل معاق أقل من 18 سنة.

إذا قام صاحب العمل، على الرغم من القانون، بقطع علاقة العمل معك، فيمكنك استئناف تصرفاته أمام المحكمة.

المزايا الضريبية

يحق لوالدي الطفل المعاق الحصول على خصم شهري من ضريبة الدخل الشخصي. الشرط الوحيد هو أن يعمل الوالد رسميًا.

يتم توفير خصم ضريبة الدخل الشخصي لهذه الفئة من الأشخاص، البند 4، الجزء 1، المادة 218 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ويبلغ:

1. 12000 فرك.- للآباء الطبيعيين والآباء بالتبني.
2. 6000 فرك– بالنسبة للوصي، الوصي، الوالد بالتبني، زوج الوالد بالتبني.

يمكنك الحصول على خصم لكل طفل معاق إذا لم يبلغ بعد 18 عامًا (أو 24 عامًا إذا كان طالبًا بدوام كامل وشخصًا معاقًا من المجموعة الأولى أو الثانية).

يتم تقديم الخصم لكل من الوالدين، أي أن الأسرة بأكملها تحصل فعليًا على منفعة مضاعفة.

للاستفادة من الميزة يمكنك اختيار إحدى الطرق التالية:

1. اتصل بقسم المحاسبة في مكان عملك لتقديم طلب ومستندات تؤكد حقك في الحصول على المزايا؛
2. املأ إعلان 3-NDFL بنفسك في نهاية السنة الضريبية وأرسله إلى المفتشية الإقليمية لخدمة الضرائب الفيدرالية، مع الإشارة إلى المعلومات الضرورية في عمود "التخفيضات الضريبية".

ستبدأ الخصومات من الشهر الذي تتصل فيه بمكتب الضرائب. يمكنك استلامها نقدًا مباشرة من هيئة التفتيش الإقليمية أو من صاحب العمل إذا قدمت له طلبًا وإخطارًا من دائرة الضرائب الفيدرالية لتأكيد حقك في الحصول على تخفيضات الضرائب الاجتماعية.

جداً وثيقة مهمة، الذي يحدد ممارسة الإنفاذ الإضافية لدائرة الضرائب الفيدرالية بشأن مسألة توفير خصم ضريبة الدخل الشخصي للوالدين لطفل معاق، هو خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 مارس 2017 رقم 03-04 -06/15803.

والحقيقة هي أن التخفيضات الضريبية على الدخل الشخصي يتم توفيرها لجميع الأشخاص الذين لديهم أطفال (وليس فقط الأشخاص ذوي الإعاقة). "الإعاقة" تؤثر فقط على مبلغ الخصم.

وإذا اختلفت هيئات التفتيش الإقليمية التابعة لدائرة الضرائب الفيدرالية حتى عام 2017 حول قضايا تحديد مبلغ الخصم (سواء كان تخصيص خصم لوالدي الشخص المعاق على أساس واحد أو على أساسين)، فقد تم الآن القضاء على الصراع :

المعيار الإجمالي خصم الضرائببالنسبة للطفل المعاق يتم تحديده من خلال إضافة مبالغ الاستقطاع المنصوص عليها على أساس ولادة الطفل (التبني، إنشاء الوصاية) وعلى الأساس المتعلق بكون الطفل معاقاً.

مثال. كوشناريف أ. يعمل كمدير أول في شركة هورايزون. لديه ابن معاق عمره 12 سنة. الزوجة تعتني بالطفل ولا تعمل في أي مكان. حتى أبريل 2017، كان يتمتع بخصم قدره 12000 روبل. بعد نشر الرسالة رقم 03-04-06/15803 من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 مارس 2017 في وسائل الإعلام، اتصل بالمفتشية الإقليمية لدائرة الضرائب الفيدرالية مع طلب لإعادة حساب مبلغ خصم ضريبة الدخل الشخصي. تم إجراء عملية إعادة حساب له وبلغ مبلغ الخصم من أبريل 13400 روبل.

الاستفادة حسب ضريبة النقلإقليمية بطبيعتها. وهذا يعني أنه لا يمكن لجميع آباء الأطفال المعاقين استخدامه، ولكن فقط أولئك الذين اعتمدت السلطات المحلية في مناطق إقامتهم القانون ذي الصلة.

على وجه الخصوص، فيما يلي أمثلة للمواضيع في الاتحاد الروسي حيث يتم إعفاء فئة الأشخاص المحددة تمامًا من دفع ضريبة النقل:

1. موسكو
2. سان بطرسبورج
3. منطقة لينينغراد
4. منطقة فولغوجراد
5. منطقة مورمانسك
6. منطقة سفيردلوفسك
7. منطقة تشيليابينسك

للاستفادة من هذه الميزة، يتعين عليك الاتصال بدائرة الضرائب الفيدرالية المحلية وتقديم المستندات (عادةً جواز السفر، واستنتاج الاتحاد الدولي للاتصالات، وPTS وSTS) وطلب في النموذج المحدد، والذي يمكن تنزيله على الموقع الرسمي أو سيتم إعطاؤه لملء الموقع عند التفتيش.

إذا لم تعلن لمكتب الضرائب أنه يحق لك الحصول على خصم، فسيتم تحصيل الضريبة بالكامل.

فوائد الإسكان

يتم تنظيم توفير هذا النوع من المزايا بموجب المادة. 17 القانون الاتحادي "في حماية اجتماعيةالأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي." وفقًا لأحكامه، تُمنح العائلات (وفي الواقع آباء الأشخاص ذوي الإعاقة) الفرصة لتلقي:

1. السكن على النفقة العامة إذا كانت الأسرة مسجلة على أنها بحاجة إلى تحسين ظروف السكن.
2. تعويض بمبلغ 50٪ من دفعة صيانة السكن (الإيجار) والمرافق ( ماء بارد, الماء الساخن، الطاقة الكهربائية، التدفئة، الإزالة مياه الصرف)، وكذلك دفع تكلفة الوقود والنقل لتوصيل هذا الوقود - عند العيش في منازل لا تحتوي على تدفئة مركزية.
3. التعويض بمبلغ لا يزيد عن 50% من المساهمة للإصلاحات الكبرى.
4. أرض لبناء المساكن الفردية والزراعة والبستنة.

وفي الوقت نفسه، يقسم القانون عائلات الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يمكنهم الحصول على سكن مجاني إلى فئتين:

• أولئك الذين تم تسجيلهم قبل 1 يناير 2005.هناك قائمة انتظار منفصلة لهم، تتكون من الفئات التفضيلية، بما في ذلك نفس الأشخاص ذوي الإعاقة.
• أولئك الذين تم تسجيلهم بعد 1 يناير 2005.ويقفون في الطابور العام للحصول على السكن دون أن يكون لهم حق الأولوية في الحصول على السكن أولاً. وكاستثناء، يحق فقط للعائلات التي لديها إعاقة شديدة الحصول على شقة خارج نطاق الدور. مرض مزمن، والتي تم تحديد قائمتها في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 يونيو 2006 رقم 378 (إجمالي 11 سببًا).

ومن حيث المساحة، ينبغي توفير السكن على أساس المعايير الإقليمية للحد الأدنى من مساحة المعيشة للشخص الواحد. في موسكو، على سبيل المثال، هذا المعيار هو 18 م 2. ومع ذلك، بالنسبة للأمراض المدرجة في أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 نوفمبر 2012 رقم 991 ن، منطقة إضافيةولكن ليس أكثر من ضعف القاعدة.

فوائد النقل

في السابق، كانت فوائد السفر في وسائل النقل العام منصوص عليها في المادة 30 من القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي". اليوم تم استبعاد هذه المادة، ولكن هذا لا يعني عدم تطبيق الفائدة.

والحقيقة هي أن الأطفال المعوقين وأولياء أمورهم يتم تصنيفهم على أنهم مستفيدون فيدراليون يحق لهم الحصول عليها خدمات اجتماعية، بما في ذلك السفر المجاني بالسكك الحديدية في الضواحي، وكذلك النقل بين المدن من وإلى مكان العلاج. ولكن إذا رغبت في ذلك، يمكنهم استبدال المنفعة في عينياعلى دفع نقدا، والتي ستدفع في وقت واحد مع EDV، وفي الواقع - كن جزءًا منها. اعتبارًا من 1 فبراير 2018، سيكون مبلغ هذه الدفعة 118.94 روبل.

أما بالنسبة للسفر في وسائل النقل العام، فإن توفير هذه الميزة يخضع لتقدير السلطات المحلية. ومن الجدير بالذكر أنه في جميع مناطق البلاد تقريبًا، يتمتع الأطفال المعوقون وأولياء أمورهم بالحق في السفر مجانًا في وسائل النقل العام. على وجه الخصوص، في موسكو، للاستفادة من هذه الميزة، يجب عليك التقدم بطلب للحصول على بطاقة اجتماعية من سكان موسكو. للتوضيح، كما يحدث في مناطق أخرى، من الأفضل الاتصال بالإدارات المحلية أو سلطات الحماية الاجتماعية الإقليمية.

شاهد الفيديو: فوائد للأطفال المعاقين وأولياء أمورهم:

المساعدة المالية لآباء الأطفال المعوقين

1. يحق لآباء الأطفال المعاقين الحصول على تعويض إذا كانوا يدرسون في المنزل. ومع ذلك، تنص المادة 19 من القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" على أن تحديد مبلغ هذا التعويض يخضع لتقدير الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. وهذا هو، من أجل معرفة بالضبط كيف يتم حساب مبلغ التعويض في منطقتك، تحتاج إلى التحقق مع سلطات الحكومة الذاتية من القانون الذي ينظم هذه المشكلة.
2. بدل شهري إلى أحد الوالدين غير العاملينطفل معاق. للوالدين 5500 روبل، وللأمناء والأوصياء، والدين بالتبنى– 1200 فرك. ولكن اعتبارًا من 1 أبريل 2018، من المتوقع ربط هذه المبالغ بفهرسة، وبالتالي فإن الأرقام المشار إليها قد لا تكون ذات صلة قريبًا.

المستفيدون الرسميون من هذه المزايا هم آباء الأشخاص ذوي الإعاقة. ولكن في الوقت نفسه، تخصص الدولة أيضًا للأطفال المعوقين أنفسهم نقديوالتي تتراكم بحكم القانون على الأطفال، وتذهب بحكم الواقع إلى ميزانية الأسرة. مزيد من التفاصيل حول جميع الأنواع المساعدة النقديةوالتي تستقبلها الأسر التي تضم أطفالاً معاقين، موصوفة في المقال....

إذا كانت لديك أسئلة حول موضوع المقال فلا تتردد في طرحها في التعليقات. سنجيب بالتأكيد على جميع أسئلتك في غضون أيام قليلة. ومع ذلك، اقرأ جميع الأسئلة والأجوبة الواردة في المقال بعناية؛ إذا كان هناك إجابة مفصلة لمثل هذا السؤال، فلن يتم نشر سؤالك.

يتمتع آباء الأطفال المعوقين بعدد من المزايا المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه بعض الحقوق التفضيلية فيما يتعلق. دعونا نلقي نظرة فاحصة عليهم.

إجازة لوالدي طفل معاق بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

لوالد الطفل مع الإعاقاتيتم الاحتفاظ بجميع الحقوق القياسية. هذا هو الحق في الإجازة السنويةمع المدفوعات وفقا ل متوسط ​​الدخلالموظف، يصدر حسب ترتيب الأولوية المحدد في جدول الإجازة. في عام 2015، تم نشر القانون الاتحادي رقم 242-FZ في 13 يوليو 2015، والذي تم على أساسه إجراء تعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي. وعلى وجه الخصوص، ظهرت المادة الجديدة 262.1، والتي بموجبها تتمتع فئة العمال المعنية الآن بضمانات إضافية:

• الحق في الحصول على إجازة إجبارية وقت مناسب، إذا لزم الأمر لرعاية الأطفال والمراهقين ذوي الإعاقة.
• الحق في الحصول على أيام راحة إضافية.

انتباه! تنطبق هذه الضمانات فقط على آباء الأطفال الذين تقل أعمارهم عن سن الرشد.

ما هي الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر؟

إنها إجازة إضافية مدفوعة الأجر للوالدين غير متوفرة. لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي شيئًا عن هذه الميزة. ومع ذلك، يفهم بعض الأشخاص الإجازة الإضافية على أنها:

• الإجازة القياسية، الصادرة وفقًا للمزايا.
• ترك لرعاية طفل يصل إلى 3 سنوات.
• أيام إجازة إضافية.

النقطة الأخيرة هي الأقرب إلى مفهوم الإجازة الثانية مدفوعة الأجر. الحق في أيام إجازة إضافية منصوص عليه في المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تقديمه فقط لأحد الوالدين. للحصول على يوم عطلة، يجب عليك تقديم طلب مكتوب. صاحب العمل ملزم بتزويد الموظف الذي يرعى طفلاً معاقًا بأربعة أيام إجازة إضافية شهريًا. يتم دفع كل هذه الأيام بالسعر القياسي.

انتباه!جميع الأحكام التي تمت مناقشتها هنا منصوص عليها في القانون. ومع ذلك، لا شيء يمنع رجل الأعمال من إنشاء إجازة إضافية مدفوعة الأجر كإعانة لآباء الأطفال المعوقين. وللقيام بذلك، سيكون من الضروري إجراء جميع التعديلات المناسبة على القوانين الجماعية.

الدعم الوثائقي للتسجيل

لتوفير إجازة، سيحتاج الآباء إلى بعض المستندات:

• نتيجة فحص طبي واجتماعي يؤكد الإعاقة (يجب إجراء الفحص بانتظام).
• الأوراق التي تثبت مكان إقامة الطفل.
• شهادة الميلاد أو التبني.
• شهادة من عمل الوالد الثاني تفيد أنهم لم يستخدموا الحق في الإجازة ولم يقدموا طلبًا مناسبًا إلى صاحب العمل.

يتم تقديم معظم المستندات مرة واحدة فقط. على سبيل المثال، يمكن لأحد الوالدين إحضار شهادة الميلاد مرة واحدة وعدم القيام بذلك مرة أخرى عند التقدم بطلب للحصول على يوم إجازة. ومع ذلك، هناك عدد من الوثائق التي يجب تقديمها بانتظام. وتشمل هذه:

• شهادات من عمل الوالد الثاني.
• نتيجة الفحص (حسب نوع الإعاقة، يجب الخضوع لهذا الإجراء كل 1-5 سنوات).

انتباه!يمكن استخدام الحق في أيام إجازة إضافية من قبل أحد الوالدين أو الآخر. في هذه الحالة، يتم تقسيم هذه "الإجازة". على سبيل المثال، أخذت الأم إجازة لمدة يومين لرعاية طفل معاق. ويبقى للأب الحق في أخذ اليومين المتبقيين.

إجراءات توفير

تم تحديد إجراءات تسجيل أيام الإجازة الإضافية في القرار رقم 1048 بتاريخ 13 أكتوبر 2014. يمكن تمييز المراحل التالية من هذا الإجراء:

1. تقديم الطلب من قبل أحد الوالدين.
2. تزويد الموظف بجميع المستندات اللازمة.
3. تحرير أمر من المدير بإصدار أيام إجازة إضافية. تم إعداد الوثيقة وفقًا لقالب آخر طورته الشركة.
4. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع.

يشير الموظف في طلبه إلى تلك الأيام التي يمنح فيها أيام الإجازة التي تناسبه. ومع ذلك، عادة ما يتم تحديد مواعيد محددة بعد المفاوضات مع الرئيس. على سبيل المثال، يوم الجمعة، هناك القليل من العمل، وبالتالي يريد صاحب العمل إرسال الموظف في يوم عطلة في هذا اليوم بالذات، حتى لا يتداخل مع إجراءات العمل.

انتباه!يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بأيام إجازة إضافية إذا أرسل طلبًا مناسبًا وأرفق به كل شيء وثائق ضرورية. خلاف ذلك، يتم تغريم الشركة بمبلغ 30-50 ألف روبل أو تعليق عملها لمدة تصل إلى 3 أشهر. تم تحديد هذه العقوبات بموجب الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية

تنص المادة 17 من القانون الاتحادي رقم 213 على أن أيام الإجازة الإضافية يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي. تنص الفقرة 12 من القواعد التي حددها القرار رقم 1048 بتاريخ 13 أكتوبر 2014 على أن الدفع يجب أن يتوافق مع متوسط ​​راتب الموظف. وهذا هو، على سبيل المثال، يتلقى الموظف 1000 روبل لكل نوبة عمل. وبناء على ذلك، سيكون دخله لمدة 4 أيام إجازة إضافية 4000 روبل.

مهم!تحاول FSS في كثير من الأحيان رفض المدفوعات إذا طلبها العاملون بدوام جزئي. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الموظفين قد حصلوا بالفعل على تعويض في مكان عملهم الرئيسي. ومع ذلك، فإن هذا غير قانوني، حيث يمكن للعامل التمتع بالمزايا في كلا مكاني العمل. هذا منصوص عليه في الجزء 2 من المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولذلك، من الضروري الحصول على كافة الدفعات المطلوبة من صندوق التأمين الاجتماعي.

إجازة غير مدفوعة الأجر

يتم تحديد الحق في إجازة إضافية في أي وقت مناسب للوالد بموجب المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يخرج الخيارات التاليةاستخدام الأيام المقدمة:

• الانضمام إلى الإجازة الرئيسية (يتم ذلك بناءً على طلب كتابي).
• التقسيم إلى أجزاء.
• استخدم كل 14 يومًا مرة واحدة.

مهم! إذا لم يستعمل الموظف حقه في العام الحالي، فلن يتم ترحيل الإجازة إلى العام التالي.

يخرج القواعد التاليةتوفير إجازة إضافية:

• لا يمكن أن تكون مدته الإجمالية أكثر من أسبوعين.
• جميع أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر.
• يحدد الموظف مدة الإجازة وفقا لأفكاره الخاصة. على سبيل المثال، يمكنه الذهاب في إجازة لمدة أسبوع في النصف الأول من العام، وإضافة الأسبوع المتبقي إلى إجازته الرئيسية. الشيء الرئيسي هو أن المدة الإجمالية لعطلات نهاية الأسبوع هذه لا تتجاوز أسبوعين.

مهم!تنطبق جميع النقاط المذكورة أعلاه أيضًا على الآباء الذين يعملون بدوام جزئي. وفي مكان الخدمة الثاني، يكون صاحب العمل ملزمًا أيضًا بالامتثال لمتطلبات المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

معايير إضافية

جميع الضمانات التي يستخدمها الوالد لا يمكن أن تؤثر على ظروف العمل والحقوق الأخرى: توفير الإجازة الأساسية، وتراكم مدة الخدمة. يحدد القانون أيضًا بعض القواعد المتعلقة بطول يوم العمل:

• إذا كانت مدة الوردية أكثر من 4 ساعات، فيجب منح الموظف استراحة غداء.
• يجوز منح الموظف ساعات عمل مخفضة. للقيام بذلك، يحتاج إلى تقديم طلب يشير إلى جدول عمل مناسب.
• الذهاب في رحلات عمل وجذب العمل الإضافي- كل هذا، وفقا للمادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن تحقيقه إلا بموافقة كتابية من الوالدين. يجب أولاً إبلاغ الموظف بحقه في رفض صاحب العمل.

يتم توفير الضمانات كجزء من المزايا المقدمة للأشخاص ذوي الإعاقة.