مرسوم حكومة روسيا بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 يحدد الإجراء الخاص بتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين.
ملحوظة
إن وجود أكثر من طفل معاق في الأسرة لا يعني زيادة في عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة الأجر. لا يوجد أيضًا أي شرط لنقل أيام الإجازة المدفوعة الإضافية غير المستخدمة خلال الشهر إلى شهر آخر. عند تسجيل ساعات العمل بشكل إجمالي، يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر بناءً على إجمالي عدد ساعات العمل يوميًا، مع زيادة أربع مرات.
ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين
وزارة المالية (رسائل بتاريخ 1 يوليو 2011 برقم 03-04-08/8-101، بتاريخ 12 ديسمبر 2007 برقم 03-04-05-01/407) ودائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا (خطاب بتاريخ يوليو/تموز) لقد أوضح القانون رقم 31، 2006 رقم 04 -1-02/419@) مرارًا وتكرارًا أن المدفوعات التي تتم في شكل إجازة إضافية مدفوعة لمدة أربعة أيام شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين يجب أن تخضع لضريبة الدخل الشخصي. ومع ذلك، أشارت دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا، في رسالة بتاريخ 9 أغسطس 2011 رقم AS-4-3/12862@، إلى أن الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين معفى من ضريبة الدخل الشخصي كدفعة يتم نقله وفقًا للقانون (البند 1 المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). لاحظ أنه قبل عام تقريبًا رأي مماثلأعربت عنها هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي في القرار المؤرخ 8 يونيو 2010 رقم 1798/10.
وبالتالي، فإن الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي.
أما بالنسبة لأقساط التأمين، فمنذ عام 2015، الدعم المالي لتكاليف دفع أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعاقين وفقا للمادة 262 قانون العمل، بما في ذلك المتراكمة أقساط التأمينإلى أموال الدولة من خارج الميزانية، والتي تتم من خلال التحويلات بين الميزانيات من ميزانية الاتحاد أو الفيدراليةالمقدمة لميزانية الصندوق التأمينات الاجتماعية(القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2014 رقم 468-FZ). وهذا يعني أن FSS في الاتحاد الروسي تمول النفقات ليس فقط لدفع أيام الإجازة الإضافية، ولكن أيضًا لدفع أقساط التأمين.
وبناءً على ذلك، يجب على شركات التأمين من أصحاب العمل دفع أقساط التأمين إلى صناديق الدولة من خارج ميزانية الدولة، بما في ذلك التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية، مقدار النفقات المرتبطة بدفع أيام الإجازة الإضافية المقدمة للموظفين لرعاية الأطفال المعوقين.
انعكاس في التقرير
نظرًا لأن التكاليف يتم تسديدها مباشرة من قبل FSS في الاتحاد الروسي (الفقرة 17، المادة 37 القانون الاتحاديبتاريخ 24 يوليو، رقم 213-FZ)، يجب أن تنعكس في النموذج 4 - FSS:
- وفقًا للسطر 15 من الجدول 1 "حسابات التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" - كمجموع؛
- وفقًا للسطر 12 "الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين" و 13 "مساهمات التأمين في أموال الدولة من خارج الميزانية المستحقة لدفع أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين" من الجدول 2 "نفقات التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة" - بشكل منفصل.
مبلغ الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين المستحق على أساس الاستحقاق من بداية فترة التقرير (الحساب) ومبلغ مساهمات التأمين المحسوبة منه لهذه الفترة إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، ينعكس أيضًا صندوق التأمين الطبي الإلزامي الفيدرالي وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي في السطرين 7 و 8 من الجدول 5 "فك تشفير المدفوعات الناتجة عن الأموال الممولة من الميزانية الفيدرالية" ، الحساب 4 - FSS.
الاستحقاق في المحاسبة
حساب أقساط التأمين من مبلغ متوسط الأرباح المحتجزة المدفوعة للموظف خلال الأيام الأربعة المقدمة إجازة إضافيةتنعكس رعاية طفل معاق في المحاسبة من خلال الإدخالات التالية:
الخصم 69، الحساب الفرعي "التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت" الائتمان 69، الحساب الفرعي "التسويات مع صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي" ("التسويات مع الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي"، "التسويات مع التأمين الاجتماعي" "الصندوق في حالة العجز المؤقت"، "تسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي لاشتراكات الإصابات")
– يتم احتساب مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية (FFOMS، FSS للإعاقة المؤقتة، FSS للإصابات) من دفع أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق.
ماكاروفا، موظفة في شركة Passiv LLC، لديها طفل معاق. في أبريل 2015، تقدمت ماكاروفا بطلب للحصول على أربعة أيام إجازة إضافية.
هناك 22 يوم عمل في أبريل. راتب ماكاروفا هو 13000 روبل. السلبي لديه أسبوع عمل لمدة 5 أيام. لقد تم الانتهاء من الأشهر الـ 12 الماضية بالكامل.
يتم حساب متوسط دخل الموظف على أساس الراتب المستحق له بالفعل والوقت الذي عمل فيه فعليًا خلال الـ 12 شهرًا السابقة للحظة الدفع.
سيكون مبلغ المدفوعات إلى ماكاروفا لمدة 12 شهرًا (من أبريل من العام الماضي إلى مارس من السنة المشمولة بالتقرير):
13000 فرك. × 12 شهراً = 156000 فرك.
إجمالي عدد أيام العمل في فترة الفاتورة (من أبريل من العام الماضي إلى مارس من السنة المشمولة بالتقرير) هو 250 يومًا.
متوسط دخل ماكاروفا اليومي فترة الفاتورةسوف يكون:
156000 فرك. : 250 يوم عمل = 624 فرك/يوم.
مقابل 4 أيام إجازة إضافية، يجب أن يتم الدفع لماكاروفا:
624 روبية / يوم × 4 خارج. أيام = 2496 فرك.
راتب ماكاروفا لشهر أبريل سيكون:
13000 فرك. : 22 ساعة عمل أيام × (22 يوم عمل – 4 أيام راحة) = 10636 روبل.
تدفع المنظمة اشتراكات التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية بمعدل 3.1%، والمساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية، وصندوق التأمين الاجتماعي، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي - بمعدل 30%.
تستخدم ماكاروفا الخصم القياسي لصيانة طفل معاق - 3000 روبل.
في شهر أبريل، يجب على محاسب Passiv إجراء الإدخالات التالية:
الخصم 20 الائتمان 70
– 10636 فرك. - تم استحقاق راتب ماكاروفا لشهر أبريل؛
الخصم 69 الحساب الفرعي "التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت" الائتمان 70
– 2496 فرك. - تم استحقاق الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لشهر أبريل؛
وهكذا، لشهر أبريل، تم تسجيل ماكاروفا بمبلغ 13132 روبل.
الخصم 70 الائتمان 68 الحساب الفرعي "حسابات ضريبة الدخل فرادى»
– 993 فرك. ((10,636 روبل روسي - 3,000 روبل روسي) × 13%) - يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من أجورعمال الإنتاج الأساسي؛
الخصم 70 الائتمان 50-1
– 12139 فرك. ((10 636 - 993) + 2496) - تم إصدار الأجور والمدفوعات مقابل أيام الإجازة الإضافية إلى ماكاروفا من السجل النقدي.
بمبلغ 13132 روبل. يجب حساب أقساط التأمين:
– 407, 10 فرك. (13.132 روبل روسي × 3.1%) - تم تجميع أقساط التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية؛
– 380.83 فرك. (13,132 روبل روسي × 2.9%) – تم تراكم الاشتراكات المستحقة الدفع لصندوق التأمين الاجتماعي؛
– 2889.04 فرك. (13.132 روبل روسي × 22%) – تم تراكم الاشتراكات المستحقة الدفع لصندوق المعاشات التقاعدية؛
– 669.73 فرك. (13.132 روبل روسي × 5.1%) - تم تجميع الاشتراكات المستحقة الدفع للصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي/
من كل مبلغ مستحق لأقساط التأمين، يجب تخصيص جزء لدفع أيام الإجازة الإضافية. ستكون هذه:
– صندوق التأمين الاجتماعي عن الإصابات – 77.38 روبل. (407.1 روبل: 13,132 روبل × 2496 روبل)؛
– لصندوق التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت – 72.38 روبل. (380.83 روبل روسي: 13,132 روبل روسي × 2,496 روبل روسي)؛
- لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي - 549.12 روبل. (2,889.04 روبل روسي: 13,132 روبل روسي × 2,496 روبل روسي)؛
– في FFOMS – 127.30 روبل. (669.73 روبل روسي: 13,132 روبل روسي × 2,496 روبل روسي).
الخصم 69 الحساب الفرعي "التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت" الائتمان 69 الحساب الفرعي "التسويات مع صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي" ("التسويات مع الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي" ، "التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي في "حالة العجز المؤقت"، "التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي لاشتراكات الإصابات")
– 549.12 فرك. (127.30 روبل، 72.38 روبل، 77.38 روبل) - يتم احتساب مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية (FFOMS، FSS للإعاقة المؤقتة، FSS للمساهمات في الإصابات) من دفع أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال - المعاقين.
مجموع هذه المبالغ 826.18 روبل. (549.12 + 127.30 + 72.38 + 77.38)، بالإضافة إلى مبلغ الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق بقيمة 2496 روبل، يحق لصاحب العمل تخفيض مبلغ اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي التابع لـ الاتحاد الروسي في حالة العجز المؤقت، المحسوب لشهر أبريل للمنظمة ككل.
يجب أن تنعكس أقساط التأمين المستحقة من الأجور في القيود التالية:
الخصم 20 الائتمان 69-1
– 329.72 فرك. (407.1 – 77.38) – تم حساب أقساط التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية؛
الخصم 20 الائتمان 69-1
– 308.45 فرك. (380.83 – 72.38) – تم استحقاق الاشتراكات المستحقة الدفع لصندوق التأمين الاجتماعي؛
الخصم 20 الائتمان 69-2
– 2339.92 فرك. (2889.04 - 549.12) - تم استحقاق الاشتراكات المستحقة الدفع لصندوق التقاعد؛
الخصم 20 الائتمان 69-3
– 542.43 فرك. (669.73 - 127.30) - تم تراكم المساهمات المستحقة الدفع للصندوق الفيدرالي للتأمين الصحي الإلزامي.
الحل الأمثل للمحاسب
Berator "الموسوعة العملية للمحاسب" هي منشور إلكتروني ستجده القرار الأفضللأية مهمة محاسبية. يوجد كل ما تحتاجه لكل موضوع محدد: خوارزمية مفصلة للإجراءات والمنشورات، وأمثلة من ممارسات الشركات الحقيقية وعينات لملء المستندات
يقوم الموظف بإخطار صاحب العمل بإلغاء إجراءات تسجيل وقت العمل بالنسبة له على أساس الفن. 262 قانون العمل في الاتحاد الروسي. صاحب العمل، في اشارة الى الفن. 262 من قانون العمل، على استعداد لتوفير 4 أيام إجازة مدفوعة الأجر، بشرط تقديم الوثائق المنصوص عليها في القواعد المعتمدة. قرار حكومي رقم 1048. طلب الموظف منحه الفرصة لمغادرة مكان العمل قبل ساعة من موعده. تم التوصل إلى حل وسط، ولكن هل سيكون من القانوني في هذه الحالة أن يبرم صاحب العمل اتفاقية إضافية مع الموظف؟ اتفاقية تحدد ساعات العمل وتشير إلى الفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتوصل إلى حل وسط؟ ما هي الصياغة الموصى بها في هذا الملحق؟ الاتفاق على عقد التوظيف؟ هل من القانوني تحديد وقت استراحة الغداء؟ هل تشير إلى رفض الموظف منح أيام إضافية بمبادرة منه، حيث أن الموظف مهتم بترك العمل قبل ساعة من موعده، وليس بتوفير أيام إجازة إضافية؟ هل هناك قرارات من الجهات الحكومية و قرارات المحكمةبشأن هذه المسألة؟
إجابة
لا، هذا غير قانوني.
يتم دفع أيام الإجازة لرعاية طفل معاق من متوسط \u200b\u200bالدخل ويتم تسديدها من قبل صندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي في روسيا. يتم توفير أيام عطلة إضافية للأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال المعوقين.
ويرد أدناه الأساس المنطقي لهذا المنصب في مواد "نظام شؤون الموظفين" .
الموقف: كيفية منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق
"ضمانات للموظفين الذين لديهم طفل معاق
ما هي الضمانات المستحقة للموظف الذي لديه طفل معاق؟
يحق للموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا الحصول على أربعة أيام إجازة إضافية لكل شهر تقويمي. يتم دفع ثمنها على حساب صندوق التأمين الاجتماعي الروسي. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فلا يزيد عدد أيام الإجازة الإضافية.
تمت الموافقة على إجراء توفير أيام إجازة إضافية.*
يمكن للأشخاص التاليين الاستفادة من أيام الإجازة الإضافية:
- أحد الوالدين العاملين؛
- كلا الوالدين العاملين، مع تقسيم أيام الإجازة المطلوبة البالغة أربعة أيام في الشهر فيما بينهم؛*
- وصي؛
- الوصي.
لا يحق للوالدين الذين يوفرون العمل لأنفسهم المطالبة بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر. هذا:
- رواد الأعمال الأفراد؛
- كتاب العدل الخاصين؛
- المحامون؛
- أعضاء مجتمعات السكان الأصليين المسجلة؛
- حراس الأمن الخاص؛
- رؤساء أو أعضاء مؤسسة فلاحية أو زراعية؛
- الأشخاص الآخرين الذين يزاولون مهنة خاصة على النحو المنصوص عليه في القانون.
يمكن للموظف استخدام عطلات نهاية الأسبوع إما مرة واحدة أو في أجزاء على مدار الشهر. إذا مرض الموظف في يوم إجازة إضافي، إذن قواعد خاصةتأجيل يوم الراحة.*
سؤال من الممارسة:هل من الممكن توفير أيام إجازة لرعاية طفل معاق على أجزاء طوال الشهر؟
نعم يمكنك ذلك.
ويمنح أحد الوالدين، بناء على طلب كتابي منه، أربعة أيام إضافية شهريا إجازة لرعاية الأطفال المعوقين. تمت الموافقة عليها، وتنص على أنه يجب على الموظف تحديد مواعيد محددة لهذه الإجازة. ومع ذلك، لا يوجد أي قيود في القانون على أنه يجب على الموظف استخدام جميع أيام الإجازة في وقت واحد. ولذلك، يمكن للموظف أن يأخذ أيام إجازة لرعاية طفل معاق في تواريخ مختلفة من الشهر، بما في ذلك يوم واحد في كل مرة، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع.
نصيحة:يمكن لكلا الوالدين العاملين الاستفادة من أيام الإجازة الإضافية عن طريق تقسيم أيام الإجازة الأربعة المطلوبة شهريًا فيما بينهم.
سؤال من الممارسة:هل من الممكن توفير أيام إضافية لرعاية طفل معاق في عطلات نهاية الأسبوع ودفع تكاليفها؟
لا لا يمكنك.
لا توجد أيام إضافية لرعاية طفل معاق أيام إضافيةالإجازات، والتي قد تحدث أيضًا في عطلات نهاية الأسبوع المقررة، أو في أيام العطلات الإضافية. من الواضح أن هذا يتبع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا يعني أنه يتم توفير هذه الأيام بالإضافة إلى أيام الإجازة التي ينص عليها جدول عمل الموظف. وإلا فإنه يتعارض مع جوهر توفير أيام إجازة إضافية.
إن توفير أيام إجازة إضافية ليس المقصود منه ضمان ذلك فحسب رعاية إضافيةللطفل المعاق، ولكن أيضًا لتقليل عبء العمل على الوالدين أو الوصي أو الوصي. يعد ذلك ضروريًا حتى لا يعاني مقدم الرعاية الأحمال المفرطةالمتعلقة بالرعاية طفل خاصوالتنفيذ الموازي نشاط العمل. إذا قمت بجدولة أيام لرعاية طفل معاق في عطلات نهاية الأسبوع، فسيؤدي ذلك إلى حرمان الموظف من فرصة استخدام كلا النوعين من وقت الراحة الذي يضمنه القانون:
- أيام الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؛
- أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
وبالتالي، من المستحيل توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق في عطلات نهاية الأسبوع المقررة.
التوثيق
ما هي المستندات التي يجب على الموظف تقديمها للحصول على أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق؟
من أجل الحصول على أيام إجازة إضافية، يقدم الموظف إلى صاحب العمل:
- أصل أو نسخة من شهادة إعاقة الطفل الصادرة من المكتب الفحص الطبي والاجتماعي. يقدم الموظف هذه الشهادة إلى صاحب العمل وفقا للمواعيد النهائية لإثبات الإعاقة: مرة واحدة سنويا، مرة كل سنتين أو مرة كل خمس سنوات؛
- المستندات التي تؤكد مكان الإقامة أو الإقامة أو مكان الإقامة الفعلي للطفل المعاق. يجب على الموظف تقديم هذه المستندات الأصلية أو نسخة مرة واحدة عند التعيين:
- شهادة ميلاد أو تبني طفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق. يقدم الموظف الوثيقة ذات الصلة إلى صاحب العمل مرة واحدة في الأصل أو نسخة.*
ولكن في كل مرة يتصل الموظف بصاحب العمل خلال العام لطلب توفير أيام إجازة إضافية، يقدم الموظف:
- طلب الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر كما تمت الموافقة عليه. في هذه الحالة، يتم الاتفاق على تكرار تقديم الطلب من قبل الموظف وصاحب العمل اعتمادًا على الحاجة إلى استخدام أيام إجازة إضافية: شهريًا، مرة كل ربع سنة، مرة واحدة سنويًا، حسب الحاجة، وما إلى ذلك؛
- شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد أنه في الشهر التقويمي الحالي لم يتقدم بطلب للحصول على أيام إجازة إضافية، أو شهادة تفيد أنه لم يستخدم أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في الشهر الحالي أو استخدمها جزئيًا.
إذا كان الوالد الثاني لا يعمل أو يوفر لنفسه عملاً، فيجب عليك تقديم نسخة أصلية أو نسخة من وثيقة تؤكد أن هذا الوالد ليس في علاقة عمل أو أنه شخص يوفر لنفسه عملاً. يمكن أن يكون نسخة دفتر العمل، شهادة التسجيل كرجل أعمال فردي، وما إلى ذلك. يجب أيضًا تقديم هذه المستندات في كل مرة تتقدم فيها بطلب للحصول على أيام إجازة إضافية.
تُمنح الأم العازبة أو الأب الوحيد، وكذلك الوالد المطلق الذي يقوم بتربية طفل معاق بمفرده، أربعة أيام إجازة إضافية دون تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر، إذا تم تقديم المستندات التالية:
- شهادة وفاة الوالد الثاني؛
- قرار من المحكمة بتقييد أو حرمان الوالد الثاني من حقوق الوالدين؛
- وثيقة تؤكد أن الوالد الثاني في رحلة عمل طويلة (أكثر من شهر)؛
- وثيقة تؤكد أن الوالد الثاني يقضي عقوبة في السجن؛
- المستندات التي تؤكد الظروف الأخرى التي لا يعتني فيها الوالد الثاني بالطفل فعليًا.
بناءً على المستندات الواردة، يصدر رئيس المنظمة أمرًا بتوفير أيام إجازة إضافية. شكل موحدلا يوجد مثل هذا الأمر، لذلك يمكن صياغته بأي شكل من الأشكال.
في ورقة وقت العمل الخاصة بك، اذكر أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق باستخدام رمز الحرف "OV" أو الرمز الرقمي "27".
إذا كان عمر الطفل 14 عامًا أو أكثر، فسيتم تأكيد مكان الإقامة بجواز سفر مع علامة التسجيل المناسبة (القواعد المعتمدة). ومكان إقامته شهادة تسجيل في مكان إقامته مثل طفل أقل من 14 سنة.
في الوقت نفسه، لا ينص القانون على الدفع على حساب صندوق التأمين الاجتماعي الروسي مقابل أيام إجازة إضافية سواء في مكان العمل الرئيسي أو في مكان العمل كعامل خارجي بدوام جزئي. يشير موظفو الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا في توضيحات خاصة إلى أن الموظف الذي يعمل بدوام جزئي له الحق في الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر فقط في مكان عمله الرئيسي.
انتباه:الإجراء الذي اقترحه موظفو FSS في روسيا قد يثير اعتراضات من مفتشية العمل.
يحق للوالد (الوصي، الوصي) للطفل المعاق الحصول على أربعة أيام إجازة إضافية شهريًا، والتي يجب على صاحب العمل تقديمها له بناءً على طلب كتابي (). لذلك، عند تلقي مثل هذا البيان من عامل خارجي بدوام جزئي، ليس لدى المنظمة أي سبب لرفض منحه أيام إجازة. يمكن حل هذه المشكلة من خلال توفير أيام إجازة إضافية بدون أجر (سيتم دفعها في مكان العمل الرئيسي). وفي الوقت نفسه، إلزام الموظف بالإشارة في طلب الإجازة إلى أنه قدم طلبًا مماثلاً في مكان عمله الرئيسي. بالإضافة إلى ذلك، قد تقرر المنظمة الدفع مقابل عطلة نهاية الأسبوع على أساس متوسط الأرباح من أموالها الخاصة ().
سؤال من الممارسة:هل يمكن لصندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي في روسيا رفض سداد نفقات أيام رعاية طفل معاق إذا اتضح أن الموظف في تلك الأيام كان يعمل في منظمات أخرى حيث تم إدراجه كعامل بدوام جزئي؟
نعم ممكن.
ويمنح أحد الوالدين، بناء على طلب كتابي منه، أربعة أيام إضافية شهريا إجازة لرعاية الأطفال المعوقين. خلال هذه الفترة، يتم الاحتفاظ بمتوسط دخله الشهري. هذا يتبع من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في المستقبل، ستقوم FSS في روسيا بتعويض صاحب العمل عن تكاليف دفع أيام إجازة إضافية (القواعد المعتمدة من قبل).
ومع ذلك، إذا أثبت ممثلو الإدارة أثناء التفتيش أنه خلال فترة أيام الإجازة الإضافية، عمل الموظف بدوام جزئي لدى أصحاب عمل آخرين، فهناك احتمال كبير برفض التعويض. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الموظفين لا يستطيعون العمل ورعاية الأطفال المعوقين. إن توفير أيام إجازة إضافية له طبيعة مستهدفة، ويفقد معناها إذا استمر الموظف في العمل في مثل هذه الأيام. ويتم التأكد من صحة هذا النهج من خلال ممارسة المراجحة(انظر على سبيل المثال).
لتجنب مثل هذه المواقف عند تعيين عامل بدوام جزئي أو إذا كنت تعلم أن موظفك قد حصل على وظيفة بدوام جزئي، فمن المستحسن إقامة اتصال بين أصحاب العمل، وإذا أمكن، معرفة مواعيد استخدام أيام الإجازة الإضافية رعاية طفل معاق. يمكنك أيضًا أن تطلب من الموظف نسخة من أمر منح أيام الإجازة في أماكن العمل الأخرى.
إذا كانت حقيقة العمل بدوام جزئي غير معروفة أو تم الكشف عنها بعد دفع أيام إجازة إضافية، ورفضت هيئة الخدمات المالية في روسيا التعويض، فسيكون من الممكن احتجاز المبلغ غير المسترد من راتب الموظف فقط بقرار من المحكمة، ما لم يكن يوافق الموظف على إعادتها طوعا ().
سؤال من الممارسة:كيفية منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق. يعمل الموظف وفق جدول زمني مع تلخيص ساعات العمل. مدة التحول تتجاوز 8 ساعات
لرعاية الأطفال المعاقين، توفر المنظمة لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) أربعة أيام إجازة إضافية شهريًا بناءً على طلب كتابي من الموظف ().
يدفع صاحب العمل عن كل يوم إجازة إضافي بمبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي من أموال الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا ( و ).
عند حساب إجمالي ساعات العمل، لا يمكن أن تتجاوز أيام الإجازة الإضافية المدفوعة إجمالي عدد ساعات العمل يوميًا مع زيادة ساعات العمل العادية بمقدار أربع مرات (تمت الموافقة على القواعد). المدة العاديةساعات العمل تكون حسب قاعدة عامة 40 ساعة في الأسبوع (). وبالتالي، يحق للمنظمة أن تمنح هؤلاء الموظفين 32 ساعة فقط (8 ساعات × 4 أيام) من الراحة الإضافية.
وفي الوقت نفسه، فإن المنظمة لديها الحق في المحلية أنظمةتوفير إجراء مختلف لتوفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق للموظفين الذين لديهم حساب تراكمي لساعات العمل. بشرط أن يؤدي هذا الأمر إلى تحسين وضع الموظفين وعدم تفاقمه. على سبيل المثال توفير أربعة أيام عمل للراحة حسب جدول الورديات (أكثر من 32 ساعة). هذا يتبع من المادة 8، المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل ساعات الراحة الإضافية التي تتجاوز 32 ساعة على نفقته الخاصة.
مثال على منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق. يعمل الموظف حسب الجدول الزمني (تسجيل ملخص لساعات العمل). مدة التحول تتجاوز 8 ساعات
موظف في المنظمة أ.ف. أنشأ Dezhnev محاسبة موجزة لساعات العمل. ووفقاً لطلبها المكتوب، مُنحت في مارس/آذار 2011 أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق.
مدة وردية Dezhneva هي 11 ساعة.
جدول عمل الموظف لشهر مارس 2011:
| رقم | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| نوبات العمل | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | مخرج | مخرج | مخرج | 11 | 11 | 11 | مخرج | مخرج | 11 |
| رقم | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| نوبات العمل | 11 | 11 | 11 | 11 | مخرج | مخرج | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | مخرج | مخرج | 11 |
| رقم | 29 | 30 | 31 | |||||||||||
| نوبات العمل | 11 | 11 | 11 |
تم دفع عطلة نهاية الأسبوع المقدمة إلى Dezhneva (32 ساعة) وفقًا لمتوسط الدخل على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا.
سؤال من الممارسة:هل من الممكن توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق إذا كانت زوجته لا تعمل وتعتني بالطفل بالفعل؟
نعم يمكنك ذلك.
إذا كان أحد والدي الطفل المعاق لا يعمل، فيمكن للوالد الثاني ترتيب أيام عطلة إضافية في مكان عمله. للقيام بذلك، بالإضافة إلى مجموعة المستندات العامة، يقدم الموظف لصاحب العمل نسخة أصلية أو نسخة من مستند يؤكد أن الوالد الآخر ليس في علاقة عمل، وبالتالي لا يستخدم أيام إجازة إضافية. هذا الإجراء منصوص عليه في القواعد المعتمدة.
وبالتالي، فإن حقيقة أن أحد والدي الطفل المعاق لا يعمل لا يحرم الوالد الثاني العامل من الحق في الحصول على أيام إجازة إضافية في مكان عمله. من يهتم بالفعل بالطفل لا يهم.
سؤال من الممارسة:هل يعتمد عدد أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق على عدد الأطفال المعاقين؟ على سبيل المثال، هل يمكن للموظف الذي لديه طفلان معاقان أن يأخذ ثمانية أيام إجازة إضافية في الشهر؟
لا، لا يعتمد.
ويمنح أحد الوالدين، بناء على طلب كتابي منه، أربعة أيام إضافية شهريا إجازة لرعاية الأطفال المعوقين. وفي الوقت نفسه، لا يهم عدد الأطفال المعوقين في أسرة الموظف. ويلتزم صاحب العمل بتوفير أربعة أيام إجازة فقط في الشهر لأحد والدي الأطفال المعوقين، بغض النظر عن عددهم. هذا يتبع من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
توزيع نهاية الأسبوع
هل يمكن للوالدين توزيع أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق فيما بينهم؟
وفي الوقت نفسه، لا يمكن للوالدين استخدام أربعة أيام إجازة إضافية خلال شهر تقويمي واحد. ولكن يمكن توزيعها. على سبيل المثال، أول يومين من الشهر تأخذه أم الطفل، والثاني يأخذه الأب. وهذا ممكن في حالة كون كلا الوالدين موظفين، أي أنهما على علاقة عمل مع صاحب العمل. أو يستخدم أحد الوالدين كل الأيام الأربعة. وفي الوقت نفسه، يمكنه أن يأخذ إما أربعة أيام متتالية أو يستخدمها بشكل منفصل، على سبيل المثال، يوم واحد في الأسبوع.
لا يتم توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق عندما يكون الموظف:
- على إجازة سنوية؛
- في إجازة بدون أجر؛
- في إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
في هذه الحالة، خلال هذه الفترة، يمكن للوالد العامل الثاني استخدام جميع الأيام الأربعة.
نقل أيام الإجازة
ماذا تفعل إذا مرض الموظف خلال أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق
في الحالة التي تكون فيها أيام الإجازة الإضافية الممنوحة للموظف قد حدثت خلال فترة مرضه (إذا كان لديه شهادة إجازة مرضية)، تابع بالترتيب التالي. إذا تعافى الموظف في نفس الشهر، يتم نقل أيام الإجازة خلال هذا الشهر بناء على طلبه وإصداره طلب جديد. إذا تعافى الموظف في شهر آخر، فلن يتم ترحيل أيام الإجازة الإضافية من الشهر السابق. حيث تعويضات ماليةلا ينص التشريع الحالي على أيام الإجازة الإضافية غير المستخدمة. يأتي ذلك من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وفقرات القواعد المعتمدة.
مثال على كيفية نقل يوم إجازة إضافي مدفوع الأجر
في 8 يوليو 2014، تم القبض على أمين صندوق المنظمة أ.ف. حصلت Dezhneva على يوم إجازة إضافي لرعاية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا. ومع ذلك، في الفترة من 5 يوليو إلى 8 يوليو 2014، كانت ديزنيفا مريضة.
كتب الموظف طلبًا لتأجيل يوم إجازة إضافي.
وقع رئيس المنظمة على أمر بتأجيل يوم الإجازة الإضافية المدفوعة الأجر.
الدفع لقضاء العطلات
كيفية دفع تكاليف أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق
يتم دفع أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق على حساب صندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي في روسيا (). احسب المبلغ الذي سيتم دفعه عن كل يوم إجازة إضافي بناءً على متوسط الدخل اليومي (بالساعة). وفي الوقت نفسه، المعدل الشهري الأيام التقويمية(29.4 أو 29.3 - على التوالي، قبل وبعد 2 أبريل 2014) لا يتم استخدامه في الحسابات. يأتي هذا الاستنتاج من القواعد المعتمدة واللوائح المعتمدة.
سؤال من الممارسة:ما هي الفوائد التي يمكن أن يطالب بها والد الطفل المعاق إذا كان مطلقا من والدة الطفل، لكنه لا يزال يدفع النفقة
يحتفظ الموظف الذي هو أب لطفل معاق مطلق ويدفع نفقة الطفل بحقوق الوالدين ويظل والد الطفل. تظل حقوق الوالدين معه بغض النظر عما إذا كان يدفع نفقة الطفل طوعًا أو في المحكمة. يأتي هذا الاستنتاج من مواد قانون الأسرة في الاتحاد الروسي.
وفي هذا الصدد الموظف الذي هو أب لطفل معاق ومطلق على الأقل، إلى حين حرمانه من حقوقه الأبوية، تظل المزايا المقدمة لوالدي الأطفال المعوقين، على وجه الخصوص:
- إجازة إضافية بدون أجر لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا، إذا كان الالتزام بتوفير هذه الإجازة منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية ()؛
- أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر (تصل إلى أربعة) لرعاية الطفل إذا لم تستفد والدة الطفل من هذا الحق بالكامل (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، 3 المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- تحديد العمل بدوام جزئي إذا لم تستغل والدة الطفل هذا الحق ()؛
- المزايا الأخرى المقدمة لآباء الأطفال المعوقين بموجب تشريعات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي وأعمال السلطات حكومة محلية، الاتفاقيات (الصناعية) المشتركة بين القطاعات، القوانين المحلية لصاحب العمل، عقد العمل.
نظام مساعدة احترافي للمحامين ستجد فيه الإجابة على أي سؤال، حتى الأكثر تعقيدًا.
وينص قانون العمل على توفير أيام إجازة لرعاية طفل معاق. ما هو الإجراء الخاص بتوفير أيام الإجازة ومن هو الزوج الذي يمكنه الاستفادة منها؟ هل أيام الإجازة متتالية أم على فترات منتظمة؟
الجزء الأول من المادة 262 من قانون العمل الاتحاد الروسي(المشار إليه فيما يلي بقانون العمل في الاتحاد الروسي) يضمن توفير أيام إجازة لرعاية طفل معاق لأحد الوالدين (الأوصياء والأوصياء). خلال الشهر، يتم توفير أربعة أيام إضافية فقط إجازة. ويمكن استخدام هذه الأيام من قبل أحد الوالدين أو تقسيمها بالتناسب بينهما. الأمر متروك للوالدين لاستخدام أيام الإجازة الإضافية على التوالي أو بشكل منفصل.
تمت الموافقة على قواعد توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 (المشار إليه فيما يلي بالقواعد).
يتم دفع أيام إجازة إضافية لرعاية طفل (أطفال) معاق. يتم الدفع عن كل يوم بمقدار متوسط دخل الوالدين (البند 12 من القواعد).
يتم توفير أيام إضافية مدفوعة الأجر بناءً على طلب الوالد؛ ويتم تحديد تكرار تقديم الطلب من قبل الوالد بالاتفاق مع صاحب العمل (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 2 من القواعد). استمارة طلب الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر رسمية.
قائمة المستندات المقدمة إلى صاحب العمل (البند 3 من القواعد)
- أصل أو نسخة من الشهادة التي تؤكد حقيقة الإعاقة.
وتقدم الشهادة وفقا للمواعيد المحددة لإثبات الإعاقة. ولا يلزم تقديمه في كل مرة تكون هناك حاجة لاستخدام أيام إضافية مدفوعة الأجر. - أصول أو نسخ من المستندات التي تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) للطفل المعاق.
- أصول أو نسخ من شهادة ميلاد الطفل (التبني) أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق.
يتم تقديم الوثائق مرة واحدة. - شهادة أصلية من مكان عمل الوالد الآخر تفيد بأنه، في وقت تقديم الطلب، لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا، أو شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أن هذا الوالد لديه لم يتلق طلبًا لتزويده بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي.
يتم تقديم شهادة في كل مرة تتقدم فيها بطلب للحصول على أيام إجازة إضافية.
توفير أيام إجازة لرعاية طفل معاق، ما الذي يجب الانتباه إليه؟
- إذا استخدم أحد الوالدين جزئيًا أيام إجازة إضافية في شهر تقويمي، فيمكن للوالد الآخر استخدام الأيام المتبقية في نفس الشهر التقويمي (البند 6 من القواعد).
- لا يتم توفير أيام إجازة إضافية خلال فترة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التالية، والإجازة بدون أجر، والإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ من العمر 3 سنوات (البند 7 من القواعد).
- لا يعتمد عدد أيام الإجازة الإضافية على عدد الأطفال المعاقين في الأسرة (البند 8 من القواعد).
- يتم تقديم أيام الإجازة الإضافية المقدمة ولكن غير المستخدمة بسبب الإعاقة المؤقتة إلى ولي الأمر في نفس الشهر التقويمي (البند 9 من القواعد).
- لا يتم نقل أيام الإجازة الإضافية التي لا يتم استخدامها خلال شهر تقويمي إلى شهر آخر (البند 10 من القواعد).
تذكر ذلك الوالد يجبإخطار صاحب العمل بحدوث الظروف التي يفقد فيها الحق في توفير أيام إجازة لرعاية طفل معاق.
هناك فائدة أخرى للآباء ينص عليها تشريع العمل وهي هذا الحكم أيام عطلة إضافيةالأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة. وبالتالي، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي يتولى رعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة حتى بلوغهم سن 18 عامًا، بناءً على طلب كتابي منه، 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر شهريًا. يمكن لأحد هؤلاء الأشخاص استخدام أيام الإجازة هذه، أو تقسيمها فيما بينهم حسب تقديرهم.
إجراءات توفير أيام إجازة إضافية
يتم تنظيم إجراءات توفير ودفع أيام الإجازة الإضافية من خلال توضيح وزارة العمل في روسيا وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2000. وبحسب التوضيح، يتم إصدار أربعة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر بأمر (تعليمات) من رئيس المنظمة. أسباب توفير ما يلي:
- إفادة ولي الأمر؛
- شهادة من السلطات حماية اجتماعيةالسكان حول إعاقة الطفل. ويجب أن تشير هذه الوثيقة إلى أن الطفل لا يتم الاحتفاظ به في مركز متخصص مؤسسة الأطفال(مملوكة لأي إدارة) على دعم الدولة الكامل؛
- شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أنه في وقت تقديم الطلب، لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في هذا الشهر التقويمي كليًا أو جزئيًا.
يتم تقديم شهادة من جهات الحماية الاجتماعية مرة واحدة في السنة؛ من مكان عمل الوالد الآخر - عند كل طلب لأيام إجازة إضافية. ومع ذلك، في بعض الحالات، بدلا من شهادات من مكان العمليحتاج الوالد الثاني إلى تقديم مستندات أخرى. دعنا نتخيل الحالات التالية: تم فسخ الزواج بين الزوجين، أو وفاة أحد الوالدين، أو حرمانه من حقوق الوالدين أو الحرية أو إرساله في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي. في مثل هذه الحالات، إذا كانت هناك مستندات تؤكد إحدى هذه الحقائق (على سبيل المثال، شهادة الطلاق)، فلن تكون هناك حاجة إلى شهادة من مكان عمل الوالد الآخر.
أمثلة على الحالات التي لا تكون فيها الشهادة مطلوبة
لنفترض أن امرأة لديها طفل معاق طلبت من إدارة المؤسسة منحها يومين إضافيين مدفوعي الأجر في هذا الشهر التقويمي وأحضرت الشهادة المقابلة من عمل زوجها. وبالنسبة لليومين المتبقيين، قدم والد الطفل طلبًا، مقدمًا فيه شهادة تفيد بأن زوجته لن تستفيد من هذه الأيام. وبعد مرور بعض الوقت، تم فسخ الزواج. عند التقدم بطلب للحصول على أيام إجازة إضافية، لا ينبغي عليك تقديم شهادة من عمل زوجك، بل شهادة الطلاق.
أحد والدي الطفل لديه علاقة عمل مع صاحب العمل، في حين أن الآخر لا يعمل أو يوفر لنفسه عملا. على سبيل المثال هو رجل أعمال فردي، كاتب العدل الخاص، حارس الأمن الخاص، المحامي، رئيس أو عضو في أسر الفلاحين (المزرعة)، المجتمعات القبلية، الأسرية للشعوب الأصلية في الشمال، العاملة في القطاعات الاقتصادية التقليدية. في هذه الحالة هناك 4 إضافية أيام عطلةيتم تقديمها إلى أحد الوالدين الذي لديه علاقة عمل مع صاحب العمل عند تقديم مستند (أو نسخة) يؤكد أن الوالد الآخر ليس على علاقة عمل مع صاحب العمل أو أنه شخص يوفر لنفسه عملاً بشكل مستقل.
أيام عطلة لعدد من الأطفال المعوقين
غالبًا ما يطرح السؤال عمليًا: ماذا تفعل في حالة وجود العديد من الأطفال المعاقين في الأسرة؟ وفقًا لتوضيح وزارة العمل الروسية وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2000، لا يزيد عدد أيام الإجازة المدفوعة الإضافية المقدمة شهريًا في هذه الحالة. لا يتم توفير أيام إجازة إضافية للوالد العامل خلال الفترات التالية:
- إجازته السنوية مدفوعة الأجر؛
- إجازات بدون أجر؛
- إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة، تصدر بناء على طلب شخصي.
ومع ذلك، لا يزال لدى الوالد العامل الثاني هذه الأيام.
لنتخيل أنه تم منح أيام إجازة إضافية الأبوينالذي لديه طفل معاق، ولكن لم يستخدمه في الشهر التقويمي بسبب المرض. ثم يتم توفير هذه الأيام له في نفس الشهر، بشرط انتهاء العجز المؤقت في هذا الشهر التقويمي وتقديم الإجازة المرضية.
يمنح الفرصة لأحد الوالدين (ينطبق هذا المعيار أيضًا على الوالد بالتبني أو الوصي أو الوصي) للحصول على 4 أيام إجازة إضافية مرة واحدة في الشهر، بالإضافة إلى ذلك القاعدة المعمول بهالغرض رعاية طفلهم المعاق الذي يقل عمره عن 18 عامًا.
يحق لشخص واحد فقط استخدام جميع الأيام الأربعة. ويسمح بتوزيع هذه الأيام بين والدي الطفل (الأب والأم) حسب تقديرهما.يمكنك تقسيمها بأي نسبة.
فمثلاً يمكن للأب أن يأخذ ثلاثة أيام، ويمكن للأم أن تأخذ يوماً واحداً والعكس صحيح. ويكون المجموع أربعة أيام في الشهر، كما يقتضي القانون. لتقديم طلب للحصول على أيام عطلة إضافية، يجب على كل منهم كتابة طلب والاتصال بصاحب العمل.
| المواقف الأساسية(وصف) | كيفية ممارسة حقك في الفوائد |
| كلا الوالدين يعملان، أحدهما حصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر | إذا أخذت الإجازة السنوية شهر كامل، فلن يتمكن المصطاف من قضاء عطلات نهاية الأسبوع بسبب ما يزيد عن المعتاد. يمكن للوالد العامل الثاني الاستفادة من هذا الامتياز، حيث يبقى له الحق في الحصول على 4 أيام إجازة تفضيلية في الشهر الحالي. |
| عمل والد طفل قاصر معاق لمدة يومين فقط | يمكنه معالجة المدة المستحقة خلال 4 أيام، ولا يحق لصاحب العمل رفضه |
| يتزامن يوم الإجازة الإضافي مع مرض مقدم الطلب (حسب نشرة المستشفى) | يحق لمقدم الطلب أن يطلب من صاحب العمل تأجيل يوم الإجازة الزائد إلى يوم آخر ولكن في نفس الشهر. على سبيل المثال، يمكنك أن تأخذ هذا اليوم مباشرة بعد انتهاء الإجازة المرضية |
مهم! أيام الإجازة الإضافية لا تزيد. يسمح لك القانون بأخذ 4 أيام إجازة زيادة عن المعتاد في شهر واحد. يمكن لأحد الوالدين فقط التقدم بطلب للحصول عليهم في وقت واحد. عدد الاطفال - الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والذين يحتاجون إلى رعاية لا تغير مدة إقامتهم (فن. 262 قانون العمل في الاتحاد الروسي ) .
يتم دفع جميع الأيام الأربعة بمقدار متوسط دخل مقدم الطلب. يمكن إصدارها واستخدامها شهريًا.
تعالج وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي هذه المشكلة فيخطاب رقم 14-2/ب-150 بتاريخ 5 مارس 2018 . إذا كان والد الطفل-إذا تم تسريح شخص معاق من العمل وتلقى إشعارًا بالفصل الوشيك، ففي الأسبوعين التاليين (فترة الإشعار صالحة) يحق له الحصول على 4 أيام إجازة إضافية، إذا لم يتم تقديمها له مسبقًا.
ويلاحظ أيضا أنه إذا كان هذا الوالد- المعيل الوحيدطفل قاصر-شخص معاق، فلا يمكنهم فصله بسبب الاستغناء عن العمل.
نائب مدير قسم التلفزيون مالينكو.
التسجيل المتتالي لأيام الإجازة الزائدة من قبل أحد الوالدين
يحق للوالدبالنسبة للطفل القاصر المعاق، تخضع 4 أيام إجازة للتسجيل وفقًا للإجراءات العامة. يجب أن تأتي المبادرة مباشرة من الموظف. هذا يعني أنه هو الذي يجب عليه في البداية أن يقرر متى وعدد أيام الإجازة (1 أو 2 أو 3 أو 4) التي سيأخذها بالإضافة إلى ذلك.
بعد ذلك، يحتاج الموظف إلى كتابة طلب حسب النموذج وجمع المستندات المطلوبة. وهذه بشكل أساسي معلومات عن الطفل نفسه، وهي:
- شهادة العجز (يتم تقديمها حسب مدة صلاحيتها: مرة واحدة في السنة أو كل 5 سنوات).
- شهادة ميلاد الطفل.
- وثيقة تثبت حقيقة الوصاية (الوصاية، الخ).
- تأكيد مستندي لتسجيل الطفل.
يجب إرفاق شهادة من عمل الوالد الآخر بالطلب المكتمل. يجب أن توثق الوثيقة الصادرة حقيقة أن هذا الوالد لم يأخذ إجازة الاستحقاق.
يتم إصدار الشهادة حسب الحاجة، أي في كل مرة يطلب فيها مقدم الطلب من صاحب العمل يوم إجازة للرعاية طفل قاصر معاق. يتم تقديم المستندات المتبقية (شهادة الأطفال، معلومات التسجيل الصحيح للطفل، إذا لم تتغير) مرة واحدة.
يمكن للموظف تقديم طلب كل شهر أو ربع سنوي أو مرة واحدة في السنة - أي عند الضرورة وفيما يتعلق بالاتفاقيات مع صاحب العمل. بعد ذلك يتم النظر في الأمر، وبعد ذلك يتم إصدار أمر بمنح أيام الإجازة.
نماذج من المستندات التي يجب على مقدم الطلب تقديمها للحصول على أيام إجازة إضافية
الوثيقة الرئيسية هي البيان. يتكون النموذج من صفحة واحدة وله بنية قياسية. تم تقديم تنسيقه بأمر من وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 1055 بتاريخ 19 ديسمبر 2014.
| المكونات الرئيسية لهيكل التطبيق القياسي | معلومات مطلوبة |
| Cap (لمن يوجه الطلب ومن يكتبه) | يتم توجيه الطلب إلى صاحب العمل، ويتم إدخال وظيفته واسمه الكامل. |
| اسم الوثيقة (مركز) | في الحالة العامةالخيار مكتوب: "بيان". دخلت النموذج القياسييحتوي على الاسم الكامل للمستند الذي يشير إلى الغرض المقصود منه |
| الجزء الرئيسي من التطبيق (جوهر الاستئناف) | طالب وظيفة: · يطلب العدد المطلوب من أيام الإجازة الإضافية (محدد بالضبط: 1، 2، 3 أو 4)؛ · يكتب معلومات ضروريةعن الوالد الآخر (إذا لم يتم تقديم شهادة من عمل هذا الوالد)؛ · تدوين ملاحظة حول المستندات المرفقة مع الطلب (رقمها) |
| خاتمة | الطلب مؤرخ، ويضع مقدم الطلب توقيعه، مما يؤكد دقة المعلومات المقدمة |
الوثيقة الإلزامية هي شهادة من مكان عمل الوالد الآخر. يتم إعداده من قبل صاحب العمل ويجب أن يتضمن:
- اسم المنظمة التي أصدرته؛
- الرقم، التاريخ (الشهر، التاريخ، السنة)؛
- الوجهة المحددة(حيث يظهر)؛
- الصياغة التي تنص على أن موظفًا محددًا لم يأخذ أيام إجازة زائدة لفترة محددة من العمل لرعاية طفله القاصر المعاق؛
- المنصب والأحرف الأولى وتوقيع صاحب العمل.
ليست هناك حاجة لهذه الشهادة إذا كانت هناك ظروف (أسباب) تجعل الوالد الآخر غير قادر على رعاية الطفل ويمكن توثيق ذلك.
يتحمل مقدم الطلب المسؤولية الكاملة عن المعلومات المقدمة. ويجب عليه إخطار صاحب العمل على الفور بجميع التغييرات، وكذلك فقدان الحق في أيام إجازة إضافية.
أخطاء عند التقدم للحصول على أيام إجازة تفضيلية لرعاية طفل قاصر معاق
خطأ 1.يعتقد العديد من المتقدمين خطأً أنهم إذا لم يأخذوا الأيام الأربعة المستحقة في الشهر الحالي، فسيتم نقلهم تلقائيًا إلى أحد الأشهر اللاحقة. هذا الرأي غير صحيح.
إذا لم يأخذ الوالدان (الممثلون القانونيون الآخرون) للطفل هذه الأيام في شهر واحد، فلن يتم نقلهم إلى الشهر التالي. يتم فقدان أيام الإجازة غير المستخدمة لمدة يوم أو يومين أو 3 أو 4 أيام المخصصة لرعاية طفل قاصر معاق. في الشهر القادمسيكون من الممكن الحصول مرة أخرى على 4 أيام إجازة تفضيلية فقط، وما إلى ذلك.
مثال 1. خيار ملء طلب للحصول على أيام إجازة تفضيلية لرعاية طفل قاصر معاق
بيرنوفا كارينا إليانوفنا - مديرة قسم المعلومات في شركة Land LLC. ستحصل الموظفة على إجازة لمدة 3 أيام (من 15 إلى 17 مايو 2018) لرعاية طفلها القاصر المعاق. ولم تستخدم هذه الميزة من قبل. في نص الطلب يجب أن تشير إلى:
- الاسم الكامل لصاحب العمل (مدير شركة Land LLC، بوريس بوريسوفيتش دانشينكو).
- الأحرف الأولى من اسمك ومنصبك (مدير قسم المعلومات K. E. Bernova).
- عدد أيام الإجازة المطلوبة والأيام التي تنوي الحصول عليها (ثلاثة أيام، 15-17 مايو 2018).
- تاريخ كتابة الطلب (05/08/2018).
يتم توقيع الطلب من قبل الموظف شخصيا.
مثال 2. تقسيم الإجازات التفضيلية بين الوالدين
يعمل والدا طفل معاق يبلغ من العمر سبعة عشر عامًا في نفس المنظمة. على النحو المنصوص عليه في الفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكل منهم الحق في الحصول على أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفله البالغ من العمر سبعة عشر عامًا. ويسمح القانون لأحدهما بأخذ 4 أيام دفعة واحدة أو تقسيمها حسب تقدير الوالدين.
في مايو قرروا مشاركة الإجازات القانونية بالطريقة الآتية: خذ يومين في نفس التواريخ. تم منحهم الأيام المخصصة من 16 إلى 17 مايو (يومان لكل منهما). في المجمل، استخدموا 4 أيام إجازة عادية إضافية في شهر مايو. وقد تم مراعاة متطلبات القانون في هذه الحالة.
