Una madre con un figlio disabile può essere licenziata? Posso essere licenziato dal lavoro se mio figlio è disabile?

Non può essere ridondante:

Negli articoli citati del Codice del lavoro della Federazione Russa, con gli stati indicati di "non idoneo al licenziamento", ci sono dettagli e condizioni alle quali puoi ancora essere licenziato, e questi motivi si riferiscono alla conoscenza con altri articoli.

Si consiglia di studiare attentamente l'articolo adatto a te con tutte le spiegazioni. Inoltre, di tanto in tanto, si verificano modifiche e aggiornamenti nel Codice del lavoro della Federazione Russa, che deve anche essere confrontato (le informazioni fornite qui potrebbero diventare irrilevanti per il periodo di lettura).

Congedo di maternità

Secondo le parti 1a-3a dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna incinta non può essere licenziata, tuttavia, c'è ancora il rischio di perdere il posto. Se una donna è stata messa in una posizione che sostituisce un dipendente assente e non c'è modo di trasferirla ad un altro posizione vacante(con il suo consenso scritto), idoneo per motivi di salute, è ammesso il licenziamento.

Attenzione! Inoltre, prima o dopo il congedo di maternità, una donna ha diritto a una retribuzione ferie annuali indipendentemente dall’anzianità di servizio presso il datore di lavoro. ()

Se una donna muore durante la gravidanza contratto di lavoro, poi ha il diritto di prolungarlo fino alla fine della gravidanza, a condizione che porti con sé un certificato di gravidanza una volta ogni 3 mesi.

Non appena termina la gravidanza, il datore di lavoro deve esserne informato, e se la donna continua effettivamente a lavorare senza denunciare la fine della gravidanza, il contratto di lavoro può essere risolto in modo inequivocabile.

Donne sole con figli

Una madre single (madre single) è una donna che ha dato alla luce o ha adottato un figlio durante il periodo di assenza del matrimonio e se il bambino ha un trattino nella colonna della paternità o l'informazione è indicata dalle parole della madre. Lo status di madre single è considerato ufficiale solo se confermato da un documento speciale (modulo n. 25).

Lo status di madre single viene preservato anche se una donna, dopo aver ricevuto lo status, si sposa, ma il convivente non adotta/adotta un bambino, cioè se il bambino non ha ancora un padre.

Sono madri single anche quelle che sono rimaste vedove, pur non ricevendo una pensione per i figli o pensione sociale . (Sulla sesta questione della revisione della legislazione e della pratica giudiziaria della Corte Suprema della Federazione Russa per il primo trimestre del 2010)

È possibile licenziare una donna single con due figli?

Riferimento!È impossibile licenziare una madre single mentre sta allevando un bambino piccolo, di età inferiore ai 14 anni. (, parte 4).

Se una madre single lavora in una posizione licenziata, il datore di lavoro può farlo:

Aumentare le qualifiche di un dipendente per passare a una posizione più elevata (pagamento per i corsi / ammissione ai corsi necessari Istituto d'Istruzione o formazione).
Trasferire una madre single in una posizione adatta anche alle sue capacità e capacità.

Ulteriori video informativi sull'argomento "È possibile licenziare una madre single?":

Crescere figli con disabilità

Il genitore (o tutore, o genitore adottivo) di un figlio disabile è una persona (maschio o femmina) che alleva un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni.

I bambini disabili sono bambini che non hanno raggiunto la maggiore età e presentano disabilità di qualsiasi tipo che impediscono loro di adattarsi socialmente (proprio a causa di problemi nello sviluppo e nella crescita del bambino), di prendersi cura di sé, di muoversi, di orientarsi, controllare il proprio comportamento, apprendere, comunicare ed essere in grado di lavorare in futuro.

L'accertamento di una disabilità nel figlio (dalla nascita o acquisita prima del compimento dei 18 anni) deve essere ufficiale, cioè fissata in duplice copia Conclusione medica e sociale medico.

In questo caso può essere richiesto anche il risarcimento del danno non patrimoniale () e pagamento salari durante la camminata forzata.

Leggendo queste informazioni, come datore di lavoro, ora conosci i rischi legati all'assunzione di genitori e, come dipendente con uno degli status sopra elencati, conosci i tuoi diritti. Ci auguriamo che lo troverai utile nella tua vita lavorativa.

Inoltre, per un breve periodo di tempo, una donna potrebbe non saperlo affatto. Tuttavia, se il giorno del licenziamento la donna era incinta (e questo fatto è confermato dai documenti pertinenti), il tribunale riconosce il licenziamento come illegale. Pratica dell'arbitraggio non attribuisce alcuna importanza al fatto che il datore di lavoro sia a conoscenza o ignori la gravidanza di una donna soggetta a licenziamento: la parte 1 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un divieto incondizionato di licenziamento di una donna incinta dipendente. A proposito, i datori di lavoro competenti (e una minoranza così schiacciante) includono una clausola nell'avviso di riduzione secondo cui se la dipendente presenta un documento relativo alla gravidanza, non verrà licenziata. Se la dipendente è una madre single, il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il licenziamento per le madri single che allevano figli di età inferiore ai 14 anni (parte 4 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, la madre deve avere almeno un documento sull'età del bambino: una copia del certificato di nascita.

Riduzione del dipendente - genitore e unico capofamiglia di un figlio disabile

TC RF). Una persona a carico è un membro della famiglia disabile che vive contenuto completo un dipendente o ricevere assistenza da lui, che è per lui una fonte di sostentamento permanente e principale (parte 2 dell'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Possono essere a carico il coniuge del lavoratore dipendente, i genitori e gli altri parenti (art.
2 RFSC). Anche il lavoratore che ha figli può avvalersi del diritto di priorità alla permanenza nel lavoro, poiché i figli sono a carico per legge. Tuttavia, i dipendenti che hanno almeno due figli a carico hanno un diritto preferenziale alla permanenza sul posto di lavoro (art.
179 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se al momento della riduzione almeno uno dei figli del dipendente ha già compiuto 18 anni, allora questi non può essere considerato a carico. In questo caso saranno richieste copie autenticate dei certificati di nascita dei bambini.

Ridimensionamento

Andreeva Olga Vladimirovna 28 aprile 2012, 22:35 Risposta dell'esperto 1. Licenziamento del padre Comparizione al lavoro in stato di ebbrezza, assenteismo (assenza dal posto di lavoro per più di 4 ore consecutive), ripetuti ritardi, incoerenza con la posizione ricoperta , riduzione del posto di lavoro, perdita può portare al licenziamento della fiducia, ecc. La legge ha stabilito garanzie speciali per le madri sole e le madri con bambini di età inferiore a tre anni.

Non potevano essere licenziati per riduzione del personale, salvo in caso di liquidazione dell'organizzazione in cui lavoravano. Tali garanzie non si applicavano ai padri. Ma, come spesso accade, i motivi legali per il licenziamento per prendersi cura di un bambino con disabilità possibili opzioni licenziamento di un dipendente in relazione alla cura di un figlio disabile.

Licenziare un dipendente se il figlio è disabile

Per quali motivi può essere licenziato un dipendente che alleva un figlio disabileLe norme della legge proteggono i genitori di bambini con disabilità e non consentono unilateralmente il datore di lavoro a risolvere il rapporto di lavoro. Se il figlio è disabile posso essere licenziato 3. È inaccettabile licenziare le madri single che allevano figli sotto i 14 anni o figli disabili sotto i 18 anni.

Attenzione

È inoltre vietato il licenziamento dei disabili. È fatta eccezione per le persone che non possono svolgere le loro funzioni ufficiali. Questo deve essere provato dal punto di vista medico. Secondo la parte 2 dell'art.

170 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento di dipendenti con figli disabili o disabili dall'infanzia fino al compimento dei diciotto anni non è consentito su iniziativa del datore di lavoro, tranne nei casi di liquidazione dell'organizzazione, quando è consentito il licenziamento con obbligo di lavoro.

Come licenziare un dipendente che sta crescendo un figlio con disabilità

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Risoluzione del contratto di lavoro con donne con figli di età inferiore a tre anni, madri sole che allevano un figlio di età inferiore a quattordici anni (un figlio disabile fino a diciotto anni), altre persone che allevano questi figli senza madre, su iniziativa del datore di lavoro non è consentito (ad eccezione del licenziamento per i motivi previsti dai commi.
1, 5 - 8, 10 o 11 della prima parte dell'articolo 81 o paragrafo 2 dell'articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa). (Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In caso di violazione della procedura menzionata, hai il diritto di ricorrere al tribunale. Il termine per ricorrere al tribunale è di 1 mese dalla data del licenziamento se la controversia riguarda il licenziamento.
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Come licenziare un dipendente che alleva un figlio disabile non è previsto dalla legislazione. Ma qui è particolarmente importante seguire la procedura e redigere correttamente una voce nel libro di lavoro per consentire di emettere ulteriormente tutti i pagamenti che lo Stato garantisce in questo caso.

Dopotutto, prendersi cura di un bambino richiede molto tempo e non dovresti permettere una situazione in cui ex dipendente sarà costretto a occuparsi di pratiche burocratiche. È possibile licenziare un dipendente che alleva un figlio disabile solo in alcuni casi. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nonostante il fatto che non solo per il Codice del lavoro, ma per tutti leggi morali le donne incinte hanno il diritto di aspettarsi la massima attenzione e atteggiamento attento, una semplice dichiarazione verbale che sei incinta è una debole garanzia contro le contrazioni. Hai bisogno di documenti.

Riduzione del dipendente il cui figlio è disabile

Il Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa stabilisce la responsabilità per violazione della legislazione sul lavoro, che comporta l'imposizione di un'ammenda amministrativa ai funzionari per un importo da mille a cinquemila rubli; per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza costituzione di persona giuridica - da mille a cinquemila rubli o sospensione amministrativa delle attività per un periodo fino a novanta giorni; SU persone giuridiche– da trentamila a cinquantamila rubli oppure sospensione amministrativa delle attività fino a novanta giorni Pagare per la risposta Continuare il dialogo Cordiali saluti Kalashnikov Vladimir Valentinovich Per ulteriori chiarimenti potete contattarmi scrivendo un messaggio personale

Xenia, buon pomeriggio! Ai sensi dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è consentito il licenziamento per ridurre il numero o il personale di una madre single che alleva un figlio disabile.

I dipendenti che allevano figli piccoli non sono soggetti a licenziamento fino al compimento dei 14 anni del figlio. I dipendenti che allevano figli disabili senza la partecipazione della madre non sono soggetti a licenziamento fino a quando questi figli non raggiungono l'età di 18 anni. Alla fine, quindi, prima di entrare in conflitto con la direzione, è necessario scoprire chiaramente se si appartiene davvero alla categoria "protetta". Puoi provare a evitare un'azione decisiva per un po 'dichiarando oralmente la tua "immunità", ma dovrebbe essere chiaro che il datore di lavoro ha il diritto di richiedere documenti giustificativi. Questo non è solo un diritto, ma è anche un obbligo del datore di lavoro, poiché la fornitura ingiustificata di benefici a un dipendente può comportare una violazione dei diritti di un altro dipendente che ne ha diritto.

Arte. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa protegge i tuoi interessi. Risoluzione del contratto di lavoro con una donna con un figlio di età inferiore ai tre anni, con una madre single che alleva un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni o un bambino piccolo - un bambino di età inferiore ai quattordici anni, con un'altra persona che alleva questi figli senza una madre, con un genitore (altro rappresentante legale del bambino) che lo sia unico capofamiglia un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni o unico capofamiglia di un figlio di età inferiore a tre anni in una famiglia con tre o più figli piccoli, se l'altro genitore (altro rappresentante legale del figlio) non ha un rapporto di lavoro, a Non è ammessa l'iniziativa del datore di lavoro (ad eccezione del licenziamento per le cause previste dai commi 1, da 5 a 8, 10 o 11 della prima parte dell'articolo 81 o dal comma 2 dell'articolo 336 del presente Codice).

Informazioni

Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 23 dicembre 2009 n. 1012n). Non esiste un modulo unico per tale certificato e, di norma, consultazioni delle donne e le istituzioni mediche rilasciano semplicemente un certificato scritto, che contiene i dettagli necessari: il nome della consultazione, il nome completo e la posizione del medico che lo ha rilasciato, firme, sigilli e timbri.

Con più date successive gravidanza (più di 30 settimane e in caso di gravidanza multipla - 28 settimane), la gravidanza della dipendente è confermata da un certificato di incapacità al lavoro (clausola 46 della Procedura per il rilascio dei certificati di incapacità al lavoro, approvata con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29.06.11 n. 624n). Un certificato di invalidità per gravidanza e parto viene rilasciato da un ostetrico-ginecologo, in sua assenza da un medico pratica generale (medico di famiglia) e in assenza di un medico - un paramedico. La legge non obbliga una donna a comunicare al proprio datore di lavoro la propria gravidanza.

La presenza di un bambino con disabilità in famiglia può creare molte difficoltà ai genitori. Dopotutto, potrebbe aver bisogno di una supervisione costante, procedure mediche, visite a centri di riabilitazione e cura. E tutto ciò richiede tempo e, soprattutto, denaro. Lo Stato fornisce vari tipi di sostegno ai disabili, fornendo loro benefici e pagamenti, ma spesso semplicemente non sono sufficienti. Questo è il motivo per cui la madre di un bambino con disabilità inizia a cercare lavoro.

È qui che sorge la domanda: un dipendente che ha in affidamento un figlio disabile può essere licenziato? Dopotutto, ha ancora bisogno di cure e prendersi cura di una persona disabile quando minaccia di licenziamento è molto difficile. E un dipendente del genere riceverà dei benefici? Di tutto questo parleremo nel nostro articolo.

Articolo Codice del Lavoro Federazione Russa al numero 81 considera tutti i casi. In altre parole, considera proprio quei casi in cui un dipendente viene licenziato contro la sua volontà. Di norma, questo articolo interessa le madri con figli disabili.

L'articolo stesso ha 14 paragrafi che descrivono i motivi del licenziamento. Ma allo stesso tempo non indica in alcun modo a chi si applicano e a chi no. Tutte queste restrizioni e norme sono suddivise in altri capitoli. Poiché non ha molto senso elencarli tutti e descriverli, risponderemo subito: una donna con un figlio con qualsiasi grado di disabilità può essere licenziata solo su diversi punti dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa Lievi violazioni del contratto non costituiranno motivo di rimozione dall'incarico. Quindi, i motivi possono essere:

Numerose violazioni gravi;
il rifiuto della madre in ulteriore cooperazione

Licenziamento di una madre con un figlio disabile a causa di violazioni

Ogni dipendente sa che il suo lavoro gli impone alcune responsabilità. Arrivare in orario, andare d'accordo con i colleghi ed eseguire i propri compiti con qualità e puntualità: tutto questo e molto altro deve essere fatto da ogni dipendente. Tuttavia, per un dipendente la cui famiglia ha un figlio con disabilità, anche cose così banali possono causare disagi, anche molto significativi. A questo proposito, il codice del lavoro vieta il licenziamento delle madri con figli disabili sulla base di violazioni minori.

Tuttavia, ciò non significa che non possano essere privati del loro incarico per violazioni minori. Assenteismo regolare senza motivo, violazione delle norme di sicurezza sul lavoro, causare danni all’azienda (compreso il furto), violazione dei diritti civili e del lavoro altri dipendenti: tutto ciò può servire come base per il licenziamento. Tuttavia, anche qui il Codice del lavoro è molto fedele, e quindi alle madri con figli disabili può contare su alcune concessioni.

Licenziamento di un dipendente durante la liquidazione dell'impresa

Un altro motivo per la rimozione di un dipendente dalla posizione potrebbe essere la chiusura dell'impresa. Tienilo presente significa la completa liquidazione della società, e non ridimensionare, chiudere una filiale o venderla ad un'altra persona. Allo stesso tempo, l'operazione di licenziamento stessa non dipenderà molto dal fatto che il dipendente si prenda cura o meno di un figlio disabile.

Prima di tutto, dovrai fornire un avviso scritto che l'impresa interrompe la sua attività. Successivamente, dovrai firmare l'apposito documento attestante che la notifica è stata ricevuta e letta. Dopodiché la madre dovrà solo perfezionare il termine, ricevere i pagamenti (stipendio, bonus, compensi, ecc.) e l'intero pacchetto di documenti che era conservato dal datore di lavoro.

Licenziamento di una madre con un figlio disabile durante la riduzione

Ridimensionamento (cioè eliminazione di posti di lavoro), per legge non può costituire motivo di licenziamento di un dipendente con figlio disabile. Ma cosa fare se la vecchia posizione non è più necessaria?

La risposta è semplice: nel prossimo futuro il datore di lavoro dovrà fornire al dipendente nuova posizione nel vecchio posto, o una posizione simile in un altro posto di lavoro. Semplicemente non ha il diritto di licenziarla.

Il processo di traduzione in sé è molto semplice:

Invio di una lettera a un dipendente in cui è riportata la riduzione;
Il dipendente contatta il dipartimento Risorse umane riceve un elenco di posizioni e luoghi, a cui può essere trasferito;
Il dipendente sceglie un luogo di lavoro e Riceve un ordine di trasferimento.

È nella fase di determinazione di un nuovo posto e delle condizioni di lavoro che una madre può incontrare difficoltà. Dopotutto, alcune posizioni richiedono trasferimento, formazione avanzata o qualcos'altro per cui il dipendente non è pronto. In questo caso, potrebbe essere offerta. Solo così potrà essere licenziata durante la riduzione - secondo la sua stessa dichiarazione scritta.

Cosa fare se il datore di lavoro ha licenziato illegalmente?

In questo caso la madre può agire in tre modi diversi:

Risolvere la questione in via amichevole con il datore di lavoro;
Vai a ;
Presentare una causa.

Nel primo caso, ne avrai bisogno contattare la direzione dell'organizzazione e non il dipartimento del personale. La madre dovrà scoprire il motivo del licenziamento, confermare il fatto di avere un figlio disabile con i documenti pertinenti. Se si verifica un errore, il gestore sarà obbligato ad annullare l'ordine. Se non c'è stato alcun errore, allora il datore di lavoro, e vale la pena combattere.

L'opzione successiva è proteggere i tuoi interessi: puoi farlo di persona presso la filiale più vicina scrivendo una lettera o compilando un modulo di reclamo sul sito web dell'Ispettorato del lavoro stesso. Dopo il ricorso, l'Ispettorato sarà obbligato a condurre un'indagine. Se scopre una violazione, allora obbligare il datore di lavoro a reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro e pagare un risarcimento.

L'ultimo e allo stesso tempo il più modo effettivo cercare giustizia - andare in tribunale. Ciò richiederà invia dichiarazione di reclamo campione standard e avvalersi del supporto di un avvocato esperto. La causa differisce dalla denuncia all'Ispettorato del lavoro in quanto la madre potrà esigere non solo la reintegrazione nel posto di lavoro, ma anche il pagamento di un'indennità aggiuntiva.

Quali altri privilegi ottiene sul lavoro una madre con un figlio disabile?

La mamma con un figlio, infatti, oltre al divieto di licenziamento in alcuni casi, non ha diritto ad alcuna agevolazione particolare. Non ricevono alcun bonus o beneficio, il datore di lavoro non è obbligato ad aumentare il loro stipendio. Tuttavia, ci sono tre cose che una madre può richiedere:

Aumentare il numero di giorni per ferie (4 al mese);
Opportunità scegli la tua data vacanze;
Opportunità ricevere buoni per resort e sanatori dal datore di lavoro senza preavviso.

Quali regole si applicano al padre di un bambino con disabilità?

Secondo le leggi della Federazione Russa, al padre del bambino si applicano gli stessi privilegi che alla madre del bambino. Ma funzioneranno solo se è l'unico capofamiglia o il bambino per qualche motivo non ha una madre.

Tuttavia, un padre con un figlio disabile ha in pratica meno privilegi di una donna. Questo è uno di quei casi in cui la legge è in contrasto con la realtà- il padre può essere licenziato per violazioni minori, gli possono essere limitati i benefici quando riceve il congedo. Pertanto, anche se la legge mette sostanzialmente sullo stesso piano il padre e la madre del figlio disabile, in realtà tutto dipenderà interamente dalla lealtà del datore di lavoro.

Quando e chi… 0

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Può essere ridotta la madre di un figlio disabile in una famiglia completa? Per confermare i benefici, il dipendente deve presentare i seguenti documenti: - certificati di nascita dei figli; - conclusioni della commissione di esperti medici e sociali - se necessario; - informazioni sulla composizione della famiglia; - libro di lavoro rilasciato alla madre di un bambino di età inferiore a 3 anni, senza informazioni sul lavoro (o un certificato del servizio per l'impiego relativo al suo status nel registro); - un estratto di un conto personale individuale presso la Cassa pensione della Federazione Russa, indicante l'assenza di ricevute contributi pensionistici eccetera.

La madre di un figlio disabile può essere licenziata?

Caratteristiche del licenziamento di una persona disabile del gruppo 3 Una persona con disabilità è considerata una persona con funzioni limitate, riconosciuto come tale Referto medico. Il licenziamento di una persona disabile del gruppo 3 può essere effettuato per diversi motivi legali. Il diritto del lavoro non dà al datore di lavoro motivi per licenziare un dipendente con disabilità, solo perché è disabile.

Inoltre, il terzo gruppo di disabilità non è una disabilità completa, ma solo parziale. Un padre che alleva un figlio disabile non può essere licenziato Alla Duma di Stato della Federazione Russa è stato presentato un progetto di legge che vieta il licenziamento dei genitori che allevano figli disabili su iniziativa del datore di lavoro. Ricordiamo che ora esiste il divieto di rescindere il contratto di lavoro con madri single che allevano un figlio disabile di età inferiore a 18 anni (parte 1 dell'art.

4 cucchiai. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Riduzione del dipendente - genitore e unico capofamiglia di un figlio disabile

Benefici per i genitori che lavorano di bambini con disabilità Non possono essere licenziati. Quali lavoratori sono immuni dal licenziamento I diritti della madre di un figlio disabile. 1.Art. 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa - È vietato inviare in viaggio d'affari, svolgere lavoro straordinario, lavorare di notte, nei fine settimana e non lavorativo vacanze madri e padri con figli disabili. Motivi legali per il licenziamento per prendersi cura di un figlio disabile Genitori di un figlio disabile: benefici sul lavoro! Per i dipendenti con un figlio disabile, la legislazione del lavoro stabilisce una serie di garanzie e benefici aggiuntivi.
In questo articolo li vedremo in dettaglio. 1. Modalità di funzionamento. Su richiesta di uno dei genitori (tutore, tutore) che ha un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni, il datore di lavoro è tenuto a stabilire una settimana lavorativa part-time (turno) o part-time.

Posso essere licenziato con un figlio disabile? Il processo di traduzione in sé è molto semplice:

Al dipendente viene consegnata una lettera in cui si annuncia la riduzione;
Il dipendente sceglie un luogo di lavoro e le viene emesso un ordine di trasferimento.
La dipendente contatta l'ufficio del personale e riceve un elenco di posizioni e luoghi in cui può essere trasferita;

Genitori di un bambino con disabilità: diritti del lavoro e benefici Dopo aver esaminato la domanda del dipendente e i documenti allegati, il datore di lavoro deve emettere un ordine di fornitura giorni aggiuntivi ricreazione. Giorni liberi aggiuntivi non utilizzati nel mese di calendario corrente per il prossimo mese non sono trasferibili né rimborsabili. Se in famiglia ci sono due o più figli disabili, il numero dei giorni di riposo non aumenta.

Licenziamento o riduzione della madre di figlio disabile

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Si può licenziare un figlio disabile?
Condizioni di lavoro per le persone con disabilità
Consulenza legale in Bielorussia

9236 Hanno il diritto di licenziare una madre che sta allevando un figlio disabile fin dall'infanzia Ciao! Dimmi, posso essere licenziato dal lavoro se prendo regolarmente un congedo per malattia per viaggiare con mio figlio in riabilitazione? Il bambino è un bambino disabile, diagnosi paralisi cerebrale spastica diplegia. E, per legge, quanti giorni di malattia ho diritto di prendere all'anno.

A quali condizioni una madre che alleva un figlio disabile può essere licenziata?

Regione del Transbaikal
Regione di Ivanovo
Repubblica di Inguscezia
Regione di Irkutsk
Repubblica Cabardino-Balcanica
Regione di Kaliningrad
Repubblica di Calmucchia
Regione di Kaluga
Territorio della Kamchatka
Repubblica di Karačaj-Circassia
Repubblica di Carelia
Regione di Kemerovo.
Regione di Kirov
Repubblica dei Komi
Regione di Kostroma
Regione di Krasnodar
Regione di Krasnojarsk
Regione di Kurgan
Regione di Kursk
Regione di Leningrado.
Regione di Lipeck
Regione di Magadan
Mari El Rep.
Repubblica di Mordovia
Mosca
La regione di Mosca
Regione di Murmansk
Nenets aut.

Riduzione della madre di un figlio disabile

Si stabilisce che in caso di riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti, il diritto preferenziale alla permanenza al lavoro è concesso ai dipendenti con produttività lavorativa e qualifiche più elevate. A parità di produttività del lavoro e di qualifiche, la preferenza nell'uscita dal lavoro è data a: famiglia - in presenza di due o più persone a carico (familiari disabili che sono pienamente assistiti dal dipendente o ricevono da lui assistenza, che per loro costituisce un sostegno permanente e principale fonte di sostentamento); persone nel cui nucleo familiare non sono presenti altri lavoratori autonomi; dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro o una malattia professionale durante il periodo di lavoro presso questo datore di lavoro; invalidi della Grande Guerra Patriottica e invalidi delle operazioni militari per la difesa della Patria; dipendenti che migliorano le proprie competenze nella direzione del datore di lavoro sul posto di lavoro.
Forum 14 673 Discuti domande 101 990 Chiedi ai partecipanti 81 796 Unisciti agli avvocati 6 273 Visualizza Consulenza gratuita Gli avvocati secondo leggi e codici Oltre alla tematica “Hanno diritto alla riduzione” ricercano anche: Hanno diritto alla riduzione dei disabili Hanno diritto alla riduzione delle ferie Hanno diritto alla riduzione se presenti viene lasciato prima della pensione Hanno il diritto di ridurre una donna incinta Hanno il diritto di ridurre la madre di un figlio disabile? domanda numero №4878750 letta 1756 volte Consulenza legale urgente8 800 505-91-11 gratuita

No, in base all'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Hai il diritto di presentare un reclamo alla procura e all'ispettorato del lavoro. In conformità al par. 1 ora 1 cucchiaio.

Una madre che alleva un figlio con disabilità può essere licenziata?

Secondo l'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa Risoluzione del contratto di lavoro con una donna con un figlio di età inferiore ai tre anni, con una madre single che alleva un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni o un bambino piccolo - un bambino di età inferiore a di quattordici anni, con un'altra persona che alleva questi figli senza madre, con un genitore (altro rappresentante legale del bambino) che sia l'unico capofamiglia di un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni o unico capofamiglia di un figlio di età inferiore di tre persone in una famiglia con tre o più figli piccoli, se l'altro genitore (altro rappresentante legale del figlio) non ha un rapporto di lavoro, non è consentita su iniziativa del datore di lavoro (ad eccezione del licenziamento per i motivi previsti per i commi 1, da 5 a 8, 10 o 11 della prima parte dell'articolo 81 o comma 2 dell'articolo 336 del presente Codice).

Codice del lavoro della Federazione Russa: quando si riduce il numero o il personale dei dipendenti, il diritto prioritario a rimanere al lavoro viene concesso ai dipendenti con produttività del lavoro e qualifiche più elevate. A parità di produttività del lavoro e di qualifiche, la preferenza nell'uscita dal lavoro è data a: famiglia - in presenza di due o più persone a carico (familiari disabili che sono pienamente assistiti dal dipendente o ricevono da lui assistenza, che per loro costituisce un sostegno permanente e principale fonte di sostentamento); persone nel cui nucleo familiare non sono presenti altri lavoratori autonomi; dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro o una malattia professionale durante il periodo di lavoro presso questo datore di lavoro; invalidi della Grande Guerra Patriottica e invalidi delle operazioni militari per la difesa della Patria; dipendenti che migliorano le proprie competenze nella direzione del datore di lavoro sul posto di lavoro.

Licenziamento di una madre con un figlio disabile durante la riduzione La riduzione (cioè l'eliminazione dei posti di lavoro), secondo la legge, non può costituire motivo di licenziamento di un dipendente con un figlio disabile. Ma cosa fare se la vecchia posizione non è più necessaria? La risposta è semplice: nel prossimo futuro il datore di lavoro deve fornire al dipendente una nuova posizione nel vecchio posto o una posizione simile in un altro posto di lavoro. Semplicemente non ha il diritto di licenziarla. Il processo di traduzione in sé è molto semplice:

Al dipendente viene consegnata una lettera in cui si annuncia la riduzione;
La dipendente contatta l'ufficio del personale e riceve un elenco di posizioni e luoghi in cui può essere trasferita;
Il dipendente sceglie un luogo di lavoro e le viene emesso un ordine di trasferimento.

È nella fase di determinazione di un nuovo posto e delle condizioni di lavoro che una madre può incontrare difficoltà.

È possibile licenziare un genitore di un figlio disabile?

Condizioni di lavoro per le persone disabili orario di lavoro ridotto per i lavoratori con disabilità del gruppo I o II - non più di 35 ore settimanali (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito - Codice del lavoro della Federazione Russa)); il diritto a ferie annuali retribuite di almeno 30 giorni del calendario e ferie senza retribuzione fino a 60 giorni di calendario all'anno (articolo 23 legge federale"DI protezione sociale disabili nella Federazione Russa” e l'art. Consulenza legale in Bielorussia - Ai sensi dell'art. 28 del Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia del 26 luglio 1999 n. 296-Z, risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro con donne incinte, donne con bambini di età inferiore a tre anni, madri single con bambini di età compresa tra da tre a quattordici anni (bambini - portatori di handicap - fino a diciotto anni), non è consentito.

Riduzione del dipendente - genitore e unico capofamiglia di un figlio disabile

Dopotutto, alcune posizioni richiedono trasferimento, formazione avanzata o qualcos'altro per cui il dipendente non è pronto. In questo caso le potrebbe essere proposto il licenziamento propria volontà. Solo così potrà essere licenziata durante la riduzione - secondo la sua stessa dichiarazione scritta.

Cosa fare se il datore di lavoro ha licenziato illegalmente? In questo caso la madre può agire in tre modi diversi:

Risolvere la questione in via amichevole con il datore di lavoro;
Contattare l'ispettorato del lavoro;
Presentare una causa.

Nel primo caso, dovrai contattare la direzione dell'organizzazione e non il dipartimento del personale. La madre dovrà scoprire il motivo del licenziamento, confermare il fatto di avere un figlio disabile con i documenti pertinenti. Se si verifica un errore, il gestore sarà obbligato ad annullare l'ordine.

Il licenziamento del padre

La presenza di un bambino con disabilità in famiglia può creare molte difficoltà ai genitori. Dopotutto, potrebbe aver bisogno di supervisione costante, procedure mediche, visite a centri di riabilitazione e cura. E tutto ciò richiede tempo e, soprattutto, denaro.

Lo Stato fornisce vari tipi di sostegno ai disabili, fornendo loro benefici e pagamenti, ma spesso semplicemente non sono sufficienti. Questo è il motivo per cui la madre di un figlio disabile inizia a cercare lavoro. È qui che sorge la domanda: un dipendente che ha in affidamento un figlio disabile può essere licenziato? Dopotutto, ha ancora bisogno di cure e prendersi cura di una persona disabile quando minaccia di licenziamento è molto difficile.

E un dipendente del genere riceverà dei benefici? Di tutto questo parleremo nel nostro articolo.

Posso essere licenziato con un figlio disabile?

Attenzione

Le eccezioni alla regola sull'impossibilità di risolvere un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro comprendono i casi di liquidazione di un'organizzazione o imprenditore individuale– del datore di lavoro, nonché i casi di violazioni da parte del lavoratore stesso disciplina del lavoro o i suoi atti colpevoli. In virtù della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sulla richiesta da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa”, un dipendente è stato licenziato senza Basi legali ovvero in violazione della prevista procedura di licenziamento, è soggetto alla reintegrazione nel precedente impiego. In virtù dell'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il licenziamento è riconosciuto illegale, il dipendente deve essere reintegrato nel suo precedente lavoro dall'organismo che considera la controversia di lavoro individuale.

L'organismo che esamina una controversia di lavoro individuale decide di pagare al dipendente la retribuzione media per l'intero periodo di assenteismo forzato o la differenza di retribuzione per l'intero periodo di svolgimento del lavoro meno retribuito.

Licenziamento e riduzione del padre di figlio disabile

Pertanto, è vietato risolvere il contratto di lavoro con madri single con figli di età compresa tra tre e quattordici anni (figli disabili - fino a diciotto anni), a causa della riduzione del numero o del personale dei dipendenti. Ma nella decisione della Corte Suprema della Repubblica di Bielorussia "Su alcune questioni relative all'applicazione della legislazione sul lavoro da parte dei tribunali" si osserva che le madri single, soggette alle garanzie previste dall'articolo 268 del Codice del lavoro, dovrebbero includere nell'atto di nascita le donne non sposate e con figli, il cui padre è stato iscritto secondo la procedura stabilita sotto la direzione della madre, nonché le vedove (vedove) che non si sono risposate e allevano figli minorenni. Se sei una madre single, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarti a causa della riduzione del numero o del personale dei dipendenti.

Informazioni

Passa alla versione mobile Affinché il sito funzioni correttamente, è necessario abilitare il supporto JavaScript nelle impostazioni del browser web Domanda - risposta Se la tua domanda riguarda le attività delle persone giuridiche, puoi farla al Consiglio degli esperti - un nuovo progetto del PPT per risolvere problemi aziendali contabili e legali. Licenziamento e cassa integrazione del padre di figlio disabile È possibile licenziare il genitore di un figlio disabile? La domanda si riferisce alla città di Yalta Risposte: 8 febbraio 16:32 Ciao! Non possono se il figlio ha meno di 18 anni e sei l'unico capofamiglia di un figlio disabile Articolo 261. Garanzie per la donna incinta e le persone con disabilità responsabilità familiari alla risoluzione del contratto di lavoro...

Il padre può essere licenziato se il figlio è disabile?

Licenziamento di un dipendente durante la liquidazione di un'impresa Un altro motivo per la rimozione di un dipendente dalla posizione può essere la chiusura di un'impresa. Si prega di notare che ciò si riferisce alla completa liquidazione della società e non alla riduzione, chiusura di una filiale o vendita ad un'altra persona. Allo stesso tempo, l'operazione di licenziamento stessa non dipenderà molto dal fatto che il dipendente si prenda cura o meno di un figlio disabile.
Prima di tutto, dovrai fornire un avviso scritto che l'impresa interrompe la sua attività. Successivamente, dovrai firmare l'apposito documento attestante che la notifica è stata ricevuta e letta. Dopodiché la madre dovrà solo perfezionare il termine, ricevere i pagamenti (stipendio, bonus, compensi, ecc.) e l'intero pacchetto di documenti che era conservato dal datore di lavoro.
È inquietante che l'organizzazione sia rimasta la stessa, ma abbia cambiato profilo di attività, e sembra che il mio posto non sia più lì e non ci sia lavoro per me (come mi dicono). Ma i dipendenti con cui lavoravo prima sono stati trasferiti in un'altra organizzazione (il nome è diverso), che continua a svolgere la stessa attività di prima, quando sono andata in maternità. Un uomo che ha un figlio sotto i 3 anni può essere licenziato? Possono, ma il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede alcun vantaggio.
L'unica cosa è che quando si riduce il personale a parità di produttività del lavoro e qualifiche, viene data preferenza alla permanenza al lavoro: famiglia - se ci sono due o più persone a carico (familiari disabili che sono pienamente supportati dal dipendente o ricevono assistenza da lui, che costituisce per loro permanente e fondamentale fonte di sostentamento) (art.
Sommario:

9236 Hanno il diritto di licenziare una madre che alleva un figlio disabile fin dall'infanzia
La madre di un figlio disabile può essere licenziata?
La madre di un bambino disabile di 2,5 anni può essere licenziata?
Un uomo che ha un figlio sotto i 3 anni può essere licenziato?
Caratteristiche del licenziamento di una persona disabile del gruppo 3
Un padre che alleva un figlio disabile non può essere licenziato
Si può licenziare un figlio disabile?
Condizioni di lavoro per le persone con disabilità
Consulenza legale in Bielorussia

9236 Hanno il diritto di licenziare una madre che sta allevando un figlio disabile fin dall'infanzia Ciao! Dimmi, posso essere licenziato dal lavoro se prendo regolarmente un congedo per malattia per viaggiare con mio figlio in riabilitazione? Il bambino è un bambino disabile, la diagnosi di paralisi cerebrale è diplegia spastica. E, per legge, quanti giorni di malattia ho diritto di prendere all'anno.

Un padre può essere licenziato se il figlio è disabile?

Quali altri privilegi ottiene sul lavoro una madre con un figlio disabile? La mamma con un figlio, infatti, oltre al divieto di licenziamento in alcuni casi, non ha diritto ad alcuna agevolazione particolare. Non ricevono alcun bonus o beneficio, il datore di lavoro non è obbligato ad aumentare il loro stipendio. Tuttavia, ci sono tre cose che una madre può richiedere:

Aumento del numero dei giorni di riposo (4 al mese);
Possibilità di scegliere la data della vacanza;
L'opportunità di ricevere buoni per resort e sanatori dal datore di lavoro a turno.

Inoltre, alla madre di un figlio disabile potrebbe non essere richiesto di fare gli straordinari o nei fine settimana, o di lavorare di notte.
Inoltre, il dipendente non ha nulla su cui fare affidamento. Quali regole si applicano al padre di un bambino con disabilità? Secondo le leggi della Federazione Russa, al padre del bambino si applicano gli stessi privilegi che alla madre del bambino.

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