Un figlio disabile riceve giorni di ferie aggiuntivi. Permessi per un dipendente con un figlio disabile

Vengono forniti i genitori dei bambini disabili garanzie sociali– benefici previsti dalla normativa sul lavoro. Le persone hanno la possibilità di ricevere giorni liberi aggiuntivi (articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa), pagati dal fondo assicurazione sociale E congedo aggiuntivo senza retribuzione (articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo articolo vi parleremo del congedo aggiuntivo per i genitori di figli disabili nel 2018 e prenderemo in considerazione i documenti necessari.

Persone idonee a ricevere giorni retribuiti aggiuntivi

Sono previsti giorni mensili aggiuntivi di riposo (AD) di 4 giorni per le persone che si prendono cura di un bambino disabile. Il beneficio si applica alle persone che si prendono cura di figli minori. La durata del periodo non aumenta in funzione della presenza in famiglia di più figli con disabilità. A scelta del dipendente DV, potrà ricevere:

• Genitori – madre, padre del bambino, compresi parenti e genitori adottivi.
• Un tutore ufficialmente riconosciuto dalle autorità.
• Tutore assegnato a un adolescente.

Persone non dipendenti e autosufficienti occupazione(avvocati, notai privati, imprenditori individuali e altri), non sono previsti giorni di riposo aggiuntivi. La persona che riceve il DV fornisce al datore di lavoro un certificato di iscrizione per il diritto di svolgere le attività del coniuge. Il documento viene inviato una volta e non richiede il nuovo invio.

Persone che hanno diritto a ricevere ferie aggiuntive senza retribuzione

Le persone ricevono un congedo aggiuntivo (AD) senza retribuzione. Caratteristiche della fornitura:

• Il diritto al congedo spetta a chi ha un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni.
• Il congedo senza retribuzione non costituisce una garanzia obbligatoria delle condizioni di lavoro; viene concesso quando il diritto è garantito dal datore di lavoro. La condizione deve essere fissata da un atto interno: un contratto collettivo.
• Il periodo può essere utilizzato per intero, collegato ad una vacanza o suddiviso in più parti.
• La durata del periodo non è superiore a 14 giorni.

Il manager ha il diritto di richiamare un dipendente dalla filiale allo stesso modo di interruzione anticipata prossima vacanza. I giorni non ricevuti dal dipendente nell'ambito di un ordine non possono essere utilizzati dalla persona in futuro.

Periodi di concessione di giornate aggiuntive e ferie non retribuite

La frequenza con cui si ricevono le indennità sotto forma di giorni liberi e ferie non retribuite è diversa.

Condizione per la concessione del beneficio	Giorni liberi aggiuntivi	Congedo aggiuntivo
Periodicità	Mensile	Annualmente
Durata	4 giorni	Fino a 14 giorni
Possibilità di posticipare il periodo o i giorni preventivamente indicati	Entro un mese	Entro un anno
Inizio del diritto ai benefici	I DV vengono forniti a partire dal mese in cui commissione medica al bambino è stata assegnata una disabilità	Il DO viene fornito a partire dall'anno in cui viene percepita l'invalidità

La cessazione del diritto alle prestazioni avviene nel mese successivo al compimento del 18° anno di età del figlio o alla cessazione dell’invalidità. Durante qualsiasi tipo di congedo (regolare, assistenza all'infanzia, ecc.), DV e DO non vengono rilasciati. Fine settimana non utilizzati in un mese, su periodo successivo non sono tollerati. La fruizione delle ferie senza retribuzione è consentita per un anno lavorativo senza trasferimento a periodi successivi.

Documenti necessari per ricevere i benefici

Sono esentati dal rilascio del certificato i genitori soli, le persone il cui coniuge è incapace, dichiarato disperso o detenuto. Al datore di lavoro viene fornito un certificato del dipartimento Risorse umane dell’impresa del secondo coniuge o storico lavorativo, confermando la mancanza di occupazione. Il lavoratore deve presentare un certificato attestante l'assenza di domanda di DV presentata dal secondo genitore, ovvero il numero di giorni di riposo ricevuti. L'aiuto viene fornito mensilmente.

Per ricevere il beneficio, il dipendente deve confermare il diritto a riceverlo.

Documentazione	Spiegazione
Conferma dell'invalidità	Certificato ITU che conferma la disabilità. La frequenza con cui viene fornito un certificato dipende dalla durata del rilascio e dalla necessità di riesame
Confermando Convivenza con il bambino	Un documento che conferma la registrazione, un certificato della cooperativa edilizia, la società di gestione sui residenti dell'appartamento, della casa. Inviato una volta
Conferma delle cure	Certificato di un istituto di protezione sociale attestante che il bambino non è stato trasferito in un istituto specializzato
Confermare il diritto alle cure	Certificato di nascita, tutela, adozione (inviato una volta)

I documenti hanno un periodo di validità limitato e vengono regolarmente aggiornati dal dipendente. Il datore di lavoro riceve i documenti originali e li restituirà alla persona dopo aver fatto le copie. Per confermare l'ammissibilità dei pagamenti e la ricezione dei fondi di previdenza sociale sono necessarie un'attenta preparazione documentale e la disponibilità di documenti aggiornati.

La procedura per fornire a un dipendente giorni aggiuntivi

Le date per ricevere giorni liberi aggiuntivi vengono negoziate con il datore di lavoro. Il datore di lavoro non può rifiutarsi di ricevere le giornate retribuite dall'assicurazione sociale, ma ha il diritto di concordarne il numero in base alle esigenze produttive. Si applica la procedura standard per l'elaborazione dei giorni retribuiti aggiuntivi:

• Presentazione della domanda da parte del lavoratore al datore di lavoro.
• Allegamento dei documenti attestanti il ​​diritto al beneficio.
• Esame della domanda da parte del datore di lavoro, raggiungimento di un accordo sulle date.
• Emissione di un ordine nei giorni previsti dalla data, indicante la base per il DV.
• Familiarizzazione del dipendente con l'ordine.

La ricezione dei giorni senza pagamento nel modulo DO è formalizzata in modo simile, ad eccezione della necessità di allegare documenti giustificativi. Il dipendente fornisce solo Certificato dell'ITU sull'accertamento della disabilità del bambino. La pertinenza del certificato è controllata dall'autorità del personale dell'impresa. Il richiedente è responsabile della correttezza delle informazioni fornite.

Pagamento per giorni liberi aggiuntivi

I giorni di riposo aggiuntivi sono pagati dal datore di lavoro con successiva copertura delle spese da parte delle casse di previdenza sociale. L'importo del pagamento è determinato dalla retribuzione media. Per il calcolo vengono presi in considerazione i redditi percepiti nell'anno precedente l'evento. Il pagamento non è un risarcimento. Il reddito medio di un dipendente è soggetto all'imposta sul reddito personale e ai contributi.

Esempio di calcolo del pagamento per DV

Un dipendente dell'organizzazione M. Kolos LLC sta crescendo un bambino con disabilità. cura della casa. Ogni mese le vengono concessi 4 giorni riposo aggiuntivo e cura. Il lavoro viene svolto su una settimana lavorativa di cinque giorni. Nel gennaio 2017 M. ha ricevuto 4 giorni aggiuntivi. Il reddito dell'anno precedente era di 196.000 rubli. Nella contabilità di Kolos LLC, il contabile esegue operazioni di regolamento:

1. Definisce periodo di fatturazione e il reddito percepito.
2. Imposta il numero di giorni lavorativi nel periodo di fatturazione. Nel periodo gennaio-dicembre 2016 M. ha lavorato 199 giorni.
3. Calcola l'importo del guadagno medio: Av = 196.000 / 199 = 984,92 rubli.
4. Calcola l'importo del pagamento per DV: D = 984,92 x 4 = 3.939,68 rubli.

L'importo calcolato sulla base della retribuzione media viene riassunto con la retribuzione dovuta per gennaio 2017.

Motivi del rifiuto di giorni di riposo aggiuntivi

Un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di ricevere la DV ai dipendenti che hanno figli con disabilità. Fanno eccezione i casi in cui la competenza delle persone non è confermata o va contro la legge:

• Mancanza di documenti che confermino il diritto ai benefici.
• La presenza di cure effettive in assenza dello status richiesto, ad esempio, se la persona è un lontano parente di un figlio con disabilità o del coniuge del tutore.
• Assenza di certificato della sede di lavoro del secondo genitore.
• Richiedere i benefici quando pieno utilizzo nel periodo.

Il rifiuto di fornire formazione aggiuntiva senza retribuzione può verificarsi nel caso in cui le esigenze di produzione non consentano di concedere al dipendente un periodo di riposo non retribuito.

Garanzie sociali per le persone a sostegno dei bambini con disabilità

Oltre ai giorni di riposo aggiuntivi, i genitori o persone a loro equiparate hanno diritto a ricevere una serie di benefici. La legislazione sul lavoro offre alle persone con figli disabili l'opportunità di ricevere le condizioni di lavoro più favorevoli rispetto ad altre categorie di lavoratori. In caso di violazione della procedura per l'erogazione delle prestazioni e l'ottenimento di prove documentali prevista dalla legislazione sul lavoro, i datori di lavoro sono soggetti a una sanzione amministrativa.

Garanzia sociale	Descrizione
Orario di lavoro parziale (Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	L'erogazione delle prestazioni viene effettuata su iniziativa del dipendente con retribuzione proporzionale al tempo lavorato
Divieto di licenziamento dell'unico capofamiglia di un figlio disabile (Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	La condizione si applica ai licenziamenti su iniziativa del datore di lavoro, esclusi i casi di liquidazione dell'impresa o di violazioni da parte del dipendente
Il diritto di scegliere il periodo di ferie annuali (articolo 262.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	Il periodo è fornito in un momento conveniente per la persona

Oltre alle preferenze ricevute sul luogo di lavoro, le persone che allevano figli con disabilità ricevono benefici salariali utilità, registrazione prioritaria dei terreni, assegnazione di pensioni anticipate e altre opportunità sociali.

Categoria “Domande e Risposte”

Domanda n. 1. Viene fornita un'indennità sotto forma di giorni di riposo aggiuntivi ai genitori di bambini con disabilità che lavorano come lavoratori a tempo parziale?

Le persone che lavorano con contratti non principali come lavoratori a tempo parziale godono di tutti i diritti su base di uguaglianza con gli altri dipendenti per i quali posto di lavoroè basilare. Va tenuto presente che il numero totale di giorni di riposo aggiuntivi previsti deve essere di 4 giorni, il resto verrà ricevuto senza pagamento. Il numero di giorni di ferie retribuiti è controllato dal Fondo delle assicurazioni sociali, che compensa le spese del datore di lavoro.

Domanda n. 2.È possibile riprogrammare i giorni di riposo concessi al genitore di un figlio con disabilità se il dipendente ha rilasciato un certificato di inabilità al lavoro nelle date indicate?

Se i giorni aggiuntivi coincidono con il periodo di inabilità al lavoro, entro un mese viene effettuato il trasferimento.

Domanda n. 3. Qual è la durata del congedo non retribuito se una persona ha diritto a più periodi, ad esempio essendo contemporaneamente genitore di un figlio disabile e pensionato?

La legislazione sul lavoro non limita la possibilità dei dipendenti di ricevere un congedo non retribuito per diversi motivi. Un periodo superiore a 14 giorni non è compreso nel tempo stimato per la concessione delle ferie successive.

Domanda n. 4. I giorni previsti durante l'anno sono compresi nel periodo di fatturazione per il pagamento del DV?

Il periodo di calcolo non include i giorni in cui la persona ha trattenuto i guadagni medi e gli importi ricevuti durante il periodo.

Domanda n.5. I coniugi dei tutori o dei fiduciari hanno diritto a ricevere giorni di riposo aggiuntivi?

I tutori e gli amministratori fiduciari sono nominati individualmente dalle autorità di previdenza sociale. I coniugi delle persone fisiche non hanno obblighi di mantenimento e non hanno diritto alle prestazioni. Gli individui non possono richiedere benefici sotto forma di giorni aggiuntivi o ferie non retribuite.

Soluzione

Ciao,

Ai sensi dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a uno dei genitori, su richiesta scritta, vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese, che possono essere utilizzati da una di queste persone o divisi tra loro a loro piacimento. riservatezza. Il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media e secondo le modalità stabilite dalle leggi federali.

In conformità con la Spiegazione "Sulla procedura per fornire e pagare giorni di riposo aggiuntivi al mese a uno dei genitori che lavorano (tutore, fiduciario) per prendersi cura dei bambini disabili" (approvato con la Risoluzione del Ministero del Lavoro e sviluppo sociale RF n. 26 del 04.04.2000), quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per l'assistenza ai bambini disabili e alle persone con disabilità dall'infanzia fino al compimento dei 18 anni vengono concessi in ogni mese di calendario a uno dei genitori che lavorano su sua richiesta e sono formalizzati con un ordine (istruzione) dell'amministrazione dell'organizzazione sulla base di un certificato delle autorità di protezione sociale sulla disabilità del bambino indicante che il bambino non è tenuto in una struttura specializzata istituto per l'infanzia(appartenente a qualsiasi dipartimento) con il pieno sostegno statale.

Secondo il paragrafo 3 della Spiegazione "Sulla procedura per fornire e pagare giorni di riposo aggiuntivi ...", se uno dei genitori del bambino ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro e l'altro non ha un rapporto di questo tipo, quattro giorni di riposo mensili aggiuntivi retribuiti per la cura dei figli - i disabili dall'infanzia fino al compimento dei 18 anni vengono concessi al genitore che ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro dietro presentazione di un documento (copia) attestante che l'altro genitore non è in un rapporto di lavoro con il datore di lavoro.

Il Governo della Federazione Russa ha stabilito una procedura per fornire giorni di ferie retribuiti aggiuntivi a uno dei genitori per prendersi cura dei figli disabili

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, a uno dei genitori (tutore, curatore), su sua richiesta, vengono concessi 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per mese di calendario per questi scopi, emessi per ordine (istruzione) del datore di lavoro .

Per usufruire di tali giorni liberi è necessario presentare i seguenti documenti:

Certificato attestante il fatto di disabilità, rilasciato dall'ufficio di presidenza visita medica e sociale;

Documenti attestanti il ​​luogo di residenza (soggiorno o residenza effettiva) di un figlio disabile;

Certificato di nascita (adozione) di un bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria di un bambino disabile;

Certificato in originale del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, tutore) attestante che al momento della richiesta non sono stati utilizzati o parzialmente utilizzati giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nello stesso mese solare, oppure certificato del luogo di lavoro del altro genitore (tutore, tutore) dichiarando che tale genitore (tutore, curatore) non ha ricevuto domanda per concedergli ulteriori giorni di riposo retribuiti nello stesso mese solare.

Il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media del genitore (tutore, fiduciario). Le festività aggiuntive non utilizzate in un mese solare non vengono riportate in un altro mese.

Se in una famiglia è presente più di un figlio disabile, il numero di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi previsti in un mese solare non aumenta.

La fornitura al datore di lavoro di un certificato attestante il fatto che al bambino è stata diagnosticata una disabilità viene effettuata nel rispetto dei termini per stabilire la disabilità (una volta, una volta all'anno, una volta ogni 2 anni, una volta ogni 5 anni).

Specialisti delle filiali di Perm e Chelyabinsk dell'FSS della Federazione Russa. Ad esempio, se un dipendente ha iniziato a lavorare il 20 giugno 2008 e ha lasciato il lavoro il 18 luglio 2008, ha diritto a 4 giorni liberi aggiuntivi a giugno e 4 giorni liberi aggiuntivi a luglio.Viene illustrata la procedura per la concessione di giorni di riposo aggiuntivi per la cura di un figlio disabilechiarimento del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 3, FSS della Federazione Russa n. /02-18/05-2256 del 04/04/2000" (trova questo documento e studialo).

Il tuo dipendente prende le ferie solo dal 02/09/2015 se non è riuscito a usufruirne prima del 02/09/2015 giorni aggiuntivi riposo, poi va in ferie annuali retribuite e i giorni di riposo aggiuntivi non vengono riportati al mese solare successivo.

Soluzione

Ciao Elvira!

Bene, l'hai letto, e questa è un'informazione della FSS, quella

Quattro giorni liberi retribuiti aggiuntivi al mesenon fornitogenitore che lavora durante le sue successive ferie annuali retribuite, congedo non retribuito, congedo per prendersi cura di un figlio fino al raggiungimento dell'età di 1,5 anni t, rilasciato sulla base di una domanda personale. Allo stesso tempo, l'altro genitore che lavora conserva il diritto a quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

Dimmelo, ti prego. Sono mamma di un bambino disabile. Età 14 anni. Lavoro nel servizio civile. Il programma è tra tre giorni. Ma a causa della mancanza di persone, mi è stato dato un programma per luglio in cui avrei avuto due turni a giorni alterni. È legale? E ho ancora diritto a giorni liberi o giorni liberi aggiuntivi dato questo orario?

I tutori si assumono una responsabilità significativa per i loro reparti, li sostengono e rappresentano i loro interessi (ovviamente, se la procedura di tutela è stata eseguita correttamente).

Secondo la legislazione della Federazione Russa, i tutori hanno diritto a determinati vantaggi, ad esempio benefici fiscali o lavorativi. I benefici possono essere in forma monetaria o sotto forma di esenzione da qualsiasi responsabilità. Possono richiederli i tutori di minori e cittadini incapaci.

Leggi l'articolo sulle tipologie di benefit, a causa del tutore e sulle regole per la registrazione dei privilegi sociali.

Benefici del lavoro

Quando si registra la tutela sui minori, i tutori hanno diritto alle indennità di lavoro. Questo tipo i benefici sono pari ai privilegi stabiliti per i dipendenti con figli. Includono benefici riguardanti ferie e orari di lavoro.

Prestazioni legate alla fornitura di ferie:

• congedo per accudire un bambino di età inferiore a 3 anni;
• congedo in caso di malattia del reparto;
• congedo aggiuntivo non retribuito fino a 14 giorni ogni anno se il reparto ha meno di 14 anni;
• ferie annuali retribuite in tutto o in parte se il reparto va a studiare in un altro località e il tutore lo accompagnerà al momento del ricovero;
• se il reparto è disabile: ferie annuali retribuite a qualsiasi ora. 4 giorni liberi aggiuntivi retribuiti al mese.

Benefit legati all'orario di lavoro:

1. Part-time/settimana se il reparto ha meno di 14 anni;
2. Se il reparto ha meno di 5 anni, l'opportunità di rifiutare:

• lavoro notturno;
• fare gli straordinari;
• lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi;
• viaggi d'affari.

Privilegi fiscali

Anche i tutori hanno il diritto di ricevere Prestazioni fiscali in relazione al suo status: detrazioni fiscali standard, patrimoniali e sociali.

La detrazione fiscale standard significa che l’imposta sul reddito del 13% non viene riscossa sull’importo salariale specificato. Se il minore ha due tutori la trattenuta è divisa a metà.

Per il 2018, l’importo dell’imposta sul reddito sarà:

1. Per il primo e il secondo reparto: 1.400 rubli.
2. Per il terzo e oltre – 3000 rubli.
3. Per un bambino disabile – 6.000 rubli.

Detrazioni fiscali sociali:

• pagamento per l'istruzione a tempo pieno del reparto - non più di 50 mila rubli all'anno per reparto;
• pagamento per cure e/o farmaci per il reparto - non più di 120 mila rubli.

La detrazione dell'imposta sulla proprietà viene calcolata in caso di conclusione di operazioni di acquisizione appezzamenti di terreno per la costruzione di alloggi o alloggi finiti di proprietà della persona sotto tutela.

Per ricevere la detrazione sociale, il richiedente deve allegare alla dichiarazione all'ufficio delle imposte un pacchetto di documenti che confermino le relative spese nell'anno contabile.

Vantaggi in caso di pagamento delle utenze

I benefici per le bollette sono stabiliti dalla data di istituzione della tutela, se il tutore ha presentato una domanda corrispondente entro 6 mesi. Se la domanda viene presentata più tardi - 6 mesi prima della presentazione della domanda.

Questi benefici sono destinati al pagamento dell'alloggio, delle utenze e dei servizi telefonici nel luogo in cui vive effettivamente il bambino. L'importo dei benefici varia a seconda della regione della Federazione Russa. Il pagamento dei servizi viene effettuato nel luogo di residenza del tutore e del reparto.

Per richiedere le agevolazioni sulle bollette è necessario scrivere a ufficio territoriale domanda di previdenza sociale e allegare ad essa:

• un documento che conferma l'istituzione della tutela;
• certificato del luogo di residenza del bambino;
• certificato di residenza congiunta del tutore e del tutore, rilasciato dalle autorità abitative.

Preferenze nel campo dell'istruzione

Non sono previsti benefici per il tutore figlio adulto nel campo dell’istruzione sono:

1. Per la scuola materna - uno sconto del 50%, in alcune regioni - 100%.
2. Per le scuole - cibo gratis 2 volte al giorno e libri di testo gratuiti.
3. Alcune istituzioni offrono una preparazione gratuita per l'ingresso a scuola, istituto tecnico e università.

I minori affidati a tutela hanno il diritto prioritario di iscrizione asilo– per questo è necessario fornire un certificato delle autorità di tutela e di amministrazione fiduciaria sull’istituzione della tutela.

Benefici regionali

Molti tipi di benefici per i tutori sono stabiliti non solo a livello federale, ma anche da ciascuna regione in modo indipendente. Informazioni complete L'ufficio della previdenza sociale del tuo luogo di residenza può fornirti informazioni al riguardo.

A Mosca, ad esempio, sono installati:

• Sconto del 50% sulle rette della scuola dell'infanzia;
• viaggiare gratuitamente sui trasporti pubblici - esclusi taxi e minibus;
• gratuito cibo per bambini e medicinali per bambini sotto i 3 anni;
• visite gratuite a musei e parchi.

Ci sono altri vantaggi a San Pietroburgo, ad esempio:

• compensazione delle spese nella misura del 100% per l'alloggio e i servizi comunali;
• compenso per l'acquisto di indumenti, libri e attrezzature;
• viaggio gratuito in un sanatorio per un bambino;
• pagamenti mensili di mantenimento.

IN Regione di Orenburg si possono distinguere:

• uniforme scolastica gratuita;
• regali per i reparti Capodanno e Natale;
• medicinali gratuiti per i bambini sotto i 6 anni;
• ammissione all'asilo fuori turno.

Sono previsti benefici per i tutori di persone incapaci?

Viene nominato tutore anche i disabili dei gruppi I e II dichiarati legalmente incapaci. Ha diritto a un indennizzo il tutore, una persona normodotata ma disoccupata che si prende cura di un reparto.

L'importo dipende dalla regione e viene corrisposto contestualmente alla pensione di reparto. Altri vantaggi includono:

• sconto sulle utenze;
• viaggio gratuito al sanatorio - come accompagnatore;
• orario di lavoro ridotto;
• riduzione dell'imposta fondiaria e compensazione al 100% dell'imposta sulla casa;
• viaggio gratuito a trasporto pubblico;
• 4 giorni liberi aggiuntivi retribuiti al mese;
• rifiuto di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, di notte e agli straordinari;
• 2 settimane aggiuntive di ferie non retribuite all'anno;
• pensionamento anticipato.

I benefici dei tutori di bambini disabili sono quasi identici ai benefici dei tutori di adulti con disabilità dei gruppi I e II. Inoltre, hanno diritto alla detrazione fiscale standard per un importo di 6mila rubli, alla detrazione dell'imposta sociale e al diritto prioritario di ricevere terreni per il giardinaggio, l'agricoltura personale o la costruzione di alloggi individuali.

Come applicare?

La procedura per ottenere i benefici per la tutela:

Ottenere assistenza sociale, il tutore deve presentare apposita domanda alle autorità di tutela e amministrazione fiduciaria e allegarvi:

• il tuo passaporto;
• certificato di nascita del reparto;
• un estratto della decisione dell'autorità tutoria sulla sua istituzione sul minore;
• certificato del luogo di residenza;
• certificato di composizione familiare del tutore.

Il tutore di una persona con disabilità di gruppo I o II può presentare domanda all'autorità territoriale di protezione sociale o al CFM del luogo di residenza personalmente o tramite un intermediario.

Alla domanda dovranno essere allegati:

• passaporto del tutore - originale e copia;
• un estratto della decisione delle autorità di tutela;
• un documento attestante che il reparto ha un gruppo di disabili - una copia;
• copia frontespizio libretti del tutore, che mostrano i dettagli bancari;
• un documento attestante la residenza congiunta del tutore e del tutore.

A seconda dei casi potrebbero essere necessari altri documenti. Il periodo per prendere una decisione su tali questioni dura fino a 30 giorni.

Per richiedere separatamente uno qualsiasi dei benefici di cui sopra, si presenta una domanda all'autorità competente, alla quale è allegato in ogni caso un estratto della decisione delle autorità di tutela e amministrazione fiduciaria sull'istituzione della tutela.

Ultimo aggiornamento aprile 2019

Un bambino disabile richiede molta più attenzione, cura e tempo rispetto ai bambini senza disabilità dello sviluppo. Ciò lascia il segno nella vita della loro famiglia. A questo proposito, su livello statale Sono previste agevolazioni per i genitori che hanno un figlio disabile, finalizzate ad agevolarlo giorni lavorativi, ridurre il carico fiscale, migliorare condizioni di vita tali famiglie e così via. Continua a leggere per saperne di più sui benefici previsti dalla legge per i genitori di figli disabili e su come trarne vantaggio.

Chi è un bambino disabile

Un bambino disabile è un minore (di età inferiore a 18 anni) che ha:

1. Un disturbo della salute accompagnato da un disturbo persistente delle funzioni corporee causato da lesioni, malattie o difetti.
2. Perdita totale o parziale della capacità di cura di sé, movimento indipendente, orientamento, comunicazione, controllo del comportamento o apprendimento.
3. Bisogno di ricevere misure sociali protezione, compresa la riabilitazione e l’abilitazione.

Allo stesso tempo, tutto segni elencati devono essere osservati contemporaneamente. Cioè, se un bambino diabete, ma ciò non pregiudica in alcun modo le sue normali attività di vita, può badare a se stesso, muoversi, ecc., quindi l'ITU non lo riconosce come disabile.

Sebbene anche se siano presenti tutti e tre i segni, non è un dato di fatto che verrà comunque assegnata la disabilità. Il livello di perdita delle competenze di base nella cura di sé, ecc., può essere diverso per ogni persona, quindi a una persona può essere assegnata una disabilità, mentre a un'altra con gli stessi sintomi no.

La decisione di riconoscere un bambino come disabile viene presa dalla commissione ITU.

Categoria “bambino con disabilità infantile”: esiste adesso?

Sì e no. Formalmente la categoria “disabile infantile” esisteva fino al 2014 e quando il bambino raggiungeva l’età adulta riceveva questo stato. Adesso tutti i ragazzi disabili, al compimento dei 18 anni, vengono sottoposti ad un nuovo test Commissione ITU, in cui viene determinato per loro il gruppo di disabilità - 1,2 o 3 senza il segno "disabile fin dall'infanzia".

Per coloro che hanno ottenuto questo status prima del 2014, esso viene mantenuto, così come tutti i benefici previsti per i figli con disabilità.

Tuttavia, né allora (fino al 2014) né oggi sono previste prestazioni per i genitori di figli disabili. Cioè, in sostanza, la disabilità del bambino come base per ricevere i benefici “funziona” fino a quando il bambino compie 18 anni.

Prestazioni per figli di invalidi per i genitori nel 2019

Nel 2019 non ci sono modifiche sostanziali per quanto riguarda le prestazioni per i genitori di figli disabili, ad eccezione di:

1. L'entrata in vigore di una nuova legge con un elenco di malattie che costituiscono la base per l'emissione di metri aggiuntivi di spazio abitativo (ex - Decreto del governo della Federazione Russa n. 817 del 21 dicembre 2004, diventato - Elenco delle malattie, approvato con Ordinanza del Ministero della Salute del 30 novembre 2012 n. 991n). Nuovo elenco aumentato di un punto.
2. Variazioni dell’importo della pensione rispetto al 2018 a seguito dell’indicizzazione.

Per il resto, il volume delle prestazioni a livello federale è rimasto lo stesso. Le autorità regionali non hanno il diritto di restringerlo, cioè di “rimuovere” alcuno dei benefici mediante la loro legge locale, ma possono, se il bilancio lo consente, introdurne di aggiuntivi.

Innanzitutto vediamo più da vicino le agevolazioni federali in vigore nel 2019.

Benefici di lavoro per i genitori

Lavoro a tempo parziale (Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Ciascun genitore può avvalersi di questa preferenza presso il proprio luogo di lavoro. Per fare ciò, è necessario fornire al datore di lavoro una conclusione ITU.

Il nuovo orario di lavoro viene elaborato in base agli interessi del dipendente e non del datore di lavoro. Inoltre, può essere introdotto fino a quando non scomparirà la base per fornire un lavoro a tempo parziale, vale a dire nel caso di un figlio disabile, fino al raggiungimento della maggiore età.

Cosa fare dopo? Se dopo superando l'ITU, viene nuovamente riconosciuto invalido il figlio maggiorenne; nello stesso articolo 93, “la cura del familiare malato in base a Referto medico" Pertanto, in sostanza, tale beneficio resterà ai genitori anche quando il figlio compirà 18 anni.

Si prega di notare che lo stipendio per i genitori disabili viene pagato a principi generali, cioè in proporzione alla quantità di lavoro svolto o alle ore lavorate. Tuttavia, l’utilizzo di questo beneficio non riduce il tempo di ferie, anzianità e non limita gli altri diritti lavorativi del dipendente.

Il diritto di rifiutare viaggi d'affari in un'altra regione, andare a lavorare nei giorni festivi, nei fine settimana, di notte o durante gli straordinari (articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Poiché questo è un diritto del dipendente, può essere d’accordo. Ma in questo caso il consenso deve essere espresso per iscritto. Inoltre, quando il datore di lavoro offre tali condizioni di lavoro, deve informare per iscritto il genitore del figlio disabile del diritto di rifiutarle. Se il dipendente non è d'accordo, la legislazione del lavoro tutela i suoi interessi: può rifiutare un viaggio d'affari e andare a lavorare senza alcuna conseguenza per lui.

Ulteriori 4 giorni liberi al mese con conservazione del guadagno (Articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Questo beneficio è previsto per un genitore, oppure questi 4 giorni possono essere “divisi” tra i genitori a loro discrezione. Per utilizzarlo è necessario scrivere una domanda al datore di lavoro. È redatto nel modello approvato con ordinanza del Ministero del Lavoro del 19 dicembre 2014. N. 1055n "Sull'approvazione del modulo di domanda per la concessione di giorni di ferie retribuiti aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, curatore) per prendersi cura dei figli disabili." Di seguito è riportato un modulo di esempio.

Al direttore di April LLC
Kolomoitsev Igor Igorevich
Direttore vendite
Gudzikov Ivan Ivanovic

Domanda di prestazione a uno dei genitori (tutore, curatore)
ulteriori giorni di ferie retribuiti
per la cura dei bambini disabili

Ai sensi dell'articolo 262 Codice del Lavoro Federazione Russa Ti chiedo di concedermi ulteriori giorni di ferie retribuiti per prendermi cura di un figlio disabile il 25-26 aprile 2019 e il 29-30 aprile 2019, per un importo di 4 giorni di calendario.

Vi informo che la seconda genitrice, Elizaveta Fedorovna Gudzikova, non si è avvalsa del diritto previsto dall'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, come confermato da un certificato del luogo di lavoro.

Allego i documenti (copie di documenti) previsti dalla legislazione della Federazione Russa per la concessione di giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per la cura dei bambini disabili.

Confermo l'esattezza delle informazioni da me fornite.

Sulla base dei risultati dell'esame della domanda, il gestore emette un ordine. Come accennato in precedenza, il diritto a 4 giorni di ferie da parte del genitore di una persona disabile sorge ogni mese. Questi giorni di riposo vengono pagati in base al guadagno medio giornaliero.

Alla domanda dovranno essere allegati i seguenti documenti:

• Aiuto da Ufficio dell'ITU sull'accertamento della disabilità;
• Un documento che confermi il luogo di residenza del bambino;
• Certificato di nascita del bambino o documento che attesta la tutela/amministrazione fiduciaria;
• Un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore attestante che non ha utilizzato giorni liberi aggiuntivi durante il mese della domanda o li ha utilizzati parzialmente. Se il secondo genitore è deceduto, scomparso, privato o limitato della potestà genitoriale, sta scontando una pena detentiva, è in viaggio d'affari per più di un mese e queste circostanze possono essere documentate, un certificato del secondo genitore il luogo di lavoro non è necessario.

La Corte Suprema della Federazione Russa, nella Risoluzione n. 1 del 28 gennaio 2014, ha spiegato cosa fare se il datore di lavoro si rifiuta di concedere giorni di ferie aggiuntivi ai genitori di figli disabili. In questo caso, la fruizione di giorni di riposo aggiuntivi da parte del dipendente a propria discrezione non costituisce illecito disciplinare, ovvero non può essere considerato assenteismo.

Se i genitori non hanno utilizzato giorni liberi aggiuntivi, allora il prossimo mese Essi non vengono riportati o accumulati in futuro.

Se in una famiglia ci sono più figli disabili, il numero di giorni non aumenta.

Allo stesso tempo, NON SONO CONCESSI giorni di riposo aggiuntivi al genitore di persona disabile durante il suo:

• Le successive ferie annuali retribuite;
• Vacanza "gratuita";
• Congedo per accudire un bambino fino a 3 anni.

In questo caso, il secondo genitore che lavora può esercitare pienamente il suo diritto.

Utilizzo delle ferie annuali in qualsiasi momento (articolo 262.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Solo un genitore (o tutore, curatore) può prendersi una vacanza in qualsiasi momento a lui conveniente se la famiglia è al completo.

Congedo aggiuntivo per il genitore di un figlio disabile (articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Si tratta di una prestazione obbligatoria se la clausola corrispondente è prevista nel contratto collettivo. La durata della vacanza è di 14 giorni. In cui salario non viene salvato durante questo periodo. Le ferie vengono fornite quando sono necessarie e convenienti per il dipendente e non per il manager. Può essere collegato alla presa principale o utilizzato separatamente. SU l'anno prossimo trasferimento inutilizzato Tempo extra nessun riposo consentito.

Pensionamento anticipato (articolo 32 della legge federale sulle pensioni assicurative)

I genitori di una persona disabile possono andare in pensione 5 anni prima età stabilita. Tuttavia, questo vantaggio è applicabile solo se hai una certa anzianità di servizio:

• Per gli uomini, pensione a partire dai 55 anni – con 20 anni di copertura assicurativa.
• Le donne vanno in pensione a 50 anni, con almeno 15 anni di servizio.

Conteggio del tempo dedicato alla cura dei figli nel periodo assicurativo (articolo 12 della legge federale "sulle pensioni assicurative")

A livello legislativo, il vantaggio è sancito dall'articolo 12 della legge federale "sulle pensioni assicurative", ma è possibile utilizzarlo in determinate circostanze:

• il periodo corrispondente non viene computato ai fini della determinazione della pensione assicurativa da parte dell'altro genitore;
• il periodo di cura del bambino è stato preceduto e/o seguito da periodi di lavoro o altra attività (indipendentemente dalla loro durata).

Inoltre, l'inclusione del tempo dedicato all'assistenza di una persona disabile nell'anzianità di servizio non è un obbligo per le autorità pensionistiche. Affinché questa questione venga presa in considerazione, il genitore deve presentare una domanda, il cui modulo è stabilito nell'appendice n. 3 del decreto del governo della Federazione Russa del 2 ottobre 2014 N 1015 “Sull'approvazione delle regole per il calcolo e la conferma del periodo assicurativo per la determinazione delle pensioni assicurative”. Di seguito è riportato un esempio di richiesta per includere il periodo di cura di un figlio disabile nel periodo assicurativo.

Alla filiale della Cassa pensione della Federazione Russa
nella regione di Kemerovo

DICHIARAZIONE
persona normodotata che si prende cura di un bambino disabile

Io, Kotenkina Evelina Georgievna, abito a Kemerovo, via Tsvetochnaya, 13.

Data di nascita: 13 ottobre 1951

Documento d'identità, passaporto della Federazione Russa serie 37 05 numero 546789 da chi e quando rilasciato dal Dipartimento del Servizio Federale di Migrazione della Russia a Kemerovo nel periodo dal 01/01/1974 al 04/05. Nel 1980 ha prestato assistenza al cittadino Kotenkin Ivan Andreevich, residente a Kemerovo, st. Tsvetochnaya, 13 anni, era un bambino disabile durante il periodo di cura.

Chiedo che venga stabilito il periodo di cura specificato ai fini dell'inclusione nel periodo assicurativo ai sensi dell'articolo 12, paragrafo 6, parte 1 Legge federale"A proposito delle pensioni assicurative".

11/11/2008
PER ESEMPIO. Kotenkina

Se la filiale della Cassa pensione della Federazione Russa rifiuta di iscriversi, rivolgersi al tribunale dichiarazione di reclamo, allegando alla domanda una risposta scritta insoddisfacente.

Divieto di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro (Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Tuttavia, tale preferenza non è stabilita per tutti i genitori di bambini disabili, ma per alcune categorie di essi:

• Madri sole che allevano un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni, o padri single, altri rappresentanti legali di una persona disabile che lo allevano autonomamente;
• Genitori (rappresentanti legali) che lo sono unico capofamiglia figlio disabile di età inferiore a 18 anni.

Se il tuo datore di lavoro, nonostante la legge, interrompe il tuo rapporto di lavoro con te, puoi ricorrere in tribunale contro le sue azioni.

Prestazioni fiscali

I genitori di un figlio disabile hanno diritto a ricevere una detrazione mensile dell'imposta sul reddito personale. L'unica condizione è che il genitore debba lavorare ufficialmente.

Per questa categoria di persone è prevista la detrazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, comma 4, parte 1, articolo 218 del Codice Fiscale della Federazione Russa e ammonta a:

1. 12000 rubli.- per i genitori naturali e per i genitori adottivi.
2. 6000 rubli– per un tutore, curatore, genitore adottivo, coniuge di un genitore adottivo.

Puoi ricevere una detrazione per ogni figlio disabile se non ha ancora compiuto 18 anni (o 24 anni se è studente a tempo pieno ed è un disabile di gruppo I o II).

La detrazione è prevista per ciascuno dei genitori, ovvero l'intera famiglia riceve effettivamente un doppio beneficio.

Per usufruire del vantaggio è possibile scegliere una delle seguenti modalità:

1. contattare l'ufficio contabilità del luogo di lavoro con una domanda e documenti che confermano il diritto a ricevere benefici;
2. Compila tu stesso la dichiarazione 3-NDFL alla fine dell'anno fiscale e inviala all'ispettorato territoriale del Servizio fiscale federale, indicando le informazioni necessarie nella colonna “detrazioni fiscali”.

Le detrazioni inizieranno dal mese in cui contatti l'ufficio delle imposte. Puoi riceverli in contanti direttamente dall'ispettorato territoriale o dal tuo datore di lavoro se gli fornisci una domanda e una notifica del Servizio fiscale federale per confermare il tuo diritto a ricevere detrazioni fiscali sociali.

Molto documento importante, che ha determinato l'ulteriore pratica esecutiva del Servizio fiscale federale sulla questione della fornitura di una detrazione dell'imposta sul reddito personale ai genitori per un figlio disabile, è la Lettera del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 20 marzo 2017 n. 03-04 -06/15803.

Il fatto è che le detrazioni sull'imposta sul reddito delle persone fisiche sono previste per tutte le persone che hanno figli (non solo per i disabili). L’“invalidità” incide solo sull’importo della detrazione.

E se fino al 2017 gli ispettorati territoriali del Servizio fiscale federale non erano d'accordo sulla questione della determinazione dell'importo della detrazione (se assegnare una detrazione ai genitori di una persona disabile su una base o su due), ora il conflitto è stato eliminato :

norma totale detrazione fiscale per il figlio disabile è determinata sommando gli importi della trattenuta previsti in base alla nascita del figlio (adozione, costituzione di tutela) e in base alla circostanza che il figlio è disabile.

Esempio. Kushnarev A.E. lavora come senior manager presso la società Horizon. Ha un figlio disabile di 12 anni. La moglie si prende cura del bambino e non lavora da nessuna parte. Fino ad aprile 2017 godeva di una detrazione di 12.000 rubli. Dopo la pubblicazione sui media della lettera n. 03-04-06/15803 del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 20 marzo 2017, ha contattato l'ispettorato territoriale del Servizio fiscale federale con una richiesta di ricalcolo dell'importo di la detrazione Irpef. Per lui è stato effettuato un ricalcolo e l'importo della detrazione da aprile ammontava a 13.400 rubli.

Vantaggio secondo tassa di trasporto ha carattere regionale. Ciò significa che non tutti i genitori di figli disabili possono usufruirne, ma solo quelli nelle cui regioni di residenza gli enti locali hanno adottato la normativa in materia.

In particolare si riportano di seguito esempi di soggetti presenti nella Federazione Russa in cui la categoria di persone specificata è completamente esente dal pagamento della tassa di trasporto:

1. Mosca
2. San Pietroburgo
3. Regione di Leningrado
4. Regione di Volgograd
5. Regione di Murmansk
6. Regione di Sverdlovsk
7. Regione di Chelyabinsk

Per usufruire del vantaggio, è necessario contattare il Servizio fiscale federale locale con i documenti (solitamente passaporto, conclusione ITU, PTS e STS) e una domanda nel modulo stabilito, che può essere scaricato dal sito ufficiale o verrà fornito da compilare sul posto al momento del sopralluogo.

Se non dichiari all'ufficio delle imposte che hai diritto alla detrazione, l'imposta ti verrà addebitata per intero.

Benefici abitativi

L'erogazione di questo tipo di benefici è regolata dall'art. 17 Legge federale "On protezione sociale disabili nella Federazione Russa." Secondo le sue disposizioni, alle famiglie (e di fatto ai genitori di persone disabili) viene data la possibilità di ricevere:

1. Alloggio a spese pubbliche, se la famiglia è registrata come bisognosa di migliori condizioni abitative.
2. Compensazione pari al 50% del pagamento per la manutenzione dell'alloggio (affitto) e le utenze ( acqua fredda, acqua calda, energia elettrica, riscaldamento, asportazione Acque reflue), nonché il pagamento del costo del carburante e del trasporto per la consegna di tale carburante - quando si vive in case che non dispongono di riscaldamento centralizzato.
3. Indennizzo non superiore al 50% del contributo per riparazioni importanti.
4. Terreno per costruzione di abitazioni individuali, agricoltura e giardinaggio.

Allo stesso tempo, la legge divide le famiglie di persone disabili che possono ricevere alloggio gratuito in 2 categorie:

• Coloro che si sono registrati prima del 1 gennaio 2005. C'è una coda separata per loro, composta da categorie preferenziali, compresi gli stessi disabili.
• Coloro che si sono registrati dopo il 1 gennaio 2005. Stanno in coda generale per l'alloggio senza diritto prioritario a ricevere prima l'alloggio. In via eccezionale, solo le famiglie con disabilità grave hanno diritto a ricevere un appartamento fuori turno. malattia cronica, il cui elenco è specificato nel decreto del governo della Federazione Russa del 16 giugno 2006 n. 378 (11 motivi in ​​totale).

In termini di superficie, gli alloggi dovrebbero essere forniti sulla base degli standard regionali relativi allo spazio vitale minimo per persona. A Mosca, ad esempio, questa norma è di 18 m2. Tuttavia, per le malattie elencate nell'Ordine del Ministero della Salute della Federazione Russa del 30 novembre 2012 n. 991n, area aggiuntiva, ma non più del doppio della norma.

Vantaggi del trasporto

In precedenza, le prestazioni per i viaggi sui trasporti pubblici erano previste dall'articolo 30 della legge federale "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa". Oggi questo articolo è stato escluso, ma ciò non significa che il beneficio non si applichi.

Il fatto è che i bambini disabili e i loro genitori sono classificati come beneficiari federali che hanno diritto a ricevere servizi sociali, compresi i viaggi gratuiti sui trasporti ferroviari suburbani, nonché sui trasporti interurbani da e verso il luogo di cura. Ma se lo si desidera, possono sostituire il vantaggio in genere SU pagamento in contanti, che pagherà contemporaneamente all'EDV e, di fatto, ne farà parte. Dal 1 febbraio 2018 l'importo di tale pagamento sarà di 118,94 rubli.

Per quanto riguarda i viaggi sui mezzi pubblici, l'erogazione di tale prestazione è a discrezione delle autorità locali. E vale la pena notare che in quasi tutte le regioni del Paese i bambini disabili e i loro genitori hanno il diritto di viaggiare gratuitamente sui trasporti pubblici. In particolare, a Mosca, per usufruire di questo vantaggio, è necessario richiedere la social card moscovita. Per chiarimenti, come avviene in altre regioni, è meglio rivolgersi alle amministrazioni locali o agli enti territoriali di protezione sociale.

Guarda il video: vantaggi per i figli disabili e i loro genitori:

Assistenza finanziaria ai genitori di bambini disabili

1. I genitori di bambini disabili hanno diritto a ricevere un risarcimento se frequentano l'istruzione domiciliare. Tuttavia, l'articolo 19 della legge federale "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa" stabilisce che la determinazione dell'importo di tale risarcimento è a discrezione delle entità costituenti della Federazione Russa. Cioè, per scoprire esattamente come viene calcolato l'importo del risarcimento nella tua regione, devi verificare con le autorità autonome quale atto regola questa questione.
2. Permesso mensile a un genitore non lavoratore bambino disabile. Per i genitori è di 5.500 rubli, mentre per gli amministratori fiduciari, i tutori, genitori adottivi– 1200 rubli. Ma dal 1 aprile 2018 è prevista l’indicizzazione di questi importi, quindi le cifre indicate potrebbero presto non essere più rilevanti.

I destinatari ufficiali di queste prestazioni sono i genitori delle persone disabili. Ma allo stesso tempo, anche lo Stato stanzia stanziamenti per gli stessi bambini disabili contanti, che de jure spettano ai figli e di fatto vanno al bilancio familiare. Maggiori dettagli su tutti i tipi assistenza in denaro, che ricevono le famiglie che includono figli disabili, sono descritti nell'articolo....

Se hai domande sull’argomento dell’articolo, non esitare a farle nei commenti. Risponderemo sicuramente a tutte le tue domande entro pochi giorni. Tuttavia, leggi attentamente tutte le domande e le risposte all'articolo; se c'è una risposta dettagliata a una domanda del genere, la tua domanda non verrà pubblicata.

I genitori di bambini disabili beneficiano di una serie di vantaggi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono alcuni diritti preferenziali in merito. Diamo un'occhiata più da vicino a loro.

Congedo per i genitori di un figlio disabile ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

Per il genitore del bambino con disabilità Tutti i diritti standard vengono mantenuti. Questo è il diritto a ferie annuali con pagamenti a norma stipendio medio dipendente, rilasciato nell'ordine di priorità specificato nel programma delle ferie. Nel 2015, il 13 luglio 2015 è stata pubblicata la legge federale n. 242-FZ, sulla base della quale sono state apportate modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, è apparso un nuovo articolo 262.1, secondo il quale la categoria di lavoratori in questione gode ora di ulteriori garanzie:

• Il diritto al congedo obbligatorio momento conveniente, se necessario per prendersi cura di bambini e adolescenti con disabilità.
• Diritto a ulteriori giorni di riposo.

ATTENZIONE! Tali garanzie si applicano solo ai genitori di figli minori di età.

Cos'è il congedo retribuito aggiuntivo?

Si tratta di un congedo retribuito aggiuntivo per i genitori che non è previsto. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non dice nulla su questo vantaggio. Tuttavia, alcune persone intendono il congedo aggiuntivo come:

• Congedo standard, rilasciato in base ai benefici.
• Congedo per accudire un bambino fino a 3 anni.
• Giorni liberi extra.

L'ultimo punto è quello più vicino al concetto di secondo congedo retribuito. Il diritto a giorni di riposo aggiuntivi è sancito dall'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Viene fornito solo ad uno dei genitori. Per ricevere un giorno libero è necessario presentare una domanda scritta. Il datore di lavoro è obbligato a concedere al dipendente che si prende cura di un figlio disabile 4 giorni liberi aggiuntivi al mese. Tutti questi giorni sono pagati alla tariffa standard.

ATTENZIONE! Tutte le disposizioni qui discusse sono sancite dalla legge. Tuttavia, nulla impedisce all'imprenditore di istituire un congedo aggiuntivo retribuito come beneficio per i genitori di figli disabili. Per fare ciò sarà necessario apportare tutte le modifiche rilevanti agli atti collettivi.

Supporto documentale della registrazione

Per concedere il tempo libero, i genitori avranno bisogno di alcuni documenti:

• Conclusione di una visita medica e sociale che confermi l'invalidità (la visita deve essere sostenuta regolarmente).
• Documenti che accertano il luogo di residenza del minore.
• Certificato di nascita o di adozione.
• Un certificato del lavoro del secondo genitore attestante che non ha utilizzato il diritto alle ferie e non ha presentato una domanda corrispondente al datore di lavoro.

La maggior parte dei documenti viene fornita una sola volta. Ad esempio, un genitore può portare un certificato di nascita una volta e non farlo più quando richiede un giorno libero. Tuttavia, ci sono una serie di documenti che devono essere forniti regolarmente. Questi includono:

• Certificati del lavoro del secondo genitore.
• Conclusione dell'esame (a seconda del tipo di disabilità, è necessario sottoporsi a questa procedura ogni 1-5 anni).

ATTENZIONE! Il diritto ai giorni di riposo aggiuntivi può essere utilizzato indifferentemente dall'uno o dall'altro genitore. In questo caso, tale "vacanza" è divisa. Ad esempio, una madre si è presa 2 giorni liberi per prendersi cura di un figlio con disabilità. Il padre ha comunque il diritto di prendersi i restanti 2 giorni.

Procedura di presentazione

La modalità di registrazione dei giorni di riposo aggiuntivi è specificata nella delibera n. 1048 del 13 ottobre 2014. Si possono distinguere le seguenti fasi di questa procedura:

1. Presentazione della domanda da parte di uno dei genitori.
2. Fornire al dipendente tutti i documenti necessari.
3. Elaborazione di un ordine da parte del gestore per l'emissione di giorni liberi aggiuntivi. Il documento è redatto secondo un altro modello sviluppato dalla società.
4. Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza contro firma.

Il dipendente indica nella sua domanda i giorni per la concessione dei giorni liberi che gli sono convenienti. Tuttavia, di solito le date specifiche vengono determinate dopo le trattative con il capo. Ad esempio, venerdì c'è poco lavoro e quindi il datore di lavoro vuole mandare il dipendente in un giorno libero in questo particolare giorno, in modo da non interferire con i processi lavorativi.

ATTENZIONE! Il datore di lavoro è tenuto a concedere al lavoratore giorni di riposo aggiuntivi se questi ha inviato una domanda corrispondente, alla quale ha allegato tutto documenti necessari. In caso contrario, la società viene multata per un importo di 30-50 mila rubli o il suo lavoro viene sospeso per un massimo di 3 mesi. Queste sanzioni sono stabilite dalla parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Pagamento per giorni liberi aggiuntivi

L'articolo 17 della legge federale n. 213 stabilisce che i giorni di riposo aggiuntivi sono pagati dal Fondo delle assicurazioni sociali. Il comma 12 delle norme stabilite dalla delibera n. 1048 del 13 ottobre 2014 prevede che la retribuzione debba corrispondere alla retribuzione media del dipendente. Cioè, ad esempio, un dipendente riceve 1.000 rubli per turno. Di conseguenza, il suo reddito per altri 4 giorni liberi sarà di 4.000 rubli.

IMPORTANTE! L'FSS spesso cerca di rifiutare i pagamenti se i lavoratori a tempo parziale li richiedono. Ciò è dovuto al fatto che i dipendenti hanno già ricevuto un compenso nel luogo di lavoro principale. Ciò però è illegale, poiché il lavoratore può godere di benefici in entrambi i luoghi di lavoro. Ciò è previsto dalla parte 2 dell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, è necessario ottenere tutti i pagamenti richiesti dal Fondo delle assicurazioni sociali.

Aspettativa non retribuita

Il diritto al congedo aggiuntivo in qualsiasi momento conveniente per il genitore è stabilito dall'articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Esistere le seguenti opzioni utilizzo dei giorni previsti:

• Partecipazione al congedo principale (effettuata sulla base di una domanda scritta).
• Divisione in parti.
• Utilizzare tutti i 14 giorni contemporaneamente.

IMPORTANTE! Se il dipendente non esercita il suo diritto nell'anno in corso, le ferie non verranno riportate all'anno successivo.

Esistere seguenti regole concessione di congedi aggiuntivi:

• La sua durata totale non può essere superiore a 2 settimane.
• Tutti i giorni di ferie non sono retribuiti.
• Il dipendente determina il periodo di ferie secondo le proprie idee. Ad esempio, può andare in vacanza per una settimana nella prima metà dell'anno e aggiungere la settimana rimanente alle vacanze principali. La cosa principale è che la durata totale di tali fine settimana non superi le 2 settimane.

IMPORTANTE! Tutti i punti sopra indicati valgono anche per i genitori che lavorano a tempo parziale. Nel secondo luogo di servizio, anche il datore di lavoro è tenuto a rispettare i requisiti dell'articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Standard aggiuntivi

Tutte le garanzie utilizzate dal genitore non possono incidere sulle condizioni di lavoro e sugli altri diritti: fornitura di congedi di base, maturazione dell'anzianità di servizio. La legge stabilisce anche alcune norme relative alla durata della giornata lavorativa:

• Se la durata del turno è superiore a 4 ore, al dipendente deve essere concessa una pausa pranzo.
• Al dipendente può essere concessa una riduzione dell'orario di lavoro. Per fare ciò, deve redigere una domanda indicando un programma di lavoro conveniente.
• Andare in viaggio d'affari, attrarre lavoro straordinario- tutto ciò, secondo l'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile solo con il consenso scritto del genitore. Il lavoratore deve prima essere informato del suo diritto di rifiutare il datore di lavoro.

Le garanzie sono fornite nell'ambito delle prestazioni per le persone con disabilità.