Requisiti igienico-sanitari stabiliti per i disabili. Condizioni di lavoro per i lavoratori disabili

Quando assumono persone con disabilità, il datore di lavoro si trova di fronte alla domanda: quali lavori specifici sono più adatti ai lavoratori con disabilità? In questa parte della pubblicazione parleremo delle condizioni di lavoro e dei posti di lavoro per le persone con disabilità.

Norme e regolamenti sanitari

Nel determinare i posti di lavoro per i dipendenti con disabilità, il datore di lavoro può essere guidato dal Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa dell'8 settembre 1993 n. 150. Questo documento elenco approvato professioni prioritarie, il cui possesso offre alle persone con disabilità l'opportunità di essere competitive nei mercati del lavoro regionali. L'elenco comprende più di 100 diverse professioni (gruppi di professioni), come agente, bibliotecario, impiegato, spedizioniere, pasticcere, assistente di laboratorio, cassiere di banca, programmatore, segretario, falegname, insegnante, fotografo, disegnatore, gioielliere, avvocato, ecc.

Secondo l'art. 224 del Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 23 della legge federale del 24 novembre 1995 n. 181, il datore di lavoro è tenuto a creare le condizioni di lavoro necessarie per i disabili in conformità con i DPI. Oltre alle singole condizioni e raccomandazioni contenute nell'IPR, ce ne sono anche di carattere generale requisiti normativi ai lavori per disabili.

Il decreto del capo sanitario statale della Federazione Russa n. 30 del 18 maggio 2009 ha approvato le norme sanitarie SP 2.2.9.2510 - 09 "Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili" (di seguito denominate norme sanitarie) , stabilendo requisiti necessari sicurezza sanitaria ed epidemiologica e mantenimento della salute sul posto di lavoro delle persone disabili. Le norme sanitarie stabiliscono requisiti obbligatori per le condizioni di lavoro, processi di produzione, attrezzature, principali luoghi di lavoro, ambiente produttivo, materie prime, cure mediche e la fornitura sanitaria e domestica dei disabili che lavorano al fine di tutelare la loro salute.

Le norme sanitarie si applicano a tutti i rami dell'attività economica e sono obbligatorie per tutte le imprese, istituzioni e organizzazioni in cui lavorano persone con disabilità, indipendentemente dalle forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà, nonché dalla subordinazione dipartimentale.

Oltre a creare condizioni necessarie lavoro ai sensi dei DPI, il datore di lavoro deve provvedere alla persona disabile:

selezione di processi e prodotti tecnologici speciali, tenendo conto dell'occupazione delle persone disabili, delle loro competenze professionali e dello stato di salute;
sviluppo e utilizzo vari mezzi meccanizzazione su piccola scala per facilitare il lavoro, se necessario, attrezzando il posto di lavoro di una persona disabile su base individuale;
impiego in conformità con la conclusione dell'esame medico e sociale;
organizzazione della sorveglianza medica dei disabili sul posto di lavoro e controllo del rispetto delle condizioni igienico-sanitarie nei locali produttivi e non produttivi;
elaborare un programma e una modalità di lavoro per le persone disabili, tenendo conto delle loro malattie e delle raccomandazioni sulla durata della giornata lavorativa;
controllo di produzione norme sanitarie e norme igieniche;
disponibilità di conclusioni sanitarie ed epidemiologiche sulle materie prime utilizzate, sui prodotti fabbricati, sull'attuazione valutazione igienica processi tecnologici;
Adozione misure necessarie in caso di avvenimento emergenze e infortuni sul lavoro, comprese adeguate misure di primo soccorso.

Condizioni di lavoro

La natura e le condizioni di lavoro nell'impiego delle persone con disabilità devono essere rispettate caratteristiche funzionali il loro corpo, qualifiche, grado di conservazione delle competenze professionali. Allo stesso tempo, si dovrebbe dare priorità alla preservazione dell'antica professione del lavoratore disabile, stabilendo per lui un regime di lavoro più semplice. Nell'attuare misure per facilitare il regime lavorativo, il datore di lavoro dovrebbe essere guidato dalle raccomandazioni degli enti territoriali di Rospotrebnadzor e dell'istituto medico.

Quando si organizza la produzione utilizzando il lavoro di persone disabili, il datore di lavoro deve fornire lavoro con carichi minori o moderati (fisico, dinamico e statico, intellettuale, sensoriale, emotivo) in un luogo di lavoro speciale per una persona disabile. Deve essere esclusa la possibilità di peggioramento della salute o di infortunio del lavoratore disabile.

Le norme sanitarie stabiliscono i requisiti in caso di mancato rispetto dei quali è controindicato l'impiego di una persona disabile. È inaccettabile utilizzare la manodopera dei disabili se sul posto di lavoro sono presenti fattori di produzione dannosi che superano gli standard igienici e hanno effetto negativo sul corpo del lavoratore e (o) della sua prole:

fattori fisici (rumore, vibrazioni, febbre aria, umidità e movimento dell’aria, radiazioni elettromagnetiche, elettricità statica, illuminazione, ecc.);
fattori chimici (contenuto di polvere, inquinamento atmosferico dell'area di lavoro);
fattori biologici ( microrganismi patogeni e i loro prodotti metabolici).
carichi fisici, dinamici e statici durante il sollevamento e lo spostamento, mantenimento di pesi, lavoro in posizioni forzate scomode, lunghe camminate;
stress neuropsichico (sensoriale, emotivo, intellettuale; monotonia, lavoro in turno di notte, con orario di lavoro prolungato).

È inoltre impossibile utilizzare il lavoro delle persone disabili se l'impatto delle condizioni di lavoro durante turno di lavoro o parte di esso rappresenta una minaccia per la vita, alto rischio occorrenza forme gravi infortunio professionale acuto.

Le condizioni lavorative indicate per l’assunzione di persone con disabilità sono:

condizioni igienico-sanitarie ottimali e ammissibili dell'ambiente produttivo in termini fisici (rumore, vibrazioni, infrasuoni, radiazioni elettromagnetiche, polvere, microclima), chimici ( sostanze nocive, sostanze allergeniche, aerosol, ecc.) e fattori biologici (microrganismi, compresi patogeni, preparati proteici);
lavorare con attività fisica lieve o moderata, dinamica e carico statico, in alcuni casi con grave attività fisica;
lavorare principalmente in posizione libera, seduto, con possibilità di cambiare la posizione del corpo, in alcuni casi - in piedi o con possibilità di camminare;
un posto di lavoro che soddisfi i requisiti ergonomici;
lavoro non associato a movimenti significativi (transizioni).

Apparecchi speciali sul posto di lavoro

Le norme sanitarie prevedono requisiti per la progettazione e l'organizzazione di lavori speciali per disabili. Questi lavori dovrebbero includere:

utilizzo dispositivi speciali compensare le carenze e le limitazioni anatomiche, morfologiche e fisiologiche dei portatori di handicap;
l'uso di un utensile manuale appositamente progettato, la cui forma, dimensione e resistenza degli elementi di azionamento garantiscono una presa sicura e un utilizzo efficiente;
ubicazione dei controlli delle apparecchiature, delle attrezzature tecnologiche o organizzative, dei pezzi sul posto di lavoro alla portata del campo motorio (nei piani orizzontali e verticali), tenendo conto delle dimensioni antropometriche e fisiche e dei limiti fisici della persona disabile;
l'uso di meccanismi facilmente accessibili e controllabili per regolare l'altezza della superficie di lavoro del tavolo, che hanno una vestibilità sicura;
selezione spazio aggiuntivo, prevedendo la possibilità di accesso, girabilità sul posto di lavoro e svolgimento del lavoro su sedia a rotelle;
dotare le attrezzature e i mobili sul posto di lavoro di indicatori (visivi, acustici, tattili) che tengano conto delle possibilità e dei limiti singoli gruppi persone disabili (non vedenti, ipovedenti, sorde) nella percezione delle informazioni per trovare senza ostacoli il posto di lavoro e lo svolgimento del lavoro.

Quando si organizza un posto di lavoro per una persona con disabilità, il datore di lavoro deve distribuire le attrezzature e i mobili sul posto di lavoro in modo tale da garantire la sicurezza e il comfort sul lavoro. Tavoli da lavoro, banchi da lavoro, scaffali, armadi e altri elementi delle attrezzature per ufficio per il posto di lavoro di una persona con disabilità devono corrispondere ai suoi dati antropometrici. Per questo, le norme sanitarie forniscono tabelle che indicano i rapporti necessari.

I locali ausiliari, speciali e sanitari dovrebbero essere situati nello stesso edificio con i laboratori di produzione o collegati ad esso tramite un passaggio caldo. Quando si posizionano locali industriali sopra il secondo piano, dovrebbero essere forniti ascensori per passeggeri a bassa velocità.

Non è consentito collocare posti di lavoro permanenti per disabili negli scantinati, nei piani interrati, negli edifici sprovvisti luce naturale e ricambio d'aria.

Nelle imprese specializzate destinate all'occupazione di persone disabili, in conformità con le norme sanitarie, dovrebbero essere attrezzate strutture ricreative, la cui area è determinata in ragione di 0,3 m2 per dipendente, ma non deve essere inferiore a 12 m2. I locali di riposo dovrebbero essere situati ad una distanza non superiore a 75 m dai laboratori di produzione ed essere dotati di mobili confortevoli, compresi diversi posti per sdraiarsi.

Stabilite norme sanitarie requisiti speciali alle condizioni di lavoro per alcune categorie di disabili, a seconda del tipo di disfunzione del corpo. Pertanto, per i lavoratori disabili con lesioni del sistema muscolo-scheletrico, è necessario offrire l'opportunità di trasformare i singoli elementi delle attrezzature e dei mobili sul posto di lavoro.

I tavoli da lavoro per tali lavoratori dovrebbero avere un'altezza e una pendenza variabili della superficie di lavoro, nonché un poggiapiedi regolabile. Le sedie da lavoro dovrebbero consentire di modificare la posizione del sedile in altezza e inclinazione. In alcuni casi è necessario dotare le sedie di dispositivi per strumenti di lavoro, un dispositivo che garantisca il movimento lungo il piano di lavoro lungo la guida, sedili speciali che compensino gli sforzi in piedi.

Quando si progettano, ricostruiscono e gestiscono luoghi di lavoro speciali per disabili, bisogna ispirarsi alla legislazione attuale Federazione Russa.

Un posto di lavoro speciale per una persona disabile dovrebbe garantire la sicurezza del lavoro, lavorare con stress fisico, dinamico e statico, intellettuale, sensoriale, emotivo minore o moderato, escludere la possibilità di deterioramento della salute o lesioni a una persona disabile.

4.2. Controindicate per l'impiego dei disabili sono le condizioni di lavoro caratterizzate dalla presenza di sostanze nocive fattori di produzione che superano gli standard igienici e hanno un effetto negativo sul corpo del lavoratore e/o sulla sua prole, e sulle condizioni di lavoro, il cui impatto durante il turno di lavoro (o parte di esso) costituisce una minaccia per la vita, un alto rischio di gravi forme di infortuni acuti sul lavoro, ovvero:

Fattori fisici(rumore, vibrazioni, temperatura dell'aria, umidità e mobilità dell'aria, radiazione elettromagnetica, elettricità statica, illuminazione, ecc.);

Fattori chimici (polverosità, inquinamento atmosferico dell'area di lavoro);

Fattori biologici(microrganismi patogeni e loro prodotti metabolici);

Carichi fisici, dinamici e statici durante il sollevamento e lo spostamento, il mantenimento di pesi, il lavoro in posizioni forzate scomode, la camminata lunga;

Stress neuropsichico (stress sensoriale, emotivo, intellettuale, monotonia, lavoro su turni notturni, con giornata lavorativa prolungata).

Le condizioni lavorative indicate per l’assunzione di persone con disabilità sono:

Condizioni igienico-sanitarie ottimali ed ammissibili dell'ambiente produttivo in termini di caratteristiche fisiche (rumore, vibrazioni, infrasuoni, radiazioni elettromagnetiche, polveri, microclima), chimiche (sostanze nocive, allergeni, aerosol, ecc.) e biologiche (microrganismi, anche patogeni, preparazioni proteiche) fattori;

Lavori con carico fisico, dinamico e statico leggero o moderato, in alcuni casi con carico fisico grave;

Lavora principalmente in posizione libera, seduto, con possibilità di cambiare la posizione del corpo, in alcuni casi - in piedi o con possibilità di camminare;

Posto di lavoro, corrispondente ai requisiti ergonomici;

Lavoro non associato a movimenti significativi (transizioni).

4.4. La disposizione delle attrezzature e dei mobili nei luoghi di lavoro delle persone disabili dovrebbe garantire la sicurezza e il comfort del lavoro.

La disposizione delle macchine, delle attrezzature e dei mobili sul posto di lavoro destinati al lavoro di una persona disabile che utilizza una sedia a rotelle per gli spostamenti dovrebbe prevedere la possibilità di accesso e di svolta sedia a rotelle e sul posto di lavoro dei non vedenti e degli ipovedenti: la capacità di lavorare senza interferenze dovute ai movimenti degli altri lavoratori nella stanza. Affinché un lavoratore cieco possa trovare comodamente il suo posto di lavoro, le macchine, le attrezzature o i mobili devono essere dotati di segnali tattili. Le attrezzature d'ufficio dei luoghi di lavoro per disabili (tavoli da lavoro, banchi da lavoro, scaffalature, armadi) devono corrispondere ai dati antropometrici dell'esecutore (tabella 1).

Tabella 1

┌─────────────────────────────────────── ────────── ─┬──────────────────────┐ │ Parametri e posizione di lavoro, mm │ Altezza umana │ │ ├───── ──┬──── ── ──┬────────┤ │ │basso│medio│alto│ ├───────────────── ────────── ─────────────────────────────── ───────── ────────── ─┼──────┼────────┼──────────┤ │Altezza del desktop a lavoro normale seduto │ 700 │ 725 │ 750 │ ├───────────────────────────── ────────── ── ───────┼──────┼───────┼────────┤ │Altezza del tavolo per un lavoro particolarmente preciso durante il funzionamento │ 900 │ 950 │ 1000 │ │ seduto ──────┼──────┼───────┼───────┤ │L'altezza della superficie di lavoro per lavorare su macchine e│ 800 │ 825 │ 850 │ │ macchine quando si lavora seduti ──────┼──────┼───────┼───────┤ │Altezza del piano di lavoro per lavorare su macchine e│ 1000 │ 1050 │ 1100 │ │macchina quando si lavora in piedi ──────┼──────┼───────┼───────┤ │Altezza della superficie di lavoro durante il funzionamento, dove │ 950 │ 1000 │ 1050 │ │è possibile cambiare posizione di lavoro, - seduto o │ │ │ │ │ in piedi │ │ │ │ ──────────────┴─── ───┴──── ────┴────────┤ │Nota: altezza del piede dal segno del pavimento a superficie inferiore tavolo -│ │600 - 625 mm, larghezza zona gambe - 400 mm. │ └────────────────────────────────────── ───────── ─ ─────────────────────────┘

4.5. Le singole attrezzature e mobili nei luoghi di lavoro delle persone disabili con lesioni dell'apparato muscolo-scheletrico devono essere trasformabili. Il tavolo da lavoro dovrebbe, di norma, avere un'altezza e un'inclinazione variabile del piano di lavoro, nonché un poggiapiedi regolabile. Una sedia da lavoro per disabili di questa categoria deve essere dotata di un dispositivo per modificare la posizione del sedile in altezza e inclinazione, un poggiapiedi regolabile, in alcuni casi - un sedile speciale che fornisce la compensazione della forza quando si alza in piedi, un dispositivo per lavorare strumenti, un dispositivo per spostarsi lungo il piano di lavoro lungo una guida, nonché mediante dispositivi elettromeccanici autonomi.

4.6. Un posto di lavoro speciale per una persona con disabilità dovrebbe disporre di attrezzature di base e ausiliarie, attrezzature tecniche e organizzative che garantiscano l'attuazione dei principi ergonomici nell'organizzazione dei luoghi di lavoro per persone con disabilità e tengano conto delle capacità e dei limiti individuali di individui specifici. È opportuno utilizzare postazioni di lavoro per disabili appositamente progettate per varie specialità, tra cui un tavolo, una sedia, attrezzature tecnologiche e supporti per materie prime, strumenti e prodotti finiti. Quando si progetta un posto di lavoro per una persona disabile con lesioni dell'apparato muscolo-scheletrico, è necessario tenere conto dei parametri del campo operativo disponibile arti superiori soggetto ad una posizione fissa del corpo.

4.7. Organizzazione del posto di lavoro e progettazione di tutti gli elementi di arredo, attrezzature per ufficio attrezzatura di produzione dovrebbe corrispondere a antropometrico, fisiologico e caratteristiche psicologiche E opportunità limitate disabili lavoratori, tenendo conto:

Caratteristiche anatomiche e morfologiche dell'apparato motorio;

Possibilità di riconoscimento di controlli di attrezzature, oggetti di lavoro, strumenti;

Precisione, velocità e ampiezza dei movimenti nell'attuazione delle azioni di controllo;

Possibilità di catturare e spostare strumenti, oggetti di lavoro (dita, mano, mano intera, piede, compreso l'uso di protesi e ugelli di lavoro su di essi);

L’entità degli sforzi sviluppati nell’attuazione delle azioni di controllo.

4.8. Nella progettazione e organizzazione di luoghi di lavoro speciali per disabili, è necessario prevedere quanto segue:

L'utilizzo di appositi dispositivi per la gestione e la manutenzione delle attrezzature che compensino le carenze e le limitazioni anatomiche, morfologiche e fisiologiche dei portatori di handicap;

L'uso di un utensile manuale appositamente progettato, la cui forma, dimensione e resistenza degli elementi di azionamento garantiscono una presa sicura e un utilizzo efficiente;

La posizione dei controlli delle apparecchiature, delle attrezzature tecnologiche o organizzative, dei pezzi sul posto di lavoro alla portata del campo motorio (nei piani orizzontali e verticali), tenendo conto delle dimensioni antropometriche e fisiche e limitazioni fisiche persona disabile;

Utilizzare per regolare l'altezza della superficie di lavoro del tavolo e degli elementi della sedia da lavoro meccanismi facilmente accessibili e controllabili con fissaggio sicuro;

Assegnazione di ulteriori aree che prevedano la possibilità di accesso, girabilità sul posto di lavoro e svolgimento del lavoro su sedia a rotelle;

Dotare le attrezzature e i mobili sul posto di lavoro di indicatori (visivi, acustici, tattili) che tengano conto delle capacità e dei limiti di alcuni gruppi di persone con disabilità (ciechi, ipovedenti, non udenti) nella percezione delle informazioni per trovare facilmente il proprio posto di lavoro ed eseguire il lavoro .

Tutti gli elementi attrezzature fisse destinati all'uso da parte di disabili devono essere fissati saldamente e saldamente. Elementi di fissaggio per apparecchiature, regolatori, interruttori elettrici, ecc. non deve sporgere oltre il piano dell'elemento da fissare.

4.9. Quando si posiziona il posto di lavoro di una persona disabile in una stanza dove sezioni separate si stanno verificando processi controindicati per il suo corpo, è necessario regolare i parametri dell'ambiente di produzione nell'area di lavoro della persona disabile. Allo stesso tempo, è necessario tenere conto degli standard igienici degli infrasuoni sul posto di lavoro, requisiti igienici quando si lavora con sorgenti di ultrasuoni, nonché requisiti speciali per vari tipi disabilità.

Quando si organizzano luoghi di lavoro per il lavoro di persone disabili in locali in cui il livello di rumore o vibrazione supera i livelli igienici consentiti e le misure per proteggere i luoghi di lavoro delle persone disabili dal rumore e dalle vibrazioni non sono economicamente fattibili con un numero limitato di posti di lavoro per persone disabili, rocker -tipo fonoassorbenti, schermi fonoassorbenti o fonoassorbenti in pezzi vari.

I pannelli fonoassorbenti sono realizzati sotto forma di strutture tridimensionali (prismi, sfere, ecc.) sospese in una stanza nelle immediate vicinanze della fonte di rumore. Per la fabbricazione di pezzi fonoassorbenti, viene utilizzato materiale solido, incollato con feltro dall'interno, oppure la struttura viene riempita con materiale fonoassorbente.

Gli schermi fonoassorbenti sono costituiti da un materiale solido rivestito con materiale fonoassorbente rivolto verso la sorgente del rumore. Le dimensioni lineari dello schermo devono superare di almeno tre volte le dimensioni lineari della sorgente di rumore.

Nei luoghi di lavoro dei disabili, organizzati in uffici, rumore industriale dovrebbero essere mitigati con rivestimenti murali fonoassorbenti, soffitti acustici, pavimenti in moquette e disposizioni di librerie e scaffalature che isolino il posto di lavoro della persona disabile.

4.10. Qualità richiesta ambiente aereo sul posto di lavoro di una persona disabile è stabilito in conformità con i requisiti della legislazione sanitaria.

4.11. Quando si organizza l'illuminazione artificiale del posto di lavoro di una persona disabile, è necessario tenere conto dei requisiti di condizioni di lavoro sicure e favorevoli. Quando si scelgono sorgenti luminose razionali, si dovrebbe tenere in considerazione l'emissione luminosa della sorgente, il colore della luce; una volta installato - distribuzione della luce, fornendo la formazione di contrasti sull'oggetto di osservazione visiva e indebolendo la brillantezza riflessa.

L'installazione degli apparecchi dovrebbe fornire una distribuzione razionale della luce. Va tenuto presente che la migliore direttività della luce, che aumenta i contrasti e riduce l'abbagliamento, si ottiene quando la luce cade sul posto di lavoro principalmente dai lati, obliquamente e da dietro.

4.12. illuminazione artificiale area di lavoro e luoghi di lavoro delle persone con disabilità visione residua dovrebbe essere organizzato con la massima attenzione, provvedendo al generale e al locale. L'illuminazione locale dovrebbe essere fornita da lampade a incandescenza. Gli armadi o gli scaffali inclusi nell'attrezzatura del posto di lavoro di una persona disabile con vista residua devono essere dotati di lampade integrate con accensione automatica all'apertura delle porte dell'armadio.

L'illuminazione locale dovrebbe essere stabile (priva di sfarfallio), regolabile in luminosità e spettro a seconda della malattia dell'occhio. Il livello di illuminazione sul piano di lavoro viene impostato in base alla natura del lavoro e alle caratteristiche della disabilità.

4.13. Lavori per disabili a causa di malattia cardiovascolare se posizionati in prossimità di finestre, devono essere protetti dal surriscaldamento interno estate dispositivi di protezione solare. Allo stesso modo, i luoghi di lavoro ubicati per persone con disabilità visive devono essere protetti dall'abbagliamento con appositi dispositivi di protezione solare.

Questa regola non si applica alle finestre orientate verso nord, così come alle finestre orientate verso il quarto occidentale dell'orizzonte, quando le persone disabili lavorano solo nella prima metà della giornata.

4.14. pianificazione dello spazio e Decisioni costruttive gli stabilimenti industriali, gli edifici e le strutture, le imprese di nuova costruzione e ricostruite, i singoli laboratori di produzione e i luoghi in cui viene utilizzato il lavoro di persone disabili, sono accettati in conformità con la legislazione sanitaria vigente.

4.15. Le strutture produttive, ausiliarie e sanitarie dovrebbero essere situate in edifici a uno e due piani. Quando si posizionano locali industriali sopra il secondo piano, vengono forniti ascensori per passeggeri a bassa velocità. I locali ausiliari, speciali e sanitari si trovano nello stesso edificio con i laboratori di produzione o sono collegati ad esso tramite un passaggio caldo.

4.15. Non è consentito collocare posti di lavoro a tempo indeterminato per disabili negli scantinati, nei piani interrati, negli edifici privi di illuminazione naturale e ricambio d'aria.

4.16. Il volume dei locali industriali per una persona disabile che lavora è di almeno 15 metri cubi. M; superficie - non inferiore a 4,5 mq. M; altezza - non inferiore a 3,2 m L'attrezzatura tecnologica, l'area dei passaggi, i vialetti, lo stoccaggio intermedio di materiali e prodotti finiti non sono inclusi nell'area specificata.

4.17. Le soluzioni architettoniche e progettuali per i locali di lavoro dovrebbero escludere la possibilità di accumulo di polvere e consentire la pulizia meccanizzata.

4.18. Nei locali di lavoro è necessario prevedere misure di contrasto al rumore e alle vibrazioni per portarne i livelli al massimo consentito.

4.19. I pavimenti dei locali industriali devono essere forniti caldi e non scivolosi.

4.20. Traversi e ante sono posti nella parte superiore delle finestre con dispositivi di apertura e chiusura.

4.21. I parametri del microclima, del rumore e delle vibrazioni, dell'illuminazione, dei fattori chimici dell'ambiente di produzione sono stabiliti in conformità con i requisiti degli attuali documenti di legislazione sanitaria.

Domanda di Irina.

Dopo aver speso valutazione speciale condizioni di lavoro sul posto di lavoro del caricatore (impegnato nel caricare la spazzatura nell'auto durante la pulizia sanitaria del settore privato), il luogo è stato valutato con una classe finale di 3,2 in termini di gravità del processo lavorativo. Nelle raccomandazioni per la selezione dei lavoratori, la possibilità di utilizzare manodopera: (nella scheda secondo apposita valutazione) sono state indicate le persone disabili - no - SP 2.2.9.2510-09, comma 4.2.

Su questo posto di lavoro l'organizzazione impiega diverse persone disabili, ma queste sono state accettate secondo i loro programmi di riabilitazione individuali, cioè sono controindicati nei lavori relativi a stress mentale, con la necessità di prendere decisioni rapide, calcoli, responsabilità finanziaria e si consiglia di lavorare nella sfera amministrativa ed economica come lavoratore ausiliario, custode, caricatore.

Cosa fare in questa situazione, l'organizzazione dovrebbe licenziare queste persone disabili?

Rispondi a Irina

Saluti!

Se fossi in te, scriverei una lettera ufficiale indirizzata all'istituto d'esame che ha emesso il programma riabilitativo individuale con la richiesta di chiarire se il dipendente può svolgere un lavoro, tenendo conto della clausola 4.3. SP 2.2.9.2510-09 o no.

prestare attenzione a clausola 4.3. SP2.2.9.2510-09, le condizioni di lavoro devono essere conformi al programma di riabilitazione per disabili!

Decreto del medico sanitario capo dello stato della Federazione Russa del 18 maggio 2009 n. 30 “Sull'approvazione di SP 2.2.9.2510-09” (insieme a “SP 2.2.9.2510-09. Requisiti igienici per le condizioni di lavoro per le persone disabili. Norme sanitarie”)

4.2. Sono controindicate per l'occupazione delle persone disabili le condizioni di lavoro caratterizzate dalla presenza di fattori di produzione dannosi che superano gli standard igienici e hanno un effetto negativo sul corpo del lavoratore e / o sulla sua prole, e le condizioni di lavoro il cui impatto durante il lavoro lo spostamento (o parte di esso) rappresenta un pericolo per la vita, un alto rischio di forme gravi di infortuni professionali acuti, vale a dire:
- fattori fisici (rumore, vibrazioni, temperatura dell'aria, umidità e mobilità dell'aria, radiazione elettromagnetica, elettricità statica, illuminazione, ecc.);
- fattori chimici (contenuto di polvere, contaminazione da gas dell'aria dell'area di lavoro);
- fattori biologici (microrganismi patogeni e loro prodotti metabolici);
- carichi fisici, dinamici e statici durante il sollevamento e lo spostamento, il mantenimento di pesi, il lavoro in posizioni forzate scomode, la lunga camminata;
- stress neuropsichico (stress sensoriale, emotivo, intellettuale, monotonia, lavoro su turni notturni, con giornata lavorativa prolungata).
4.3. Le condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro delle persone con disabilità devono essere conformi al Programma individuale per la riabilitazione di una persona con disabilità, sviluppato dall'Ufficio di competenza medica e sociale.

Ti saremo grati se doni feedback(lascia un commento) come risultato della risoluzione di questo problema.

In materia di rapporti di lavoro, la normativa prevede le seguenti garanzie per le persone con disabilità:

Orario di lavoro ridotto per i dipendenti con disabilità del gruppo I o II - non più di 35 ore settimanali (articolo 92 Codice del Lavoro Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa));

Alcune restrizioni al lavoro all'aperto condizioni normali lavoro (articoli 94, 96, 99 e 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Diritto a ferie annuali retribuite di almeno 30 giorni del calendario e parti senza salvare salari fino a 60 giorni di calendario all'anno (articolo 23 della legge federale "On protezione sociale disabili nella Federazione Russa" e articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Una serie di garanzie in caso di risoluzione contratto di lavoro(Articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, quando fai domanda per un posto di lavoro, devi tenere conto che le disposizioni dell'art. 224 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a creare condizioni di lavoro per le persone con disabilità in conformità con programma individuale riabilitazione. Secondo tale articolo, nei casi previsti dal presente Codice, altro leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato: seguire le istruzioni per determinate categorie restrizioni dei lavoratori sul loro coinvolgimento nello svolgimento di lavori pesanti, lavori con sostanze dannose e (o) condizioni pericolose lavorare, eseguire lavori notturni, nonché a lavoro straordinario.

Sono stabilite restrizioni al coinvolgimento delle persone con disabilità in determinati tipi di lavoro Norme sanitarie 2.2.9.2510-09 "Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili" (approvato con decreto del capo sanitario statale della Federazione Russa del 18 maggio 2009 N 30). Quindi, nel paragrafo 4.2. Le presenti Norme indicano le condizioni di lavoro nelle quali è vietato lavorare alle persone disabili. Questo paragrafo stabilisce che sono controindicate le condizioni di lavoro per l'assunzione di persone disabili, caratterizzate dalla presenza di fattori produttivi dannosi che superano gli standard igienici e hanno un effetto negativo sul corpo del lavoratore e/o sulla sua prole, e le condizioni di lavoro, l'impatto di cui durante il turno di lavoro (o parte di esso) costituisce pericolo di vita, alto rischio di forme gravi di infortuni professionali acuti, vale a dire:

Fattori fisici (rumore, vibrazioni, temperatura dell'aria, umidità e mobilità dell'aria, radiazione elettromagnetica, elettricità statica, illuminazione, ecc.);

Fattori chimici (polverosità, inquinamento atmosferico dell'area di lavoro);

Fattori biologici (microrganismi patogeni e loro prodotti metabolici);

Carichi fisici, dinamici e statici durante il sollevamento e lo spostamento, il mantenimento di pesi, il lavoro in posizioni forzate scomode, la camminata lunga;

Stress neuropsichico (stress sensoriale, emotivo, intellettuale, monotonia, lavoro su turni notturni, con giornata lavorativa prolungata).

Le condizioni di lavoro indicate per l'impiego di persone disabili sono (clausola 4.3. Norme sanitarie):

Lavori con carico fisico, dinamico e statico leggero o moderato, in alcuni casi con carico fisico grave;

Lavora principalmente in posizione libera, seduto, con possibilità di cambiare la posizione del corpo, in alcuni casi - in piedi o con possibilità di camminare;

Un posto di lavoro che soddisfi i requisiti ergonomici;

Lavoro non associato a movimenti significativi (transizioni).

Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di offrirti lavoro correlato a fattori di produzione dannosi che superano gli standard igienici.

Allo stesso tempo, va tenuto presente che in caso di assunzione con determinate specifiche (ad esempio, per lavori pesanti e per lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose), il richiedente è obbligato a sottoporsi a una visita medica preliminare e presentare un documento sullo stato di salute (articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quando si rifiuta visita medica o se ricevi Referto medico Quello questo lavoroè controindicato per il dipendente per motivi di salute, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di concludere un contratto di lavoro a causa di circostanze legate alle qualità imprenditoriali di questo dipendente (articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

A questo proposito, va notato che dal 1 gennaio 2012 è entrata in vigore l'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 12 aprile 2011 n. 302n “Approvazione degli elenchi di prodotti nocivi e (o) pericolosi Fattori e Opere, Durante l'Esecuzione delle quali Obbligatorie Preliminari e Periodiche visite mediche(esami) e la procedura per l'esecuzione di esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) di dipendenti impegnati in lavori pesanti e lavori in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Tale ordinanza, in particolare, ha approvato un elenco di lavori, durante l'esecuzione dei quali vengono effettuate visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie (esami) dei dipendenti (Appendice n. 2). Allo stesso tempo, per ciascuno dei tipi di lavoro, durante lo svolgimento del quale sono stabilite visite mediche obbligatorie, aggiuntive controindicazioni mediche.

Inoltre, per esercitarsi attività pedagogica bisogna tenere conto dell'art. 331 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questo articolo, le persone affette dalle malattie specificate nell'elenco approvato dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo della sanità non sono autorizzate a insegnare.

Ad oggi, l'elenco delle malattie in presenza delle quali è vietato svolgere attività pedagogiche non è stato adottato, pertanto, quando si ammette una persona a impegnarsi in attività pedagogiche, si dovrebbe essere guidati dall'Elenco delle malattie che rappresentano un pericolo per altri, approvati con decreto del governo della Federazione Russa del 01.12.2004 n. 715 (Kurevina L. V I principali obblighi del datore di lavoro nel campo della protezione del lavoro // Dipartimento del personale di un'organizzazione commerciale. 2011. N. 11 .P.51 - 62.).

Applicazioni:

1) Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili.

2) Un elenco di malattie che rappresentano un pericolo per gli altri.

3) L'elenco dei lavori, durante l'esecuzione dei quali vengono effettuati esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) dei dipendenti.

MEDICO SANITARIO CAPO DELLA FEDERAZIONE RUSSA

RISOLUZIONE

Su approvazione di SP 2.2.9.2510-09

____________________________________________________________________
Documento così modificato da:
Decreto del medico sanitario capo dello stato della Federazione Russa del 20 febbraio 2018 N 26 (Portale Internet ufficiale di informazioni legali www.pravo.gov.ru, 19/03/2018, N 0001201803190032).
____________________________________________________________________

In conformità con la legge federale del 30 marzo 1999 N 52-FZ "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione" (Legislazione raccolta della Federazione Russa, 1999, N 14, art. 1650; 2002, N 1 ( parte 1), articolo 1; 2003, N 2, voce 167; N 27 (parte 1), voce 2700; 2004, N 35, voce 3607; 2005, N 19, voce 1752; 2006, N 1, voce 10, N 52 (Parte prima), articolo 5498; 2007, N 1 (Parte prima), articolo 21; N 1 (Parte prima), articolo 29; N 27, articolo 3213; N 46, articolo 5554; N. 49, art. 6070; 2008, n. 24, art. 2801; n. 29 (parte 1), art. 3418; n. 30 (parte 2), art. 3616; n. 44, art. parte 1), articolo 6223; 2009 , N 1, articolo 17 e decreto del governo della Federazione Russa del 24 luglio 2000 N 554 "Approvazione del regolamento sul servizio sanitario ed epidemiologico statale della Federazione Russa e del regolamento sul razionamento sanitario ed epidemiologico statale" ( Raccolta della Legislazione della Federazione Russa, 2000, N 31, Art. 3295; 2004, N 8, Art. 663; N 47, Art. 4666; 2005, N 39, Art. 3953)

Io decido:

1. Approvare le norme sanitarie SP 2.2.9.2510-09 "Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili" (Appendice).

G.G.Onishchenko

Registrato
presso il Ministero della Giustizia
Federazione Russa
9 giugno 2009
registrazione N 14036

Applicazione. Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili

Applicazione

APPROVATO
decisione dello Stato principale
medico sanitario della Federazione Russa
del 18 maggio 2009 N 30

Norme sanitarie SP 2.2.9.2510-09

1 zona di utilizzo

1.1. Le norme sanitarie "Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili" (di seguito denominate norme sanitarie) stabiliscono i requisiti necessari per la sicurezza sanitaria ed epidemiologica e il mantenimento della salute sul posto di lavoro delle persone disabili, tenendo conto del grado di rischio di danni.

1.2. Queste norme sanitarie definiscono i requisiti igienici obbligatori per le condizioni di lavoro, i processi produttivi, le attrezzature, i principali luoghi di lavoro, l'ambiente di produzione, le materie prime, l'assistenza medica e le prestazioni sanitarie e domestiche per i lavoratori disabili al fine di tutelarne la salute.

1.3. Le norme sanitarie si applicano a tutti i rami dell'attività economica, imprese, istituzioni e organizzazioni di tutte le forme di proprietà, indipendentemente dall'ambito dell'attività economica e dalla subordinazione dipartimentale, in cui viene utilizzato il lavoro delle persone disabili.

1.4. Le norme sanitarie definiscono i diritti e gli obblighi dei partecipanti ai rapporti regolati dal presente documento.

2. Disposizioni generali

2.1. Lo scopo di queste norme sanitarie è prevenire o minimizzare le conseguenze negative dell'uso di manodopera disabile nelle condizioni di produzione, la creazione di condizioni igieniche condizioni di sicurezza lavoro, tenendo conto delle caratteristiche anatomiche e fisiologiche del loro corpo, mantenendo la salute del contingente specificato di lavoratori sulla base di una valutazione sanitaria ed epidemiologica completa dei rischi professionali e fattori dannosi ambiente produttivo e processo lavorativo.

2.2. Le Norme Sanitarie si fondano sul principio delle pari opportunità per le persone con disabilità e per i lavoratori in genere e regolano il rispetto della parità di trattamento e di opportunità per i lavoratori e le lavoratrici disabili.

2.3. Il datore di lavoro organizza ed effettua il controllo della produzione sul rispetto delle norme sanitarie in conformità con la legislazione sanitaria.

3. Requisiti sanitari ed epidemiologici per le condizioni e le modalità di lavoro delle persone disabili

3.1. La selezione professionale delle persone disabili si basa sulle classificazioni delle violazioni delle funzioni fondamentali del corpo umano e sulle principali categorie di attività della vita stabilite dal Governo della Federazione Russa.

3.2. Per impresa specializzata si intende un'impresa, indipendentemente dalla forma di proprietà, che impiega il lavoro di persone disabili, attua una serie di misure per la riabilitazione professionale e sociale, fornisce l'organizzazione dell'assistenza medica alle persone disabili, produce beni di consumo, industriali e beni tecnici, dove il numero totale di dipendenti è di almeno 15 persone.

3.3. La base delle attività di un'impresa specializzata, insieme a quella economica e produttiva, è il lavoro mirato sulla riabilitazione sociale, professionale e medica delle persone disabili.

I compiti principali dell'impresa specializzata sono: riabilitazione professionale delle persone disabili, tra cui:

- orientamento professionale;

- educazione professionale;

- adattamento professionale, industriale e occupazione;

- controllo medico sull'occupazione razionale delle persone disabili e sul loro stato di salute, fornitura di cure mediche di emergenza e ambulatoriali ai disabili che lavorano;

- attuazione di una serie di misure per l'orientamento sociale e ambientale e l'adattamento sociale.

L'impresa organizza impianti di produzione con l'attrezzatura di luoghi di lavoro specializzati che soddisfano gli attuali standard sanitari e le raccomandazioni delle istituzioni mediche che servono questa impresa.

3.4. La determinazione della conformità delle condizioni di lavoro delle persone con capacità lavorativa ridotta (persone con disabilità) all'attuale legislazione sanitaria viene effettuata da organizzazioni e istituzioni Servizio federale sulla vigilanza nel campo della tutela dei consumatori e del benessere umano.

3.5. Il datore di lavoro fornisce:

3.5.1. creazione delle condizioni di lavoro e degli orari di lavoro necessari in conformità con la legislazione vigente, programmi di riabilitazione generale e individuale per i disabili;

3.5.2. selezione di processi e prodotti tecnologici speciali, tenendo conto dell'occupazione delle persone disabili, delle loro competenze professionali e dello stato di salute;

3.5.3. sviluppo e utilizzo di vari mezzi di meccanizzazione su piccola scala per facilitare il lavoro, se necessario, attrezzando il posto di lavoro di una persona disabile su base individuale;

3.5.4. assunzione di persone disabili in conformità con la conclusione della perizia medica e sociale;

3.5.5. organizzazione della sorveglianza medica dei disabili sul posto di lavoro e controllo del rispetto delle condizioni igienico-sanitarie nei locali produttivi e non produttivi;

3.5.6. elaborare un programma e una modalità di lavoro per le persone disabili, tenendo conto delle loro malattie e delle raccomandazioni sulla durata della giornata lavorativa;

3.5.7. controllo della produzione sull'attuazione delle norme sanitarie e degli standard igienici;

3.5.8. disponibilità di conclusioni sanitarie ed epidemiologiche sulle materie prime utilizzate, sui prodotti fabbricati, sull'attuazione di una valutazione igienica dei processi tecnologici;

3.5.9. adottare le misure necessarie in caso di emergenze e infortuni sul lavoro, comprese adeguate misure di primo soccorso.

3.6. Quando si impiegano persone con disabilità, è garantito il rispetto dei requisiti della natura e delle condizioni di lavoro funzionalità ente, qualifiche, grado di conservazione delle competenze professionali. È preferibile mantenere la professione con un regime lavorativo più leggero.

3.7. Misure specifiche per facilitare il lavoro sono attuate dal datore di lavoro sulla base delle raccomandazioni degli organi territoriali di Rospotrebnadzor e dell'istituto medico.

4. Requisiti speciali per l'organizzazione della produzione per il lavoro delle persone disabili

4.1. La progettazione e l'attrezzatura di luoghi di lavoro speciali per disabili dovrebbero essere effettuate tenendo conto della professione, della natura del lavoro svolto, del grado di disabilità, della natura dei disturbi funzionali e della limitazione della capacità lavorativa, del livello di specializzazione del posto di lavoro, meccanizzazione e automazione del processo produttivo.

Quando si progettano, ricostruiscono e gestiscono luoghi di lavoro speciali per disabili, è necessario ispirarsi all'attuale legislazione della Federazione Russa.

Un posto di lavoro speciale per una persona disabile dovrebbe garantire la sicurezza del lavoro, lavorare con stress fisico, dinamico e statico, intellettuale, sensoriale, emotivo minore o moderato, escludere la possibilità di deterioramento della salute o lesioni a una persona disabile.

4.2. Sono controindicate per l'impiego dei disabili le condizioni di lavoro caratterizzate dalla presenza di fattori produttivi dannosi che superano gli standard igienici e hanno un effetto negativo sul corpo del lavoratore e/o sulla sua prole e le condizioni di lavoro il cui impatto durante il turno di lavoro (o parte di esso) rappresenta una minaccia per la vita, elevato il rischio di forme gravi di infortuni acuti sul lavoro, vale a dire:

fattori fisici (rumore, vibrazioni, temperatura dell'aria, umidità e mobilità dell'aria, radiazione elettromagnetica, elettricità statica, illuminazione, ecc.);

fattori chimici (contenuto di polvere, inquinamento atmosferico dell'area di lavoro);

fattori biologici (microrganismi patogeni e loro prodotti metabolici);

carichi fisici, dinamici e statici durante il sollevamento e lo spostamento, mantenimento di pesi, lavoro in posizioni forzate scomode, lunghe camminate;

stress neuropsichico (stress sensoriale, emotivo, intellettuale, monotonia, lavoro su turni notturni, con giornata lavorativa prolungata).

4.3. Le condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro delle persone con disabilità devono essere conformi al Programma individuale per la riabilitazione di una persona con disabilità, sviluppato dall'Ufficio di competenza medica e sociale.

Le condizioni lavorative indicate per l’assunzione di persone con disabilità sono:

condizioni igienico-sanitarie ottimali e ammissibili dell'ambiente di lavoro in termini di fattori fisici (rumore, vibrazioni, infrasuoni, radiazioni elettromagnetiche, polveri, microclima), chimici (sostanze nocive, allergeni, aerosol, ecc.) e biologici (microrganismi, anche patogeni, preparazioni proteiche) fattori;

lavorare con carico fisico, dinamico e statico leggero o moderato, in alcuni casi con carico fisico grave;

lavorare principalmente in posizione libera, seduto, con possibilità di cambiare la posizione del corpo, in alcuni casi - in piedi o con possibilità di camminare;

un posto di lavoro che soddisfi i requisiti ergonomici;

lavoro non associato a movimenti significativi (transizioni).

4.4. La disposizione delle attrezzature e dei mobili nei luoghi di lavoro delle persone disabili dovrebbe garantire la sicurezza e il comfort del lavoro.

La disposizione di macchine utensili, attrezzature e mobili sul posto di lavoro destinati al lavoro di una persona con disabilità che utilizza una sedia a rotelle per il movimento dovrebbe fornire la possibilità di accesso e rotazione attorno alla sedia a rotelle, e sul posto di lavoro dei non vedenti e ipovedenti - la possibilità di lavorare senza interferenze dovute al movimento nei locali di altri lavoratori. Affinché un lavoratore cieco possa trovare comodamente il suo posto di lavoro, le macchine, le attrezzature o i mobili devono essere dotati di segnali tattili. Le attrezzature d'ufficio dei luoghi di lavoro per disabili (tavoli da lavoro, banchi da lavoro, scaffalature, armadi) devono corrispondere ai dati antropometrici dell'esecutore (tabella 1).

Tabella 1


Parametri e posizione di lavoro, mm	Altezza dell'uomo

Altezza del tavolo durante la seduta normale
Altezza del tavolo per un lavoro particolarmente preciso da seduti
Altezza del piano di lavoro per lavorare su macchine e macchine quando si lavora seduti
Altezza del piano di lavoro per lavorare su macchine e macchine quando si lavora in piedi
L'altezza della superficie di lavoro durante il lavoro, dove è possibile modificare la posizione di lavoro: seduto o in piedi

Nota. Altezza delle gambe dal pavimento alla superficie inferiore del tavolo - 600-625 mm, larghezza dell'area delle gambe - 400 mm

4.6. Un posto di lavoro speciale per una persona con disabilità dovrebbe disporre di attrezzature di base e ausiliarie, attrezzature tecniche e organizzative che garantiscano l'attuazione dei principi ergonomici nell'organizzazione dei luoghi di lavoro per persone con disabilità e tengano conto delle capacità e dei limiti individuali di individui specifici. Si consiglia di utilizzare luoghi di lavoro per disabili appositamente progettati per varie specialità, tra cui un desktop, una sedia, attrezzature tecnologiche e supporti per materie prime, strumenti e prodotti finiti. Quando si progetta un posto di lavoro per una persona disabile con lesioni dell'apparato muscolo-scheletrico, è necessario tenere conto dei parametri del campo chirurgico accessibile agli arti superiori a condizione di una posizione fissa del corpo.

4.7. L'organizzazione del posto di lavoro e la progettazione di tutti gli elementi di arredo, delle attrezzature per ufficio e delle attrezzature di produzione devono rispettare le caratteristiche e i limiti antropometrici, fisiologici e psicologici delle persone con disabilità lavorativa, tenendo conto:

caratteristiche anatomiche e morfologiche dell'apparato motorio;

la capacità di riconoscere i controlli delle apparecchiature, gli oggetti di lavoro, gli strumenti;

precisione, velocità e ampiezza dei movimenti nell'attuazione delle azioni di controllo;

la capacità di catturare e spostare strumenti, oggetti di lavoro (dita, mano, mano intera, piede, compreso l'uso di protesi e ugelli di lavoro su di essi);

l’entità degli sforzi sviluppati nell’attuazione delle azioni di controllo.

4.8. Nella progettazione e organizzazione di luoghi di lavoro speciali per disabili, è necessario prevedere quanto segue:

l'utilizzo di appositi dispositivi per la gestione e la manutenzione delle attrezzature che compensino le carenze e le limitazioni anatomiche, morfologiche e fisiologiche dei portatori di handicap;

l'uso di un utensile manuale appositamente progettato, la cui forma, dimensione e resistenza degli elementi di azionamento garantiscono una presa sicura e un utilizzo efficiente;

ubicazione dei controlli delle apparecchiature, delle attrezzature tecnologiche o organizzative, dei pezzi sul posto di lavoro alla portata del campo motorio (nei piani orizzontali e verticali), tenendo conto delle dimensioni antropometriche e fisiche e dei limiti fisici della persona disabile;

utilizzare per regolare l'altezza della superficie di lavoro del tavolo e degli elementi della sedia da lavoro meccanismi facilmente accessibili e controllabili con una vestibilità sicura;

l'assegnazione di ulteriori aree che prevedano la possibilità di accesso, rotazione sul posto di lavoro e svolgimento del lavoro su sedia a rotelle;

dotare le attrezzature e i mobili sul posto di lavoro di indicatori (visivi, acustici, tattili) che tengano conto delle capacità e dei limiti di alcuni gruppi di persone con disabilità (ciechi, ipovedenti, non udenti) nella percezione delle informazioni per trovare facilmente il proprio posto di lavoro ed eseguire il lavoro .
[e-mail protetta]

Se la procedura di pagamento sul sito web del sistema di pagamento non è stata completata, contanti
i fondi NON verranno addebitati sul tuo conto e non riceveremo conferma del pagamento.
In questo caso puoi ripetere l'acquisto del documento utilizzando il pulsante a destra.

C'è stato un errore

Il pagamento non è stato completato a causa di un errore tecnico, contanti dal tuo account
non sono stati cancellati. Prova ad attendere qualche minuto e ripeti nuovamente il pagamento.

totale:0
In contatto con 0
Google Plus 0
OK 0
Facebook 0