Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili. Valutazione speciale delle condizioni di lavoro per i disabili! Condizioni di lavoro controindicate per le persone disabili

Le persone con disabilità spesso subiscono violazioni dei loro diritti. In primo luogo, in linea di principio è molto difficile per le persone con disabilità trovare lavoro. In secondo luogo, spesso il posto di lavoro dipendente disabile non soddisfa i requisiti per indicatori medici sulla diagnosi di una persona.

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Base normativa

Esistono diversi atti normativi nella legislazione russa, le cui norme tutelano i diritti delle persone con disabilità. In particolare, noi stiamo parlando e sulla tutela dei diritti lavorativi dei cittadini con disabilità abilità fisiche.

Tra questi documenti ci sono:

• Costituzione Federazione Russa;
• (la legge è stata adottata il 24 novembre 1995 e registrata presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa con il n. 181-FZ);
• (approvato con decisione del Capo Sanitario della Federazione Russa il 18 maggio 2009).

Termini e Condizioni

Requisiti dei locali

Le persone con disabilità devono lavorare in ambienti che soddisfino i requisiti igienici.

Lo scopo principale di tale condizione è garantire la massima sicurezza della persona con disabilità e il rispetto dei requisiti specificati nel Programma Riabilitativo Individuale.

Fornisce la protezione del lavoro per le persone disabili regole chiare sul numero di piani di locali industriali, domestici e sanitari in cui lavorano le persone disabili.

La clausola 4-15 dei Requisiti igienici stabilisce che gli edifici non dovrebbero avere più di 2 piani. È impossibile istituire posti di lavoro per disabili nel seminterrato e nei piani interrati.

È importante notare che le stanze dovrebbero essere spaziose e sufficientemente grandi. Per garantire al 100% l'assenza di infortuni alle persone con disabilità, i pavimenti devono essere non scivolosi.

Modalità di lavoro

I requisiti della legislazione e del Programma di riabilitazione individuale, approvato dai rappresentanti delle competenze mediche e sociali, prevedono restrizioni sull'orario di lavoro dei dipendenti con disabilità.

L'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la settimana lavorativa per le persone con 1 o 2 gruppi di disabilità non può superare le 35 ore. Vengono prese in considerazione anche le disposizioni dell'IPR, vale a dire che quando si raccomanda una settimana lavorativa più breve il datore di lavoro deve tenere conto delle esigenze dei medici.

Non è consentito coinvolgere le persone con disabilità nel lavoro notturno, né nel lavoro nei fine settimana. Le persone con disabilità possono prendere parte a tali lavori solo con il loro consenso scritto.

Fattori sanitari e di igiene

La sezione 5 dei Requisiti di igiene affronta chiaramente le questioni relative al rispetto degli standard sanitari.

I datori di lavoro devono creare le seguenti condizioni:

• il bagno per disabili dovrà occupare almeno 12 mq. metri in ragione di non meno di 0,3 metri quadrati. metri di superficie per ogni disabile lavoratore;
• l'arredamento dei bagni è confortevole, preferibilmente morbido, in modo che le persone possano riposarsi durante il pranzo;
• pulizia regolare con acqua da parte del personale tecnico nelle stanze in cui si trovano più spesso le persone con disabilità ridotta capacità lavorativa.

Se analizzato, l'adempimento di tali requisiti per una grande impresa non dovrebbe presentare alcuna difficoltà, poiché non è necessario costruire locali aggiuntivi. Semplicemente, se necessario, viene effettuata una piccola riattrezzatura dello spazio esistente.

Condizioni di lavoro controindicate

La tutela del lavoro delle persone con ridotta capacità lavorativa prevede il divieto di utilizzo della manodopera in condizioni difficili.

Il fatto è che loro, lavorando in proibito indicazioni mediche condizioni, possono peggiorare drasticamente la loro salute.

Ecco perché il datore di lavoro sarà responsabile della violazione delle condizioni di lavoro di una persona disabile.

№	Tipo di condizione	Manifestazioni
1	Fisico	forte rumore - temperatura dell'aria alta o bassa; - ambiente ventoso; campo elettromagnetico; luce bassa
2	Chimico	polvere forte; alto livello di inquinamento da gas nella zona industriale;
3	Biologico	microrganismi infetti; virus;
4	Carichi dinamici e statici	sollevare pesi pesanti; camminare velocemente o a lungo, correre; posizione scomoda del corpo durante il processo di lavoro
5	nervoso	monotono; la possibilità di un esaurimento emotivo; turno di notte

Tutela del lavoro di alcune categorie di disabili

A vista

Gli occhi sono molto importanti organo umano. Sfortunatamente, oggi ci sono molte persone cieche o ipovedenti. Lavorano sia nelle fabbriche ordinarie, nelle aziende, sia nelle imprese specializzate della Società dei ciechi.

Queste persone non possono eseguire lavori associati a forti vibrazioni e rumore.

Per persone non vedentiè importante trovarsi in una stanza con una buona illuminazione. Inoltre, le persone ipovedenti devono indossare gli occhiali in modo che la loro vista non si deteriori sul lavoro.

Malattie nervose

Si noti che i disabili neuro-psichico Il profilo deve sottoporsi ad una formazione preliminare e ad un trattamento in un collegio psico-neurologico.

Punti importanti quando si organizzano i lavori:

• il numero minimo di partizioni;
• utilizzo di occhiali di sicurezza per la vetratura;
• sulle scale vale la pena dotare ulteriori partizioni;
• creazione di speciali condizioni - temperatura e senza contaminanti chimici

Tubercolosi

I pazienti affetti da tubercolosi possono lavorare solo in condizioni appositamente create o in imprese speciali.

Nei locali in cui operano queste persone devono essere rispettate le prescrizioni del DPI e cioè:

• Assenza impatto negativo aria ai polmoni dei disabili. Si noti che tale effetto è possibile in presenza di allergeni, agenti cancerogeni e metalli nell'aria. L'irritazione dei polmoni è un modo per peggiorare la salute dei pazienti.
• Garantire la temperatura dell'aria ottimale. È importante che la stanza non lo sia cambiamenti improvvisi temperatura e umidità dell'aria.
• I lavoratori dovrebbero trovarsi in stanze situate sul lato soleggiato dell'edificio. La presenza del sole nella stanza riduce notevolmente il livello di umidità.
• Sale da pranzo separate e stoviglie separate che dovranno essere disinfettate secondo tutte le regole.

Anno di nascita

Il livello di restrizioni per le persone con problemi di udito è minimo, poiché l’unico problema è la sordità. Altrimenti, queste persone sono assolutamente sane.

Persone sorde o sorde:

• non sono autorizzati a lavorare nelle stanze con livello aumentato rumore;
• in officine adibite alla produzione o che utilizzano sostanze infiammabili o tossiche.

Malattie del sistema cardiovascolare

Per le persone con malattie cardiache sistema vascolare sono necessarie anche condizioni di lavoro speciali. Va notato che è assolutamente realistico creare condizioni che soddisfino i requisiti dei documenti normativi sulla tutela del lavoro per questa categoria di persone con ridotta capacità lavorativa.

Notiamo i punti principali:

• dovrebbe essere al chiuso livello ridotto vibrazioni e buon isolamento acustico;
• laboratori di produzione o uffici in cui i "nuclei" lavorano sono meglio posizionati sul lato più fresco dell'edificio;
• l'ubicazione delle attrezzature e dei mobili per ufficio dovrebbe ridurre al minimo il numero di inclinazioni e piegature del corpo dei disabili;
• temperatura ambiente ottimale.

Considera un esempio specifico:

La persona soffre di ipertensione. Lo ha così spesso alta pressione che i medici hanno deciso di assegnargli un gruppo di disabili per questo problema. Al momento dell'assunzione, porta al dipartimento del personale un certificato del suo gruppo di disabilità. non possono farlo per lui, dal momento che l’IPR non prevede restrizioni sul lavoro “cartaceo” nel suo ufficio. Per garantire le condizioni più confortevoli per il nuovo dipendente, hanno selezionato il tavolo più adatto sotto tutti gli aspetti, lo hanno abbassato leggermente più in basso dello scaffale e hanno messo il comodino per i documenti su un supporto.

3 gruppo

In precedenza, si credeva sempre che il 3° gruppo di disabilità “lavorasse”.

Secondo le moderne norme legislative, le persone disabili con un livello minimo di lesioni possono lavorare in quasi tutti i campi. Non richiesto per l'occupazione ulteriori raccomandazioni, permessi e indicazioni.

2 gruppo

È molto difficile per le persone trovare lavoro in questo gruppo. I datori di lavoro sono molto riluttanti ad accettare queste persone con disabilità nel personale delle loro imprese.

Domanda di Irina.

Dopo aver condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro del caricatore (impegnato nel caricare la spazzatura nell'auto durante la pulizia sanitaria del settore privato), il luogo è stato valutato con una classe finale di 3,2 in termini di gravità del processo lavorativo . Nelle raccomandazioni per la selezione dei lavoratori, la possibilità di utilizzare manodopera: (nella scheda secondo apposita valutazione) sono state indicate le persone disabili - no - SP 2.2.9.2510-09, comma 4.2.

Su questo posto di lavoro l'organizzazione impiega diverse persone disabili, ma queste sono state accettate secondo i loro programmi di riabilitazione individuali, cioè sono controindicati nei lavori relativi a stress mentale, con la necessità di prendere decisioni rapide, calcoli, responsabilità finanziaria e si consiglia di lavorare nella sfera amministrativa ed economica come lavoratore ausiliario, custode, caricatore.

Cosa fare in questa situazione, l'organizzazione dovrebbe licenziare queste persone disabili?

Rispondi a Irina

Saluti!

Se fossi in te, scriverei una lettera ufficiale indirizzata all'istituto d'esame che ha emesso il programma riabilitativo individuale con la richiesta di chiarire se il dipendente può svolgere un lavoro, tenendo conto della clausola 4.3. SP 2.2.9.2510-09 o no.

prestare attenzione a clausola 4.3. SP2.2.9.2510-09, le condizioni di lavoro devono essere conformi al programma di riabilitazione per disabili!

Decreto del medico sanitario capo dello stato della Federazione Russa del 18 maggio 2009 n. 30 “Sull'approvazione di SP 2.2.9.2510-09” (insieme a “SP 2.2.9.2510-09. Requisiti igienici per le condizioni di lavoro per le persone disabili. Norme sanitarie”)

4.2. Controindicate per l'impiego dei disabili sono le condizioni di lavoro caratterizzate dalla presenza di sostanze nocive fattori di produzione superando gli standard igienici e fornendo effetto negativo sul corpo del lavoratore e/o sulla sua prole, e sulle condizioni di lavoro, il cui impatto durante turno di lavoro(o parte di esso) costituisce una minaccia per la vita, alto rischio occorrenza forme gravi infortuni professionali acuti, vale a dire:
— fattori fisici(rumore, vibrazioni, temperatura dell'aria, umidità e movimento dell'aria, radiazioni elettromagnetiche, elettricità statica, illuminazione, ecc.);
- fattori chimici (contenuto di polvere, contaminazione da gas dell'aria dell'area di lavoro);
— fattori biologici (microrganismi patogeni e i loro prodotti metabolici).
- carichi fisici, dinamici e statici durante il sollevamento e lo spostamento, il mantenimento di pesi, il lavoro in posizioni forzate scomode, la lunga camminata;
- stress neuropsichico (stress sensoriale, emotivo, intellettuale, monotonia, lavoro in turno di notte, con orario di lavoro prolungato).
4.3. Le condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro delle persone con disabilità devono essere conformi al Programma individuale per la riabilitazione di una persona con disabilità, sviluppato dall'Ufficio di competenza medica e sociale.

Ti saremo grati se doni feedback(lascia un commento) come risultato della risoluzione di questo problema.

4.1. La progettazione e l'attrezzatura di luoghi di lavoro speciali per disabili dovrebbero essere effettuate tenendo conto della professione, della natura del lavoro svolto, del grado di disabilità, della natura del disturbi funzionali e capacità limitata di attività lavorativa, il livello di specializzazione del posto di lavoro, la meccanizzazione e l'automazione del processo produttivo.

Quando si progettano, ricostruiscono e gestiscono luoghi di lavoro speciali per disabili, è necessario ispirarsi all'attuale legislazione della Federazione Russa.

Un posto di lavoro speciale per una persona disabile dovrebbe garantire la sicurezza del lavoro, lavorare con stress fisico, dinamico e statico, intellettuale, sensoriale, emotivo minore o moderato, escludere la possibilità di deterioramento della salute o lesioni a una persona disabile.

4.2. Sono controindicate per l'occupazione delle persone disabili le condizioni di lavoro caratterizzate dalla presenza di fattori di produzione dannosi che superano gli standard igienici e hanno un effetto negativo sul corpo del lavoratore e / o sulla sua prole, e le condizioni di lavoro il cui impatto durante il lavoro lo spostamento (o parte di esso) rappresenta un pericolo per la vita, un alto rischio di forme gravi di infortuni professionali acuti, vale a dire:

Fattori fisici (rumore, vibrazioni, temperatura dell'aria, umidità e mobilità dell'aria, radiazione elettromagnetica, elettricità statica, illuminazione, ecc.);

Fattori chimici (polverosità, inquinamento atmosferico dell'area di lavoro);

Fattori biologici (microrganismi patogeni e loro prodotti metabolici);

Carichi fisici, dinamici e statici durante il sollevamento e lo spostamento, il mantenimento di pesi, il lavoro in posizioni forzate scomode, la camminata lunga;

Stress neuropsichico (stress sensoriale, emotivo, intellettuale, monotonia, lavoro su turni notturni, con giornata lavorativa prolungata).

4.3. Le condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro delle persone con disabilità devono essere conformi al Programma individuale per la riabilitazione di una persona con disabilità, sviluppato dall'Ufficio di competenza medica e sociale.

Le condizioni lavorative indicate per l’assunzione di persone con disabilità sono:

Condizioni igienico-sanitarie ottimali ed ammissibili dell'ambiente produttivo in termini di caratteristiche fisiche (rumore, vibrazioni, infrasuoni, radiazioni elettromagnetiche, polveri, microclima), chimiche (sostanze nocive, allergeni, aerosol, ecc.) e biologiche (microrganismi, anche patogeni, preparazioni proteiche) fattori;

Lavori con carico fisico, dinamico e statico leggero o moderato, in alcuni casi con carico fisico grave;

Lavora principalmente in posizione libera, seduto, con possibilità di cambiare la posizione del corpo, in alcuni casi - in piedi o con possibilità di camminare;

Un posto di lavoro che soddisfi i requisiti ergonomici;

Lavoro non associato a movimenti significativi (transizioni).

4.4. La disposizione delle attrezzature e dei mobili nei luoghi di lavoro delle persone disabili dovrebbe garantire la sicurezza e il comfort del lavoro.

La disposizione delle macchine, delle attrezzature e dei mobili sul posto di lavoro destinati al lavoro di una persona disabile che utilizza una sedia a rotelle per gli spostamenti dovrebbe prevedere la possibilità di accesso e di svolta sedia a rotelle e sul posto di lavoro dei non vedenti e degli ipovedenti: la capacità di lavorare senza interferenze dovute ai movimenti degli altri lavoratori nella stanza. Per facilitare al lavoratore cieco l'individuazione del posto di lavoro, le macchine, le attrezzature o i mobili devono essere dotati di segnali tattili. Le attrezzature d'ufficio dei luoghi di lavoro per disabili (tavoli da lavoro, banchi da lavoro, scaffalature, armadi) devono corrispondere ai dati antropometrici dell'esecutore (tabella 1).

Tabella 1

┌─────────────────────────────────────── ────────── ─┬──────────────────────┐ │ Parametri e posizione di lavoro, mm │ Altezza umana │ │ ├───── ──┬──── ── ──┬────────┤ │ │basso│medio│alto│ ├───────────────── ────────── ─────────────────────────────── ───────── ────────── ─┼──────┼────────┼──────────┤ │Altezza del tavolo durante il normale lavoro seduto │ 700 │ 725 │ 7 50 │ ├────── ────────────────────────────────── ────── ────┼───── ─┼───────┼────────┤ │Altezza del tavolo per un lavoro particolarmente preciso durante il funzionamento │ 900 │ 950 │ 1000 │ │ seduto │ │ │ │ ├──────── ───────────────────────────────── ─────── ┼──────┼── ─────┼───────┤ │L'altezza del piano di lavoro per lavorare su macchine e│ 800 │ 825 │ 850 │ │ macchine con seduta di lavoro │ │ │ │ ──── ───┼ ──────┼───────┼───────┤ │Altezza della superficie di lavoro per lavorare su macchine e│ 1000 │ 1050 │ 1100 │ │macchina in posizione di lavoro in piedi ───── ──┼──────┼───────┼───────┤ │L'altezza della superficie di lavoro durante il funzionamento, dove │ 950 │ 1000 │ 1050 │ │ è possibile cambiare la posizione di lavoro, - seduto o │ │ │ │ │ in piedi │ │ │ │ ───────────────┴──────┴── ──────┴─ ───────┤ │Nota - Altezza del piede dal segno del pavimento alla superficie inferiore del tavolo -│ │600 - 625 mm, larghezza dell'area delle gambe - 400 mm. │ └────────────────────────────────────── ───────── ─ ─────────────────────────┘

4.5. Le singole attrezzature e mobili nei luoghi di lavoro delle persone disabili con lesioni dell'apparato muscolo-scheletrico devono essere trasformabili. Il tavolo da lavoro dovrebbe, di norma, avere un'altezza e un'inclinazione variabile del piano di lavoro, nonché un poggiapiedi regolabile. Una sedia da lavoro per disabili di questa categoria deve essere dotata di un dispositivo per modificare la posizione del sedile in altezza e inclinazione, un poggiapiedi regolabile, in alcuni casi - un sedile speciale che fornisce la compensazione della forza quando si alza in piedi, un dispositivo per lavorare strumenti, un dispositivo per spostarsi lungo il piano di lavoro lungo una guida, nonché mediante dispositivi elettromeccanici autonomi.

4.6. Un posto di lavoro speciale per una persona con disabilità dovrebbe disporre di attrezzature di base e ausiliarie, attrezzature tecniche e organizzative che garantiscano l'attuazione dei principi ergonomici nell'organizzazione dei luoghi di lavoro per persone con disabilità e tengano conto delle capacità e dei limiti individuali di individui specifici. È opportuno utilizzare postazioni di lavoro per disabili appositamente progettate per varie specialità, tra cui un tavolo, una sedia, attrezzature tecnologiche e supporti per materie prime, strumenti e prodotti finiti. Quando si progetta un posto di lavoro per una persona disabile con lesioni dell'apparato muscolo-scheletrico, è necessario tenere conto dei parametri del campo chirurgico accessibile agli arti superiori a condizione di una posizione fissa del corpo.

4.7. Organizzazione del posto di lavoro e progettazione di tutti gli elementi di arredo, attrezzature per ufficio attrezzatura di produzione dovrebbe corrispondere a antropometrico, fisiologico e caratteristiche psicologiche e limitate opportunità di lavoro per le persone disabili, tenendo conto:

Caratteristiche anatomiche e morfologiche dell'apparato motorio;

Possibilità di riconoscimento di controlli di attrezzature, oggetti di lavoro, strumenti;

Precisione, velocità e ampiezza dei movimenti nell'attuazione delle azioni di controllo;

Possibilità di catturare e spostare strumenti, oggetti di lavoro (dita, mano, mano intera, piede, compreso l'uso di protesi e ugelli di lavoro su di essi);

L’entità degli sforzi sviluppati nell’attuazione delle azioni di controllo.

4.8. Nella progettazione e organizzazione di luoghi di lavoro speciali per disabili, è necessario prevedere quanto segue:

Utilizzo dispositivi speciali per la gestione e manutenzione di attrezzature che compensino le carenze e le limitazioni anatomiche, morfologiche e fisiologiche dei portatori di handicap;

L'uso di un utensile manuale appositamente progettato, la cui forma, dimensione e resistenza degli elementi di azionamento garantiscono una presa sicura e un utilizzo efficiente;

La posizione dei controlli delle apparecchiature, delle attrezzature tecnologiche o organizzative, dei pezzi sul posto di lavoro alla portata del campo motorio (nei piani orizzontali e verticali), tenendo conto delle dimensioni antropometriche e fisiche e limitazioni fisiche persona disabile;

Utilizzare per regolare l'altezza della superficie di lavoro del tavolo e degli elementi della sedia da lavoro meccanismi facilmente accessibili e controllabili con fissaggio sicuro;

Selezione spazio aggiuntivo, prevedendo la possibilità di accesso, girabilità sul posto di lavoro e svolgimento del lavoro su sedia a rotelle;

Dotare le attrezzature e gli arredi del luogo di lavoro di indicatori (visivi, acustici, tattili) che tengano conto di opportunità e limiti singoli gruppi persone disabili (non vedenti, ipovedenti, sorde) nella percezione delle informazioni per trovare senza ostacoli il posto di lavoro e lo svolgimento del lavoro.

Tutti gli elementi attrezzature fisse destinati all'uso da parte di disabili devono essere fissati saldamente e saldamente. Elementi di fissaggio per apparecchiature, regolatori, interruttori elettrici, ecc. non deve sporgere oltre il piano dell'elemento da fissare.

4.9. Quando si posiziona il posto di lavoro di una persona disabile in una stanza dove sezioni separate si stanno verificando processi controindicati per il suo corpo, è necessario regolare i parametri dell'ambiente di produzione nell'area di lavoro della persona disabile. Allo stesso tempo, è necessario tenere conto degli standard igienici degli infrasuoni sul posto di lavoro, requisiti igienici quando si lavora con sorgenti di ultrasuoni, nonché requisiti speciali per vari tipi disabilità.

Quando si organizzano luoghi di lavoro per il lavoro di persone disabili in locali in cui il livello di rumore o vibrazione supera i livelli igienici consentiti e le misure per proteggere i luoghi di lavoro delle persone disabili dal rumore e dalle vibrazioni non sono economicamente fattibili con un numero limitato di posti di lavoro per persone disabili, rocker -tipo fonoassorbenti, schermi fonoassorbenti o fonoassorbenti in pezzi vari.

I pannelli fonoassorbenti sono realizzati sotto forma di strutture tridimensionali (prismi, sfere, ecc.) sospese in una stanza nelle immediate vicinanze della fonte di rumore. Per la fabbricazione di pezzi fonoassorbenti, viene utilizzato materiale solido, incollato con feltro dall'interno, oppure la struttura viene riempita con materiale fonoassorbente.

Gli schermi fonoassorbenti sono costituiti da un materiale solido rivestito con materiale fonoassorbente rivolto verso la sorgente del rumore. Le dimensioni lineari dello schermo devono superare di almeno tre volte le dimensioni lineari della sorgente di rumore.

Nei luoghi di lavoro dei disabili, organizzati in uffici, rumore industriale dovrebbero essere mitigati con rivestimenti murali fonoassorbenti, soffitti acustici, pavimenti in moquette e disposizioni di librerie e scaffalature che isolino il posto di lavoro della persona disabile.

4.10. Qualità richiesta ambiente aereo sul posto di lavoro di una persona disabile è stabilito in conformità con i requisiti della legislazione sanitaria.

4.11. Quando si organizza l'illuminazione artificiale del posto di lavoro di una persona disabile, è necessario tenere conto dei requisiti di condizioni di lavoro sicure e favorevoli. Quando si scelgono sorgenti luminose razionali, si dovrebbe tenere in considerazione l'emissione luminosa della sorgente, il colore della luce; una volta installato - distribuzione della luce, fornendo la formazione di contrasti sull'oggetto di osservazione visiva e indebolendo la brillantezza riflessa.

L'installazione degli apparecchi dovrebbe fornire una distribuzione razionale della luce. Va tenuto presente che la migliore direttività della luce, che aumenta i contrasti e riduce l'abbagliamento, si ottiene quando la luce cade sul posto di lavoro principalmente dai lati, obliquamente e da dietro.

4.12. illuminazione artificiale l'area di lavoro e i luoghi di lavoro dei disabili con residui della vista dovrebbero essere organizzati con la massima attenzione, prevedendo disposizioni generali e locali. L'illuminazione locale dovrebbe essere fornita da lampade a incandescenza. Gli armadi o gli scaffali inclusi nell'attrezzatura del posto di lavoro di una persona disabile con vista residua devono essere dotati di lampade integrate con accensione automatica all'apertura delle porte dell'armadio.

L'illuminazione locale dovrebbe essere stabile (priva di sfarfallio), regolabile in luminosità e spettro a seconda della malattia dell'occhio. Il livello di illuminazione sul piano di lavoro viene impostato in base alla natura del lavoro e alle caratteristiche della disabilità.

4.13. I luoghi di lavoro destinati a persone con disabilità dovute a malattie cardiovascolari, se ubicati in prossimità di finestre, devono essere protetti dal surriscaldamento estate dispositivi di protezione solare. Allo stesso modo, i luoghi di lavoro ubicati per persone con disabilità visive devono essere protetti dall'abbagliamento con appositi dispositivi di protezione solare.

Questa regola non si applica alle finestre orientate verso nord, così come alle finestre orientate verso il quarto occidentale dell'orizzonte, quando le persone disabili lavorano solo nella prima metà della giornata.

4.14. pianificazione dello spazio e Decisioni costruttive gli stabilimenti industriali, gli edifici e le strutture, le imprese di nuova costruzione e ricostruite, i singoli laboratori di produzione e i luoghi in cui viene utilizzato il lavoro di persone disabili, sono accettati in conformità con la legislazione sanitaria vigente.

4.15. Le strutture produttive, ausiliarie e sanitarie dovrebbero essere situate in edifici a uno e due piani. Quando si posizionano locali industriali sopra il secondo piano, vengono forniti ascensori per passeggeri a bassa velocità. I locali ausiliari, speciali e sanitari si trovano nello stesso edificio con i laboratori di produzione o sono collegati ad esso tramite un passaggio caldo.

4.15. Non è consentito collocare posti di lavoro a tempo indeterminato per disabili negli scantinati, nei piani interrati, negli edifici privi di illuminazione naturale e ricambio d'aria.

4.16. Il volume dei locali industriali per una persona disabile che lavora è di almeno 15 metri cubi. M; superficie - non inferiore a 4,5 mq. M; altezza - non inferiore a 3,2 m L'attrezzatura tecnologica, l'area dei passaggi, i vialetti, lo stoccaggio intermedio di materiali e prodotti finiti non sono inclusi nell'area specificata.

4.17. Le soluzioni architettoniche e progettuali per i locali di lavoro dovrebbero escludere la possibilità di accumulo di polvere e consentire la pulizia meccanizzata.

4.18. Nei locali di lavoro è necessario prevedere misure di contrasto al rumore e alle vibrazioni per portarne i livelli al massimo consentito.

4.19. I pavimenti dei locali industriali devono essere forniti caldi e non scivolosi.

4.20. Traversi e ante sono posti nella parte superiore delle finestre con dispositivi di apertura e chiusura.

4.21. I parametri del microclima, del rumore e delle vibrazioni, dell'illuminazione, dei fattori chimici dell'ambiente di produzione sono stabiliti in conformità con i requisiti degli attuali documenti di legislazione sanitaria.

A partire dal: 02/07/2012
Rivista: Elenco degli ufficiali del personale
Anno: 2012
Autore: Zaitseva Olga Borisovna
Argomento: Documenti del servizio del personale, Per altri motivi, Trasferimento temporaneo ad altro lavoro, Trasferimento permanente ad altro lavoro, Obbligatorio e termini aggiuntivi, Ammissione al lavoro
Categoria: Pratica delle risorse umane

Modelli di documenti
Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro su modifiche delle condizioni contratto di lavoro Un ordine di modificare i termini di un contratto di lavoro Un atto di fornire un parere medico Un ordine di risolvere un contratto di lavoro con un dipendente

Regolamenti

1. Codice del lavoro della Federazione Russa (estratto) 2. Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi (estratto) 3. Decreto del capo sanitario statale della Federazione Russa del 18 maggio 2009 n. 30 “Sull'approvazione del SP 2.2.9.2510-09” (estratto)

In uno dei numeri precedenti del Manuale dell'ufficiale del personale, abbiamo parlato delle regole per l'assunzione di persone disabili e delle specificità del contenuto dei contratti di lavoro conclusi con questa categoria di lavoratori. Soffermiamoci ora su quali condizioni devono essere fornite a questi dipendenti durante il loro lavoro, se tali condizioni possono essere modificate, nonché sulle regole speciali che si applicano in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

I lavoratori che soffrono di disturbi di salute tali da portare all'accertamento della disabilità, senza dubbio, lo hanno fatto alcune caratteristiche e il loro lavoro non può essere regolamentato regole generali progettato per i lavoratori che non hanno alcuna restrizione sull'occupazione. La legislazione stabilisce regole speciali impiego della manodopera dei disabili, ed è compito del datore di lavoro rispettare tali norme e fornire ai disabili condizioni di lavoro speciali. Diamo un'occhiata a cosa ti viene richiesto quando la tua organizzazione impiega persone con disabilità.

CONDIZIONI DI LAVORO SPECIALI PER LE PERSONE DISABILI

Consiglio Paga Attenzione speciale sulle controindicazioni e raccomandazioni riguardanti le condizioni di lavoro delle persone con disabilità, contenute nei DPI

L'articolo 224 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa) stabilisce un'ulteriore garanzia di tutela del lavoro per i lavoratori disabili, che consiste nell'obbligo del datore di lavoro di creare condizioni di lavoro per i disabili in conformemente programma individuale riabilitazione (DPI).

È inoltre necessario tenere conto dei requisiti per la sicurezza sanitaria ed epidemiologica e il mantenimento della salute sul posto di lavoro delle persone con disabilità, stabiliti dalle norme sanitarie (SP) 2.2.9.2510-09 "Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone con disabilità" , approvato. Decreto del medico sanitario capo dello stato della Federazione Russa del 18 maggio 2009 n. 30 (di seguito denominato "Norme sanitarie"), in vigore dal 15 agosto 2009

Queste norme sanitarie sono state adottate in conformità con la legge federale n. 52-FZ del 30 marzo 1999 "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione", decreto del governo della Federazione Russa del 24 luglio 2000 n. 554 "Sulla Approvazione del Regolamento sul Servizio sanitario ed epidemiologico statale della Federazione Russa e del Regolamento sulla regolamentazione sanitaria ed epidemiologica statale” e si applica a tutti i rami dell'attività economica, imprese, istituzioni e organizzazioni di tutte le forme di proprietà, indipendentemente dall'ambito di applicazione attività economica e subordinazione dipartimentale, in cui viene utilizzato il lavoro dei disabili (clausola 1.3 delle Norme sanitarie).

Si prega di notare che per il mancato rispetto di queste norme sanitarie, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile dal punto di vista amministrativo.

Secondo l'art. 6.3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per violazione delle norme sanitarie, viene inflitta un'ammenda:

per i funzionari dell'organizzazione: da 500 a 1000 rubli; SU persone giuridiche- da 10.000 a 20.000 rubli. ovvero sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni.

Quali sono i requisiti obbligatori Norme sanitarie?

Le attuali Norme Sanitarie formulano requisiti igienici obbligatori:

alle condizioni di lavoro; attrezzatura; lavori principali; cure mediche e servizi sanitari per i lavoratori disabili, ecc.

Secondo la parte 2, clausola 4.3 delle Norme sanitarie condizioni di lavoro mostrate per l’occupazione delle persone con disabilità sono:

1) le condizioni igienico-sanitarie ottimali e ammissibili dell'ambiente di lavoro in termini di caratteristiche fisiche (rumore, vibrazioni, infrasuoni, radiazioni elettromagnetiche, polveri, microclima), chimiche (sostanze nocive, allergeni, aerosol, ecc.) e biologiche (microrganismi, compresi agenti patogeni, preparati proteici) fattori;

2) lavorare con carico fisico, dinamico e statico leggero o moderato, in alcuni casi con carico fisico pronunciato;

3) lavorare principalmente in posizione libera, seduto, con possibilità di cambiare la posizione del corpo, in alcuni casi - in piedi o con possibilità di camminare;

4) un posto di lavoro che soddisfi i requisiti ergonomici;

5) lavoro non associato a movimenti significativi (transizioni).

Le condizioni di lavoro sono controindicate per le persone disabili in presenza di fattori di produzione dannosi che vanno oltre i limiti degli standard igienici e hanno un effetto negativo sul corpo (clausola 4.2 delle Norme sanitarie):

fattori fisici (rumore, vibrazioni, temperatura dell'aria, umidità e mobilità dell'aria, radiazione elettromagnetica, elettricità statica, illuminazione, ecc.); fattori chimici (contenuto di polvere, inquinamento atmosferico dell'area di lavoro); fattori biologici (microrganismi patogeni e loro prodotti metabolici); carichi fisici, dinamici e statici durante il sollevamento e lo spostamento, il mantenimento di pesi, il lavoro in posizioni scomode, la camminata lunga; stress neuropsichico (sensoriale, emotivo, intellettuale, monotonia, lavoro notturno, con giornata lavorativa prolungata).

Requisiti dei locali

Le norme sanitarie stabiliscono i requisiti per i locali in cui lavorano le persone con disabilità.

Quindi, i locali industriali devono corrispondere al volume stabilito, che per un disabile che lavora deve essere di almeno 15 metri cubi. m, superficie - non inferiore a 4,5 mq. m, altezza - non inferiore a 3,2 m.

L'area dei servizi igienici è determinata in ragione di 0,3 metri quadrati. m per dipendente, ma non inferiore a 12 mq. m a seconda del gruppo di processi produttivi.

L'area indicata nell'esempio non comprende l'ubicazione delle apparecchiature tecnologiche, l'area dei passaggi, i vialetti, lo stoccaggio intermedio di materiali e prodotti finiti (clausola 4.16 delle Norme sanitarie).

Nella nostra azienda, in uno dei laboratori di produzione, viene utilizzato il lavoro di persone disabili. Sono state create condizioni speciali per il lavoro di tali dipendenti. Recentemente abbiamo effettuato un controllo GIT. Gli ispettori non hanno rilevato violazioni nell'organizzazione del lavoro dei lavoratori con disabilità, ma ci è stato osservato che non abbiamo tenuto conto delle caratteristiche di questi dipendenti nei locali in cui i lavoratori riposano durante le pause. Quali sono i requisiti legali per tali locali?

Innanzitutto va tenuto presente che la distanza dai locali di produzione ai locali di riposo non deve superare i 75 m.

Nelle sale ricreative, oltre ai mobili confortevoli, dovrebbero essere attrezzati diversi posti per sdraiarsi. Inoltre l’azienda deve avere:

mense, buffet, sale pasti (contemporaneamente ai lavoratori devono essere forniti pasti caldi); infermeria (ambulatorio medico, sala trattamento e una stanza dove le persone disabili possono soggiornare in caso di forte peggioramento della salute).

Ancora due requisiti importanti sono come segue:

1. I pavimenti dei locali industriali devono essere caldi e non scivolosi.

2. Alla fine di ogni turno, pulizia ad umido premesse. La regola principale da osservare quando si impiega e si utilizza la manodopera di persone disabili: è necessario garantire che la natura e le condizioni di lavoro funzionalità ente, qualifiche, grado di conservazione delle competenze professionali.

La sicurezza e la salute sul lavoro determinate categorie disabili

Nota!

I datori di lavoro sono tenuti a creare le condizioni necessarie lavoro e orari di lavoro per disabili

Esistono regole speciali per l'organizzazione del lavoro delle persone disabili con danni a determinate funzioni e sistemi del corpo: tubercolosi; malattie del sistema cardiovascolare, organi della vista, organi dell'udito, malattie neuropsichiatriche.

Pertanto, gli invalidi del gruppo II e, in via eccezionale, gli invalidi del gruppo III tra i pazienti bacillari possono essere portati in imprese che utilizzano il lavoro di invalidi a causa della tubercolosi polmonare.

I requisiti di base per i locali in cui lavorano tali dipendenti e le condizioni sanitarie e igieniche sono riportati nei paragrafi. 6.1.3-6.1.21 Norme sanitarie:

le finestre dovrebbero essere rivolte verso il lato soleggiato; i lavoratori sani e malati dovrebbero mangiare ed eseguire le procedure igieniche separatamente; l'aria non dovrebbe contenere sostanze con irritante alle vie respiratorie.

Ma il requisito più importante è la disinfezione degli indumenti e dei locali (clausole 6.1.11-6.1.15 delle norme sanitarie). Il controllo sull'attuazione delle misure di disinfezione viene effettuato dal datore di lavoro (clausola 6.1.21 delle norme sanitarie). Alle imprese che impiegano disabili affetti da tubercolosi polmonare è vietato produrre articoli per bambini, prodotti per Industria alimentare e sistemi di ristorazione.

Che tipo di lavoro possono svolgere i non vedenti?

I tipi di lavoro che le persone non vedenti possono svolgere dipendono dalle condizioni della loro condizione sottostante funzioni visive(clausola 6.4.1 delle norme sanitarie). Le persone disabili con perdita della vista non sono autorizzate a lavorare con fonti di vibrazioni e rumore locali (clausola 6.4.12 delle Norme sanitarie).

Il requisito principale per l'organizzazione del posto di lavoro è la fornitura di luoghi di lavoro e attrezzature tecnologiche con un sistema di punti di riferimento (tattili, uditivi, visivi) che aiuteranno la persona con disabilità a orientarsi sul posto di lavoro (clausole 6.4.3 e 6.4.8 del Sanitario Regole). L'illuminazione sul posto di lavoro dovrebbe essere impostata tenendo conto della malattia della persona disabile. Man mano che la luce naturale diminuisce, la luce artificiale dovrebbe accendersi automaticamente.

Quali sono le restrizioni per le persone con problemi di udito?

con fuoco e sostanze esplosive; con meccanismi mobili; in condizioni di rumore intenso e vibrazioni industriali locali.

MODIFICA DEI TERMINI DEL CONTRATTO DI LAVORO DI UNA PERSONA DISABILE

Il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta espressamente al datore di lavoro di richiedere al dipendente di svolgere un lavoro non previsto dal contratto di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali (articolo 60 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa). Proprio come nella situazione con l'instaurazione di rapporti di lavoro e la determinazione delle condizioni in cui lavorerà il dipendente, si dovrebbe agire se è necessario modificare le condizioni del suo lavoro. Le parti possono solo concordare cambiamenti nelle condizioni che non violino il regime di lavoro e di riposo raccomandato per la persona disabile, le regole di protezione del lavoro sul posto di lavoro.

Uno dei nostri dipendenti per molto tempo era in congedo per malattia e quando è andato a lavorare si è scoperto che aveva una disabilità del gruppo II. A questo dipendente non è stata data alcuna raccomandazione per il trasferimento ad un altro lavoro, poiché, in linea di principio, il lavoro che svolge presso di noi può essere classificato come “lavoro leggero”. Ma questo non significa che gli altri termini del suo contratto di lavoro rimarranno gli stessi? Dovremmo concludere un accordo aggiuntivo e tenere conto nel contratto di lavoro dei benefici e delle garanzie che ora spettano al nostro dipendente?

In pratica, ci sono spesso situazioni in cui lo stato di salute di un dipendente “ordinario” peggiora durante il lavoro in un'organizzazione e diventa disabile. Quali sono le conseguenze per le parti in questo caso? Infatti, anche se al dipendente non viene consigliato di essere trasferito ad un altro lavoro, i termini del suo contratto di lavoro non possono rimanere invariati.

Pertanto, il regime dell'orario di lavoro e del tempo di riposo del dipendente sta cambiando, poiché la persona disabile ha diritto a una giornata lavorativa ridotta e ad un congedo di base prolungato. Cambiano anche le regole per coinvolgere una persona disabile a lavorare al di fuori dell'orario di lavoro stabilito. Il dipendente acquisisce alcuni vantaggi in altre situazioni lavorative.

Le parti devono fissare tutte le modifiche ai termini del contratto di lavoro in un accordo aggiuntivo allo stesso (Appendice 1), sulla base del quale il datore di lavoro emetterà un apposito ordine sul personale (Appendice 2).

Secondo l'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la modifica dei termini del contratto di lavoro determinati dalle parti, compreso il trasferimento a un altro lavoro, è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro.

I dipendenti con disabilità sono soggetti a norme che consentono ai dipendenti di essere trasferiti ad un altro lavoro temporaneo senza il loro consenso?

Nota!

Quando si modificano le condizioni di lavoro di una persona disabile, si dovrebbe tenere conto del fatto che il lavoro nelle condizioni modificate deve essere conforme allo stato di salute del dipendente e alle raccomandazioni dell'IPR

La legge prevede casi in cui un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro può essere effettuato senza il consenso del dipendente, e queste norme non contengono eccezioni per i dipendenti con disabilità. Tuttavia, in queste situazioni, il trasferimento non può essere effettuato per un lavoro controindicato per il dipendente a causa della sua salute. Significato speciale questa norma acquisisce quando è necessario trasferire un disabile ad altro lavoro. E nella pratica è probabile che si verifichino situazioni in cui tale trasferimento risulta impossibile proprio perché lo stato di salute non consente alla persona disabile di svolgere anche temporaneamente altre attività lavorative.

Tra le tipologie di trasferimento ad altra attività lavorativa in relazione al lavoro delle persone con disabilità, è necessario evidenziare il trasferimento ai sensi dell'art. parere medico. Tale trasferimento può essere richiesto da una persona disabile su base permanente o temporanea.

Pertanto, tale trasferimento è possibile nei casi in cui un dipendente disabile che svolge una determinata funzione lavorativa, a causa di un peggioramento del suo stato di salute, confermato da un referto medico, deve essere temporaneamente trasferito ad un altro lavoro. Oppure è stato istituito un gruppo di disabilità appropriato per il dipendente e deve essere trasferito a un altro lavoro a tempo indeterminato per un lavoro più semplice.

Inoltre, il legislatore distingue il trasferimento temporaneo in due tipologie, a seconda delle conseguenze del rifiuto del lavoratore al trasferimento o dell’assenza del datore di lavoro lavoro adatto.

1. La traduzione è necessaria per un massimo di quattro mesi.

Se il datore di lavoro non ha un lavoro che il lavoratore può svolgere tenuto conto del suo stato di salute, oppure il lavoratore rifiuta di essere trasferito ad un lavoro a disposizione del datore di lavoro, il lavoratore è sospeso dal lavoro con conservazione del suo posto di lavoro lavoro, ma senza retribuzione salari.

2. La durata della traduzione è superiore a quattro mesi.

Le conseguenze della mancanza di un lavoro adeguato da parte del datore di lavoro (o del rifiuto del lavoro offertogli da parte del dipendente) in questa situazione coincidono con le conseguenze dell'impossibilità di trasferirsi permanentemente ad un altro lavoro su certificato medico - il dipendente è soggetto a licenziamento i motivi previsti dal comma 8 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di cui parleremo in dettaglio più avanti.

Inoltre è possibile tutt'al più modificare il contenuto del contratto di lavoro nel suo insieme circostanze diverse, e il contratto con un disabile che lavora non fa eccezione, sebbene in alcuni casi i datori di lavoro siano tenuti a tenere conto delle garanzie aggiuntive fornite ai disabili dal diritto del lavoro.

La nostra organizzazione prevede di ridurne il numero. Tra i dipendenti che dovrebbero essere licenziati per questo motivo c'è un disabile del gruppo II (a causa di un infortunio militare). Le persone disabili ne hanno? diritti aggiuntivi, di cui dovremmo tenere conto durante la riduzione?

Secondo la parte 2 dell'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a parità di produttività e qualifiche del lavoro, con una riduzione del numero o del personale dei dipendenti, viene data la preferenza alle ferie dal lavoro, anche ai disabili della Grande Guerra Patriottica e gli invalidi delle operazioni militari per la difesa della Patria. Se il livello di qualifica della persona disabile non differisce da quello degli altri lavoratori, allora lo ha fatto vantaggio innegabile lasciare al lavoro, di cui il datore di lavoro deve tener conto al momento di decidere quali dipendenti licenziare.

RISOLUZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO CON PERSONA DISABILE

Di regola generale il lavoratore disabile può essere licenziato per qualsiasi motivo previsto dalla legge, nel rispetto delle norme e procedure stabilite.

Ma esistono motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro, che spesso vengono applicati specificamente alle persone con disabilità a causa delle specificità del loro status.

Riconoscimento come completamente invalido

Circostanze indipendenti dalla volontà delle parti che possono portare alla risoluzione del contratto di lavoro con una persona disabile includono spesso il riconoscimento di un dipendente come completamente inabile al lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa 5 parte 1 articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il documento che costituisce la base per la risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente riconosciuto come completamente disabile è un certificato fornito dal dipendente, rilasciato dall'istituto ITU nella forma approvata. con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 24 novembre 2010 n. 1031n.

Come determinare la data di risoluzione del contratto di lavoro nel caso in cui un disabile venga riconosciuto come completamente inabile?

Quando rispondi a questa domanda, tieni presente quanto segue. La data di accertamento dell'invalidità è il giorno dell'ammissione Istituzione dell'ITU domande del lavoratore per il riconoscimento della sua invalidità. Poiché dal momento in cui un cittadino viene riconosciuto come completamente disabile, il datore di lavoro è obbligato a recedere dal rapporto di lavoro con lui, tale data dovrebbe essere indicata nell'ordine di licenziamento del dipendente e nel suo libro di lavoro.

Nel frattempo, l'esame stesso viene effettuato entro un certo tempo dalla presentazione della domanda e al dipendente viene rilasciato un certificato di invalidità dopo il completamento dell'esame e l'adozione di una decisione adeguata. E spesso in pratica durante questo periodo il dipendente continua ad adempiere ai suoi doveri lavorativi. Pertanto, risulta che il dipendente può continuare a lavorare dopo la data che verrà indicata documenti medici come data del suo riconoscimento come completamente incapace. IN situazioni simili, in via eccezionale, il contratto di lavoro deve essere risolto immediatamente non appena il datore di lavoro viene a conoscenza della completa perdita della capacità lavorativa del dipendente.

Il dipendente era in congedo per malattia dal 1° settembre 2011, da tale data non si è più presentato al lavoro ed è stato dichiarato completamente inabile al lavoro il 17 novembre 2011. Ma i relativi documenti (referto medico) sono stati presentati all'ufficio del personale solo il 5 dicembre 2011. Come risolvere il contratto di lavoro in una situazione del genere?

La data di cessazione del rapporto di lavoro ai sensi del comma 5 della parte 1 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa è il giorno in cui il dipendente è stato riconosciuto come completamente inabile al lavoro - 17 novembre 2011. L'ordine di licenziamento deve essere emesso alla data in cui il dipartimento del personale ha ricevuto i documenti senza i quali il licenziamento è impossibile, ad es. nella fattispecie considerata, l'ordinanza dovrà essere emessa il 5 dicembre 2011.

Riteniamo che sarebbe utile annotare la data in cui il datore di lavoro ha ricevuto un parere medico, ad esempio redigendo il relativo atto (Allegato 3), e indicare tale documento tra i motivi del provvedimento di licenziamento (Allegato 4).

Va tenuto presente che per risolvere il contratto di lavoro ai sensi del comma 5 della parte 1 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è richiesta una combinazione seguenti condizioni.

Condizione 1. La completa incapacità del dipendente di lavorare.

Condizione 2. La presenza di un certificato medico attestante che il dipendente è effettivamente completamente inabile al lavoro.

Condizione 3. Rispetto della procedura prescritta dalla legge per il rilascio di un certificato medico attestante la completa invalidità del dipendente.

Non dimenticare che quando licenziano dipendenti riconosciuti come completamente inabili al lavoro, ricevono un'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di retribuzione media (parte 3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Esecuzione di lavori controindicati per motivi di salute

Una base indipendente per la risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente è l'esecuzione di un lavoro che è controindicato per questo dipendente per motivi di salute. In cui controindicazioni simili può essere fornito solo mediante un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Il datore di lavoro in questo caso è obbligato a risolvere il contratto di lavoro ai sensi della clausola 11, parte 1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tale motivo di licenziamento si applica se ricorrano le seguenti condizioni:

Condizione 1. Il contratto di lavoro è stato concluso per l'esecuzione del lavoro, controindicato per una persona disabile per motivi di salute secondo il referto medico.

Condizione 2. Una persona disabile non può continuare a lavorare a causa del suo stato di salute.

Condizione 3.È necessario scoprire per colpa di chi si è verificata la violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro. Se un dipendente ha deliberatamente nascosto la presenza di controindicazioni mediche per svolgere il lavoro per il quale è stato assunto, in caso di licenziamento per il motivo in questione, il datore di lavoro non è tenuto a offrirgli un trasferimento ad un altro lavoro a tempo indeterminato. Se la violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro è avvenuta per colpa del datore di lavoro, il licenziamento viene effettuato con il pagamento di un'indennità di fine rapporto al dipendente e solo se è impossibile trasferire il dipendente ad un altro lavoro a tempo indeterminato.

Impossibilità di traduzione secondo parere medico

Occorre sottolineare le conseguenze giuridiche nel caso in cui il lavoratore diventi invalido nel corso del rapporto di lavoro. Si noti che questi sono i casi più comuni nella pratica delle forze dell'ordine.

Nel corso delle attività produttive in tempo di lavoro il dipendente aveva attacco di cuore ed è stato portato via in ambulanza. Dopo il trattamento riabilitativo, il viso era III gruppo disabilità, e nel DPI da lui presentato al datore di lavoro è indicato che per continuare a lavorare deve essere trasferito a un posto più lavoro leggero e creare condizioni di lavoro speciali. Tuttavia, nella nostra organizzazione non esistono altri lavori e condizioni simili. Come agire in una situazione del genere?

Secondo la parte 1 dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa di un dipendente che necessita di essere trasferito ad un altro lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, il datore di lavoro, con previo consenso scritto, è obbligato a trasferirsi ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro che non gli sia controindicato per motivi di salute. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede solo un trasferimento temporaneo per un periodo massimo di quattro mesi.

Nel caso in cui il datore di lavoro non abbia il lavoro corrispondente, è tenuto a sospendere il dipendente dal lavoro per l'intero periodo indicato nel rapporto medico, mantenendo il luogo di lavoro (posizione). Durante il periodo di sospensione, di norma, la retribuzione non viene maturata.

Se, secondo il referto medico, il lavoratore necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se rifiuta il trasferimento o se il datore di lavoro non dispone del lavoro adeguato, il contratto di lavoro si estingue ai sensi del comma 8 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ricordare che in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a versare al dipendente un'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di retribuzione media (parte 3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allegato 1

Un esempio di stipula di un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro sulla modifica dei termini di un contratto di lavoro

Allegato 2

Un esempio di emissione di un ordine di modifica dei termini di un contratto di lavoro

Allegato 3

Un esempio dell'esecuzione di un atto sulla fornitura di un parere medico

Appendice 4

Un esempio di redazione di un ordine di risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente ai sensi del paragrafo 5 della parte 1 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa

La legislazione russa sul lavoro che regola il lavoro delle persone con disabilità contiene un intero elenco di requisiti e condizioni volti a favorire la riabilitazione delle persone con disabilità. Il datore di lavoro deve essere guidato da questi requisiti per non violare i diritti dei suoi dipendenti disabili e creare per loro condizioni confortevoli lavoro.

Quote per disabili in azienda

La prima cosa che un datore di lavoro in una grande organizzazione dovrebbe ricordare è che la legislazione prevede l'obbligo di quote per l'assunzione di persone con disabilità. Articolo 21 legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ “On protezione sociale Persone con disabilità nella Federazione Russa" (di seguito denominata Legge n. 181-FZ) stabilisce che alle organizzazioni con più di 100 dipendenti viene fissata una quota per l'assunzione di persone con disabilità come percentuale del numero medio di dipendenti di almeno il 2% e non più del 4%. Sono esentate dalle quote solo le associazioni pubbliche dei disabili e le organizzazioni da esse costituite. capitale autorizzato che consiste nel contributo dell'associazione pubblica dei disabili.

I parametri specifici delle quote entro i limiti stabiliti dalla legislazione federale sono stabiliti nella legislazione di ciascun soggetto della Federazione Russa. Pertanto, a Mosca, questi parametri sono sanciti dalla Legge della Città di Mosca del 22 dicembre 2004 n. 90 “Sulle quote di lavoro”.

L'articolo 3 della legge n. 181-FZ stabilisce una quota del 2% per i datori di lavoro che operano nella città di Mosca, il cui numero medio di dipendenti è superiore a 100 persone, per l'assunzione di persone disabili. Secondo il comma 3 dell'art. 2 della legge n. 181-FZ, il raggiungimento della quota per le persone con disabilità è considerato impiego da parte di un datore di lavoro di persone con disabilità che hanno raccomandazioni per il lavoro. L'occupazione deve essere confermata dalla conclusione di un contratto di lavoro, la cui validità nel mese corrente era di almeno 15 giorni.

Allo stesso tempo, secondo l'art. 2.2 del Codice della Città di Mosca sugli illeciti amministrativi, il mancato adempimento da parte del datore di lavoro dell'obbligo di assegnare posti di lavoro comporta l'imposizione di una sanzione amministrativa ai funzionari per un importo da 3.000 a 5.000 rubli, alle persone giuridiche - da 30.000 a 50.000 rubli.

Documenti attestanti l'invalidità del dipendente

L'adempimento da parte del datore di lavoro delle quote per l'assunzione di persone con disabilità è considerato esclusivamente l'assunzione di lavoratori la cui invalidità sia documentata. Allo stesso tempo, l'obbligo del datore di lavoro di fornire a un dipendente con disabilità i benefici e le indennità previsti dalla legge sorge solo dal momento in cui ha appreso della disabilità del suo dipendente. Il datore di lavoro può ricevere queste informazioni sia quando assume un nuovo dipendente, sia durante il processo di adempimento delle sue mansioni lavorative da parte del dipendente.

Il Codice del lavoro vieta di richiedere a una persona che fa domanda per un lavoro documenti diversi da quelli previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dalle leggi e dagli statuti adottati in conformità con esso. L'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un elenco esaustivo dei documenti presentati da un dipendente al momento della conclusione di un contratto di lavoro. In questo elenco non sono presenti documenti che confermino il fatto dell'invalidità del dipendente, se presente.

In alcuni casi, le leggi federali, i decreti del Presidente della Federazione Russa e le risoluzioni del Governo della Federazione Russa possono prevedere la necessità di presentare alla conclusione di un contratto di lavoro documenti aggiuntivi. Al momento non esistono leggi federali, decreti del Presidente della Federazione Russa o risoluzioni del Governo della Federazione Russa che impongano al richiedente di presentare documenti attestanti la presenza o l'assenza di disabilità.

Da ciò si può concludere che la dichiarazione della propria invalidità è un diritto, e non un obbligo, del lavoratore. Le informazioni sulla disabilità del dipendente sono documentate presentando al datore di lavoro i seguenti documenti:

Certificati di competenza medica e sociale (modulo n. 1503004, approvato con decreto del Ministero del Lavoro russo del 30 marzo 2004 n. 41);

Programma individuale per la riabilitazione di una persona con disabilità (IPR) (un campione del modulo IPR è stato approvato con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 04.08.2008 n. 379n).

Questi documenti contengono dati obbligatori per il datore di lavoro sulle restrizioni al lavoro necessarie per il dipendente.

Gli articoli 69 e 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché alcune leggi federali, prevedono l'obbligo del datore di lavoro di effettuare una visita medica obbligatoria su alcune categorie di lavoratori, in particolare quelli impiegati nei lavori pesanti, nel settore alimentare industria, nelle istituzioni mediche e preventive e per bambini. Durante tali esami possono essere individuati segni indicanti la disabilità del dipendente. Tuttavia, durante una visita medica, l'invalidità di un dipendente non può essere accertata: il dipendente può essere inviato solo per una visita medica e sociale per accertare l'invalidità.

I paragrafi 1 e 2 delle norme approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 20 febbraio 2006 n. 95 "Sulla procedura e le condizioni per riconoscere una persona come disabile" prevedono che l'accertamento della disabilità sia effettuato dall'autorità federale agenzie governative competenze mediche e sociali: l'Ufficio federale delle competenze mediche e sociali, i principali uffici di competenze mediche e sociali, nonché l'ufficio di competenze mediche e sociali, che sono rami degli uffici principali. Il riconoscimento di un cittadino come disabile viene effettuato solo durante una visita medica e sociale.

Secondo i paragrafi 15 e 16 di queste norme, un cittadino può essere inviato per visita medica e sociale da un'organizzazione che fornisce cure mediche e preventive, indipendentemente dalla sua forma organizzativa e giuridica. Un'organizzazione che fornisce assistenza medica e preventiva invia un cittadino a una visita medica e sociale dopo le necessarie procedure diagnostiche, terapeutiche e misure di riabilitazione in presenza di dati che confermano una persistente violazione delle funzioni corporee.

Nella direzione dell'esame medico e sociale vengono indicati i dati sullo stato di salute di un cittadino, che riflettono il grado di violazione delle funzioni di organi e sistemi, lo stato possibilità compensative organismo, nonché i risultati delle misure di riabilitazione. Il modulo di tale invio è stato approvato con l'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 31 gennaio 2007 n. 77 “Approvazione del modulo di invio per consulenza medica e sociale da parte di un'organizzazione che fornisce cure mediche e preventive ”.

A proposito
L'importanza di documentare l'invalidità di un dipendente è determinata anche dalla seguente circostanza: nel caso in cui un datore di lavoro eroghi al dipendente disabile le prestazioni e le indennità previste dalla legge senza prova documentale dell'invalidità del dipendente, ciò può essere considerato dal autorità fiscali come sottostima della base imponibile riducendo il reddito per l'importo delle spese non documentate. L'articolo 252 del Codice Fiscale della Federazione Russa richiede prove documentali per tutte le spese del contribuente e il mancato rispetto di questo requisito non consente nemmeno di includere nelle spese del datore di lavoro i costi per il pagamento dell'indennità a un dipendente disabile.

Benefici generali per il lavoratore disabile

I principali requisiti della legislazione sull'organizzazione del lavoro delle persone con disabilità, come già menzionato sopra, sono contenuti nel Codice del lavoro e nella legge n. 181-FZ. Per i portatori di handicap sono stabiliti i seguenti benefici ed indennizzi:

L'orario di lavoro non è superiore a 35 ore settimanali (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

La durata del turno giornaliero in conformità con il rapporto medico (articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

L'impegno al lavoro notturno (dalle 22 alle 6), agli straordinari, nei fine settimana e nei giorni festivi è consentito solo con il consenso scritto del lavoratore disabile e solo se ciò non è vietato per motivi di salute secondo referto medico (artt. 96 , 99, 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa e articolo 23 della legge n. 181-FZ). Allo stesso tempo, il dipendente deve essere informato del suo diritto di rifiutare col tempo, lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana;

Ferie annuali retribuite di almeno 30 giorni del calendario(Articolo 23 della legge n. 181-FZ).

Congedo senza retribuzione su richiesta del dipendente fino a 60 giorni di calendario all'anno (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, secondo l'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di riduzione del numero o del personale dei lavoratori con pari produttività e qualificazione del lavoro, viene data preferenza ai veterani disabili della Grande Guerra Patriottica e ai combattenti disabili per la difesa della Patria.

Per violazione di tali obblighi ai sensi dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, i funzionari possono essere multati da 1.000 a 5.000 rubli e le persone giuridiche da 30.000 a 50.000 rubli. Inoltre, invece del pagamento della sanzione, le persone giuridiche possono essere soggette ad una sospensione amministrativa delle loro attività fino a 90 giorni.

Igienico e requisiti individuali alle condizioni di lavoro dei disabili

I requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili sono stabiliti dalla SP 2.2.9.2510-09, approvata dal decreto del capo sanitario statale della Federazione Russa del 18 maggio 2009 n. 30. Questo documento contiene Requisiti generali alle peculiarità dell'organizzazione del posto di lavoro per i disabili, a seconda della malattia che ha causato la disabilità.

In particolare, sub. 4.1 SP 2.2.9.2510-09 stabilisce che la progettazione e l'attrezzatura di luoghi di lavoro speciali per disabili dovrebbero essere effettuate tenendo conto della professione, della natura del lavoro svolto, del grado di disabilità, della natura del danno funzionale e della limitazione del capacità di lavoro, livello di specializzazione del posto di lavoro, meccanizzazione e automazione del processo produttivo.

Tuttavia, queste norme sanitarie contengono numerose norme di valutazione e di riferimento 1.1.1058-01, il che rende estremamente difficile il loro utilizzo come documento. azione diretta. Il paragrafo 1 stabilisce la natura obbligatoria dei requisiti di SP 2.2.9.2510-09 per il datore di lavoro, ma contiene solo alcuni requisiti qualitativi e quantitativi per l'organizzazione di un posto di lavoro per disabili. A questo proposito, SP 2.2.9.2510-09 può essere considerato principalmente come una nota al datore di lavoro, contenente un elenco di elementi chiave dell'organizzazione del lavoro per le persone con disabilità e non specificando i parametri di questi elementi che devono essere stabiliti per i lavoratori con disabilità.

Articolo 32 della legge federale del 30 marzo 1999 n. 52-FZ "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione" l'obbligo di esercitare il controllo della produzione sulla conformità norme sanitarie nell'esecuzione delle attività produttive è affidato al datore di lavoro. Tale obbligo è attuato secondo le modalità prescritte dalla SP 1.1.1058-01 "Organizzazione e conduzione del controllo della produzione sul rispetto delle norme sanitarie", approvato dal Decreto del Capo Sanitario dello Stato della Federazione Russa del 13 luglio 2001 n. 18.

Sottoclausola 3.4 di SP 2.2.9.2510-09, le funzioni di controllo per determinare se le condizioni di lavoro delle persone con capacità lavorativa ridotta sono conformi alla legislazione sanitaria sono svolte da organizzazioni e istituzioni del Servizio federale per la supervisione della tutela dei diritti dei consumatori e del benessere umano.

Articolo 224 del Codice del lavoro della Federazione Russa e art. 23 della legge n. 181-FZ, il datore di lavoro è tenuto a creare condizioni di lavoro per i dipendenti con capacità lavorativa ridotta in conformità con i DPI.

Il concetto di DPI è contenuto nell’art. 11 della legge n. 181-FZ. Questo è un complesso di misure riabilitative ottimali per una persona disabile, che include alcuni tipi, forme, volumi, termini e procedure per l'attuazione di misure mediche, professionali e di altra riabilitazione volte a ripristinare, compensare le funzioni del corpo compromesse o perse, ripristinare, compensare la capacità di una persona disabile di svolgere determinati tipi di attività. Il modulo IPR è stato approvato con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 04.08.2008 n. 379n.

I DPI sono obbligatori per il datore di lavoro e consultivi per il disabile stesso. Pertanto, una persona disabile ha il diritto di rifiutare l'uno o l'altro tipo, forma e volume delle misure riabilitative, nonché l'attuazione del programma nel suo insieme. Una persona con disabilità ha il diritto di decidere autonomamente in merito alla questione di dotarsi di uno specifico mezzo tecnico di riabilitazione o di un tipo di riabilitazione, comprese sedie a rotelle, prodotti protesici e ortopedici, pubblicazioni stampate con caratteri speciali, apparecchiature di amplificazione del suono, dispositivi di segnalazione, materiale video con sottotitoli o traduzione nella lingua dei segni e altri mezzi simili.

Sono proprio i rapporti legati all'IRP che sembrano essere l'elemento più rischioso nel sistema di garanzia dei diritti lavorativi dei disabili. Sulla base di questo documento, un dipendente con disabilità non solo crea le condizioni necessarie sul posto di lavoro, ma riceve anche i benefici di cui all'art. 94, 96, 99 e 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, nell'art. 11 della legge n. 181-FZ prevede che il rifiuto di una persona disabile dall'IRP nel suo complesso o dall'attuazione delle sue singole parti esonera il datore di lavoro dalla responsabilità della sua attuazione.

Tenendo conto del grado di rispetto della legge di una parte significativa dei datori di lavoro, si può presumere che come condizione tacita per assumere o continuare a lavorare per una persona disabile in un certo numero di imprese possa apparire il rifiuto dell'IRP. La situazione più conveniente per un datore di lavoro senza scrupoli è quando i dipendenti non gli parlano affatto della loro disabilità. Tuttavia, anche se, per un motivo o per l’altro, il datore di lavoro è comunque costretto a informarsi sull’invalidità del dipendente (ad esempio, è ovvio anche con ispezione visuale oppure è necessario riempire le quote previste dalla legge), il rifiuto di un tale dipendente dai diritti di proprietà intellettuale salverà il datore di lavoro da costi inutili per garantire il lavoro di un dipendente con disabilità.

Allo stato attuale, il meccanismo per comunicare al datore di lavoro le informazioni sulla disabilità di un dipendente non è stato messo a punto dal punto di vista legislativo. Il lavoratore non è tenuto a fornire al datore di lavoro informazioni sul suo stato di salute, il che significa che il datore di lavoro non è tenuto a essere a conoscenza della presenza di disabilità in un dipendente. In queste condizioni, è impossibile parlare di obblighi incondizionati di creazione da parte del datore di lavoro condizioni speciali lavoro, soprattutto perché rimane un ampio margine per costringere un dipendente a nascondere “volontariamente” la propria disabilità o a rifiutare “volontariamente” i DPI. Quando un datore di lavoro non si adegua effettivamente diritti del lavoro dipendente disabile, quest'ultimo può presentare domanda per la tutela dei propri diritti solo al Servizio federale per il lavoro e l'occupazione o alla procura ai sensi dell'art. 353 del Codice del lavoro della Federazione Russa.