Norme sanitarie sp 2.2 9.2510 09. Condizioni di lavoro delle persone disabili

In materia di rapporti di lavoro, la normativa prevede le seguenti garanzie per le persone con disabilità:

Orario di lavoro ridotto per i lavoratori con disabilità del gruppo I o II - non più di 35 ore settimanali (articolo 92 Codice del Lavoro Federazione Russa(di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa));

Alcune restrizioni al lavoro al di fuori delle normali condizioni di lavoro (articoli 94, 96, 99 e 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Diritto a ferie annuali retribuite di almeno 30 giorni del calendario e ferie senza retribuzione fino a 60 giorni di calendario all'anno (articolo 23 della legge federale "On protezione sociale disabili nella Federazione Russa" e articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Una serie di garanzie in caso di risoluzione contratto di lavoro(Articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, quando si fa domanda per un lavoro, è necessario tenere conto del fatto che le disposizioni dell'art. 224 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbligano il datore di lavoro a creare condizioni di lavoro per le persone disabili in conformità con il programma di riabilitazione individuale. Secondo tale articolo, nei casi previsti dal presente Codice, altro leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato: rispettare le restrizioni stabilite per alcune categorie di lavoratori riguardo al loro coinvolgimento in lavori pesanti, lavori con sostanze pericolose e (o) condizioni pericolose lavoro, lavoro notturno e lavoro straordinario.

Le restrizioni al coinvolgimento delle persone disabili in determinati tipi di lavoro sono stabilite nelle norme sanitarie 2.2.9.2510-09 " Requisiti igienici alle condizioni di lavoro delle persone disabili" (approvato con Risoluzione del Capo Sanitario dello Stato della Federazione Russa del 18 maggio 2009 N 30). Quindi, nel paragrafo 4.2. Le presenti Norme indicano le condizioni di lavoro nelle quali è vietato lavorare alle persone disabili. Questo paragrafo stabilisce che sono controindicate per l'assunzione di persone disabili le condizioni di lavoro caratterizzate dalla presenza di fattori produttivi dannosi che superano gli standard igienici e hanno un effetto negativo sull'organismo del lavoratore e/o sulla sua prole, nonché le condizioni di lavoro, l'impatto di che durante il turno di lavoro (o parte di esso) costituisce pericolo di vita, alto rischio comparsa di forme gravi di infortuni acuti sul lavoro, vale a dire:

Fattori fisici (rumore, vibrazioni, temperatura dell'aria, umidità e mobilità dell'aria, radiazioni elettromagnetiche, elettricità statica, illuminazione, ecc.);

Fattori chimici (polvere, inquinamento atmosferico nell'area di lavoro);

Fattori biologici ( microrganismi patogeni e prodotti della loro attività vitale);

Carichi fisici, dinamici e statici durante il sollevamento e lo spostamento, la presa di oggetti pesanti, il lavoro in posizioni forzate scomode, la camminata prolungata;

Stress neuropsichico (stress sensoriale, emotivo, intellettuale, monotonia, lavoro in turno di notte, con orario di lavoro prolungato).

Le condizioni di lavoro indicate per l'impiego di persone con disabilità sono (clausola 4.3 delle Norme sanitarie):

Condizioni igienico-sanitarie ottimali e ammissibili dell'ambiente produttivo in termini di fattori fisici (rumore, vibrazioni, infrasuoni, radiazioni elettromagnetiche, polveri, microclima), chimici ( sostanze nocive, sostanze allergeniche, aerosol, ecc.) e fattori biologici (microrganismi, compresi patogeni, preparati proteici);

Lavorare con esigenze fisiche, dinamiche e da lievi a moderate carico statico, in alcuni casi con pronunciato attività fisica;

Lavora principalmente in posizione libera, seduto, con la possibilità di cambiare posizione del corpo, in alcuni casi - in piedi o con la capacità di camminare;

Un posto di lavoro che soddisfi i requisiti ergonomici;

Lavoro che non comporta movimenti significativi (transizioni).

Di conseguenza, il datore di lavoro non ha il diritto di offrirti un lavoro associato a fattori di produzione dannosi che superano gli standard igienici.

È necessario tenere presente che quando si fa domanda per un lavoro con determinate specificità (ad esempio, per lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose), il richiedente è tenuto a sottoporsi a una visita medica preliminare e a presentare un documento sul suo stato di salute (articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se rifiuti visita medica o al ricevimento di un certificato medico che questo lavoroè controindicato per il dipendente per motivi di salute, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di concludere un contratto di lavoro a causa di circostanze legate alle qualità imprenditoriali del dipendente (articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

A questo proposito, va notato che dal 1 gennaio 2012, l'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 12 aprile 2011 n. 302n “Sull'approvazione degli elenchi di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi e lavoro, durante lo svolgimento del quale vengono effettuate visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie (esami), e la Procedura per lo svolgimento di visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie (esami) dei lavoratori impegnati in lavori pesanti e lavori con sostanze nocive e (o) pericolose condizioni di lavoro."

Questo ordine, in particolare, era elenco approvato lavoro durante il quale vengono effettuate visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie (esami) dei lavoratori (Appendice n. 2). Inoltre, per ciascuna tipologia di lavoro per la quale sono previste visite mediche obbligatorie, l'elenco specificato definisce ulteriori controindicazioni mediche.

Inoltre, per la lezione attività pedagogicaè necessario tener conto dell'art. 331 Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questo articolo, le persone affette da malattie incluse nell'elenco approvato dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo della politica statale e di regolamentazione legale nel campo dell'assistenza sanitaria non sono autorizzate a svolgere attività di insegnamento.

Ad oggi non è stato adottato l'elenco delle malattie in presenza delle quali è vietato svolgere attività didattica, pertanto, quando si ammette una persona a svolgere attività didattica, bisogna ispirarsi all'Elenco delle malattie che rappresentano un pericolo ad altri, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 1 dicembre 2004 n. 715 (Kurevina L.V. Le principali responsabilità del datore di lavoro nel campo della protezione del lavoro // Dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione commerciale. 2011. N. 11. P. 51 - 62.).

Applicazioni:

1) Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili.

2) Elenco delle malattie che rappresentano un pericolo per gli altri.

3) Elenco dei lavori durante l'esecuzione dei quali vengono effettuate visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie (esami) dei lavoratori.

La legislazione russa sul lavoro che regola il lavoro delle persone con disabilità contiene un intero elenco di requisiti e condizioni volti a favorire la riabilitazione delle persone con disabilità. disabilità. Il datore di lavoro deve rispettare questi requisiti in modo da non violare i diritti dei suoi dipendenti disabili e creare per loro condizioni confortevoli lavoro.

Quote per disabili in azienda

La prima cosa che un datore di lavoro di una grande organizzazione dovrebbe ricordare è che esiste un obbligo legale di quote per l'assunzione di persone con disabilità. L'articolo 21 della legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa" (di seguito denominata legge n. 181-FZ) stabilisce che le organizzazioni con più di 100 dipendenti sono soggette ad una quota di assunzione di disabili in percentuale del numero medio dei dipendenti non inferiore al 2% e non superiore al 4%. Sono esentate dalle quote solo le associazioni pubbliche di disabili e le organizzazioni da esse costituite. capitale autorizzato che consiste nel contributo dell'associazione pubblica dei disabili.

I parametri specifici delle quote, entro i limiti stabiliti dalla legislazione federale, sono stabiliti nella legislazione di ciascun soggetto della Federazione Russa. Pertanto, a Mosca, questi parametri sono sanciti dalla legge di Mosca n. 90 del 22 dicembre 2004 “sulle quote di lavoro”.

L'articolo 3 della legge n. 181-FZ stabilisce una quota del 2% per l'assunzione di persone con disabilità per i datori di lavoro che operano a Mosca, il cui numero medio di dipendenti è superiore a 100 persone. Secondo il comma 3 dell'art. 2 della legge n. 181-FZ, l'adempimento della quota per disabili è considerato l'assunzione da parte di un datore di lavoro di persone disabili che hanno raccomandazioni per il lavoro. L'occupazione deve essere confermata dalla conclusione di un contratto di lavoro, valido per almeno 15 giorni nel mese corrente.

Allo stesso tempo, secondo l'art. 2.2 del Codice della Città di Mosca sugli illeciti amministrativi, il mancato adempimento da parte del datore di lavoro dell'obbligo di assegnare posti di lavoro comporta l'imposizione di una sanzione amministrativa ai funzionari per un importo da 3.000 a 5.000 rubli, alle persone giuridiche - da 30.000 a 50.000 rubli.

Documenti attestanti la disabilità del dipendente

Solo l'assunzione di dipendenti la cui invalidità è documentata si considera assolta dal datore di lavoro delle quote per l'assunzione di disabili. Allo stesso tempo, l’obbligo del datore di lavoro di fornire al lavoratore disabile le prestazioni e le indennità previste dalla legge sorge solo dal momento in cui viene a conoscenza della disabilità del suo dipendente. Un datore di lavoro può ottenere queste informazioni sia quando assume un nuovo dipendente sia durante lo svolgimento delle sue mansioni lavorative.

Il Codice del lavoro vieta di richiedere a una persona che fa domanda per un lavoro documenti diversi da quelli previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dalle leggi e dai regolamenti adottati in conformità con esso. L'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un elenco esaustivo dei documenti presentati da un dipendente al momento della conclusione di un contratto di lavoro. In questo elenco non sono presenti documenti che confermino l’eventuale disabilità del dipendente.

In alcuni casi, le leggi federali, i decreti del Presidente della Federazione Russa e i decreti del Governo della Federazione Russa possono prevedere la necessità di presentare al momento della conclusione di un contratto di lavoro documenti aggiuntivi. Attualmente non esistono leggi federali, decreti del Presidente della Federazione Russa o decreti del Governo della Federazione Russa che impongano a chi fa domanda per un lavoro di presentare documenti attestanti la presenza o l'assenza di disabilità.

Da ciò si può concludere che dichiarare la propria disabilità è un diritto, non un obbligo, del lavoratore. Le informazioni sulla disabilità del dipendente sono documentate presentando al datore di lavoro i seguenti documenti:

Certificati di esame medico e sociale (modulo n. 1503004, approvato con decreto del Ministero del Lavoro russo del 30 marzo 2004 n. 41);

Programma di riabilitazione individuale per una persona con disabilità (IPR) (esempio di modulo IPR approvato dall'Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 4 agosto 2008 n. 379n).

Questi documenti contengono dati obbligatori per il datore di lavoro sulle restrizioni al lavoro richiesto al dipendente.

Gli articoli 69 e 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché alcune leggi federali, prevedono l'obbligo del datore di lavoro di effettuare visite mediche obbligatorie su determinate categorie di lavoratori, in particolare quelli impegnati in lavori pesanti, in Industria alimentare, nelle istituzioni mediche e preventive e per bambini. Durante tali esami possono essere individuati segnali che indicano la disabilità del dipendente. Tuttavia, durante la visita medica, la disabilità del dipendente non può essere accertata: il dipendente può solo essere inviato visita medica e sociale ai fini dell’accertamento dell’invalidità.

I paragrafi 1 e 2 delle norme approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 20 febbraio 2006 n. 95 "Sulla procedura e le condizioni per riconoscere una persona come disabile" stabiliscono che la determinazione della disabilità viene effettuata da federale agenzie governative esame medico e sociale: l'Ufficio federale per l'esame medico e sociale, i principali uffici per l'esame medico e sociale, nonché l'ufficio per l'esame medico e sociale, che sono filiali degli uffici principali. Il riconoscimento di un cittadino come disabile viene effettuato solo durante una visita medica e sociale.

Secondo le clausole 15 e 16 di queste norme, un cittadino può essere sottoposto a visita medica e sociale da un'organizzazione che fornisce cure mediche e preventive, indipendentemente dalla sua forma organizzativa e giuridica. Un'organizzazione che fornisce cure e cure preventive indirizza un cittadino a un esame medico e sociale dopo aver effettuato le necessarie procedure diagnostiche, terapeutiche e misure di riabilitazione in presenza di dati che confermano una persistente compromissione delle funzioni corporee.

Nella direzione dell'esame medico e sociale, vengono indicati i dati sullo stato di salute del cittadino, che riflettono il grado di disfunzione di organi e sistemi, lo stato possibilità compensative corpo, nonché i risultati delle misure di riabilitazione. Il modulo di tale invio è stato approvato con l'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 31 gennaio 2007 n. 77 “Approvazione del modulo di invio per esame medico e sociale da parte di un'organizzazione che fornisce cure mediche e preventive. "

A proposito
L'importanza di documentare l'invalidità del dipendente è determinata anche dalla seguente circostanza: se il datore di lavoro fornisce a un dipendente disabile le prestazioni e le indennità previste dalla legge senza documentare l'invalidità del dipendente, ciò può essere considerato dalle autorità fiscali come un eufemismo dell'imposta base riducendo il reddito per l'importo delle spese non documentate. L'articolo 252 del Codice Fiscale della Federazione Russa richiede la conferma documentale delle spese di qualsiasi contribuente e il mancato rispetto di questo requisito non consente di includere nelle spese del datore di lavoro nemmeno i costi per il pagamento dell'indennità per un dipendente disabile.

Benefici generali per un dipendente disabile

I principali requisiti legislativi per l'organizzazione del lavoro delle persone con disabilità, come menzionato sopra, sono contenuti nel Codice del lavoro e nella legge n. 181-FZ. Installato per disabili seguenti vantaggi e compenso:

L'orario di lavoro non supera le 35 ore settimanali (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Durata del turno giornaliero secondo Referto medico(Articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

La partecipazione al lavoro notturno (dalle 22 alle 6), agli straordinari, nei fine settimana e nei giorni festivi è consentita solo con il consenso scritto del dipendente disabile e solo se non gli è vietato farlo per motivi di salute ai sensi con un certificato medico (Articoli 96, 99, 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa e articolo 23 della legge n. 181-FZ). In questo caso, il dipendente deve essere informato del suo diritto di rifiutare col tempo, lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana;

Ferie annuali retribuite di almeno 30 giorni di calendario (articolo 23 della legge n. 181-FZ).

Congedo senza retribuzione su richiesta del dipendente fino a 60 giorni di calendario all'anno (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, secondo l'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di riduzione del numero o del personale dei lavoratori, a parità di produttività e qualificazione del lavoro, viene data preferenza ai disabili della Grande Guerra Patriottica e ai disabili provenienti da operazioni di combattimento in difesa della Patria.

Per violazione di tali obblighi ai sensi dell'art. 5.27 del Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi, ai funzionari può essere imposta una multa da 1.000 a 5.000 rubli e alle persone giuridiche da 30.000 a 50.000 rubli. Inoltre, invece del pagamento della sanzione, le persone giuridiche possono essere soggette alla sospensione amministrativa delle loro attività fino a 90 giorni.

Requisiti igienici e individuali per le condizioni di lavoro delle persone disabili

I requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili sono stabiliti dalla SP 2.2.9.2510-09, approvata con decreto del capo sanitario statale della Federazione Russa del 18 maggio 2009 n. 30. Questo documento contiene Requisiti generali alle specificità dell'organizzazione del posto di lavoro per le persone disabili a seconda della malattia che ha causato la disabilità.

In particolare, sub. 4.1 SP 2.2.9.2510-09 stabilisce che la progettazione e l'attrezzatura di luoghi di lavoro speciali per persone disabili dovrebbero essere effettuate tenendo conto della professione, della natura del lavoro svolto, del grado di disabilità, della natura delle menomazioni funzionali e della capacità limitata di attività lavorativa, livello di specializzazione del posto di lavoro, meccanizzazione e automazione del processo produttivo.

Tuttavia, queste norme sanitarie contengono numerose norme valutative e di riferimento 1.1.1058-01, il che rende estremamente difficile utilizzarle come documento azione diretta. Il paragrafo 1 stabilisce la natura obbligatoria dei requisiti di SP 2.2.9.2510-09 per il datore di lavoro, ma contiene solo alcuni requisiti qualitativi e quantitativi per l'organizzazione del posto di lavoro per le persone con disabilità. A questo proposito, SP 2.2.9.2510-09 può essere considerato principalmente come una nota del datore di lavoro contenente un elenco di elementi chiave per l'organizzazione del lavoro delle persone con disabilità e non specificando i parametri di questi elementi che devono essere stabiliti per i lavoratori con disabilità capacità fisiche.

L'articolo 32 della legge federale del 30 marzo 1999 n. 52-FZ "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione" attribuisce al datore di lavoro la responsabilità di esercitare il controllo della produzione sul rispetto delle norme sanitarie durante lo svolgimento delle attività produttive. Questa responsabilità è attuata secondo le modalità prescritte dalla SP 1.1.1058-01 "Organizzazione e conduzione del controllo della produzione sul rispetto delle norme sanitarie", approvata con Risoluzione dell'Ispettore Sanitario Capo dello Stato della Federazione Russa del 13 luglio 2001 n. 18 .

Sottoclausola 3.4 di SP 2.2.9.2510-09, le funzioni di controllo per determinare la conformità delle condizioni di lavoro delle persone con capacità lavorativa ridotta alla legislazione sanitaria sono svolte da organizzazioni e istituzioni del Servizio federale per la supervisione della tutela dei diritti dei consumatori e del benessere umano.

Articolo 224 del Codice del lavoro della Federazione Russa e art. 23 della legge n. 181-FZ, il datore di lavoro è tenuto a creare condizioni di lavoro per i dipendenti con capacità lavorativa ridotta in conformità con i DPI.

Il concetto di DPI è contenuto nell’art. 11 della legge n. 181-FZ. Questo è un insieme di misure riabilitative ottimali per una persona disabile, incluso singole specie, forme, volumi, tempi e procedure per l'attuazione di misure mediche, professionali e di altra riabilitazione volte a ripristinare, compensare funzioni corporee compromesse o perse, ripristinare, compensare le capacità di una persona disabile di svolgere determinati tipi di attività. Il modulo IPR è stato approvato con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 4 agosto 2008 n. 379n.

I DPI sono obbligatori per il datore di lavoro e raccomandati per la persona disabile. Pertanto, una persona disabile ha il diritto di rifiutare l'uno o l'altro tipo, forma e volume delle misure riabilitative, nonché l'attuazione del programma nel suo insieme. Una persona disabile ha il diritto di decidere autonomamente la questione di dotarsi di specifiche mezzi tecnici riabilitazione o tipo di riabilitazione, comprese sedie a rotelle, prodotti protesici e ortopedici, pubblicazioni stampate con caratteri speciali, apparecchiature di amplificazione del suono, allarmi, materiale video con sottotitoli o traduzione nel linguaggio dei segni e altri mezzi simili.

Sono le relazioni legate ai diritti di proprietà intellettuale che sembrano essere l’elemento più rischioso nel sistema di garanzia dei diritti lavorativi delle persone con disabilità. Sulla base di questo documento, al dipendente con disabilità non vengono solo fornite le condizioni necessarie sul posto di lavoro, ma anche i benefici di cui all'art. 94, 96, 99 e 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, nell'art. 11 della legge n. 181-FZ stabilisce che il rifiuto di una persona disabile di attuare i DPI nel loro insieme o di attuarne le singole parti libera il datore di lavoro dalla responsabilità della sua attuazione.

Tenendo conto del grado di comportamento rispettoso della legge di una parte significativa dei datori di lavoro, si può presumere che il rifiuto dei diritti di proprietà intellettuale possa apparire come una condizione tacita per assumere o continuare a lavorare per una persona disabile in un certo numero di imprese. La situazione più conveniente per un datore di lavoro senza scrupoli è quando i dipendenti non lo informano affatto della loro disabilità. Tuttavia, anche se per un motivo o per l’altro il datore di lavoro è comunque costretto a informarsi sull’invalidità del dipendente (ad esempio, è ovvio anche con ispezione visuale oppure è necessario coprire le quote previste dalla legge), il rifiuto di un tale dipendente dall'IPR salverà il datore di lavoro da costi inutili per garantire il lavoro di un dipendente con disabilità.

Attualmente, il meccanismo per comunicare le informazioni sulla disabilità del dipendente al datore di lavoro non è stabilito dalla legge. Il lavoratore non è obbligato a fornire al datore di lavoro informazioni sulla sua salute, il che significa che il datore di lavoro non è obbligato a essere a conoscenza della presenza di disabilità in un determinato dipendente. In queste condizioni, è impossibile parlare dell’obbligo incondizionato del datore di lavoro di creare condizioni di lavoro speciali per le persone disabili, soprattutto perché rimane ampio spazio per costringere il dipendente a nascondere “volontariamente” la propria disabilità o a rifiutare “volontariamente” i DPI. Quando il datore di lavoro non adempie effettivamente diritti del lavoro dipendente disabile, quest'ultimo può chiedere la tutela dei suoi diritti solo al Servizio federale per il lavoro e l'occupazione o alla procura ai sensi dell'art. 353 Codice del lavoro della Federazione Russa.

A partire dal: 02/07/2012
Rivista: Elenco del personale
Anno: 2012
Autore: Zaitseva Olga Borisovna
Argomento: Documenti HR, Per altri motivi, Trasferimento temporaneo ad un altro lavoro, Trasferimento permanente ad un altro lavoro, Obbligatorio e condizioni supplementari, Permesso di lavorare
Categoria: Pratica delle risorse umane

Modelli di documenti
Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica delle condizioni del contratto di lavoro Ordine sulla modifica delle condizioni del contratto di lavoro Legge sulla fornitura di un rapporto medico Ordine sulla risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente

Regolamenti

1. Codice del lavoro della Federazione Russa (estratto) 2. Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi (estratto) 3. Risoluzione del medico sanitario capo dello Stato della Federazione Russa del 18 maggio 2009 n. 30 “Sull'approvazione del SP 2.2.9.2510-09” (estratto)

In uno dei numeri precedenti del Manuale dell'ufficiale del personale, abbiamo parlato delle regole per l'assunzione di persone con disabilità e delle specificità del contenuto dei contratti di lavoro conclusi con questa categoria di lavoratori. Consideriamo ora quali condizioni devono essere fornite a questi dipendenti durante il loro lavoro, se tali condizioni possono essere modificate, nonché le regole speciali che si applicano in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

I lavoratori che hanno problemi di salute che portano alla disabilità lo hanno senza dubbio alcune caratteristiche, e il loro lavoro non può essere regolamentato norme generali, pensato per i lavoratori che non hanno alcuna restrizione sul loro impiego. La legislazione stabilisce regole speciali utilizzo del lavoro dei disabili, ma di rispettare tali standard e fornire ai disabili condizioni speciali il lavoro è compito del datore di lavoro. Diamo un'occhiata a cosa ti viene richiesto quando la tua organizzazione impiega persone con disabilità.

CONDIZIONI DI LAVORO SPECIALI PER PERSONE DISABILI

Consiglio Per favore paga Attenzione speciale sulle controindicazioni e raccomandazioni riguardanti le condizioni di lavoro delle persone con disabilità, contenute nei DPI

L'articolo 224 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa) stabilisce un'ulteriore garanzia di protezione del lavoro per i lavoratori disabili, che consiste nell'obbligo del datore di lavoro di creare condizioni di lavoro per i disabili in conformità con il Programma Riabilitativo Individuale (IRP).

È inoltre necessario tenere conto dei requisiti di sicurezza sanitaria ed epidemiologica e di preservazione della salute sul posto di lavoro per le persone con disabilità, stabiliti dalle norme sanitarie (SP) 2.2.9.2510-09 “Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone con disabilità, "approvato. con decreto del capo sanitario statale della Federazione Russa del 18 maggio 2009 n. 30 (di seguito denominate "Norme sanitarie"), in vigore dal 15 agosto 2009.

Queste norme sanitarie sono state adottate in conformità con la legge federale del 30 marzo 1999 n. 52-FZ "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione", decreto del governo della Federazione Russa del 24 luglio 2000 n. 554 " In occasione dell'approvazione del Regolamento sul servizio sanitario ed epidemiologico statale della Federazione Russa e del Regolamento sulla regolamentazione sanitaria ed epidemiologica statale" e si applica a tutti i settori dell'attività economica, imprese, istituzioni e organizzazioni di tutte le forme di proprietà, indipendentemente dall'ambito dell'attività economica e subordinazione dipartimentale, in cui viene utilizzato il lavoro dei disabili (clausola 1.3 delle Norme sanitarie).

Si prega di notare che per il mancato rispetto di queste norme sanitarie, il datore di lavoro può essere soggetto a responsabilità amministrativa.

Secondo l'art. 6.3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per violazione delle norme sanitarie viene inflitta un'ammenda:

per i funzionari dell'organizzazione: da 500 a 1000 rubli; per le persone giuridiche - da 10.000 a 20.000 rubli. ovvero sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni.

Quali requisiti obbligatori sono formulati nelle norme sanitarie?

Le attuali Norme Sanitarie formulano requisiti igienici obbligatori:

alle condizioni di lavoro; attrezzatura; lavori principali; cure mediche e prestazioni sanitarie e assistenziali per i lavoratori disabili, ecc.

Secondo la Parte 2, Clausola 4.3 delle Norme sanitarie condizioni di lavoro mostrate per l’occupazione dei disabili sono:

1) condizioni igienico sanitarie ottimali ed accettabili dell'ambiente produttivo dal punto di vista fisico (rumore, vibrazioni, infrasuoni, radiazioni elettromagnetiche, polveri, microclima), chimico (sostanze nocive, sostanze allergeniche, aerosol, ecc.) e biologico (microrganismi, compresi i fattori patogeni e preparati proteici);

2) lavorare con carico fisico, dinamico e statico leggero o moderato, in alcuni casi con carico fisico grave;

3) lavorare principalmente in posizione libera, seduto, con possibilità di cambiare posizione del corpo, in alcuni casi - in piedi o con la capacità di camminare;

4) posto di lavoro, soddisfacendo i requisiti ergonomici;

5) lavoro non associato a movimenti significativi (transizioni).

Le condizioni di lavoro sono controindicate per le persone disabili in presenza di fattori di produzione dannosi che vanno oltre gli standard igienici e hanno un effetto negativo sul corpo (clausola 4.2 delle Norme sanitarie):

fattori fisici(rumore, vibrazioni, temperatura dell'aria, umidità e mobilità dell'aria, radiazione elettromagnetica, elettricità statica, illuminazione, ecc.); fattori chimici (polvere, inquinamento atmosferico nell'area di lavoro); fattori biologici(microrganismi patogeni e loro prodotti metabolici); carichi fisici, dinamici e statici durante il sollevamento e lo spostamento, la tenuta di oggetti pesanti, il lavoro in posizioni scomode, la camminata prolungata; stress neuropsichico (sensoriale, emotivo, intellettuale, monotonia, lavoro su turni notturni, orari di lavoro lunghi).

Requisiti dei locali

Le norme sanitarie stabiliscono i requisiti per i locali in cui lavorano le persone disabili.

Pertanto, i locali di produzione devono corrispondere al volume stabilito, che deve essere di almeno 15 metri cubi per persona disabile che lavora. m, superficie - almeno 4,5 mq. m, altezza - almeno 3,2 m.

L'area dei locali sanitari è determinata in ragione di 0,3 metri quadrati. m per dipendente, ma non inferiore a 12 mq. m a seconda del gruppo di processi produttivi.

L'area indicata nell'esempio non comprende l'ubicazione degli impianti tecnologici, l'area dei passaggi, degli accessi carrabili, dei depositi intermedi dei materiali e prodotti finiti(clausola 4.16 delle norme sanitarie).

Nella nostra azienda, in uno dei laboratori di produzione, viene utilizzato il lavoro di persone disabili. Creato per il lavoro di tali dipendenti condizioni speciali. Recentemente abbiamo avuto un'ispezione GIT. Gli ispettori non hanno riscontrato alcuna violazione nell'organizzazione del lavoro per i lavoratori con disabilità, ma ci è stato detto che non tenevamo conto delle caratteristiche di questi dipendenti nelle aree in cui i lavoratori riposano durante le pause. Quali sono i requisiti legali per tali locali?

Innanzitutto va tenuto presente che la distanza tra i locali di produzione e i locali di riposo non deve superare i 75 m.

Nelle sale ricreative, oltre ai mobili confortevoli, dovrebbero essere attrezzati diversi posti per sdraiarsi. Inoltre l’impresa deve avere:

mense, buffet, sale pasti (in questo caso i lavoratori devono essere dotati di pasti caldi); pronto soccorso (ambulatorio medico, sala trattamento e una stanza dove le persone disabili possono soggiornare in caso di forte peggioramento della salute).

Altri due requisiti importanti sono i seguenti:

1. I pavimenti dei locali industriali devono essere riscaldati e non scivolosi.

2. Alla fine di ogni turno deve essere effettuata la pulizia ad umido dei locali. La regola principale da osservare quando si impiega e si utilizza la manodopera di persone disabili: è necessario garantire il rispetto della natura e delle condizioni di lavoro funzionalità ente, qualifiche, grado di conservazione delle competenze professionali.

Tutela del lavoro per alcune categorie di disabili

Nota!

I datori di lavoro sono obbligati a creare le condizioni di lavoro e gli orari di lavoro necessari per le persone disabili

Esistono regole speciali per l'organizzazione del lavoro delle persone disabili con danni a determinate funzioni e sistemi del corpo: tubercolosi; malattie del sistema cardiovascolare, organi della vista, organi dell'udito, malattie neuropsichiche.

Pertanto, i disabili del gruppo II e, in via eccezionale, disabili III gruppi di pazienti bacillari possono essere assunti da imprese che impiegano manodopera di persone con disabilità dovute alla tubercolosi polmonare.

I requisiti di base per i locali in cui lavorano tali dipendenti e le condizioni sanitarie e igieniche sono riportati nei paragrafi. 6.1.3-6.1.21 Norme sanitarie:

le finestre dovrebbero essere rivolte verso il lato soleggiato; i lavoratori sani e malati dovrebbero mangiare e fare esercizio fisico procedure igieniche separatamente; non dovrebbero esserci sostanze nell'aria effetto irritante sulle vie respiratorie.

Ma il requisito più importante è la disinfezione degli indumenti e dei locali (clausole 6.1.11-6.1.15 delle norme sanitarie). Il datore di lavoro monitora l'attuazione delle misure di disinfezione (clausola 6.1.21 delle norme sanitarie). Nelle imprese in cui lavorano disabili affetti da tubercolosi polmonare, è vietato produrre articoli per la casa per bambini, prodotti per l'industria alimentare e sistemi di ristorazione pubblica.

Quali lavori possono svolgere le persone non vedenti?

I tipi di lavoro che le persone non vedenti possono svolgere dipendono dalle condizioni di base funzioni visive(clausola 6.4.1 delle norme sanitarie). Le persone disabili con perdita della vista non sono autorizzate a lavorare con fonti di vibrazioni e rumore locali (clausola 6.4.12 delle Norme sanitarie).

Il requisito principale per l'organizzazione di un posto di lavoro è fornire ai luoghi di lavoro e alle attrezzature tecnologiche un sistema di punti di riferimento (tattili, uditivi, visivi) che aiutino una persona con disabilità a orientarsi sul posto di lavoro (clausole 6.4.3 e 6.4.8 delle Norme sanitarie) . L'illuminazione sul posto di lavoro dovrebbe essere impostata tenendo conto della malattia della persona disabile. Mentre diminuisci luce naturale Quello artificiale dovrebbe connettersi automaticamente.

Quali restrizioni sono stabilite per le persone con problemi di udito?

con fuoco e sostanze esplosive; con meccanismi mobili; in condizioni di rumore intenso e vibrazioni industriali locali.

MODIFICA DELLE CONDIZIONI DEL CONTRATTO DI LAVORO DI UNA PERSONA DISABILE

Il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta direttamente al datore di lavoro di richiedere al dipendente di svolgere un lavoro non previsto dal contratto di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali (Articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa la Federazione Russa). Come nella situazione in cui si stabiliscono rapporti di lavoro e si determinano le condizioni in cui lavorerà il dipendente, si dovrebbe agire se è necessario modificare le condizioni del suo lavoro. Le parti possono solo concordare modifiche delle condizioni che non violino il programma di lavoro e di riposo raccomandato per la persona disabile o le norme sulla protezione del lavoro sul posto di lavoro.

Uno dei nostri dipendenti per molto tempo era in congedo per malattia e quando è tornato al lavoro si è scoperto che gli era stata diagnosticata una disabilità del gruppo II. A questo dipendente non è stata data alcuna raccomandazione per il trasferimento ad un altro lavoro, poiché, in linea di principio, il lavoro che svolge per noi può essere classificato come "lavoro leggero". Ma questo non significa che gli altri termini del suo contratto di lavoro rimarranno gli stessi? Dovremmo stipulare un accordo aggiuntivo e tenere conto nel contratto di lavoro dei benefici e delle garanzie a cui ha ora diritto il nostro dipendente?

In pratica, si verificano spesso situazioni in cui la salute di un dipendente “ordinario” si deteriora mentre lavora in un'organizzazione e diventa disabile. Quali conseguenze potrebbero derivare per le parti in questo caso? Infatti, anche se al dipendente non viene consigliato di passare ad un altro lavoro, i termini del suo contratto di lavoro non possono rimanere invariati.

Cambiano quindi l'orario di lavoro e i periodi di riposo del dipendente, poiché una persona disabile ha diritto a una giornata lavorativa ridotta e a un congedo di base prolungato. Cambiano anche le regole per attirare una persona disabile a lavorare al di fuori dell'orario di lavoro stabilito. Il dipendente ottiene determinati benefici anche in altre situazioni lavorative.

Le parti devono formalizzare tutte le modifiche ai termini del contratto di lavoro in un accordo aggiuntivo (Appendice 1), sulla base del quale il datore di lavoro emetterà un corrispondente ordine per il personale (Appendice 2).

Secondo l'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le modifiche ai termini del contratto di lavoro determinati dalle parti, compreso il trasferimento a un altro lavoro, sono consentite solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro.

I lavoratori disabili sono coperti dalle norme che consentono ai lavoratori di essere trasferiti ad un altro lavoro temporaneo senza il loro consenso?

Nota!

Quando si modificano le condizioni di lavoro di una persona disabile, è necessario tenere conto del fatto che il lavoro nelle condizioni modificate deve corrispondere allo stato di salute del dipendente e alle raccomandazioni dell'IPR

La legge prevede i casi in cui un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro può essere effettuato senza il consenso del dipendente, e queste norme non contengono eccezioni per i dipendenti con disabilità. Tuttavia, in queste situazioni, non è possibile effettuare un trasferimento ad un lavoro che è controindicato per il dipendente a causa del suo stato di salute. Significato speciale questa norma acquisito quando è necessario trasferire un disabile ad altro lavoro. E in pratica, con un'alta probabilità, possono verificarsi situazioni in cui tale trasferimento non può essere effettuato proprio perché lo stato di salute non consente al disabile di svolgere anche temporaneamente un'altra attività lavorativa.

Tra le tipologie di trasferimento ad altro impiego in relazione al lavoro di persone disabili, è da menzionare in particolare il trasferimento previo certificato medico. Tale trasferimento può essere richiesto da una persona disabile in modo permanente o temporaneo.

Pertanto, tale trasferimento è possibile nei casi in cui un dipendente disabile che svolge una determinata funzione lavorativa, a causa di un peggioramento della salute, confermato da un certificato medico, necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro. Oppure al dipendente è stato assegnato un gruppo di disabilità corrispondente e deve essere trasferito a un altro lavoro a tempo indeterminato per un lavoro più semplice.

Inoltre, il legislatore distingue i trasferimenti temporanei in due tipologie, a seconda delle conseguenze del rifiuto del dipendente al trasferimento o della mancanza di lavoro adeguato da parte del datore di lavoro.

1. Il trasferimento è richiesto per un periodo massimo di quattro mesi.

Se il datore di lavoro non dispone di un lavoro che il lavoratore possa svolgere tenuto conto del suo stato di salute, oppure il lavoratore rifiuta di essere trasferito ad un posto di lavoro a disposizione del datore di lavoro, il lavoratore è sospeso dal lavoro con mantenimento del posto, ma senza pagamento dell'indennità. salari.

2. Il trasferimento è richiesto per un periodo superiore a quattro mesi.

Le conseguenze della mancanza di lavoro adeguato da parte del datore di lavoro (o del rifiuto del lavoro offertogli da parte del dipendente) in questa situazione coincidono con le conseguenze dell'incapacità di effettuare un trasferimento permanente ad un altro lavoro sulla base di un certificato medico - il dipendente è soggetto al licenziamento per i motivi previsti dal comma 8 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di cui parleremo in dettaglio più avanti.

Inoltre, la modifica del contenuto di un contratto di lavoro nel suo insieme è possibile in diverse circostanze, e un contratto con una persona disabile non fa eccezione, anche se in alcuni casi i datori di lavoro sono tenuti a tenere conto delle garanzie aggiuntive fornite ai disabili da legislazione del lavoro.

La nostra organizzazione prevede di ridurre la propria forza lavoro. Tra i dipendenti che dovrebbero essere licenziati su questa base c'è un disabile del gruppo II (a causa di un infortunio militare). Le persone disabili hanno qualche diritto aggiuntivo che dovremmo considerare quando si effettuano licenziamenti?

Secondo la parte 2 dell'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a parità di produttività e qualificazione del lavoro, quando il numero o il personale dei lavoratori è ridotto, la preferenza nel rimanere al lavoro è data ai disabili della Grande Guerra Patriottica e ai combattenti disabili in difesa della Patria . Se il livello di qualifica di una persona disabile non differisce da quello degli altri lavoratori, allora lo ha fatto vantaggio innegabile rimanere al lavoro, di cui il datore di lavoro deve tener conto al momento di decidere quali dipendenti licenziare.

RISOLUZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO CON PERSONA DISABILE

Di regola generale Un dipendente disabile può essere licenziato per qualsiasi motivo previsto dalla legge, nel rispetto delle regole e delle procedure stabilite.

Ma esistono motivi per rescindere un contratto di lavoro che spesso vengono applicati specificamente alle persone disabili a causa della natura specifica del loro status.

Riconoscimento come completamente incapace

Circostanze indipendenti dalla volontà delle parti che possono portare alla risoluzione di un contratto di lavoro con una persona disabile includono spesso il riconoscimento del dipendente come completamente inabile al lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi. della Federazione Russa (clausola 5 parte 1 articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il documento che costituisce la base per la risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente riconosciuto come completamente disabile è un certificato fornito dal dipendente, rilasciato dall'istituto ITU nella forma approvata. con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 24 novembre 2010 n. 1031n.

Come determinare la data di risoluzione del contratto di lavoro se una persona disabile viene dichiarata completamente inabile?

Quando rispondi a questa domanda, devi tenere presente quanto segue. La data di accertamento dell'invalidità è il giorno di ammissione all'istituto Dichiarazioni dell'ITU il dipendente deve essere riconosciuto come disabile. Poiché dal momento in cui un cittadino viene riconosciuto come completamente disabile, il datore di lavoro è obbligato a recedere dal rapporto di lavoro con lui, questa è la data che deve essere indicata nell'ordinanza di licenziamento del dipendente e nel libretto di lavoro.

Nel frattempo, l'esame stesso viene effettuato entro un certo tempo dalla presentazione della domanda e al dipendente viene rilasciato un certificato di invalidità una volta completato l'esame e presa la decisione appropriata. E spesso in pratica durante questo periodo il dipendente continua a svolgere le proprie mansioni lavorative. Pertanto, risulta che il dipendente può continuare a lavorare dopo la data che verrà indicata documenti medici come data del suo riconoscimento come completamente incapace. In tali situazioni, in via eccezionale, il contratto di lavoro deve essere risolto immediatamente non appena il datore di lavoro viene a conoscenza della completa perdita della capacità lavorativa del dipendente.

Il dipendente era in congedo per malattia dal 1 settembre 2011, da questa data non si è presentato al lavoro ed è stato dichiarato completamente inabile al lavoro il 17 novembre 2011. Ma i relativi documenti (referto medico) sono stati presentati al servizio del personale solo il 5 dicembre 2011. Come formalizzare la risoluzione di un contratto di lavoro in una situazione del genere?

La data di cessazione del rapporto di lavoro ai sensi del comma 5, comma 1, art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa è il giorno in cui il dipendente è stato riconosciuto come completamente inabile al lavoro - 17 novembre 2011. L'ordine di licenziamento deve essere emesso alla data in cui il dipartimento Risorse umane ha ricevuto i documenti, senza i quali il licenziamento è impossibile , vale a dire nella situazione del caso in esame, l'ordinanza deve essere emessa il 5 dicembre 2011.

Riteniamo che sarebbe utile annotare la data in cui il datore di lavoro ha ricevuto la perizia medica, ad esempio redigendo un atto corrispondente (Allegato 3), e indicare tale documento come uno dei motivi del provvedimento di licenziamento (Allegato 4).

Si tenga presente che per risolvere il contratto di lavoro ai sensi della clausola 5, comma 1, art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa richiede una combinazione seguenti condizioni.

Condizione 1. Completa incapacità del lavoratore al lavoro.

Condizione 2. Disponibilità di un certificato medico attestante la reale e totale inabilità al lavoro del dipendente.

Condizione 3. Rispetto della procedura prevista dalla legge per il rilascio del certificato medico attestante la completa inabilità del dipendente.

Non dimenticare che in caso di licenziamento di dipendenti riconosciuti come completamente inabili al lavoro, viene loro corrisposta un'indennità di fine rapporto per un importo pari alla retribuzione media di due settimane (parte 3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Esecuzione di lavori controindicati per motivi di salute

Una base indipendente per la risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente è l'esecuzione di un lavoro controindicato per il dipendente per motivi di salute. In cui controindicazioni simili può essere previsto solo da un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Datore di lavoro dentro in questo casoè obbligato a risolvere il contratto di lavoro ai sensi della clausola 11, comma 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Questo motivo di licenziamento si applica se sono soddisfatte complessivamente le seguenti condizioni:

Condizione 1. Il contratto di lavoro è stato concluso per l'esecuzione del lavoro, controindicato per una persona disabile per motivi di salute secondo rapporto medico.

Condizione 2. Una persona disabile non può continuare a lavorare a causa del suo stato di salute.

Condizione 3.È necessario scoprire di chi è stata la colpa della violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro. Se un dipendente ha deliberatamente nascosto la presenza di controindicazioni mediche per svolgere il lavoro per il quale è stato assunto, in caso di licenziamento per il motivo in questione, il datore di lavoro non è tenuto a offrirgli il trasferimento ad un altro lavoro a tempo indeterminato. Se una violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro si è verificata per colpa del datore di lavoro, il licenziamento viene effettuato con il pagamento dell'indennità di fine rapporto al dipendente e solo se è impossibile trasferire il dipendente ad un altro lavoro a tempo indeterminato.

Impossibilità di traduzione secondo rapporto medico

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alle conseguenze legali in una situazione in cui un dipendente diventa disabile durante il rapporto di lavoro. Si noti che questi sono i casi più comuni nella pratica delle forze dell'ordine.

Nel processo di attività produttive in tempo di lavoro il dipendente aveva un attacco di cuore- ed è stato portato via in ambulanza. Dopo il trattamento riabilitativo, alla persona è stata diagnosticata III gruppo disabilità e i DPI da lui presentati al datore di lavoro indicano che per continuare a lavorare deve essere trasferito a un altro lavoro leggero e creare condizioni di lavoro speciali. Tuttavia, nella nostra organizzazione non esistono altri lavori o condizioni simili. Cosa fare in una situazione del genere?

Secondo la parte 1 dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che necessita di essere trasferito ad un altro lavoro in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, il datore di lavoro, con la sua scritta consenso, è obbligato a trasferirsi ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro che non gli sia controindicato a causa del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro della Federazione Russa si riferisce solo al trasferimento temporaneo per un periodo massimo di quattro mesi.

Se il datore di lavoro non ha il lavoro adeguato, è obbligato a sospendere il dipendente dal lavoro per l'intero periodo specificato nel rapporto medico mantenendo il suo posto di lavoro (posizione). Durante il periodo di sospensione salario Come regola generale, non viene addebitato.

Se, in base al rapporto medico, il lavoratore ha bisogno di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se rifiuta il trasferimento o il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente, il contratto di lavoro è risolto ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ricordare che in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a pagare l'indennità di fine rapporto del dipendente per un importo pari alla retribuzione media di due settimane (parte 3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allegato 1

Esempio di progettazione accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica delle condizioni del contratto di lavoro

Appendice 2

Un esempio di ordine di modifica dei termini di un contratto di lavoro

Appendice 3

Un esempio di atto relativo alla fornitura di un rapporto medico

Appendice 4

Un esempio di redazione di un ordine di risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente ai sensi della clausola 5, parte 1, art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa

4.1. La progettazione e l'attrezzatura di luoghi di lavoro speciali per disabili devono essere effettuate tenendo conto della professione, della natura del lavoro svolto, del grado di disabilità, della natura delle menomazioni funzionali e della capacità limitata al lavoro, del livello di specializzazione del posto di lavoro , meccanizzazione e automazione del processo produttivo.

Quando si progettano, ricostruiscono e gestiscono luoghi di lavoro speciali per persone disabili, è necessario ispirarsi all'attuale legislazione della Federazione Russa.

Un posto di lavoro speciale per una persona disabile deve garantire la sicurezza del lavoro, lavorare con stress fisico, dinamico e statico, intellettuale, sensoriale, emotivo lieve o moderato ed escludere la possibilità di deterioramento della salute o lesioni alla persona disabile.

4.2. Sono controindicate per l'occupazione delle persone disabili le condizioni di lavoro caratterizzate dalla presenza di fattori di produzione dannosi che superano gli standard igienici e hanno un effetto negativo sul corpo del lavoratore e/o sulla sua prole, e le condizioni di lavoro il cui impatto durante un turno di lavoro ( o parte di esso) rappresenta un pericolo per la vita, un alto rischio di forme gravi di infortuni acuti sul lavoro, vale a dire:

Fattori fisici (rumore, vibrazioni, temperatura dell'aria, umidità e mobilità dell'aria, radiazione elettromagnetica, elettricità statica, illuminazione, ecc.);

Fattori chimici (polvere, inquinamento atmosferico nell'area di lavoro);

Fattori biologici (microrganismi patogeni e loro prodotti metabolici);

Carichi fisici, dinamici e statici durante il sollevamento e lo spostamento, la presa di oggetti pesanti, il lavoro in posizioni forzate scomode, la camminata prolungata;

Stress neuropsichico (stress sensoriale, emotivo, intellettuale, monotonia, lavoro su turni notturni, orari di lavoro lunghi).

4.3. Le condizioni di lavoro sul posto di lavoro delle persone disabili devono essere conformi Programma individuale riabilitazione dei disabili, sviluppato dal Bureau of Medical and Social Expertise.

Le condizioni lavorative indicate per l’assunzione dei disabili sono:

Condizioni igienico-sanitarie ottimali ed accettabili dell'ambiente produttivo dal punto di vista fisico (rumore, vibrazioni, infrasuoni, radiazioni elettromagnetiche, polveri, microclima), chimico (sostanze nocive, allergeni, aerosol, ecc.) e biologico (microrganismi, anche patogeni, preparazioni proteiche) fattori;

Lavori con carico fisico, dinamico e statico leggero o moderato, in alcuni casi con attività fisica intensa;

Lavora principalmente in posizione libera, seduto, con la possibilità di cambiare posizione del corpo, in alcuni casi - in piedi o con la capacità di camminare;

Un posto di lavoro che soddisfi i requisiti ergonomici;

Lavoro che non comporta movimenti significativi (transizioni).

4.4. Il posizionamento di attrezzature e mobili nei luoghi di lavoro delle persone disabili dovrebbe garantire la sicurezza e il comfort del lavoro.

La disposizione di macchine, attrezzature e mobili in un ambiente di lavoro destinato al lavoro di una persona disabile che utilizza una sedia a rotelle per gli spostamenti deve garantire la possibilità di avvicinamento e di giramento sedia a rotelle e sul posto di lavoro dei non vedenti e degli ipovedenti - l'opportunità di lavorare senza interferenze dovute ai movimenti degli altri lavoratori nei locali. Affinché un lavoratore cieco possa trovare comodamente il proprio posto di lavoro, le macchine, le attrezzature o i mobili devono essere dotati di punti di riferimento tattili. Le attrezzature d'ufficio per i luoghi di lavoro per disabili (scrivanie, banchi da lavoro, scaffalature, armadi) devono corrispondere ai dati antropometrici dell'esecutore (Tabella 1).

Tabella 1

┌─────────────────────────────────────── ────────── ─┬──────────────────────┐ │ Parametri e posizione di lavoro, mm │ Altezza umana │ │ ├───── ─┬───── ──┬───────┤ │ │basso│medio│alto│ ├──────────────────── ────────── ────────────────────┼──────┼───────┼──── ───┤ │Altezza della scrivania quando si è seduti normalmente lavoro │ 700 │ 725 │ 750 │ ├───────────────────────────── ─────────── ─ ─────────┼──────┼───────┼───────┤ │Altezza del tavolo per un lavoro particolarmente preciso durante il lavoro │ 900 │ 950 │ 1000 │ │ seduto │ │ │ │ ├──────────────────────────────── ─ ────────── ─ ──────┼──────┼───────┼───────┤ │L'altezza della superficie di lavoro per lavorare su macchine e│ 800 │ 825 │ 850 │ │ macchine al lavoro seduti │ │ │ │ ├──────────────────────────────── ─ ──────── ── ───────┼──────┼───────┼───────┤ │L'altezza della superficie di lavoro per lavorare su macchine e│ 10 00 │ 1050 │ 1100 │ │automobili al lavoro in piedi │ │ │ │ ├──────────────────────────── ───── ───── ───── ───────┼──────┼───────┼───────┤ │L'altezza della superficie di lavoro durante il lavoro , dove │ 950 │ 10 00 │ 1050 │ │lavoro possibile cambio di posizione, - seduto o │ │ │ │ │in piedi │ │ │ │ ├──────────────── ───────── ───────── ────────────────┴──────┴─────── ┴───────┤ │ Nota: altezza del piede dal livello del pavimento a superficie inferiore tavolo -│ │600 - 625 mm, larghezza della zona delle gambe - 400 mm. │ └────────────────────────────────────── ────────── ─────────────────────────┘

4.5. Alcuni elementi delle attrezzature e degli arredi nei luoghi di lavoro dei disabili con lesioni dell'apparato muscolo-scheletrico devono essere trasformabili. Il desktop dovrebbe, di norma, avere un'altezza e un'inclinazione variabili della superficie di lavoro, nonché un poggiapiedi regolabile. Una sedia da lavoro per disabili di questa categoria deve essere dotata di un dispositivo per modificare la posizione del sedile in altezza e inclinazione, un poggiapiedi regolabile, in alcuni casi - un sedile speciale che compensa lo sforzo in piedi, un dispositivo per gli strumenti di lavoro, un dispositivo per lo spostamento lungo il piano di lavoro lungo una guida, nonché tramite dispositivi elettromeccanici autonomi.

4.6. Un luogo di lavoro speciale per una persona con disabilità deve disporre di attrezzature di base e ausiliarie, attrezzature tecniche e organizzative che garantiscano l'attuazione dei principi ergonomici nell'organizzazione dei luoghi di lavoro per persone con disabilità e tengano conto delle capacità e dei limiti individuali di individui specifici. Si consiglia di utilizzare luoghi di lavoro appositamente progettati per persone con disabilità per varie specialità, tra cui un tavolo da lavoro, una sedia, attrezzature tecnologiche e supporti per materie prime, strumenti e prodotti finiti. Quando si progetta un posto di lavoro per una persona disabile con lesioni dell'apparato muscolo-scheletrico, è necessario tenere conto dei parametri del campo chirurgico disponibile arti superiori soggetti ad una posizione corporea fissa.

4.7. Organizzazione del posto di lavoro e progettazione di tutti gli elementi di arredo e delle attrezzature per ufficio attrezzatura di produzione deve corrispondere a quelli antropometrici, fisiologici e caratteristiche psicologiche e capacità limitate delle persone con disabilità lavorative, tenendo conto:

Caratteristiche anatomiche e morfologiche del sistema motorio;

Possibilità di riconoscimento di controlli di attrezzature, oggetti di lavoro, strumenti;

Precisione, velocità e ampiezza dei movimenti durante l'esecuzione di azioni di controllo;

Possibilità di afferrare e spostare strumenti, oggetti di lavoro (dita, mano, intero braccio, piede, compreso l'utilizzo di protesi e accessori di lavoro sugli stessi);

L’entità degli sforzi sviluppati durante l’implementazione delle azioni di controllo.

4.8. Nella progettazione e organizzazione di luoghi di lavoro speciali per persone disabili è necessario prevedere:

Utilizzo dispositivi speciali per la gestione e manutenzione di attrezzature che compensino le carenze e le limitazioni anatomiche, morfologiche e fisiologiche delle persone disabili;

L'utilizzo di utensili manuali appositamente progettati, la cui forma, dimensione e resistenza degli elementi di azionamento garantiscono una presa affidabile e un utilizzo efficace;

L'ubicazione dei controlli delle apparecchiature, delle apparecchiature tecnologiche o organizzative, delle parti elaborate sul posto di lavoro all'interno delle zone raggiungibili dal campo motorio (nei piani orizzontali e verticali), tenendo conto delle dimensioni antropometriche e fisiche e dei limiti fisici della persona disabile;

L'uso di meccanismi facilmente accessibili e controllabili che abbiano un fissaggio affidabile per regolare l'altezza della superficie di lavoro del tavolo e degli elementi della sedia da lavoro;

Selezione spazio aggiuntivo, prevedendo la possibilità di accedere, girare sul posto di lavoro e svolgere attività lavorativa su sedia a rotelle;

Dotare le attrezzature e i mobili sul posto di lavoro di indicatori (visivi, acustici, tattili), tenendo conto di capacità e limiti gruppi separati persone disabili (ciechi, ipovedenti, non udenti) nel percepire le informazioni per trovare facilmente il posto di lavoro e svolgere il lavoro.

Tutti gli elementi delle attrezzature fisse destinate all'uso da parte di persone disabili devono essere fissati saldamente e saldamente. Parti di fissaggio per apparecchiature, regolatori, interruttori elettrici, ecc. non deve sporgere oltre il piano dell'elemento da fissare.

4.9. Quando si colloca il posto di lavoro di una persona disabile in una stanza in cui in determinate aree si svolgono processi controindicati per il suo corpo, i parametri dell'ambiente di lavoro nell'area di lavoro della persona disabile dovrebbero essere regolati. In questo caso, è necessario tenere conto degli standard igienici per gli infrasuoni sul posto di lavoro, dei requisiti igienici quando si lavora con fonti di ultrasuoni, nonché dei requisiti speciali stabiliti per vari tipi di disabilità.

Quando si organizzano luoghi di lavoro per disabili in locali in cui il livello di rumore o vibrazioni supera i livelli igienici consentiti e le misure per proteggere i luoghi di lavoro dei disabili dal rumore e dalle vibrazioni con un piccolo numero di posti di lavoro per disabili non sono economicamente fattibili, sono utilizzati assorbitori acustici a bilanciere, schermi fonoassorbenti o fonoassorbenti in pezzi vari.

I pannelli fonoassorbenti sono realizzati sotto forma di strutture tridimensionali (prismi, sfere, ecc.) sospese all'interno in prossimità della fonte di rumore. Per realizzare i singoli assorbitori acustici si utilizza un materiale solido, rivestito internamente di feltro, oppure la struttura viene riempita con materiale fonoassorbente.

Gli schermi fonoassorbenti sono realizzati in materiale solido rivestito con materiale fonoassorbente rivolto nella direzione della sorgente del rumore. Le dimensioni lineari dello schermo devono superare di almeno tre volte le dimensioni lineari della sorgente di rumore.

Nei luoghi di lavoro dei disabili, organizzati in uffici, rumore di produzione dovrebbero essere ridotti utilizzando rivestimenti murali fonoassorbenti, soffitti acustici, pavimenti in moquette e posizionando librerie e scaffalature che isolino il posto di lavoro della persona disabile.

4.10. Qualità richiesta ambiente aereo sul posto di lavoro di una persona disabile è stabilito in conformità con i requisiti della legislazione sanitaria.

4.11. Quando si organizza l’illuminazione artificiale per il posto di lavoro di una persona con disabilità, è necessario tenere conto dei requisiti per condizioni di lavoro sicure e favorevoli. Nella scelta delle sorgenti luminose razionali è opportuno tenere conto dell'efficienza luminosa della sorgente, del colore della luce; una volta installata, la distribuzione della luce garantisce la formazione di contrasti sull'oggetto di osservazione visiva e indebolisce la lucentezza riflessa.

L'installazione delle lampade deve garantire una distribuzione razionale della luce. Va tenuto presente che la migliore direzione della luce, aumentando i contrasti e riducendo l'abbagliamento, si ottiene quando la luce cade sul posto di lavoro principalmente dai lati, obliquamente e da dietro.

4.12. Illuminazione artificiale l'area di lavoro e i luoghi di lavoro delle persone disabili con residui della vista dovrebbero essere organizzati con la massima attenzione, prevedendo disposizioni generali e locali. L'illuminazione locale dovrebbe essere fornita da lampade a incandescenza. Gli armadi o gli scaffali inclusi nell'attrezzatura del posto di lavoro di una persona disabile con vista residua devono essere dotati di lampade integrate che si accendono automaticamente all'apertura delle ante dell'armadio.

L'illuminazione locale dovrebbe essere stabile (priva di sfarfallio), regolabile in luminosità e spettro a seconda della malattia dell'occhio. Il livello di illuminazione sul piano di lavoro viene impostato in base alla natura del lavoro e alle caratteristiche della disabilità.

4.13. Luoghi di lavoro per disabili a causa di malattia cardiovascolare se posizionati in prossimità di finestre, devono essere protetti dal surriscaldamento interno estate dispositivi di protezione solare. Allo stesso modo, i luoghi di lavoro dei disabili con malattie della vista devono essere protetti dall'abbagliamento mediante appositi dispositivi di protezione solare.

Questa regola non si applica alle finestre orientate verso nord, così come alle finestre orientate verso il quarto occidentale dell'orizzonte, quando le persone disabili lavorano solo nella prima metà della giornata.

4.14. Pianificazione dello spazio e Decisioni costruttive i locali di produzione, gli edifici e le strutture, le imprese di nuova costruzione e ricostruite, i singoli laboratori di produzione e le aree in cui viene utilizzato il lavoro di persone disabili sono adottati in conformità con l'attuale legislazione sanitaria.

4.15. I locali di produzione, ausiliari e sanitari dovrebbero essere situati in edifici a uno e due piani. Quando gli stabilimenti industriali si trovano al di sopra del secondo piano, vengono forniti ascensori per passeggeri a bassa velocità. I locali ausiliari, speciali e sanitari si trovano nello stesso edificio con i laboratori di produzione o sono collegati ad esso tramite un passaggio caldo.

4.15. Non è consentita la collocazione di posti di lavoro permanenti per disabili negli scantinati, ai piani terra o negli edifici privi di luce naturale e ricambio d'aria.

4.16. Si presuppone che il volume dei locali di produzione per persona disabile che lavora sia di almeno 15 metri cubi. M; superficie - almeno 4,5 metri quadrati. M; altezza - almeno 3,2 m Le attrezzature tecnologiche, l'area dei passaggi, i vialetti, lo stoccaggio intermedio di materiali e prodotti finiti non sono inclusi nell'area specificata.

4.17. Le soluzioni architettoniche e progettuali per i locali di lavoro dovrebbero escludere la possibilità di accumulo di polvere e consentire la pulizia meccanizzata.

4.18. Nelle aree di lavoro è necessario prevedere misure di contrasto al rumore e alle vibrazioni per portarne i livelli al massimo consentito.

4.19. I pavimenti dei locali di produzione devono essere caldi e non scivolosi.

4.20. Traversi e ante sono posti nella parte superiore delle finestre con dispositivi di apertura e chiusura.

4.21. I parametri di microclima, rumore e vibrazioni, illuminazione, fattori chimici dell'ambiente di lavoro sono stabiliti in conformità con i requisiti degli attuali documenti di legislazione sanitaria.

Quando assumono persone con disabilità, i datori di lavoro si trovano ad affrontare la domanda: quali lavori specifici sono più adatti ai lavoratori con disabilità? In questa parte della pubblicazione parleremo delle condizioni di lavoro e dei luoghi di lavoro per le persone con disabilità.

Norme e regolamenti sanitari

Nel determinare i posti di lavoro per i lavoratori con disabilità, il datore di lavoro può essere guidato dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa dell'8 settembre 1993 n. 150. Questo documento ha approvato un elenco di professioni prioritarie, la cui padronanza dà alle persone con disabilità la possibilità opportunità di essere competitivi sui mercati del lavoro regionali. L'elenco comprende più di 100 diverse professioni (gruppi di professioni), come agente, bibliotecario, impiegato, spedizioniere, pasticcere, assistente di laboratorio, cassiere di banca, programmatore, segretario, falegname, insegnante, fotografo, disegnatore, gioielliere, avvocato, ecc.

Secondo l'art. 224 Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 23 Legge federale n. 181 del 24 novembre 1995, il datore di lavoro è obbligato a creare le condizioni di lavoro necessarie per le persone disabili in conformità con i DPI. Oltre alle condizioni individuali e alle raccomandazioni contenute nell'IPR, esistono anche requisiti normativi generali per i luoghi di lavoro per persone con disabilità.

Il decreto del capo sanitario statale della Federazione Russa del 18 maggio 2009 n. 30 ha approvato le norme sanitarie SP 2.2.9.2510 - 09 "Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili" (di seguito denominate norme sanitarie), stabilendo requisiti necessari sicurezza sanitaria ed epidemiologica e tutela della salute nei luoghi di lavoro per le persone disabili. Le norme sanitarie stabiliscono requisiti obbligatori per le condizioni di lavoro, processi di produzione, attrezzature, luoghi di lavoro di base, ambiente di lavoro, materie prime, assistenza medica e servizi sanitari per le persone con disabilità lavoratrici al fine di tutelarne la salute.

Le norme sanitarie si applicano a tutti i settori dell'attività economica e sono obbligatorie per tutte le imprese, istituzioni e organizzazioni in cui lavorano le persone con disabilità, indipendentemente dalle forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà, nonché dalla subordinazione dipartimentale.

Oltre a creare condizioni necessarie Ai sensi dell’IRP, il datore di lavoro deve prevedere per la persona disabile:

• selezione di processi e prodotti tecnologici speciali tenendo conto dell'utilizzo del lavoro delle persone disabili, delle loro capacità professionali e dello stato di salute;
• sviluppo e utilizzo vari mezzi meccanizzazione su piccola scala per facilitare il lavoro, se necessario, attrezzando il posto di lavoro di una persona con disabilità su base individuale;
• impiego in conformità con la conclusione di una visita medica e sociale;
• organizzazione del controllo medico delle persone disabili nella produzione e controllo del rispetto delle condizioni sanitarie e igieniche nei locali di produzione e non produttivi;
• elaborare un programma e un programma di lavoro per le persone disabili, tenendo conto delle loro malattie e delle raccomandazioni sulla durata della giornata lavorativa;
• controllo della produzione del rispetto delle norme sanitarie e degli standard igienici;
• disponibilità di conclusioni sanitarie ed epidemiologiche sulle materie prime utilizzate, sui prodotti fabbricati, sull'attuazione della valutazione igienica dei processi tecnologici;
• Adozione misure necessarie in caso di emergenze e incidenti industriali, comprese adeguate misure di primo soccorso.

Condizioni di lavoro

La natura e le condizioni di lavoro quando si assumono persone disabili devono essere rispettate caratteristiche funzionali il loro corpo, qualifiche, grado di conservazione delle competenze professionali. In questo caso, la priorità dovrebbe essere data al mantenimento della precedente professione del lavoratore disabile con l'istituzione di un regime di lavoro più leggero per lui. Nell'attuare misure per facilitare il regime di lavoro, il datore di lavoro deve essere guidato dalle raccomandazioni degli organi territoriali di Rospotrebnadzor e dell'istituto medico.

Quando si organizza la produzione utilizzando il lavoro di persone disabili, il datore di lavoro deve fornire a una persona disabile un lavoro con carichi minori o moderati (fisico, dinamico e statico, intellettuale, sensoriale, emotivo) in un luogo di lavoro speciale. Deve essere esclusa la possibilità di peggioramento della salute o di infortunio del dipendente disabile.

Le norme sanitarie stabiliscono i requisiti, se non soddisfatti l'impiego di una persona disabile è controindicato. È inaccettabile assumere disabili se sul posto di lavoro sono presenti sostanze nocive. fattori di produzione che superano gli standard igienici e hanno un effetto negativo sul corpo del lavoratore e (o) sulla sua prole:

• fattori fisici (rumore, vibrazioni, temperatura elevata aria, umidità e mobilità dell'aria, radiazione elettromagnetica, elettricità statica, illuminazione, ecc.);
• fattori chimici (polvere, inquinamento atmosferico nell'area di lavoro);
• fattori biologici (microrganismi patogeni e loro prodotti metabolici);
• carichi fisici, dinamici e statici durante il sollevamento e lo spostamento, la tenuta di oggetti pesanti, il lavoro in posizioni forzate scomode, la camminata lunga;
• stress neuropsichico (sensoriale, emotivo, intellettuale; monotonia, lavoro su turni notturni, orari di lavoro lunghi).

Inoltre, il lavoro delle persone disabili non può essere utilizzato se l'esposizione alle condizioni di lavoro durante un turno di lavoro o parte di esso crea una minaccia alla vita, un alto rischio di forme gravi di infortuni professionali acuti.

Le condizioni lavorative indicate per l’assunzione dei disabili sono:

• condizioni igienico-sanitarie ottimali ed accettabili dell'ambiente produttivo in termini fisici (rumore, vibrazioni, infrasuoni, radiazioni elettromagnetiche, polveri, microclima), chimici (sostanze nocive, allergeni, aerosol, ecc.) e biologici (microrganismi, anche patogeni, preparazioni proteiche) fattori;
• lavorare con carico fisico, dinamico e statico leggero o moderato, in alcuni casi con carico fisico grave;
• lavorare principalmente in posizione libera, seduto, con la possibilità di cambiare posizione del corpo, in alcuni casi - in piedi o con la capacità di camminare;
• un posto di lavoro che soddisfi i requisiti ergonomici;
• lavoro non associato a movimenti significativi (transizioni).

Dispositivi speciali sul posto di lavoro

Le norme sanitarie forniscono requisiti per la progettazione e l'organizzazione di luoghi di lavoro speciali per le persone con disabilità. Tali lavori dovrebbero includere:

• l'utilizzo di appositi dispositivi che compensino le carenze e le limitazioni anatomiche, morfologiche e fisiologiche delle persone disabili;
• l'uso di utensili manuali appositamente progettati, la cui forma, dimensione e valore di resistenza degli elementi di azionamento garantiscono una presa affidabile e un utilizzo efficace;
• ubicazione dei controlli delle apparecchiature, delle attrezzature tecnologiche o organizzative, dei pezzi sul posto di lavoro all'interno delle zone raggiungibili del campo motorio (nei piani orizzontali e verticali), tenendo conto delle dimensioni antropometriche e fisiche e limitazioni fisiche persona disabile;
• l'uso di meccanismi facilmente accessibili e controllabili che abbiano un fissaggio affidabile per regolare l'altezza della superficie di lavoro del tavolo;
• assegnazione di ulteriori aree che prevedano la possibilità di accesso, girabilità sul posto di lavoro e svolgimento del lavoro su sedia a rotelle;
• dotare le attrezzature e i mobili sul posto di lavoro di indicatori (visivi, acustici, tattili), tenendo conto delle capacità e dei limiti di alcuni gruppi di persone con disabilità (ciechi, ipovedenti, non udenti) nella percezione delle informazioni per il ritrovamento senza ostacoli del proprio posto di lavoro e delle proprie prestazioni di lavoro.

Quando si organizza un posto di lavoro per una persona con disabilità, il datore di lavoro deve distribuire le attrezzature e i mobili sul posto di lavoro in modo tale da garantire la sicurezza e il comfort sul lavoro. I tavoli da lavoro, i banchi da lavoro, gli scaffali, gli armadietti e gli altri elementi delle attrezzature per ufficio del posto di lavoro di una persona con disabilità devono corrispondere ai suoi dati antropometrici. A questo scopo le norme sanitarie forniscono tabelle che indicano i rapporti necessari.

I locali ausiliari, speciali e sanitari dovrebbero essere situati nello stesso edificio con i laboratori di produzione o collegati ad esso tramite un passaggio caldo. Quando si posizionano i locali di produzione al di sopra del secondo piano, devono essere forniti ascensori per passeggeri a bassa velocità.

Non è consentita la collocazione di posti di lavoro permanenti per disabili negli scantinati, ai piani terra o negli edifici privi di luce naturale e ricambio d'aria.

Nelle imprese specializzate destinate all'occupazione di persone disabili, in conformità con norme sanitarie Devono essere attrezzati locali di riposo, la cui superficie è determinata in ragione di 0,3 m2 per dipendente, ma non deve essere inferiore a 12 m2. I locali di riposo dovrebbero essere situati ad una distanza non superiore a 75 m dai laboratori di produzione ed essere dotati di mobili confortevoli, compresi diversi posti per sdraiarsi.

Vengono stabilite norme sanitarie requisiti speciali alle condizioni di lavoro di determinate categorie di disabili, a seconda del tipo di menomazione delle funzioni corporee. Pertanto, per i lavoratori disabili con lesioni dell'apparato muscolo-scheletrico, è necessario offrire la possibilità di trasformare i singoli elementi delle attrezzature e degli arredi sul posto di lavoro.

Le scrivanie per tali lavoratori dovrebbero avere altezza e inclinazione regolabili della superficie di lavoro, nonché un poggiapiedi regolabile. Le sedie da lavoro dovrebbero consentire di modificare la posizione del sedile in altezza e inclinazione. In alcuni casi è necessario dotare le sedie di dispositivi per gli strumenti di lavoro, di un dispositivo che garantisca lo spostamento lungo il piano di lavoro lungo una guida e di appositi sedili che compensino lo sforzo quando si alza in piedi.